Ищу работу в технической сфере, часто высылают неоправданно сложные тесты, которые нужно делать несколько часов и еще разбираться в их специфике. Т.e. на работу пока еще никто не взял, но нужно уже потратить несколько часов своего времени и разобраться в этом во всем. Причем должность начальная и предполагает обучение. Причем я уверена на работе придется делать одно и то же и всему научат, т.к. в принципе это не так сложно, но когда один разбираешься в новом материале, это гораздо сложнее. Очень обидно бывает, вчера до поздней ночи делала задание, а сегодня мне прислали сообщение, что вакансия уже закрыта. У вас бывали такие случаи?Вы отказываетесь от тестовых заданий, если они неоправданно сложные?
А что вы хотели? Поиск работы это тоже работа!
Автор, откуда уверенность, что на работе не придется выполнять задания аналогичные тем что в тестах?) Обычно тестируют не только для проверки знаний, но и для того что бы кандидат сам мог оценить свои силы и понять готов он выполнять такую работу регулярно или нет.
Ищу работу в технической сфере, часто высылают неоправданно сложные тесты, которые нужно делать несколько часов и еще разбираться в их специфике. Т.e. на работу пока еще никто не взял, но нужно уже потратить несколько часов своего времени и разобраться в этом во всем
Сядете и будете разбираться, если нужна работа. Работодатель вам из своего кармана платит за то, что вы приносите прибыль (ну или минимизируете убытки), и ну абсолютно не в его интересах принимать в штат работника, чьи способности неизвестны.
Это нормально.
Сядете и будете разбираться, если нужна работа. Работодатель вам из своего кармана платит за то, что вы приносите прибыль (ну или минимизируете убытки), и ну абсолютно не в его интересах принимать в штат работника, чьи способности неизвестны.
Так в том то и дело, что тестируют не способности (память, интеллект, быстрота реакции), а узко-специфические знания, которые только на этой фирме нужны.
в моей сфере тоже тестовые задания, не всегда адекватны должности, но это в любой сфере есть такие работодатели которые хотят человека-оркестра.
мне проще выполнить тест чем тащиться куда то чтобы пообщаться с тyпой эйчаркой, которая ничего не понимает в моих обязанностях.
Ищу работу в технической сфере, часто высылают неоправданно сложные тесты, которые нужно делать несколько часов и еще разбираться в их специфике.
Это не тестовое задание. Это попытка работодателя бесплатно сделать небольшую работу. Тестовое задание не должно занимать много времени, оно предполагает проверку знаний соискателя - это его основное назначение.
Так в том то и дело, что тестируют не способности (память, интеллект, быстрота реакции), а узко-специфические знания, которые только на этой фирме нужны.
Есть много других фирм.
Это не тестовое задание. Это попытка работодателя бесплатно сделать небольшую работу. Тестовое задание не должно занимать много времени, оно предполагает проверку знаний соискателя - это его основное назначение.
Оно и не займет много времени, если соискатель не новичок в вопросе, а хоть среди ночи разбуди - на автомате сделает. Плюс, повторюсь, есть еще много других работодателей. Если условия конкретно этого напрягают - не проще ли пойти к другому, чем безрезультатно огорчаться условиями этого?
У меня такого не было(. Сфера не совсем техническая, но и не гуманитарка. Svoloчи ваши работодатели.
Это вам урок. Бесплатное использование труда. Задание действительно должно быть коротким. А лучше вообще без него. Нормальный работодатель по резюме поймет, что из себя представляет соискатель. Все эти тесты - лабуда полная. Я всегда отказываюсь.
Классическая разводка. Если резюме устраивает, но работодатели не уверены на 100%, подойдет ли человек, то его берут на испытательный срок, а не тестами грузят.
нет не отказываюсь
в моей сфере всегда видно теоретический ли вопрос или попытка получить результат нхаляву
Естественно, отказываюсь. Типовое тестовое задание должно прилагаться непосредственно к вакансии. В этом случае: а) сразу видно, что оно одно и то же для всех соискателей, т.*****. не попытка развести вас на халявный труд; б) вы сразу можете оценить его сложность и решить, стоит ли вообще откликаться на вакансию. Так что любые попытки впарить мне какие-то задания в процессе переговоров пресекаю сразу. Говорю, что есть портфолио, по которому вполне можно составить мнение обо мне, как о специалисте.
Хороший вопрос, но грустный((( Ищите по ключевым словам "карта желаний 2".
Совсем что ли ку ку? Это разводка, бесплатная рабочая сила, поэтому вам и отказывают, что работу выполнили, усе, вы им больше не нужна. Вот уж точно, на руси дур на сто лет вперед прописано.
нет не отказываюсь
в моей сфере всегда видно теоретический ли вопрос или попытка получить результат нхаляву
+1
Сядете и будете разбираться, если нужна работа. Работодатель вам из своего кармана платит за то, что вы приносите прибыль (ну или минимизируете убытки), и ну абсолютно не в его интересах принимать в штат работника, чьи способности неизвестны.
Пасть завали вонючуюю свою
Сядете и будете разбираться, если нужна работа. Работодатель вам из своего кармана платит за то, что вы приносите прибыль (ну или минимизируете убытки), и ну абсолютно не в его интересах принимать в штат работника, чьи способности неизвестны.
Работник вам приносит прибыль, гораздо большую, чем те корки, которые работодатель кидает ему. И ему нет никакого резона, драть жоппу ради выполнения заданий хренн пойми кого. Особенно до собеседования, ни дателей не видел,ни условий,которые по факту потом 50 процентов вранья
У меня сын 2 недели решает тесты от работодателей. И даже если делает все, не берут. Это конечно бред.
Автор, откуда уверенность, что на работе не придется выполнять задания аналогичные тем что в тестах?) Обычно тестируют не только для проверки знаний, но и для того что бы кандидат сам мог оценить свои силы и понять готов он выполнять такую работу регулярно или нет.
Зачастую должность так и называет, стажер. Есть диплом вуза, берут стажером, зарплата 30000.Какие тесты? Возможно тест нужкн, но не на 4 часа.