Хочу уволиться из-за коллектива

Перед уходом начальству доложите про обстановку, в последний день работы, чтобы он имел ввиду какой там гадюшник у него в отделе и почему текучка такая.

Вам надо научиться быть со стальными нервами. И если и уходить, то на более высокий уровень победителем.просто вы эмоционально реагируете, пропускаете через себя, а те кто прошел и выдил...те научились с большим юморшм такие коллективы воспринимать. Ведь по сути вы ничего не написали, что там монстры. Ну да...отторгают, молчат, не дружат. Пофиг. Наши большие коллективы часто такие. Вы молоды. У вас получится. Только не становитесь сами такой.
Спорт, аутотренинг, музыка в наушниках и юмор ваши помошники.

А вапще что то тут не то с мотивацией в колоективе. Ведь результат труда зависит от всех? Или этот коллектив валит ошибки на вас? Значит система обучения хромает. Почему у вас нет наставника? Куратор?
Моя дочь после универа 3 месяца с куратором была...и начальник еще тестировал.. система обучения, СРМ система, еще и эйчар постоянно на связи для разговора: комыортно ли вам...какие есть вопросы, чем помочь...
Что за нафиг в вашей компании творится!!!! Это ж недопустимо в современном мире!!!! Как так.

Пусть сама спрашивает . Громкий голос вырабатывает: так... что притаились...что я пропустила...яд мне в чашку не насыпали?

А вапще что то тут не то с мотивацией в колоективе. Ведь результат труда зависит от всех? Или этот коллектив валит ошибки на вас? Значит система обучения хромает. Почему у вас нет наставника? Куратор?
Моя дочь после универа 3 месяца с куратором была...и начальник еще тестировал.. система обучения, СРМ система, еще и эйчар постоянно на связи для разговора: комыортно ли вам...какие есть вопросы, чем помочь...
Что за нафиг в вашей компании творится!!!! Это ж недопустимо в современном мире!!!! Как так.

Вот наив..
Наставники, эйчары с вопросами о комфорте, начальники заботящиеся о взаимоотношении сотрудников..
Что за сказка?

А вапще что то тут не то с мотивацией в колоективе. Ведь результат труда зависит от всех? Или этот коллектив валит ошибки на вас? Значит система обучения хромает. Почему у вас нет наставника? Куратор?
Моя дочь после универа 3 месяца с куратором была...и начальник еще тестировал.. система обучения, СРМ система, еще и эйчар постоянно на связи для разговора: комыортно ли вам...какие есть вопросы, чем помочь...
Что за нафиг в вашей компании творится!!!! Это ж недопустимо в современном мире!!!! Как так.

А вапще что то тут не то с мотивацией в колоективе. Ведь результат труда зависит от всех? Или этот коллектив валит ошибки на вас? Значит система обучения хромает. Почему у вас нет наставника? Куратор?
Моя дочь после универа 3 месяца с куратором была...и начальник еще тестировал.. система обучения, СРМ система, еще и эйчар постоянно на связи для разговора: комыортно ли вам...какие есть вопросы, чем помочь...
Что за нафиг в вашей компании творится!!!! Это ж недопустимо в современном мире!!!! Как так.

Походу шарашкина контора с мизерной ЗП, куда всех берут, и всем на все пох.

Да, вы правы. Результат труда зависит от всех, поэтому и нужна командная работа, а её нет и выстроить я её не могу. Ошибки коллектив валит на меня и очень часто бывает так, что это не мои ошибки, а если они уверены, что мои, то разводят ор, как будто это конец света. Куратор у меня есть, сначала была женщина, которая орала и оскорбляла. Она мне за месяц столько комплексов внушила, я даже раньше о них не задумывалась. Потом я пошла к начальству и мне поменяли куратора. Сейчас это зам начальника лаборатории, которая сидит в кабинете и редко появляется в самой лаборатории, т.е. она не видит как я работаю, а видят только коллеги с которыми я не могу найти контакт

