Гость
Статьи
Не получается общение …

Не получается общение в новом коллективе! Что делать, как с ними наладить отношение?

Я работала в одном городе, потом переехала в другой и поменяла работу. В своем городе было две лучшие подруги и коллеги по работе с которыми было весело и было весело проводить рабочее время. Сейчас я не знаю, чувство пустоты и незаинтересованности у меня. Как будто мне без разницы все как они живут, что едет (грубо говоря) как из дела, кто-то приезжий, кто-то местный, но мне ничем из жизнь не интересна, хотя есть пару приятных людей.
Как попробовать наладить отношения с новыми коллегами, я даже не знаю зачем они мне, может я не хочу их проблемы знать и как-то переводить профессиональные отношения в личные(дружеские)?!

Автор
79 ответов
Последний — Перейти
.
#1

Для начала сходите к психологу

Игорь
#2

Поляну накрыть.

Гостья
#3

Вы сами ответили на свой вопрос: вам они не интересны, общение с ними вам не нужно)
На работе работают, в первую очередь.
Я 3 года назад устроилась на новое место. Быстро поняла, что дружить с коллегами не собираюсь: все девчонки матерятся, за обедом обсуждают других коллег и своих друзей/родных. Не было желания дружить с ними. Они ходят вместе в кафе, в бары, в гости друг к другу. Меня не зовут, слава богу😃

Игорь
#4
Гостья

Вы сами ответили на свой вопрос: вам они не интересны, общение с ними вам не нужно)
На работе работают, в первую очередь.
Я 3 года назад устроилась на новое место. Быстро поняла, что дружить с коллегами не собираюсь: все девчонки матерятся, за обедом обсуждают других коллег и своих друзей/родных. Не было желания дружить с ними. Они ходят вместе в кафе, в бары, в гости друг к другу. Меня не зовут, слава богу😃

И Вас до сих пор не слили? Странно...

Гостья
#5
Игорь

И Вас до сих пор не слили? Странно...

Кто меня сольет? Мои коллеги?)

Гость
#6

На работе все-таки надо работать, а не приятно и весело проводить время с коллегами. Второе - не откалываться от коллектива. Типа если у них принято бухать каждую пятницу или жрать торты на ДР или ходить в боулинг, вам придется идти с ними и изображать бурное веселье. Третье, самое главное на любой работе - это нравиться своему непосредственному начальству. Если с начальством хорошие отношения, на коллег можно положить.

Игорь
#7
Гостья

Кто меня сольет? Мои коллеги?)

А кто? Такое понятие "буллинг" знакомо?

Гость
#8
Гость

На работе все-таки надо работать, а не приятно и весело проводить время с коллегами. Второе - не откалываться от коллектива. Типа если у них принято бухать каждую пятницу или жрать торты на ДР или ходить в боулинг, вам придется идти с ними и изображать бурное веселье. Третье, самое главное на любой работе - это нравиться своему непосредственному начальству. Если с начальством хорошие отношения, на коллег можно положить.

То есть насильно проводить время с неинтересными людьми? Милый совет.

Игорь
#9
Гость

То есть насильно проводить время с неинтересными людьми? Милый совет.

Это все идет от непонимания такого простого факта, что человек - стадное существо. Прекрасно было сказано Президентом - человеку необходимы не только ЛИЧНЫЕ свершения, но и ПРИЗНАНИЕ этим достижений другими! Без этого признания все достижения - не более чем претенденты на место в семейном архиве!

Гость
#10
Игорь

Это все идет от непонимания такого простого факта, что человек - стадное существо. Прекрасно было сказано Президентом - человеку необходимы не только ЛИЧНЫЕ свершения, но и ПРИЗНАНИЕ этим достижений другими! Без этого признания все достижения - не более чем претенденты на место в семейном архиве!

Ну да, если всё "стадо" бухает по пятницам, то и я пойду, а то вдруг "стадо" принимать не будет. А если люди на внутреннем уровне неприятны? Быть лицемером и улыбаться? Ладно, ещё общее организационное мероприятие отметить, но чем заниматься и с кем за пределами работы - личный выбор каждого.

