Хочу уволиться из-за коллектива

Проще уйти, не стоит это таких нервов.

Куда уйти и уйти через полгода после начала работы, такое себе достижение!? Я также в прошлом ушла из-за коллектива, и потом пообещала себе, что никогда! больше этого не сделаю, т.к. это была моя работа! моя зарплата! и работа которая мне очень нравилась! Поэтому, надо автору переседеть хотя бы год, и потом подыскивать работу, хотя и оставаться тяжело в таком коллективе и в то же время увольняться только из-за людей - нечестно по отношению к автору. Ситуация сложная!

если показывать зубы в таком коллективе - уважать не начнут.
никогда.
будут только сильнее травить и подставлять с целью убрать из коллектива угрозу.
В качестве силового варианта работает только устранение местной альфасамки. тоесть ее увольнение и увольнение ее ближнего круга что очень маловероятно.
проблема буллинга почти на любом предприятии стоит очень остро, если не умеешь в нем выживать то удержаться на любой работе будет сложно.

да ты прав. что называется "в принципе".
Другое дело что люди живущие по принципу "я не лезу в чужие дела, не лезьте в мои" В ПРИНЦИПЕ раздражают лидеров коллектива одним фактом своего существования, как себя ни веди.
Лидер потому и лидер что всех прогибает под свои правила а любой кто не прогибается записывается во враги.
Этого нельзя избежать.
Да удаленка помогла БЫ - но ее профессия заключается в работе с коллективом, она сама это написала.
Ей тогда надо переучиваться на техническую специальность.
и то не факт что сможет или что ей поможет.
А искать дургой коллектив - повторюсь в 90% случаев будет тоже самое просто морды лиц будут другие но не система взаимоотношений внутри коллектива.
а с учетом того что собственники предприятий часто.. да почти всегда поощряют такое взаимоотношение в коллективе я бы вообще не рассчитывал на то что адекватный коллектив удастся найти.

если показывать зубы в таком коллективе - уважать не начнут.
никогда.
будут только сильнее травить и подставлять с целью убрать из коллектива угрозу.
В качестве силового варианта работает только устранение местной альфасамки. тоесть ее увольнение и увольнение ее ближнего круга что очень маловероятно.
проблема буллинга почти на любом предприятии стоит очень остро, если не умеешь в нем выживать то удержаться на любой работе будет сложно.

Ну смотри, можно придти, не быть через чур навязчивым, и через чур молчаливым. Просто общаться на легке, быть ответственным в работе. Но естественно не всегда это сработает, тебя могут не любить вот просто потому что ты новый и молодой, им не хочется обучать нового, и будет он как обуза для них. Я думаю что тут реально удалёнка поможет, либо если повезёт попадётся адекватный коллектив. Но с таким коллективом, о котором она написала нет смысла работать, и каждый день приходить как на войну.

да ты прав. что называется "в принципе".
Другое дело что люди живущие по принципу "я не лезу в чужие дела, не лезьте в мои" В ПРИНЦИПЕ раздражают лидеров коллектива одним фактом своего существования, как себя ни веди.
Лидер потому и лидер что всех прогибает под свои правила а любой кто не прогибается записывается во враги.
Этого нельзя избежать.
Да удаленка помогла БЫ - но ее профессия заключается в работе с коллективом, она сама это написала.
Ей тогда надо переучиваться на техническую специальность.
и то не факт что сможет или что ей поможет.
А искать дургой коллектив - повторюсь в 90% случаев будет тоже самое просто морды лиц будут другие но не система взаимоотношений внутри коллектива.
а с учетом того что собственники предприятий часто.. да почти всегда поощряют такое взаимоотношение в коллективе я бы вообще не рассчитывал на то что адекватный коллектив удастся найти.

Тоже уверена что на другом месте автора ждет та же самая система межличностных отношений в коллективе..
Смысл менять шило на мыло..
Или скакать бесконечно в надежде на везение..
Почему так буллинг распространен сейчас?
Откуда у людей столько сил и времени для вражды?

