С феминисткой проще?
С феминисткой проще быть в отношениях? Ведь по сути, цветы и подарки дарить не надо - этим принижается ее достоинство.
Водить нигде по барам, ресторанам, кинотеатрам не надо- этим мужчина …
Мудрость форума: Мужчина и женщина
-
Зачем мне мужчина,если с ним лучше не стало?
15 834 ответа -
Стоит ли пробовать пожить вместе?
1 038 ответов -
Вопрос к любовницам: зачем вы это делаете?
21 047 ответов -
Как распознать альфонса?
4 782 ответа -
Любовь студентки к преподавателю… Запретный плод сладок
28 139 ответов -
Помогите расстаться с женатым мужчиной
10 530 ответов -
Почему мужчины разучились ухаживать?
10 809 ответов -
Не могу выжить без мужчины
4 778 ответов -
Мужчины пожнут то, что посеяли
5 310 ответов -
Меня сегодня бросили...
5 000 ответов
😄 могу помочь 👿
Да, чёт я жестко. В природе и навоз нужен. На женском форуме он тоже есть. Пусть будет)
Просто это такой контраст... То, как ведут себя мужчины в реальной жизни, и поведение этого....на форуме. Вот вообще как с разных планет.
Почему на форуме нормальных пацана от силы три. Ведь в реальной жизни всё намного позитивнее.
Может правда айкью тест ввести, для мужского пола? 😄
Когда писала это сколько раз повторила - не губите мужыки, не губите?
Я феминистка, и цветы мне действительно не нужны, не люблю их. Но с какой стати я должна обеспечивать мужчину жильем? С какой стати мне "не нужны" подарки, или походы в бар, кинотеатр и т. д.? Нет уж, ребята, я сама себя обеспечиваю, могу купить все нужное/приятное, сама могу устроить себе культурный досуг. Только если мужчина во всем этом участия не принимает, и не дарит мне столько же заботы/радости/внимания, сколько даю я, на кой черт мне мужчина нужен? С вами и так отношения почти всегда в убыток, настоящая феминистка никогда на союз не согласится, если с мужчиной ей стало хуже, чем без него. Да и то, подумает, стоит ли.
Завтра) Я уже готовлюсь)
Тут веселее с жировичком и властелином колец 😄
Хоть палочкой в них потыкать можно)
Иногда это приятнее, чем об искусстве и прекрасном рассуждать.
А завтра уже не доберусь до форума. Пати так пати)
Доброй ночи ✨
Спок)
ок) Но всё меняется. В том числе и методики ведения проектов.
Значит дело всё же было в том, что они пытались совместить семью и работу.
А если бы с Вашей женой или Вашей мамой поступили так, Вы бы это поддержали?
Доброй ночи. Благодарю за честность.
На мой взгляд у Вас паршивая работа. Я бы не хотела увольнять людей. Но если Вам нравится, то и на здоровье.
Завтра) Я уже готовлюсь)
Тут веселее с жировичком и властелином колец 😄
Хоть палочкой в них потыкать можно)
Иногда это приятнее, чем об искусстве и прекрасном рассуждать.
А завтра уже не доберусь до форума. Пати так пати)
Доброй ночи ✨
С утра спражна пасрати и сытно пажрати, блевотинка)))
Никто не врет. Если вы возьмете статистику, то за одну и туже работу при одном и том же образовании мужчина получает больше.
А вот если мы просто выдернем из толпы случайных мужчину и женщину, то нередко видим, что у нее образование лучше, зарабатывает она вполне нормально и часто больше вот этого случайно выдернутого дядьки.
Чтобы женщине получить докторскую степень от неё требуют в три раза больше научных публикаций. Т.е. женщине только из-за того, что у нее женский пол, приходится прикладывать в три раза больше усилий, чтобы доказать, что она достойна того же звания, которое мужчины получают за втрое меньшие успехи и усилия в научной карьере. Нормально вообще?
-
Павел РощинСексолог, гипнолог274 ответа -
Козуб ПетрПсихолог1 024
-
Васильева НатальяПсихолог80 ответов
-
Яковлева МаринаПсихолог РПП9 ответов
-
Виталий ИорговРегрессолог, гипнотерапевт95 ответов
-
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог173 ответа
-
Анна ЛунёваПсихолог, специалист по...11 ответов
-
Осипова Еся АндреевнаПсихолог53 ответа
-
Агей АлександрПрактикующий гипнотерапевт40 ответов
-
Садовников ЭрнестПсихолог....457 ответов
Значит ЗП у новеньких были ниже.