Игорь
#11
Гость

Ну да, если всё "стадо" бухает по пятницам, то и я пойду, а то вдруг "стадо" принимать не будет. А если люди на внутреннем уровне неприятны? Быть лицемером и улыбаться? Ладно, ещё общее организационное мероприятие отметить, но чем заниматься и с кем за пределами работы - личный выбор каждого.

Не передергивайте! У меня достаточно большая практика работы в коллективах ( а еще большая - с коллективами) И коллективы были от 10 человек до 10 000) И что-то мне ни разу не попались бухающие по пятницам сотрудники. Да, если ОТДЕЛЬНЫЕ компашки, что проделывают такую процедуру, но это отдельные люди отдельными ( небольшими как правило) группами, но никак - не отделом ( а еще хуже - коллективом!)

Гость
#12
Игорь

Это все идет от непонимания такого простого факта, что человек - стадное существо. Прекрасно было сказано Президентом - человеку необходимы не только ЛИЧНЫЕ свершения, но и ПРИЗНАНИЕ этим достижений другими! Без этого признания все достижения - не более чем претенденты на место в семейном архиве!

Ну вот работает чел себе спокойно иж дома (как я, например), какое признание от кого нужно? Только заказчики отзыв могут оставить или участие в каком-то конкурсе. И человека могут признавать как профессионала без "целования в десны" с другими. Там-то как раз будут всячески друг другу льстить. А за порог выйдут и всё - тут же неприкрытая ненависть, зависть, много раз наблюдала.

Гость
#13
Игорь

Не передергивайте! У меня достаточно большая практика работы в коллективах ( а еще большая - с коллективами) И коллективы были от 10 человек до 10 000) И что-то мне ни разу не попались бухающие по пятницам сотрудники. Да, если ОТДЕЛЬНЫЕ компашки, что проделывают такую процедуру, но это отдельные люди отдельными ( небольшими как правило) группами, но никак - не отделом ( а еще хуже - коллективом!)

Вы поняли буквально, я вам пример этот и привела в кавычках. Да даже если люди и приятны, но не проводить с ними дополнительное время это тоже личное право. Я, к примеру, когда работала в коллективе, то со всеми нормально общалась, да, были девчонки, с кем проводила время. Но были и те, с кем всегда было некомфортно. Могла "привет" сказать и пошла дальше по своим делам.

Гость
#14
Игорь

Не передергивайте! У меня достаточно большая практика работы в коллективах ( а еще большая - с коллективами) И коллективы были от 10 человек до 10 000) И что-то мне ни разу не попались бухающие по пятницам сотрудники. Да, если ОТДЕЛЬНЫЕ компашки, что проделывают такую процедуру, но это отдельные люди отдельными ( небольшими как правило) группами, но никак - не отделом ( а еще хуже - коллективом!)

А вы не нервничайте ☺

Игорь
#15
Гость

Ну да, если всё "стадо" бухает по пятницам, то и я пойду, а то вдруг "стадо" принимать не будет. А если люди на внутреннем уровне неприятны? Быть лицемером и улыбаться? Ладно, ещё общее организационное мероприятие отметить, но чем заниматься и с кем за пределами работы - личный выбор каждого.

Читали "Я - легенда" Ричарда Мэтисона? Того, по которому сняли одноименный фильм с Уиллом Смитом? В фильме акценты были несколько смещены ( да и финал дб другой, более правильный), а вот в романе все правильно. Там вирус изменил общество и правильными, обществом стали именно вампиры, а единственный выживший человек стал изгоем. Легендой. Об этом и название. Так вот это не коллектив для Вас чужероден, это Вы для коллектива - чужая!

