Гость
Статьи
С феминисткой проще?

С феминисткой проще?

С феминисткой проще быть в отношениях? Ведь по сути, цветы и подарки дарить не надо - этим принижается ее достоинство.
Водить нигде по барам, ресторанам, кинотеатрам не надо- этим мужчина …

Автор
588 ответов
Последний — Перейти
Страница 7
Гость
#303
Гость

Там про один результат ничего не сказано- основной посыл что женщины меньше получают в целом.

Там как раз сказано

Откуда берется разница

Как правило, гендерный разрыв появляется из-за неравномерного распределения мужчин и женщин по должностям. Именно на этом обычно концентрируются компании по результатам отчетов. Медианные и средние показатели помогают понять, насколько женщины могут отставать от мужчин в своих зарплатах из-за того, что мужчины, к примеру, занимают более высокие и, следовательно, более высокооплачиваемые должности.

Большие разрывы показывают, что в структуре компании возможен гендерный дисбаланс. Например, на позициях топ-менеджеров работает больше мужчин. Или же обе категории сотрудников представлены на топовых должностях одинаково, но при этом женщины преобладают на более массовых позициях

Но они дальше заголовка не читали - не могут запомнить много букв.

Гость
#304
Оля

И я с этим согласна. Мне важно, чтобы мужчина за меня на первом свидании заплатил. Но мужчина совершенно не обязан этого делать. Он вообще даже может на свидание со мной не ходить) . И абсолютно ничем мне не обязан. А если он мне понравиться хочет, то это совсем другое дело конечно.

А как же равенство? А мужчине важно что бы вы с ребенком сидели. Что его мнение не важно или ваше - козырное?

Гость
#305
Гость

да сейчас женщины и зарабатывают больше мужчин. Потому что образовние имеют в массе лучше.
Только мужики рожать требуют и в декрете сидеть не хотят. А женщины жертвуют своей карьерой им в угоду.

Только что статью прислали, что мужч ны зарабатывают больше - кто врет? RBC или вы?

Гость
#306
Гость

А ты не в курсе? Девочка с детства "мамина помощница".

А мальчик - папин и что?

Гость
#307
Гость

Ахахххах)) Щас скажут, что не такие 😂 Нужны другие доказательства! 😂

Для тупых, которые не смогли прочитать статью

Цитата:
"Откуда берется разница
Как правило, гендерный разрыв появляется из-за неравномерного распределения мужчин и женщин по должностям. Именно на этом обычно концентрируются компании по результатам отчетов. Медианные и средние показатели помогают понять, насколько женщины могут отставать от мужчин в своих зарплатах из-за того, что мужчины, к примеру, занимают более высокие и, следовательно, более высокооплачиваемые должности.

Большие разрывы показывают, что в структуре компании возможен гендерный дисбаланс. Например, на позициях топ-менеджеров работает больше мужчин. Или же обе категории сотрудников представлены на топовых должностях одинаково, но при этом женщины преобладают на более массовых позициях

Подробнее на РБК:
"

Гость
#308
Гость

Где я прохожусь - тебя вообще не касается и касаться не должно. И почему на мытье посуды ТВОЕЙ кто-то кроме тебя вообще должен тратить время? Какая разница сколько это занимает времени? ТЫ ЗА СОБОЙ УХАЖИВАЙ САМ! Ни мать, ни жена, ни дочь, ни сестра - тебе никто ничего не должен!

У меня все делают машинки - стиральная, сушильная, посудомоечная - это не дорого стоит.

Гость
#309
Агата Кристи

Так ты своё высунь оттуда сначала, жировичок)
Трудовые обязанности, которые прописываются в трудовом соглашении (договоре) ОДИНАКОВЫЕ. Объем работ ОДИНАКОВЫЙ. Мужчина логист и женщина логист делают одну и ту же работу, а зарабатывают по-разному.
Включи мозг и сними мискусупа с головы. Поможет.

Не лезь, ТП.