Ситуация осложняется тем, что работа это КОМАНДНАЯ. Мы лаборанты хим. Анализа. Я умею абстрагироваться и не обращать внимания, но тут не могу, потому что нужно быть постоянно с ними в контакте. И на меня постоянно все 💩 спускают. Меня это больше всего выбивает из колеи . Я этого не трогала даже, а они начинают на меня наезжать, что это я сделала и тд.
И говорю же, что до меня была девочка, она ушла из за того, что не смогла найти общий язык с коллективом и они просто ходили на неё стучали! Я списывалась с этой девочкой ситуация 1 в1. Просто не вписалась

Подвергаясь моббингу практически невозможно ни плодтворно работать, ни сохранить ментальное здоровье, и на физическом это запросто может отразиться. Автор, сколько бы вы там ни задерживались, не стоит делать:
1) эмоционально реагировать, поддаваться на провокации, ваши коллеги планомерно вас сжирают и норовят выставить глупой и профнепригодной перед начальством
2) не пытайтесь выснять, прояснять, "находить с ними общий язык", доказывать свою правоту. В данном случае это БЕСПОЛЕЗНО❗❗❗ Им не нужна никакая правда и справедливость, им нужно вас как можно больше загнобить и выбить из колеи. Пытаться до них достучаться- это как стучать в закрытую дверь
3) По этой же причине не ищите какого-то одобрения среди них, не ждите что они вас оценят, просто работайте согласно своим трудовым функциям
4) не обвиняйте себя, не комплексуйте. Людям, которые отличаются от толпы, будь то особенности мышления, физические особенности, убеждения, часто оказываются в таком положении, и не потому что вы хуже, а просто вы другая. Но это надо воспринимать не как изъян, а как часть своей индивидуальности, ни в коем случае не надо становится "как все". В вашем случае, вы спокойны, немногословны, не любите сплетни. Отлично👍, не стесняйтесь своей порой даже молчаливости, а примите себя
5) Попадëте в другой коллектив, конечно там будут сплетни обязательно, будут " гиперактивные" и "мегаобщительные" коллеги, общайтесь доброжелательно, но по работе, никаких "разговоров по душам".Если будут вас как-то подкалывать, подшучивать "безобидно" или давить на вас разными способами- сразу спокойно! без лишних эмоций ставьте на место, иначе дальше будет только хуже. И пока здесь работаете, оттачивайте навык давать отпор хамам, хуже не будет, вам особо нечего терять, а в дальнейшем пригодится и вы себя больше будете уважать, чем потокая или молча слушая оскорбления

С некоторыми тезисами согласна..
Но знаете, есть такая категория хамов, которым как ни обозначай свои границы они еще активнее тебя гнобят..
Вижу такое на своей работе..
Мужик отпускает откровенно оскорбительные реплики..
Те кто молчит в результате как бы выпадает из поля его зрения..
Те кто пытаются обозначить границы, попадают под шквал поd`ebok и комментариев..
Он просто не реагирует на попытки обозначить границы...
Поэтому стратегии защиты всегда ситуативны..

Конечно, есть разные ситуации и нет универсальных ответов, которые подействуют на всех абсолютно одинаково. Тем более здесь 1 человек постоянно ищет кому бы гадость сказать, а не травля кого-то 1 конкретного. Еще есть ли, те кто как-то поддерживает этого мужика, поддакивает ему?

С некоторыми тезисами согласна..
Но знаете, есть такая категория хамов, которым как ни обозначай свои границы они еще активнее тебя гнобят..
Вижу такое на своей работе..
Мужик отпускает откровенно оскорбительные реплики..
Те кто молчит в результате как бы выпадает из поля его зрения..
Те кто пытаются обозначить границы, попадают под шквал поd`ebok и комментариев..
Он просто не реагирует на попытки обозначить границы...
Поэтому стратегии защиты всегда ситуативны..