"Или зайду в кабинет спрошу о чем говорите?" из топика автора резануло. Она не видит свое место в коллективе. Какого х.е.ра ей должны рассказывать, о чем они говорили? Их это бесит. Это, конечно, одиночный пример. Но судя по нему, она сама нарывается. Не видит своей "территории", лезет на чужую.

Чтобы альфа-самке зубы показывать, нужно вес иметь. Иначе ее показательно задерут, что и происходит. Если силы не имеешь, нужно уметь приспосабливаться, пока сила не появится, потом уже будет свои правила ставить.

Чтобы альфа-самке зубы показывать, нужно вес иметь. Иначе ее показательно задерут, что и происходит. Если силы не имеешь, нужно уметь приспосабливаться, пока сила не появится, потом уже будет свои правила ставить.

Да он всегда был распространен на советском пространстве.
Что в армии - "дедовщина" это тоже самое. что "на зоне" - там "жизнь по понятиям" а по сути тоже самое...
В школе насаждался учителями..
по сути 80% людей в стране просто не умеют выстраивать отношения в коллективе как то иначе.
из-за чего остальным 20% людей жить очень тяжело какими бы хорошими умными и талантливыми они ни были.
если не родился альфачем или на край бетой - обречен всю жизнь тратить свой ум и талант просто на то чтоб не издевались.
и кусок хлеба.
все остальное у тебя будет отбираться в пользу альфача.

Вот это уже ближе к истине..
Тоже считаю что показывание зубов ничего не даст..
Лишь ухудшит и без того шаткое положение автора..
Да и теперь уже поздно строить из себя альфача ибо первое впечатление нельзя произвести дважды..
К тому у автора нет ресурса для доминирования..
Сейчас уже любая попытка показать силу, со стороны автора, будет выглядеть комично ибо фальшиво..

Да, лично я бы не спрашивал "о чём говорите?". Потому что мне было бы п0xyй о чём они говорили. Ещё смотря как спросить, может они воспринили это как за предъяву какую-то 😀

тут старая дилемма.
Связанная с тем на что берут человека.
если сходу на черную работу - какой смысл приспосабливаться под альфу?
ну приспособишься - тебя характер работы доконает и неуважение коллег из-за того что ты ее делаешь.
не будешь приспосабливаться - уволят за то что ты ее (грязную работу) не делаешь и не построил отношения в коллективе.

куда ни кинь - всюду клин.

Да он всегда был распространен на советском пространстве.
Что в армии - "дедовщина" это тоже самое. что "на зоне" - там "жизнь по понятиям" а по сути тоже самое...
В школе насаждался учителями..
по сути 80% людей в стране просто не умеют выстраивать отношения в коллективе как то иначе.
из-за чего остальным 20% людей жить очень тяжело какими бы хорошими умными и талантливыми они ни были.
если не родился альфачем или на край бетой - обречен всю жизнь тратить свой ум и талант просто на то чтоб не издевались.
и кусок хлеба.
все остальное у тебя будет отбираться в пользу альфача.

Тоже уверена что на другом месте автора ждет та же самая система межличностных отношений в коллективе..
Смысл менять шило на мыло..
Или скакать бесконечно в надежде на везение..
Почему так буллинг распространен сейчас?
Откуда у людей столько сил и времени для вражды?

Да, зависит от работы. Сначала нужно стать незаменимым, или очень дорого заменимым. Тогда можешь зубы показывать.

Да, зависит от работы. Сначала нужно стать незаменимым, или очень дорого заменимым. Тогда можешь зубы показывать.

Она на них начальнику пожаловалась, и после этого спрашивает. Вообще берегов не видит.

В любом случае к новичкам всегда относятся без уважения. Нужно просто не лезть в сплетни, быть либо на позитиве, либо на нейтрале, естественно если где-то перегибают и переходят на личное, тут уже считаю нужно показать зубы. Если по делу критикуют и по работе, тут можно понять ещё. А так опыта уже когда набрался, там уже можно почти на равных общаться.