Гость
#310
Оля

1)Я предоставила пруфы, что это не так
2) Мужчины считают, что они могут не следить за телом, лицом, причёской, модой и быть классными - я с этим не согласна
3) Я против - у мужчины секс - молодец, у женщины секс - давал ка
4) Это стандарт социальный, что кухня дом это женское, его нужно менять
5) Это стандарт социальный, что ребёнок это женское, а муж будет "помогать". Это надо менять

5) Это стандарт социальный, что ребёнок это женское, а муж будет "помогать". Это надо менять
Еще нужно менять что после развода ребенок обезательно достаниться женщине.

Гость
#311
Агата Кристи

Работала в ИТ-компании. АйКью тесты были привычным делом там. У нас в команде 3 девочки и два парня. было. По этому тесту на первом месте была наша тимлид (девочка) потом я, потом остальные, в том числе и ребята.
А если у Вас аттестация показала несоответствие у 11 человек... То это кто дурак? Эти 11 или тот, кто утвердил их на работу?

Я их выгнал за больничные, IQ тест для тупых он ни чего не показывает о знаниях и навыках работника.
Аттестация это повод выгнать. Работали все хорошо но сроки срывали - домой.

Гость
#312
Гость

Феминистка никому ничего не должна! Будет такой, какой сама захочет быть!

Так ей в пару жиробаса уродливого, как и она сама.

Гость
#313
Гость

Большая часть вуманш ваши тезисы опровергнет. Ведь только нищеброд будет смотреть на достаток/наличия жилья у избранницы и т.д. А успешный мужик с радостью подберёт и нищую женщину, если он настоящий мужик

Успешный мужчина выбирает женщину не из-за того, что ему надо себя куда-то приткнуть и нужны от женщины деньги. У него с этим как бы вообще-то нет проблем. Успешные мужчины выбирают женщин по совершенно другим критериям.

Гость
#314
Марина А.

Феминистка никому ничего не должна. И придерживаться этой философии может женщина с любыми внешними данными.
Просто запущенность и неопрятность совершенно не является атрибутом феминизма. Скорее, наоборот: либо дама в таких мелочах, как маникюр и красивая юбка, себе отказывает, считая себя вторым сортом после мужа и детей, все лучшее им, а себе и так сойдёт. Либо она зависима в финансовом плане и не может выкроить себе на наряды и косметику.
И то, и другое, явно не феминизм.

А если я не люблю маникюр, сама слежу за ногтями, но без покрытий-xyuтий, лаков и стразов, то что? Юбки люблю, но не все их любят, не всем комфортно. Уважение к себе- это просто элементарная гигиена, опрятная одежда и внешний вид в целом, всё. Все остальное- это атрибутика, к феминизму отношения мало имеет.

Гость
#315
Марина А.

То же самое: либо деньги от сдачи ее квартиры в общий бюджет, либо ее квартира в общем доступе, и если у партнёра,и например, сестра с мужем разошлась или мама приехала на лечение, нужно где- то остановиться, феминистка без проблем даёт ей ключи от своей квартиры.

Деньги от сдачи квартиры это пшик, а пожить это еще смешнее? Выходит не ровню/феминистку сразу во френдзону?

Гость
#316
Оля

Именно так. Я очень кстати за 50/50 уход за ребёнком после развода. Это выгодно и мужчине. У нас можно не платить алиментов если опека 50/50. Ребёнок полноценно воспитываеться обоими родителями. И у женщины и у мужчины есть возможность строить личную жизнь. И у женщин и у мужчин есть возможность работать и зарабатывать.

НУ да так м для ребенка лучше где то встречалась статья что дети вырощеные родителями одиночками чаще подвержены наркомании, алкоголизму, правонарушении

Оля
#317
Гость

А как же равенство? А мужчине важно что бы вы с ребенком сидели. Что его мнение не важно или ваше - козырное?

Тоже ок, имеет право и таких много. Обо всём можно договориться. Лично меня такое не устроит, а другую устроит.

Гость
#318
Марина А.

Тогда получается, женщины умнее: на фига работать в компании без соцгарантий.
А из мужиков умен только один.
Тот, который знает, что он от травмы, короны или язвы желудка не застрахован, и взносы в страховой фонд раз платит, то должен ими и воспользоваться иногда спокойно. И свалил от вас.

Так у нас зарплата 400+ - никто силком не держит. Очередь стоит. Одно дело травма, болезнь, а другое Регулярные больничные.