Потому что, элементарно, пока новые въедут, это три месяца минимум хреновой работы. Работы медленной, с ошибками.
А еще и 11 новых человек найти надо, а значит как минимум месяц, а то и два, на старых оставшихся легла двойная нагрузка.
За это Вас премировали?
Это мог сделать любой замдир, финдир, кадровик. Вы для этого не нужны были. И я бы не стала гордиться увольнением людей.
Но Вы хотя бы не врете. И то хорошо.
Зп у всех были ниже на 50, с сентября добавили.
Я же писал уволили не за один день , а с начала года на испытательном всего 1 человек остался.
3 приза - это нам мадам и 2х студенток на "стажировку" дали пока они на пенсию не уйдут. Они могут бухать, не приходить на работу, получать столько же, сколько и остальные, кроме годовых премий(я договорился, что во избежании недовольства руководство и само платит бонусы). Вот они настоящие феминистки, а вы нет.)))))
Чтобы женщине получить докторскую степень от неё требуют в три раза больше научных публикаций. Т.е. женщине только из-за того, что у нее женский пол, приходится прикладывать в три раза больше усилий, чтобы доказать, что она достойна того же звания, которое мужчины получают за втрое меньшие успехи и усилия в научной карьере. Нормально вообще?
Бздосенька.
Вы некомпетентны в теме феминизма, автор.
Платить или не платить, водить или не водить, у кого жить - решает женщина.
Я родилась в Ленинграде. Потом переехала в Санкт Петербург. А ты откуда? Речь выдает какого-то южанина. Тут на форуме есть Моря ссссссс Волгограда, мне кажется ты оттуда. Там, говорит, зарплаты 7-10 тысяч. Как раз на кильку в томате для супа должно хватать 😆
У тебя это больная тема? Какой раз уже вижу тебя, муденка, который не верит, что есть коренные Москвичи.
Он точно не москвич, говорок южный. Несколько раз палился с "говорим за пенсию" 😁
Я родилась в Ленинграде. Потом переехала в Санкт Петербург. А ты откуда? Речь выдает какого-то южанина. Тут на форуме есть Моря ссссссс Волгограда, мне кажется ты оттуда. Там, говорит, зарплаты 7-10 тысяч. Как раз на кильку в томате для супа должно хватать 😆
*Мотя
ок) Но всё меняется. В том числе и методики ведения проектов.
Значит дело всё же было в том, что они пытались совместить семью и работу.
А если бы с Вашей женой или Вашей мамой поступили так, Вы бы это поддержали?
Доброй ночи. Благодарю за честность.
На мой взгляд у Вас паршивая работа. Я бы не хотела увольнять людей. Но если Вам нравится, то и на здоровье.
Да, поддержал бы, я бы тоже уволиться и по миру ездил, когда эта пандемия закончится.
Когда вы приходите на работу устраиваться, то обычно кого-то уволили с вашей вакансии, а может он вообще умер - вы поддерживаете это?
ок) Но всё меняется. В том числе и методики ведения проектов.
Значит дело всё же было в том, что они пытались совместить семью и работу.
А если бы с Вашей женой или Вашей мамой поступили так, Вы бы это поддержали?
Доброй ночи. Благодарю за честность.
На мой взгляд у Вас паршивая работа. Я бы не хотела увольнять людей. Но если Вам нравится, то и на здоровье.
Я их лично не увольнял, это отдел кадров. Во представьте, что ваш муж пьет и ваша семья из-за него страдает вы, дети.. до гроба его нести будете?
Да, поддержал бы, я бы тоже уволиться и по миру ездил, когда эта пандемия закончится.
Когда вы приходите на работу устраиваться, то обычно кого-то уволили с вашей вакансии, а может он вообще умер - вы поддерживаете это?
Мне плевать, как правило, на чужих людей) Но я и прихожу на такие места, с которых все бегут, потому что не умеют как я)
Так что я ни у кого места не отбираю.
Один раз такое было. Меня не предупредили, а оказалось я должна была заменить одного из манагеров. Мне не нравится такой подход. Некрасиво так делать. Над людьми издеваться. Им же тоже страшно.
Год проработала и ушла. Не хочу работать на подлых людей.
На моей актуальной работе народ рассосался в той же организации (она огромная), но на более спокойные должности) Мне пока норм)
Жировичко)) и чего тогда из-за своего супа переживаеь так? С галушками последними...