Игорь
#16
Гость

Ну вот работает чел себе спокойно иж дома (как я, например), какое признание от кого нужно? Только заказчики отзыв могут оставить или участие в каком-то конкурсе. И человека могут признавать как профессионала без "целования в десны" с другими. Там-то как раз будут всячески друг другу льстить. А за порог выйдут и всё - тут же неприкрытая ненависть, зависть, много раз наблюдала.

От заказчиков например. Я например тоже работаю удаленно. И телефон иногда разрывается от звонков. И это меня напрягает. Но более напрягает, когда он не звонит. Сразу начинаю думать, что случилось, почему никто не звонит?!!
Признавать можно и с поцелуями, почему нет? Не только как профессионала, но и как симпатичную женщину. Или Вы сразу жаловаться побежите?

Игорь
#17
Гость

Вы поняли буквально, я вам пример этот и привела в кавычках. Да даже если люди и приятны, но не проводить с ними дополнительное время это тоже личное право. Я, к примеру, когда работала в коллективе, то со всеми нормально общалась, да, были девчонки, с кем проводила время. Но были и те, с кем всегда было некомфортно. Могла "привет" сказать и пошла дальше по своим делам.

Вот так большинство в коллективах и поступают. А небольшие компашки могут проводить время, как им вздумается!

Игорь
#18
Гость

А вы не нервничайте ☺

А с чего Вы это решили?

Гость
#19
Игорь

Читали "Я - легенда" Ричарда Мэтисона? Того, по которому сняли одноименный фильм с Уиллом Смитом? В фильме акценты были несколько смещены ( да и финал дб другой, более правильный), а вот в романе все правильно. Там вирус изменил общество и правильными, обществом стали именно вампиры, а единственный выживший человек стал изгоем. Легендой. Об этом и название. Так вот это не коллектив для Вас чужероден, это Вы для коллектива - чужая!

Интересно, надо почитать.

Гость
#20
Игорь

От заказчиков например. Я например тоже работаю удаленно. И телефон иногда разрывается от звонков. И это меня напрягает. Но более напрягает, когда он не звонит. Сразу начинаю думать, что случилось, почему никто не звонит?!!
Признавать можно и с поцелуями, почему нет? Не только как профессионала, но и как симпатичную женщину. Или Вы сразу жаловаться побежите?

Обеспокоенность почему не звонят, вдруг что случилось - тревожность ваша.
Про поцелуи вообще не поняла контекста: вы имеете в виду домогательства на рабочем месте от человека и признание вас как симпатичной женщины или ситуацию "а-ля Брежнев", когда награждают и смачно целуют в щеку?
Слишком непонятная ситуация с нарушениями личных границ, если второй этого не хочет.

Гость
#21
Игорь

Читали "Я - легенда" Ричарда Мэтисона? Того, по которому сняли одноименный фильм с Уиллом Смитом? В фильме акценты были несколько смещены ( да и финал дб другой, более правильный), а вот в романе все правильно. Там вирус изменил общество и правильными, обществом стали именно вампиры, а единственный выживший человек стал изгоем. Легендой. Об этом и название. Так вот это не коллектив для Вас чужероден, это Вы для коллектива - чужая!

А это разве не одно и то же?

Игорь
#22
Гость

Обеспокоенность почему не звонят, вдруг что случилось - тревожность ваша.
Про поцелуи вообще не поняла контекста: вы имеете в виду домогательства на рабочем месте от человека и признание вас как симпатичной женщины или ситуацию "а-ля Брежнев", когда награждают и смачно целуют в щеку?
Слишком непонятная ситуация с нарушениями личных границ, если второй этого не хочет.

Я не писал про домогательства. Я написал про признание Вас как симпатичной женщины. С возможным поцелуем ( ну в щеку, если это так принципиально)

Гость
#23

А может у вас ещё внутренняя обида на обстоятельства, что пришлось покинуть родное место. Поживите спокойно в одиночестве, осмотритесь, привыкайте, не спешите заводить общение, если чувствуете, что вас сейчас люди не интересуют, отталкивают своим поведением. Возможно, они ничего и не делают такого, просто ваши чувства не дают возможности нормально оценить ситуацию. И всё наладится со временем.