В любом случае к новичкам всегда относятся без уважения. Нужно просто не лезть в сплетни, быть либо на позитиве, либо на нейтрале, естественно если где-то перегибают и переходят на личное, тут уже считаю нужно показать зубы. Если по делу критикуют и по работе, тут можно понять ещё. А так опыта уже когда набрался, там уже можно почти на равных общаться.

да в общем то тоже бестолку.
если руководство ставит на альфача - то каким бы незаменимым не был человек в статусе линейного специалиста его все равно уберут просто чтобы не создавать прецедент неподчинения лидеру.

думать что твой профессионализм и результативность тебя защитят - наивно.

Когда возникает конфликт, руководство всегда взвешивает, кого ему дороже выйдет заменить. Польза для начальника играет роль.

Альфа потому ей и стала, потому что умеет свои силы оценивать, и не лезет, где видит, что проиграет. С критикой по работе тоже согласен, если по делу нужно кивать и исправлять. Тут у автора тоже могут быть проблемы, чем она коллег и куратора бесит. Тем более куратору за нее не доплачивают, ему проще от автора избавиться, чем за нее заступаться.

Найдите основного интригана. Он есть всегда. Часто связан с руководством родственными или дружескими узами, руководителю он выгоден. На себя не принимайте, иначе самооценка упадёт. Мне 38 и я знаю о чём говорю, сама сменила много коллективов по похожей на вашу причине, при этом руководители так искренне удивляются заявлениям "без причины", я сколько писала заявления, всегда одна реакция.

одна моя знакомая 6 раз меняла работу пока не нашла место без буллинга проработала там около 6 лет сделала карьеру.
кончилось тем что сменилось руководство пришло новое и новое сходу начало приментять буллинг и выстраивать внутри коллектива эти иерархии меняя людей на тех кто к этому предрасположен. знакомой закрутили гайки по работе она ушла.
вывод - сегоднгя везде так и всех подгоняют под эту систему.

да в общем то тоже бестолку.
если руководство ставит на альфача - то каким бы незаменимым не был человек в статусе линейного специалиста его все равно уберут просто чтобы не создавать прецедент неподчинения лидеру.

думать что твой профессионализм и результативность тебя защитят - наивно.

еще раз - проблема не в том что человек новичек.
а ... как говорят на зоне "кто новичек по понятиям".
какой он масти, опять такого переводя на язык урок.

вот этой девочке определили мать терпилы.
сходу.
дальше поменять масть ей бы все равно не дали бы, поставили бы перед выбором или опять таки будеш терпилой но терпилой помалкивающим и делающим работу для стаи или будеш показывать зубы тогда сожрут.

но шанса на нормальные отношения в коллективе уже в обоих случаях нет.
поэтому в общем то не имеет значения что она будет делать - в этом коллективе ей нормально работать не дадут пока она не сожрет альфача и ее стаю.
и даже в этом случае не факт потому что вопрос кого на их место наймет руководство.

да правильно сделала что пожаловалась,
если ее сходу начали омежить значит не увидели в ней высоркоранговую тоесть равную себе.
тоесть в свою стаю ее бы по любому не взяли бы, разве только в самый низкий статус который ее опять таки не устроил бы.
тут нет смысла играть по правилам стаи, потому что хоть так она не впишется хоть сяк разницы нет.
поэтому правильно сделала.
в этом коллективе ей в любом случае не светило ничего, а так хоть создала себе относительно комфортную обстановку.

Когда возникает конфликт, руководство всегда взвешивает, кого ему дороже выйдет заменить. Польза для начальника играет роль.

В общем как себя поставишь, так к тебе и будут относиться.

В общем как себя поставишь, так к тебе и будут относиться.

В общем как себя поставишь, так к тебе и будут относиться.

Она не дружбы хочет..
А работать спокойно чтоб не буллили..
К тому же она попыталась прекратить травлю..

Вы не понимаете сути происходящего в подобной ситуации..
Человек чувствует себя 💩каждую секунду рабочего дня..
И так каждый рабочий день!!!!!