Оля
#319
Гость

5) Это стандарт социальный, что ребёнок это женское, а муж будет "помогать". Это надо менять
Еще нужно менять что после развода ребенок обезательно достаниться женщине.

Да.

#320
Гость

Так у нас зарплата 400+ - никто силком не держит. Очередь стоит. Одно дело травма, болезнь, а другое Регулярные больничные.

С зарплатой 400+ никто на больничных с детьми не засиживается. На это няньки есть

Гость
#321
Оля

1)Я предоставила пруфы, что это не так
2) Мужчины считают, что они могут не следить за телом, лицом, причёской, модой и быть классными - я с этим не согласна
3) Я против - у мужчины секс - молодец, у женщины секс - давал ка
4) Это стандарт социальный, что кухня дом это женское, его нужно менять
5) Это стандарт социальный, что ребёнок это женское, а муж будет "помогать". Это надо менять

1) пруфы, которы сами не смогли прочитать до конца
2) жирные бабы из этой оперы?
3) давно уже не так
4) законом не получится - конституция
5) тоже самое - не хочет, а заставляете - разведется

Марина А.
#322
Гость

И каков процент после 40 уходит?

В декрет не обязательно, но на больничные - некоторые и каждый месяц. То язва, то хондроз, то давление. Как и мужчины, впрочем.
После сорока лет люди понимают, что здоровье не купишь. А ипотеки у них уже выплачены, дети взрослые, модные фантики неинтересны, за лишней копейкой гоняться нет нужды.

Марина А.
#323
Гость

Это не вопрос твоего желания. Хоббиты тоже не хотели кольцо в Мордор нести.

Вообще-то сами вызвались

Причем трое за компанию.
Не хотел участвовать во всей этой байде ( ну или если участвовать, то просто бойцом, но не лидером) исключительно Арагорн. Но девчонка заставила

Гость
#324
Марина А.

На каком основании?
Ни декрет, ни больничные, таковыми не являются. Переаттестацию, пока человек болеет или в декрете, назначить нельзя.
Так что уволить вы никого не могли.
Единственный вариант: если работники рассматривают вашу контору как место, где можно перекантоваться до декрета, получить выплаты и свалить, куда получше.

Конечно же не за декрет и больни.
Переаттестация по причине завала проекта/работы и не сразу, а как причина выяснить почему.
У меня сотрудники получают по 200-300 тыс премии и годовая - их рубаю на раз.

Гость
#325
Марина А.

Феминистка никому ничего не должна. И придерживаться этой философии может женщина с любыми внешними данными.
Просто запущенность и неопрятность совершенно не является атрибутом феминизма. Скорее, наоборот: либо дама в таких мелочах, как маникюр и красивая юбка, себе отказывает, считая себя вторым сортом после мужа и детей, все лучшее им, а себе и так сойдёт. Либо она зависима в финансовом плане и не может выкроить себе на наряды и косметику.
И то, и другое, явно не феминизм.

У феминистки муж ухоженный, некрасивый жиробас, как она?

Гость
#326
Сития

Сила женщины в слабости, сила мужчины в мужественности. Точка.

Слабости на передок?

Марина А.
#327
Гость

Конечно же не за декрет и больни.
Переаттестация по причине завала проекта/работы и не сразу, а как причина выяснить почему.
У меня сотрудники получают по 200-300 тыс премии и годовая - их рубаю на раз.

Так на такие условия с улицы ж абы кого не берут. Исключительно людей, с которыми успешно работали на других проектах, кого переманили из конкурирующей или даже дружественной организации, кто пришел на конкретный проект, как на необходимую ступень в карьере,кто много лет нарабатывал опыт и строил свою репутацию, собственных учеников, наконец.
Чего они у вас резко начинают на отвали работать?

Гость
#328
Оля

На западе берут. Запрещённо на интервью спрашивать есть ли муж и дети. Соц пакет одинаковый у обоих гендеров. Мой муж сидел на больничных чаще меня.

Если человек сидит часто на больничном, то мне такой не нужен. Не приют.

Гость
#329
Гость

Успешный мужчина выбирает женщину не из-за того, что ему надо себя куда-то приткнуть и нужны от женщины деньги. У него с этим как бы вообще-то нет проблем. Успешные мужчины выбирают женщин по совершенно другим критериям.