Игорь
#24
Гость

А это разве не одно и то же?

Не олно и то же. В фильме только вскользь говориться, что у вампиров построено уже общество с иерархией. И в правильной финале, они не трогают героя Смита - они уносят девушку вождя клана ( ту, которую он поймал на приманку).
Дурацкий финал, продавленный продюсерами, ломает всю стройную картину придуманного писателем перевернутого мира.

Гость
#25
Игорь

Я не писал про домогательства. Я написал про признание Вас как симпатичной женщины. С возможным поцелуем ( ну в щеку, если это так принципиально)

Женщине с нормальной самооценкой не станет ни жарко, ни холодно от такого признания. Все-таки на работе мы выполняем именно профессиональные обязательства. В первую очередь. И именно за это получаем деньги. Остальное уже идёт от человека и его способа взаимодействия с миром. Кому-то сверхважно признание других через оценки, высказывания, похвалы. Кому-то важно почувствовать себя часть коллектива или стаи именно в контексте "свой кружок людей". Кому-то это не важно вообще. Так много ситуаций и людей, и понять, что и кем движет - можно. Но нужно ли. Лучше собой заниматься 😊

Гость
#26
Игорь

Не олно и то же. В фильме только вскользь говориться, что у вампиров построено уже общество с иерархией. И в правильной финале, они не трогают героя Смита - они уносят девушку вождя клана ( ту, которую он поймал на приманку).
Дурацкий финал, продавленный продюсерами, ломает всю стройную картину придуманного писателем перевернутого мира.

Да, есть о чём подумать. Сделаю скрин названия книги.

Игорь
#27
Гость

Женщине с нормальной самооценкой не станет ни жарко, ни холодно от такого признания. Все-таки на работе мы выполняем именно профессиональные обязательства. В первую очередь. И именно за это получаем деньги. Остальное уже идёт от человека и его способа взаимодействия с миром. Кому-то сверхважно признание других через оценки, высказывания, похвалы. Кому-то важно почувствовать себя часть коллектива или стаи именно в контексте "свой кружок людей". Кому-то это не важно вообще. Так много ситуаций и людей, и понять, что и кем движет - можно. Но нужно ли. Лучше собой заниматься 😊

Зря так думаете. Значит, на работе бумажки перебираете, иначе сложно поверить в это.
Через работу человек реализует себя. Вернее даже не через работу, а через то, что он создает в процессе этой работы, то, что он делает лучше других и то, о чем можно с придыханием рассказывать.
Вот что Вы можете рассказать о своей работе, о чем можно было бы с восхищением воскликнуть " вот ведь, еб****!!!"?!!
А я вот знаком с человеком, который водит жд составы длинной километр и висом 6 тысяч (!!!) тонн.
Если этот состав остановить не в том месте, проехать эту точку ( или не доехать до нее), то этот состав больше никогда никуда не поедет! Хуже, если поедет не туда! Тогда он разворотит пути, вагоны сойдут с рельсов, их разворотит, а за этим следует разлив содержимого, техногенная катастрофа и принудительное переселение тысяч людей из родных мест в неизвестность! Только потому что один человек не там остановил состав!

Игорь
#28
Игорь

Зря так думаете. Значит, на работе бумажки перебираете, иначе сложно поверить в это.
Через работу человек реализует себя. Вернее даже не через работу, а через то, что он создает в процессе этой работы, то, что он делает лучше других и то, о чем можно с придыханием рассказывать.
Вот что Вы можете рассказать о своей работе, о чем можно было бы с восхищением воскликнуть " вот ведь, еб****!!!"?!!
А я вот знаком с человеком, который водит жд составы длинной километр и висом 6 тысяч (!!!) тонн.
Если этот состав остановить не в том месте, проехать эту точку ( или не доехать до нее), то этот состав больше никогда никуда не поедет! Хуже, если поедет не туда! Тогда он разворотит пути, вагоны сойдут с рельсов, их разворотит, а за этим следует разлив содержимого, техногенная катастрофа и принудительное переселение тысяч людей из родных мест в неизвестность! Только потому что один человек не там остановил состав!