Я думаю, что у всех мягких или сломленных психически людей такие проблемы на первых местах работы, у меня в том числе. В юности пережила тяжелее для психики события, оробела и утратила стержень, в следствие чего подверглась открытой травле на первом рабочем месте. Бабы там были как раз 35-50 лет, озлобленные и завистливые до ужаса. Пришлось уйти.
На втором месте уже начала восстанавливать психику, пытались хамить, но жестко отвечала, на третьем месте все окей уже. Сейчас мне 26, в вашем возрасте была зажатой и выглядела убого.
Вам важно понять несколько вещей:
1. Тихоней в жестких коллективах непременно начнут травить, т к воспринимают эти качества за слабость, отсюда следует пункт 2
2. О себе нужно заявлять сразу же, с первых секунд пребывания в коллективе, не допускать никакие оскорбления в свою сторону, сразу же реагировать и пресекать. Не лебезить, не извиняться через слово, не молчать, когда вас унижают !
Не будете придерживаться вышеперечисленного — звериный коллектив вас начнет жрать, что и происходит на данном месте работы

Сейчас вы можете пытаться выстроить личные границы со змеями, но удастся ли вам заработать авторитет — вопрос . Если совсем тяжело, то лучше уволиться.

Вот наив..
Наставники, эйчары с вопросами о комфорте, начальники заботящиеся о взаимоотношении сотрудников..
Что за сказка?

Да, вы правы. Результат труда зависит от всех, поэтому и нужна командная работа, а её нет и выстроить я её не могу. Ошибки коллектив валит на меня и очень часто бывает так, что это не мои ошибки, а если они уверены, что мои, то разводят ор, как будто это конец света. Куратор у меня есть, сначала была женщина, которая орала и оскорбляла. Она мне за месяц столько комплексов внушила, я даже раньше о них не задумывалась. Потом я пошла к начальству и мне поменяли куратора. Сейчас это зам начальника лаборатории, которая сидит в кабинете и редко появляется в самой лаборатории, т.е. она не видит как я работаю, а видят только коллеги с которыми я не могу найти контакт

Нет, компания с большим названием и очень известным в нашей стране))) Просто там вот такие люди видимо работают

Ужасно. Просто слов нет. Не выстроена работа вливания молодого сотрудника в коллектив. Скажите об этом начальнику конструктивно. Орать недопустимо в коллективе. Это пережиток. Не давайте себя в обиду!!! Корректно говорите: не кричите на меня. Говорите как сделать поавильно. В общем безобразие. Я б на вашем месте служебную записку написала. Корректно и по делу, что вам нужен наставник, что хотите корректного отношения и уважения. Хотите четкого понимания задач и обучения. Что сейчас несистемная критика и некорректное отношение к начинающему сотруднику.
Вот вам слова...попробуйте что то в этом духе.
Блин...распереживалась из за вас.
У меня дочери 23 года. Тоже первая работа. Множество задач. Но Максимум корректное отношение. И результат есть. Корпоративная культура́ на высоте.

Я с вами согласна. Мне изначально надо было выстраивать границы и не допускать оскорблений к себе, а я это позволила и никак не пресекала даже, потому что не ожидала, что такое будет, потому что организация очень хорошая. И я когда шла туда работать мне все говорили, что это очень хорошее место и что там очень хороший коллектив и что проблем не будет. Сейчас, анализируя всё, что было понимаю, что надо было сразу огрызаться, а не улыбаться и быть милой и доброй. А оскорблений, криков и всяких издевок было достаточно. Но то, что было не вернешь и не исправишь. И я думаю, что авторитет я свой не смогу поднять, потому что изначально допустила такое отношение к себе.

Да, вы правы. Результат труда зависит от всех, поэтому и нужна командная работа, а её нет и выстроить я её не могу. Ошибки коллектив валит на меня и очень часто бывает так, что это не мои ошибки, а если они уверены, что мои, то разводят ор, как будто это конец света. Куратор у меня есть, сначала была женщина, которая орала и оскорбляла. Она мне за месяц столько комплексов внушила, я даже раньше о них не задумывалась. Потом я пошла к начальству и мне поменяли куратора. Сейчас это зам начальника лаборатории, которая сидит в кабинете и редко появляется в самой лаборатории, т.е. она не видит как я работаю, а видят только коллеги с которыми я не могу найти контакт

А вы залайте вопрос начальнику иои эй чару: доплачивают ли за наставничество? Если нет, то люди наставники хамят так как считают это бесплатнойнагрузкой?