Откуда берется разница
Как правило, гендерный разрыв появляется из-за неравномерного распределения мужчин и женщин по должностям. Именно на этом обычно концентрируются компании по результатам отчетов. Медианные и средние показатели помогают понять, насколько женщины могут отставать от мужчин в своих зарплатах из-за того, что мужчины, к примеру, занимают более высокие и, следовательно, более высокооплачиваемые должности.
Большие разрывы показывают, что в структуре компании возможен гендерный дисбаланс. Например, на позициях топ-менеджеров работает больше мужчин. Или же обе категории сотрудников представлены на топовых должностях одинаково, но при этом женщины преобладают на более массовых позициях
Но тупым не понять.
На одной и той же должности. Т у п и ц а
Чтобы женщине получить докторскую степень от неё требуют в три раза больше научных публикаций. Т.е. женщине только из-за того, что у нее женский пол, приходится прикладывать в три раза больше усилий, чтобы доказать, что она достойна того же звания, которое мужчины получают за втрое меньшие успехи и усилия в научной карьере. Нормально вообще?
Сама придумала или какая то другая феменистка?
Учил я все в школе. Людям был дано время, деньги(найми сиделку ребенку)... но нет, семья оказалась дороже - я помог людям проводить больше времени с их семьей. А на их место пришли новые люди, один из ни точно получит премию более 1 млн.р.
У других 11 человек покупательская способность выросла, а те кто ушел я предложил идти в Мак. В Макдональдсе постоянно вакансии - могут выбрать нужный им график.
А зачем человеку эта премия, если ему некогда и не на кого ее тратить?
Если бы вы действительно руководили людьми, вы бы понимали, что работа не может быть дороже семьи и даже дороже лишних двух часов сна. Работа - это средство делать свою жизнь комфортнее ( а кому повезло, у тех ещё и любимое увлечение, за которое ещё и деньги платят)
И человек будет работать с полной отдачей только там, где найдет идеальный баланс заработков, свободного времени и интересных задач.
Во всех остальных случаях работа расценивается как временная, и человеку неинтересно работать на долгосрочный результат. Он может перекантовываться, пока лучше не найдет, может поставить себе цель заработать миллион и свалить, но в любом случае на ваши цели и перспективы предприятия он чихать хотел.
Все ваши доводы принимаюцо, но вы забываете письмо минтруда, о том что калоссальное оплачено. Это официальная позиция правительста.
Думаю, если речь идёт о семейном бюджете, он всё-таки первичен.
Мало ли кому там "колоссальное оплачено", супругам-то интереснее, если оплачено 90 дней больничных, а не 45. Да и с декретом так же: если у жены есть возможность выйти на более высокую зарплату прямо сейчас, а у мужа неплохие пособия в отпуске по уходу за ребенком будут, чего им теряться? Гендерные заморочки и трёх рублей не стоят
Ну вот вы и боитесь регулярных больничных, потому что работу и доход потеряете. На женщин все это вешаете. А я считаю, надо активно мужиков склонять и к декрету, и к уходу за ребенком, чтоб он в РАВНОЙ с женщиной позиции находился и также отсутствовал по больничным
Да при чем тут больничные и дети.
Болеть могут все.
Мужик тоже может схватить инфаркт или сорвать спину, например, и с тех пор ходить на регулярные больничные.
Неправильно ставить знак равенства между "дети" и "больничные". Молодая мама может сама, например, ни разу не заболеть, а с ребенком и папа, и няня,и бабушка посидеть могут. А опытный сотрудник будет в силу возраста болеть чаще, и сам, за него жена на больничном с его язвой не посидит.
Это совершенно нелепый стереотип.
А главное, больничные оплачивает соцстрах, предприятие-малую часть. И боятся их только бестолковые работодатели, которые не смогли организовать непрерывный процесс с учётом форс-мажора.
Декретные ограничены государством. Молодых не берем. Пришла с пузом, сиди на окладе без премии.
Значит,все понимаете, и готовы к тому, что состоявшиеся профи, чьи финансовые проблемы решены, и для которых семья, свое здоровье и даже полноценный отдых важнее работы ( это молодые чаще хотят "карьеру делать", взрослым плевать, у них и так все неплохо) к вам приходят ненадолго , расценивая вас как ступеньку к другой должности или как место, где можно заработать себе на тайм-аут.
Так, в принципе, тоже можно неплохо работать.
Разогнать раздутый штат, активно пользоваться аутсорсом, реализовать несколько крутых проектов, заработать имя, как руководителю, и двигаться дальше, а на прежнем месте хоть трава не расти, это будут проблемы уже следующего руководителя- стратегия довольно действенная.