Или другая профессия. Когда боковой ветер разворачивает самолет поперек взлётно-посадочной полосы! И вообще при посадке такие перегрузки, что рубашки пилотов надо выжимать от пота.
Мне они рассказывали, что такое ощущение, что ты пытаешься управлять бумажным корабликом, а у тебя сзади 150 пассажиров и экипаж!

Гость
#29
Игорь

Зря так думаете. Значит, на работе бумажки перебираете, иначе сложно поверить в это.
Через работу человек реализует себя. Вернее даже не через работу, а через то, что он создает в процессе этой работы, то, что он делает лучше других и то, о чем можно с придыханием рассказывать.
Вот что Вы можете рассказать о своей работе, о чем можно было бы с восхищением воскликнуть " вот ведь, еб****!!!"?!!
А я вот знаком с человеком, который водит жд составы длинной километр и висом 6 тысяч (!!!) тонн.
Если этот состав остановить не в том месте, проехать эту точку ( или не доехать до нее), то этот состав больше никогда никуда не поедет! Хуже, если поедет не туда! Тогда он разворотит пути, вагоны сойдут с рельсов, их разворотит, а за этим следует разлив содержимого, техногенная катастрофа и принудительное переселение тысяч людей из родных мест в неизвестность! Только потому что один человек не там остановил состав!

Ну, то есть, вы подтверждаете мои слова, что профессиональные обязанности - важнее?
Мне кажется, вы немного запутались в своей мысли в процессе обсуждения.
Я не думаю, что тот, кто водит многотонные составы, при этом окружëн массой коллег. Он выполняет именно свои рабочие обязанности. А уж как выполняет - зависит от умения и желания.
П.С. Я работаю из дома и не перебираю бумажки, а занимаюсь именно тем, что нравится. ☺

Игорь
#30
Гость

Ну, то есть, вы подтверждаете мои слова, что профессиональные обязанности - важнее?
Мне кажется, вы немного запутались в своей мысли в процессе обсуждения.
Я не думаю, что тот, кто водит многотонные составы, при этом окружëн массой коллег. Он выполняет именно свои рабочие обязанности. А уж как выполняет - зависит от умения и желания.
П.С. Я работаю из дома и не перебираю бумажки, а занимаюсь именно тем, что нравится. ☺

Важно реализовать себя. И конечно реализовать себя нужно наиболее эффективным способом. Поэтому профессиональные навыки способствуют такой реализации.
Тот кто водит многотонные составы окружен кучей народу - сцепщики, табельщики, диспетчера, манагеры и много много людей, которые обеспечивают его работу.
И могут вместо деловых линий, поставить его на станцию рем состав гонять...
Если из дома, то какая разница есть коллектив или нет его?

Гость
#31

Важно отношение человека именно к себе и к своей работе. Вот один скажет "Круто, он так умеет делать", а другой "Да ничего особенного. Я делаю лучше, Вася, Петя, Коля.". А третий вообще подумает, что за неудачник, таскающий составы. И не будет же самооценка чела скакать от мнения к мнению. В здоровом виде.
А вот профессиональный рост через признание авторитетов в области и желание учиться новому - стимулирует и развивает.
Плюс награды на работе, премии, доски почёта и прочие вещи. Есть и нематериальная часть, ради которой люди тоже трудятся. Но при этом не факт, что отношения в коллективе норм будут))

Гость
#32
Игорь

Важно реализовать себя. И конечно реализовать себя нужно наиболее эффективным способом. Поэтому профессиональные навыки способствуют такой реализации.
Тот кто водит многотонные составы окружен кучей народу - сцепщики, табельщики, диспетчера, манагеры и много много людей, которые обеспечивают его работу.
И могут вместо деловых линий, поставить его на станцию рем состав гонять...
Если из дома, то какая разница есть коллектив или нет его?