Нет, компания с большим названием и очень известным в нашей стране))) Просто там вот такие люди видимо работают

Попробуйте с эй чаром поговорить, что в такой компании чувствуете себя очень плохо, начали болеть.

Попробую. Спасибо за поддержку! Мне сейчас она необходима

Мне куратор мой говорил, что ей это обучение нафиг не нужно и за него не доплачивают

Я с вами согласна. Мне изначально надо было выстраивать границы и не допускать оскорблений к себе, а я это позволила и никак не пресекала даже, потому что не ожидала, что такое будет, потому что организация очень хорошая. И я когда шла туда работать мне все говорили, что это очень хорошее место и что там очень хороший коллектив и что проблем не будет. Сейчас, анализируя всё, что было понимаю, что надо было сразу огрызаться, а не улыбаться и быть милой и доброй. А оскорблений, криков и всяких издевок было достаточно. Но то, что было не вернешь и не исправишь. И я думаю, что авторитет я свой не смогу поднять, потому что изначально допустила такое отношение к себе.

Автор, смотрите, есть разные коллективы: где сотрудники дружат, где просто комфортную рабочую атмосферу поддерживают, а есть такие как ваш, где все озлобленные и неудовлетворенные жизнью, им нужен кто-то на кого можно будет весь негатив сливать.
На данный момент вы с коллегами изначально не на равных, поскольку у вас нет опыта, вы допускаете ошибки, еще не научились отстаивать себя - поэтому вам и прилетает постоянно.
В таких коллективах проще работать людям с опытом, молодым спецам, мне кажется, стоит идти на зп меньше, но в более комфортные условия, там где будут учить, закрывать глаза на ошибки и не нарушать личные границы. Там приобретение новых навыков и знаний не будет ухудшать эмоциональное состояние, и будут силы на личную жизнь, которая обязательно должны быть в 22 года и на хорошее настроение.

Девушка, очень преочень вас понимаю, я такая же, хотя мне уже 35+, это к тем комментариям, кто сказал, что вы ещё такая молодая, станете старше будет легче - мне не стало. Дважды!!!! уходила с работы из-за коллектива, и также плакала после работы. Тоже добродушная и наверное часто доброту путают со слабостью. Что посоветовать - честно не знаю, т.к. когда в прошлый раз ушла из-за коллектива, причём на меня в тот день наорали на рабочем месте и менеджер нет чтобы успокоить орущую даму, сказал мне пораньше закончить, т.к. они кричат, и в тот день я решила уйти с работы, хотя было близко и мне нравилась. Так вот что посоветовать - если очень очень нравится работа, вот прям это ваше, видите себя в этой области - оставайтесь, подождите хотя бы год, прежде чем менять место, т.к. через полгода несерьёзно искать новое место. И очень обидно, когда ни за что гнобят, я вас понимаю, и очень тяжело не замечать игнор в коллективе. Держитесь!

Скорее всего подобный коллектив уже сформировался как агрессоры, и уважать они будут наглых и агрессивных людей. То есть если ты адекватно спрашиваешь, нормально общаешься, и к тебе так относятся, то они воспринимают тебя как жертву. Тут дело и в тебе, и в них. Адекватные люди никогда не будут просто так агрессировать, будут подсказывать новым сотрудникам, будут впринципе тоже идти навстречу и захотят подружиться. Нужно просто уходить от туда, иначе ты в этом увязнешь, запомни, здоровье - важнее работы. И не суди всех по одному коллективу, есть вполне нормальные, адекватные, но их мало. С такими бы тебе комфортнее было бы работать. Зависит всё только от тебя.
1. Либо показываешь зубы, и спустя время тебя начнут уважать.
2. Либо уходишь с этой работы, и учти свои ошибки тоже.

Большинство людей как животные, лишь бы кого нибудь утопить, им наплевать, что у тебя. Они свои внутренни проблемы переносят на тебя.

Поищи удалёнку, на ней тебе возможно проще будет, не бойся уходить с работы, на которой тебе плохо.

