Новое место работы. Как быть?

Странная вы. Как говорится, курочка еще в гнезде, а яичко в пи..., сами понимаете, где.

Вы сначала забеременейте, а потом уже и планы стройте.

Хочешь рассмешить Бога, расскажи ему о своих планах.

если у вас компания белая и с хорошей зп, то не уходите в декрет раньше следующего года, а то вам фигу заплатят.

за морем утка - в ж-е яйцо

О, такую поговорку я не слышала, возьму в копилочку.

Автор думает - трах-бах и она беременна... Ну-ну.

Научитесь думать о себе.Самой-то не противно так мыслить - а что скажет работодатель? Может еще разрешения пойдете спросите?

Если вы такая чувствительная, то успокаивайте себя тем, что не беременная пришли в эту организацию. А остальное - естественный процесс жизни, который касается только вашей семьи.

Беременных могут и через 5 лет работы травить, а могут спокойно отнестись сразу. Все зависит от руководства. Некоторых даже повышают на больших сроках, лишь бы побыстрее обратно вернулись. А травят чаще в чисто женских коллективах.

Да и до декрета 6 месяцев отработать надо. Две полоски на тесте не означают, что можно идти в декрет.

Даже 7.

Автор, я устроилась на работу, оказывается была 2 неделя беременности! Устроилась официально, сейчас пятый месяц Б, никто пока не вкурсе! Я не хочу, чтобы кто то знал, у нас очень зависливый коллектив, насчет зп даже не знаю как мне начислят.. Это мое первое официальное место работы...

Девочки, дорогие, ну откуда столько язвительности и желчи! В какую тему не зайди, обязательно пара-тройка гнусных сообщений... Мы же с вами все будущие или настоящие мамочки, мы должны быть доброжелательными и позитивными! На работе, на дорогах, в транспорте - везде мы находимся рядом друг с другом и ведем себя если не вежливо, то хотя бы прилично. Зачем же терять лицо на анонимных форумах??

Я в свое время строила планы, и забеременели с мужем за три незащищенных ПА в первую же овуляцию, поэтому у всех по-разному. Благодарю Бога за это, и уверена, что не единственная такая.

А по теме - моя мама начальник кадрового отдела, и однажды она взяла девочку, которая еще сама не знала, что беременна. Через 6 месяцев ушла в декрет и никто ее не упрекал и не винил. Это нормально, что женщина рожает ребенка.

ах ха)) может скоро начнут при приеме на работу тест на беременность делать, вот был бы прикол. дискриминация)))

вообще по ТК работодатель не может отказать в приеме на работу беременной. но легко может найти другую причину

Мое мнение: если Вам нужен ребенок, то какая то там компания Вам должна быть по барабану! Наплевать что там кто скажет.

это же не первое ваше место работы? стаж для оплаты больничного и пособий по уходу есть? узнайте все и уходите в декрет

никто вам за бездетность спасибо не скажет, поговорите с начальником отдела - скажете, что не планировали, что приходится

Да, это не первое метро работы, 4. Если и искала новую работу, то старалась,чтобы разрыв был меньше 3 месяцев.

Катрин, спасибо! :-) Тебе хочу пожелать, чтобы всё у вас с мужем было хорошо!

Натали, согласна! Но порой слышишь рассказы знакомых и думаешь, чего же ожидать... Мне довелось поработать в одной компании, где увольняли беременных, при чем проработали они там не год и не два и тем не менее... Просто выкидывали...редко кому удавалось что-то доказать,чтобы добиться всех пособий и выплат. Поэтому, в какой-то степени, я и создала эту тему. Есть компании, которые берут на работу уже беременных, но таких далеко не много. Как в моей компании к такому относятся не знаю...

Вот и спрашиваю общественное мнение :-)

Желаю, чтобы всё у тебя сложилось удачно и благополучно! ;-)

у вас организация большая? зарплата белая? больничные официально проводят? трудовой договор у вас на руках?

Да, организация белая, зарплата полностью белая, больничные тоже официально, трудовой договор на руках

Натали, спасибо! :-)

Юлия, большое спасибо! Приму во внимание.

Я думаю, что если вы забеременеете, то мнение вашего руководства для вас должно быть на последнем месте. Я вам как руководитель говорю, что если бы моя сотрудница забеременела (пусть даже и новая), то я конечно бы не прыгала от счастья, но и гнобить бы ее не стала. Беременность- это естественный процесс. Вам же с ними детей не крестить. Они и забудут про вас на второй день как вы в декрет уйдете. Считаю семья важнее всего. Так что удачи.

Маруся, большое спасибо! Я тоже считаю, что семья прежде всего! И полностью согласна, что детей мне с сотрудниками не крестить! Я всегда стараюсь увидеть в людях положительное и поэтому верю, что и моё руководство тоже адекватное во всех отношениях и вопросах :-)

Если это ваше первое официальное место работы, то заплатят вам по минималке 23957,26 руб., как-то так))) и НДФЛ не удержат, потому что по закону не положено!

С прошлой работы (или прошлых) возьмите справку по форме 4Н за 2011 (если уже работали),2012,2013 для начисления больничных на нынешней работе. Пусть у вас лежат. Будет справка 4Н за 2011-2012, то больничные/декрет в 2013 вам будут начислять по реальным заработкам, а не по мизерному МРОТ. Если на больничный или в декрет в 2014 пойдете, то предъявляете справки 4Н за 2012 и 2013. Это важно, иначе в 2014 пойдете в декрет и будете получать 5тыс руб в месяц, даже если зп сейчас 30 тыс в мес. Если у вас нет справок с предыдущих работ за 2 предыдущих календарных года (пример: с января 2012 по декабрь 2013, если в декрет в 2014ом), то декрет вам будут платить по МРОТ (Это копейки!!) Если это ваше первое официальное (!) место работы, то не бойтесь беременеть, все равно по МРОТ будут начислять (около 5 тыс руб в месяц, зависит от региона), а на расчет пособия по Зарплате сможете рассчитывать только, если уйдете в декрет в 2015 или позже. Уволить человека не по его желанию и не с испытательного срока сложно. Это можно обжаловать в суде, также любую метку, которой угрожают испачкать трудовую. Беременность не может быть причиной для увольнения

Полезная инфа о пособиях, расчете ( с примерами) http://e.berator.ru/enc/vfl/40/30/20/

и я хочу ребенка, тоже работаю недолго не новом месте