Ну тогда важен процесс организации, а не коллектив в случае, допустим, машиниста состава.
А кому-то и сам коллектив важен. Если работа предполагает постоянное общение с одними и теми же коллегами. Но кому-то и в коллективе это не важно будет. Он может не "бумажки перебирает", а выполнил свою работу хорошо и ушёл домой.

Гость
#33
Игорь

Важно реализовать себя. И конечно реализовать себя нужно наиболее эффективным способом. Поэтому профессиональные навыки способствуют такой реализации.
Тот кто водит многотонные составы окружен кучей народу - сцепщики, табельщики, диспетчера, манагеры и много много людей, которые обеспечивают его работу.
И могут вместо деловых линий, поставить его на станцию рем состав гонять...
Если из дома, то какая разница есть коллектив или нет его?

Ну даже из дома человеку может быть важно обратное взаимодействие. Или он отработает, захлопнет ноутбук и "пока".
Я, собственно говоря, пишу к тому, что и ваши, и мои слова звучат только через призму нашего социального опыта и установок. А у автора вообще может быть и третья позиция.

Игорь
#34
Гость

Важно отношение человека именно к себе и к своей работе. Вот один скажет "Круто, он так умеет делать", а другой "Да ничего особенного. Я делаю лучше, Вася, Петя, Коля.". А третий вообще подумает, что за неудачник, таскающий составы. И не будет же самооценка чела скакать от мнения к мнению. В здоровом виде.
А вот профессиональный рост через признание авторитетов в области и желание учиться новому - стимулирует и развивает.
Плюс награды на работе, премии, доски почёта и прочие вещи. Есть и нематериальная часть, ради которой люди тоже трудятся. Но при этом не факт, что отношения в коллективе норм будут))

Как бы то ни было, они уже обсуждают его работу. А то, что лучше хуже...
Как то мы с приятелями под утро после веселой пятницы пошли в Эрмитаж. И я наткнулся сразу же на картину, где были нарисованы какие то домики, звездочки, причем так как то небрежно, мазками.
"Ну что это за мазня! - возмутился я, - "Даже я лучше нарисую!" Читаю информацию под картиной и фамилию художника - Ван Гог(!!!) Бл, так фигово я себя не чувствовал никогда!

Гость
#35
Гость

Женщине с нормальной самооценкой не станет ни жарко, ни холодно от такого признания. Все-таки на работе мы выполняем именно профессиональные обязательства. В первую очередь. И именно за это получаем деньги. Остальное уже идёт от человека и его способа взаимодействия с миром. Кому-то сверхважно признание других через оценки, высказывания, похвалы. Кому-то важно почувствовать себя часть коллектива или стаи именно в контексте "свой кружок людей". Кому-то это не важно вообще. Так много ситуаций и людей, и понять, что и кем движет - можно. Но нужно ли. Лучше собой заниматься 😊

У людей память как у рыбок. Каждый вечер они возвращаются к своим проблемам, к своим семьям и окунаются в собственные проблемы с головой. И ни до кого нет дела, ни до женщины той, ни до ещё чего-либо.
У одних заболел ребёнок, у вторых наступает время оплаты платежа по кредиту, у третьих сломалась машина перед отпуском. Всем на всех, в принципе, плевать. Но в социуме мы должны сосуществовать так как одиночки не выживают и соблюдать какие-то правила. Чтобы выжить и чтобы жить.
Так что согласен, всем также параллельно, тусят они вместе на работе или просто кто-то разделяет работу и личное. Главное чтобы эта работа выполнялась и всем платили их деньги, рос профессионализм или карьера. Остальное мало кого интересует.
Признание - достаточно условный фактор. Признание граничит с тщеславием. Излишне честолюбивые люди - не самый хороший признак надёжного человека в компании.