Сколько должен зарабатывать успешный мужчина что бы не смотреть на деньги женщины?

Гость
#330
Марина А.

В декрет не обязательно, но на больничные - некоторые и каждый месяц. То язва, то хондроз, то давление. Как и мужчины, впрочем.
После сорока лет люди понимают, что здоровье не купишь. А ипотеки у них уже выплачены, дети взрослые, модные фантики неинтересны, за лишней копейкой гоняться нет нужды.

А если и мужчины уходят, то где тогда гендерное угнетение ?

Марина А.
#331
Гость

Конечно же не за декрет и больни.
Переаттестация по причине завала проекта/работы и не сразу, а как причина выяснить почему.
У меня сотрудники получают по 200-300 тыс премии и годовая - их рубаю на раз.

Напряжённая работа? График из серии "надо вчера" и многозадачность?
Тогда объяснимо. Работать постоянно а таком ритме нельзя. А вот поднапрячься на месяц-два, получить свои двести тысяч, пока ещё можешь рекомендоваться сотрудником такой-то компании, разослать резюме, наметить работу покомыортнее, расслабиться в ожидании следующей зарплаты и свалить - очень эффективная стратегия , позволяющая быстро закрыть острую финансовую нужду и использовать эту организацию как ступеньку . Они там никогда работать и не собирались, они подшабашить пришли.
Иначе необъяснимо. Не может профессионал, по орый стоит хороших денег, резко превратиться в непрофессионала.

Гость
#332
Оля

И на западе это подтверждено. Это как я думала всем известный факт.

Нет, это тупые не смогли статью осилить.

Гость
#333
Марина А.

По ситуации делить. Больничный берет тот, кто встретил врача ( кто быстрее добрался до ребенка с работы, или был в этот день дома).
Если за три дня выписали, то и прекрасно.
Если две недели, то ухаживающим лицам можно поменяться- например, на следующий прием к врачу ребенка удобнее привести другому родителю. И он просит закрыть больничный супругу и открыть новый, на него.

Как это в законе отразить? Никак.

Гость
#334
Вау🐈

Вам с пенсиями тоже к государству, а не на вуманру

А у меня в 2х странах пенсия будет. Да и то там смех, а не деньги.

Оля
#335
Гость

Если человек сидит часто на больничном, то мне такой не нужен. Не приют.

Обычно это в контракте прописано, сколько больничных есть, как их оплачивают. Этот момент очень разный в компаниях.

Гость
#336
Марина А.

Так и у нас теперь в паспорт штампы о браке и детях ставить не обязательно.
А если устроилась на работу ещё до замужества, и фамилию не меняла, то и 20 лет назад можно было сохранять личную жизнь в тайне.

Я обычно женщин не вижу на собеседовании- их HR отсеивает - тоже женщина.

Марина А.
#337
Вау🐈

С зарплатой 400+ никто на больничных с детьми не засиживается. На это няньки есть

Да при чем няньки, муж при таком раскладе сам радостно в отпуск по уходу за ребенком пойдет. Если у него не 500 тыщ.
Но есть и другой расклад. Если работа требует большого физического и эмоционального напряжения, то на ней могут работать именно что до декрета, с целью накопить денег, уйти в отпуск, на сохранение, потом в декрет, получить декретные, , купить с них квартиру на периферии и...все.

Гость
#338
Марина А.

Или это обычная плановая переаттестацию, и у вас по десять человек ее не проходит?
Вы там что, дочек и любовниц набрали?

Нет, не я набирал, я оптимизровал выкинул балласт.

Марина А.
#339
Гость

Отмените декрет или добейтесь что бы и мужчина мог уйти в оплачиваемый декрет.

Он может. Не в декрет, декрет, по сути, это больничный роженицы. А в отпуск по уходу за ребенком до полутора с сохранением сорока процентов заработка. Как и женщина, все точно так же.
Тс, никому не говорите.

Марина А.
#340
Гость

Нет, не я набирал, я оптимизровал выкинул балласт.

Понятно. Значит, вам суд е дочки и любовницы в наследство достались.
Поделом тогда.