если показывать зубы в таком коллективе - уважать не начнут.
никогда.
будут только сильнее травить и подставлять с целью убрать из коллектива угрозу.
В качестве силового варианта работает только устранение местной альфасамки. тоесть ее увольнение и увольнение ее ближнего круга что очень маловероятно.
проблема буллинга почти на любом предприятии стоит очень остро, если не умеешь в нем выживать то удержаться на любой работе будет сложно.

Смотря как показывать зубы. Если истерить и орать, то естественно показываешь - слабость. Можно по разному ставить на место.
Но и с тобой соглашусь, не везде это работает.

Да как ни показывай толку не будет.
В коллективе уже есть альфасамка и есть ее стая.
Любая попытка показать ей зубы будет ей расценена как покушение на ее статус.
а это уже сходу драка насмерть тоесть до увольнения одной из сторон.
Ей никогда не получится ничего доказать по простой причине того что тогда ей придется двигаться в статусе а она на это не пойдет никогда.
Поэтому получится вечная война до увольнения одной из сторон конфликта.

Либо сдружиться с ней, но это уже жополизство.

уже не поможет.
это надо было с самого начала тогда может быть - может быть!. в зависимости от того на что человека изначально брали - можно было бы рассчитывать на место в стае альфасамки.
Но вероятнее всего человека изначально брали делать грязную работу за весь остальной коллектив. а тут что ни делай работа комфортной все равно не будет, потому что или ты будешь делать то что весь остальной коллектив не хочет, но тогда тебя не будут травить а будут что называется любить. тоесть не уважать (за то что делаешь грязную работу за всех) но и не особо трогать.
или черную работу ты делать не станешь - тогда рано или поздно затравят и подставят.

не реальных выходов только три. или увольнять альфасамку и всю ее стаю, тут полумерами не обойдешся.
или уходить самой.
или ничего не делать постоянно грызть эту стаю разводить на зарплату и на то чтобы делали работу вместо тебя и ждать.
по принципу - или эмир помрет или ишак, или альфачку выгонят или тебя.

Проще уйти, не стоит это таких нервов.

если есть куда - то да.
проблема в том что с 90% вероятности на другом месте будет тоже самое.
сегодня почти все коллективы сложившиеся значит свой альфа есть в любом под него надо уметь подстроится.
или уметь его свалить и занять его место.

а девочка и топикстартера - с другим характером, у нее принцип "я не лезу в чужие дела вы не лезете в мои".
у нее не получится ни того ни другого, потому что альфаособи таких людей в принципе не любят и всегда стараются припахать на черную грязную опасную работу.

тут реально выход или техническая профессия заточеная под работу одному или хорошие отношения с руководством, которому опять таки надо быть очень полезным чтобы он прикрыл от буллинга.

вероятности всего этого минимальные.

обычная овца, которая верит в конституцию и что она не овца. такого говни ща полно на сайтах знакомств. дресс код )))

если есть куда - то да.
проблема в том что с 90% вероятности на другом месте будет тоже самое.
сегодня почти все коллективы сложившиеся значит свой альфа есть в любом под него надо уметь подстроится.
или уметь его свалить и занять его место.

а девочка и топикстартера - с другим характером, у нее принцип "я не лезу в чужие дела вы не лезете в мои".
у нее не получится ни того ни другого, потому что альфаособи таких людей в принципе не любят и всегда стараются припахать на черную грязную опасную работу.

тут реально выход или техническая профессия заточеная под работу одному или хорошие отношения с руководством, которому опять таки надо быть очень полезным чтобы он прикрыл от буллинга.

вероятности всего этого минимальные.

Ну смотри, можно придти, не быть через чур навязчивым, и через чур молчаливым. Просто общаться на легке, быть ответственным в работе. Но естественно не всегда это сработает, тебя могут не любить вот просто потому что ты новый и молодой, им не хочется обучать нового, и будет он как обуза для них. Я думаю что тут реально удалёнка поможет, либо если повезёт попадётся адекватный коллектив. Но с таким коллективом, о котором она написала нет смысла работать, и каждый день приходить как на войну.