Гость
#36
Игорь

Как бы то ни было, они уже обсуждают его работу. А то, что лучше хуже...
Как то мы с приятелями под утро после веселой пятницы пошли в Эрмитаж. И я наткнулся сразу же на картину, где были нарисованы какие то домики, звездочки, причем так как то небрежно, мазками.
"Ну что это за мазня! - возмутился я, - "Даже я лучше нарисую!" Читаю информацию под картиной и фамилию художника - Ван Гог(!!!) Бл, так фигово я себя не чувствовал никогда!

Прикольный опыт про "мазню".😄
В любом случае, интересно с вами было подискутировать. И есть самой над чем задуматься, спасибо.

Гость
#37
Игорь

Или другая профессия. Когда боковой ветер разворачивает самолет поперек взлётно-посадочной полосы! И вообще при посадке такие перегрузки, что рубашки пилотов надо выжимать от пота.
Мне они рассказывали, что такое ощущение, что ты пытаешься управлять бумажным корабликом, а у тебя сзади 150 пассажиров и экипаж!

Да уж, лучше не слышать такие признания от пилотов😄

Игорь
#38
Гость

Ну тогда важен процесс организации, а не коллектив в случае, допустим, машиниста состава.
А кому-то и сам коллектив важен. Если работа предполагает постоянное общение с одними и теми же коллегами. Но кому-то и в коллективе это не важно будет. Он может не "бумажки перебирает", а выполнил свою работу хорошо и ушёл домой.

Сколько вот таких ходоков я вытащил из буллинга, пальцев не хватит всех пересчитать!
То же исходили из постулата - сделал дело и пошел. Вроде правильно, а вот коллеги так не посчитали. И выжили бедолагу. Хотя как к работнику претензий у них не было!

Игорь
#39
Гость

Ну даже из дома человеку может быть важно обратное взаимодействие. Или он отработает, захлопнет ноутбук и "пока".
Я, собственно говоря, пишу к тому, что и ваши, и мои слова звучат только через призму нашего социального опыта и установок. А у автора вообще может быть и третья позиция.

У меня младший работает так. По большому счету ему и в офисе не надо появляться - компания обеспечила его техникой, объёмом работ, связь через мессенджеры. Тем не менее он постоянно торчит в офисе. Там, как кружок по интересам. Даже в Москву мотается в головной офис. Спрашивается зачем? Понятно и ежу - за признанием!

Игорь
#40
Гость

Прикольный опыт про "мазню".😄
В любом случае, интересно с вами было подискутировать. И есть самой над чем задуматься, спасибо.

Там не только это. Про РЖД интересно. Знает, что на некоторых полустанках в Восточной Сибири строго запрещено инструкциями покидать кабину для осмотра состава. А станционным смотрителям - будки дежурного!

Гость
#41
Игорь

Сколько вот таких ходоков я вытащил из буллинга, пальцев не хватит всех пересчитать!
То же исходили из постулата - сделал дело и пошел. Вроде правильно, а вот коллеги так не посчитали. И выжили бедолагу. Хотя как к работнику претензий у них не было!

Здесь может быть элементарный фактор зависти к чужому успеху. Как говорила одна моя коллега: человеку в тебе может хоть шапка не нравиться, и всё, он уже при первом впечатлении своё мнение о тебе составляет.
Я работала на такой работе, что и дышать некогда было.

Игорь
#42
Гость

У людей память как у рыбок. Каждый вечер они возвращаются к своим проблемам, к своим семьям и окунаются в собственные проблемы с головой. И ни до кого нет дела, ни до женщины той, ни до ещё чего-либо.
У одних заболел ребёнок, у вторых наступает время оплаты платежа по кредиту, у третьих сломалась машина перед отпуском. Всем на всех, в принципе, плевать. Но в социуме мы должны сосуществовать так как одиночки не выживают и соблюдать какие-то правила. Чтобы выжить и чтобы жить.
Так что согласен, всем также параллельно, тусят они вместе на работе или просто кто-то разделяет работу и личное. Главное чтобы эта работа выполнялась и всем платили их деньги, рос профессионализм или карьера. Остальное мало кого интересует.
Признание - достаточно условный фактор. Признание граничит с тщеславием. Излишне честолюбивые люди - не самый хороший признак надёжного человека в компании.