Марина А.
#341

Чужие

Оля
#342
Гость

1) пруфы, которы сами не смогли прочитать до конца
2) жирные бабы из этой оперы?
3) давно уже не так
4) законом не получится - конституция
5) тоже самое - не хочет, а заставляете - разведется

Понятно. Ну значит феминизма вам так и не видать. Придётся и дальше содержать меркантильных женщин)

Марина А.
#343
Гость

Как это в законе отразить? Никак.

Оно уже отражено. Закон даёт право взять больничный любому члену семьи.
Более того. Больничные по уходу за ребенком оплачиваются ограниченное количество дней в год. Если их будут брать полтора месяца в общей сложности мама, и полтора папа, это будет выгоднее, чем если мама полтора месяца за деньги, и ещё полтора бесплатно.

Марина А.
#344
Гость

А если и мужчины уходят, то где тогда гендерное угнетение ?

Нигде.
В головах некоторых мужчин и женщин только.

Гость
#345
Вау🐈

С зарплатой 400+ никто на больничных с детьми не засиживается. На это няньки есть

А вот у нас даже на утренники ходили - я им дал возможность чаще видеть детей.

Марина А.
#346
Гость

Если человек сидит часто на больничном, то мне такой не нужен. Не приют.

ТК РФ считает иначе и не даёт вам оснований его уволить.
Кстати, если проблемы со здоровьем начнутся у вас, вы разве на больничных сидеть не будете? Героически пожертвуете собой во имя интересов компании?

Гость
#347
Марина А.

Так на такие условия с улицы ж абы кого не берут. Исключительно людей, с которыми успешно работали на других проектах, кого переманили из конкурирующей или даже дружественной организации, кто пришел на конкретный проект, как на необходимую ступень в карьере,кто много лет нарабатывал опыт и строил свою репутацию, собственных учеников, наконец.
Чего они у вас резко начинают на отвали работать?

Все премии выбил я, под мою ответственность - зарплата выросла в 2 раза, всех, кто не смог перестроиться - выгнал. Взял тех, кому работа важнее семьи.

Марина А.
#348
Оля

Также эти мужчины *** не смогут оставаться на работе пораньше, так как нужно будет забрать ребёнка с сада/школы, а также нужно будет (пополам с бывшей) оплачивать продлёнку/сад/няню. Школы у нас заканчивают в 3 часа дня. До 12 лет ребёнок не может сам никуда ходить и ездить.

А зачем для этого быть ***?
Вы не сможете задержаться на работе, даже если у вас дома есть собака, и ее надо выгулять, куплен билет в театр или у вас есть вторая работа и вам за нее заплатят больше, чем за переработку на этой. При чем тут дети, мужья, жены?

Марина А.
#349
Гость

Все премии выбил я, под мою ответственность - зарплата выросла в 2 раза, всех, кто не смог перестроиться - выгнал. Взял тех, кому работа важнее семьи.

Но овьтесь к текучке.
Помимо семьи есть ещё много важных дел. А заработанные деньги надо где-то тратить.
А можно у вас подшабашить месяца три? Я целую команду приведу.

Марина А.
#350

Именно так думают все ваши " кому работа важнее семьи, просто вам не говорят.

Гость
#351
Марина А.

Напряжённая работа? График из серии "надо вчера" и многозадачность?
Тогда объяснимо. Работать постоянно а таком ритме нельзя. А вот поднапрячься на месяц-два, получить свои двести тысяч, пока ещё можешь рекомендоваться сотрудником такой-то компании, разослать резюме, наметить работу покомыортнее, расслабиться в ожидании следующей зарплаты и свалить - очень эффективная стратегия , позволяющая быстро закрыть острую финансовую нужду и использовать эту организацию как ступеньку . Они там никогда работать и не собирались, они подшабашить пришли.
Иначе необъяснимо. Не может профессионал, по орый стоит хороших денег, резко превратиться в непрофессионала.

А вы знаете какие я рекомендации даю таким сотрудникам?
Поставил под угрозу проект на х млрд.р., сорвал сроки...
И статья несоответствие занимаемой должности. Но я точно не знаю лютовали в отделе кадров или нет.

Гость
#352
Сития

Сила женщины в слабости, сила мужчины в мужественности. Точка.

Щас вот, еще чего