Если она не хочнт дружбы, то зачем у людей спрашивать о чём они говорили? Какое ей дело до этого? Ну говорили и говорили.

Автор, просто работу делайте, наушники в уши, надо по работе общаться - общаетесь. Зачем вам участвовать в общих разговорах?

Это называется софтскилл. Без него сейчас никак.

Автору учиться имеет ровные рабочие отношения на работе. А для этого видеть свою и чужую территорию. Автор из своей явно вылезла, полезла дружить, и получила по сусалам.

А зачем тебе хорошее отношение со стороны этих теток. Ты делай молча свою работу, а с ними общайся чисто по работе и не больше, тем более если зарплата устраивает. Тебя же дружить с ними никто не заставляет. Возможно с самого начала ты себя "неправильно" повела, может где то "вздумала" кому то советы давать или "умничать" начала. Поверь, если бы тебе было 50 лет и 20 лет стажа и тут к тебе пришла в отдел молоденькая девчонка, только после института и начала изображать из себя "великого и опытного" специалиста, тебя бы это тоже взбесило. Возможно ты не стала прислушиваться к советам более опытных коллег, а этого делать не нужно, особенно если ты работаешь без году неделю и солидного опыта у тебя нет. Старайся себя поставить на место других. Так не бывает, что прям все тебя терпеть не могут, а ты одна пушистая. Если бы только с одной коллегой общение не ладилось, то еще можно было понять. Но так, чтобы со всеми, явно ты где то "накосячила" или что-то лишнее сказала.

Ситуация осложняется тем, что работа это КОМАНДНАЯ. Мы лаборанты хим. Анализа. Я умею абстрагироваться и не обращать внимания, но тут не могу, потому что нужно быть постоянно с ними в контакте. И на меня постоянно все 💩 спускают. Меня это больше всего выбивает из колеи . Я этого не трогала даже, а они начинают на меня наезжать, что это я сделала и тд.
И говорю же, что до меня была девочка, она ушла из за того, что не смогла найти общий язык с коллективом и они просто ходили на неё стучали! Я списывалась с этой девочкой ситуация 1 в1. Просто не вписалась

Она своим панибратством бесит коллег, и альфу в том числе. За что и отхватывает. Скромности не хватает.

Пришла молодая и хочет на равных. Так не бывает.

Если она не хочнт дружбы, то зачем у людей спрашивать о чём они говорили? Какое ей дело до этого? Ну говорили и говорили.

Автор, просто работу делайте, наушники в уши, надо по работе общаться - общаетесь. Зачем вам участвовать в общих разговорах?

Автор, просто пойми, сейчас вся Система такая *** в ней выживают только вот эти черти. Они везде.
Таким как ты надо свое открывать и находить людей.

Ключевое "человек чувствует себя". Почему он так себя чувствует, только потому что позволил кому-то влиять на себя. Нужно менять точку зрения свою. Мне тоже казалось, что меня игнорят и было очень обидно, а потом я нашла плюс для себя в этом - подрабатываю на основной работе, да тут же вся ситуация переменилась)))

А зачем тебе хорошее отношение со стороны этих теток. Ты делай молча свою работу, а с ними общайся чисто по работе и не больше, тем более если зарплата устраивает. Тебя же дружить с ними никто не заставляет. Возможно с самого начала ты себя "неправильно" повела, может где то "вздумала" кому то советы давать или "умничать" начала. Поверь, если бы тебе было 50 лет и 20 лет стажа и тут к тебе пришла в отдел молоденькая девчонка, только после института и начала изображать из себя "великого и опытного" специалиста, тебя бы это тоже взбесило. Возможно ты не стала прислушиваться к советам более опытных коллег, а этого делать не нужно, особенно если ты работаешь без году неделю и солидного опыта у тебя нет. Старайся себя поставить на место других. Так не бывает, что прям все тебя терпеть не могут, а ты одна пушистая. Если бы только с одной коллегой общение не ладилось, то еще можно было понять. Но так, чтобы со всеми, явно ты где то "накосячила" или что-то лишнее сказала.