Как показывает практика - не совсем плевать! Как и в любом обществе в коллективе есть лидеры ( и не всегда это - начальник), шестерки, работяги, блатные и прочая прочая прочая.
И конечно же есть иерархия! И если кто то выпадает из это иерархии, то реакция будет и не в пользу выпавшего!

Игорь
#43
Гость

Здесь может быть элементарный фактор зависти к чужому успеху. Как говорила одна моя коллега: человеку в тебе может хоть шапка не нравиться, и всё, он уже при первом впечатлении своё мнение о тебе составляет.
Я работала на такой работе, что и дышать некогда было.

У меня был клиент. Молодой парень. Инвалид по слуху. Тоже исповедовал принцип - все сами по себе и я тоже сам по себе. Выжили! Инвалида!
Понадобилось полгода, чтобы восстановить его обратно.

Игорь
#44
Гость

Да уж, лучше не слышать такие признания от пилотов😄

Ну Вам это и не надо. А это часть моей работы...

Гость
#46
Игорь

У меня младший работает так. По большому счету ему и в офисе не надо появляться - компания обеспечила его техникой, объёмом работ, связь через мессенджеры. Тем не менее он постоянно торчит в офисе. Там, как кружок по интересам. Даже в Москву мотается в головной офис. Спрашивается зачем? Понятно и ежу - за признанием!

Это уже личное желание человека. Но не единое желание всех людей разом.

Гость
#47
Игорь

Как показывает практика - не совсем плевать! Как и в любом обществе в коллективе есть лидеры ( и не всегда это - начальник), шестерки, работяги, блатные и прочая прочая прочая.
И конечно же есть иерархия! И если кто то выпадает из это иерархии, то реакция будет и не в пользу выпавшего!

Там, где одни женщины работают, всё одновременно немного сложнее и проще: часто змеиный клубок по интересам😄
Ну даже если и видишь, что кто-то как-то выслуживается перед начальством, то это личные мотивы человека. Ради бога, может и лоб расшибить))

Гость
#48
Игорь

У меня был клиент. Молодой парень. Инвалид по слуху. Тоже исповедовал принцип - все сами по себе и я тоже сам по себе. Выжили! Инвалида!
Понадобилось полгода, чтобы восстановить его обратно.

В любом случае, каждую ситуацию надо рассматривать отдельно. Работа - не детский сад, где все должны тебя гладить по голове и хвалить за прочитанный стишок. В идеале - золотая середина, когда просто ровные приветливые отношения.
П. С. Моя предыдущая работа тоже была связана непосредственно с понятием труда и работы. И иногда клиенты приходили и с порога начинали: "Мир - говняный, вы все -говняные, коллеги, суки такие, выгнали меня, начальник - зло". А он такой ромашка сидел невинный, всех помоями облил.😁
Тут вообще жизнь показала: сколько людей, столько и ситуаций, мнений.

Гость
#49
Гость

То есть насильно проводить время с неинтересными людьми? Милый совет.

Е b ала я во все отверстия такие коллективы

Гость
#50
Игорь

Это все идет от непонимания такого простого факта, что человек - стадное существо. Прекрасно было сказано Президентом - человеку необходимы не только ЛИЧНЫЕ свершения, но и ПРИЗНАНИЕ этим достижений другими! Без этого признания все достижения - не более чем претенденты на место в семейном архиве!

Признание тупых куриц это достижение? Ты Игорь, стадное животное, я нет. Балабол

Гость
#51
Гость

Ну да, если всё "стадо" бухает по пятницам, то и я пойду, а то вдруг "стадо" принимать не будет. А если люди на внутреннем уровне неприятны? Быть лицемером и улыбаться? Ладно, ещё общее организационное мероприятие отметить, но чем заниматься и с кем за пределами работы - личный выбор каждого.

Игорек тупой электорат, интеллект в каждой строчке