С феминисткой проще?

Ну как бы на все эти объяснения у мужчин есть логическое возражение.
Как пример фемки возмущаются на тему что женщинкам недоплачивают. Однако оба пола при равной квалификации и результате мужчины и женщины получают одинаково. Было бы по другому то работодатели набирали бы исключительно женщин.
Но скудоумные женщины прибегают в другую тему и опять начинаю- женщинкам недоплачивают )))

Ссылку на источник. На запад пох.

А зачем человеку эта премия, если ему некогда и не на кого ее тратить?
Если бы вы действительно руководили людьми, вы бы понимали, что работа не может быть дороже семьи и даже дороже лишних двух часов сна. Работа - это средство делать свою жизнь комфортнее ( а кому повезло, у тех ещё и любимое увлечение, за которое ещё и деньги платят)
И человек будет работать с полной отдачей только там, где найдет идеальный баланс заработков, свободного времени и интересных задач.
Во всех остальных случаях работа расценивается как временная, и человеку неинтересно работать на долгосрочный результат. Он может перекантовываться, пока лучше не найдет, может поставить себе цель заработать миллион и свалить, но в любом случае на ваши цели и перспективы предприятия он чихать хотел.

Думаю, если речь идёт о семейном бюджете, он всё-таки первичен.
Мало ли кому там "колоссальное оплачено", супругам-то интереснее, если оплачено 90 дней больничных, а не 45. Да и с декретом так же: если у жены есть возможность выйти на более высокую зарплату прямо сейчас, а у мужа неплохие пособия в отпуске по уходу за ребенком будут, чего им теряться? Гендерные заморочки и трёх рублей не стоят

Да при чем тут больничные и дети.
Болеть могут все.
Мужик тоже может схватить инфаркт или сорвать спину, например, и с тех пор ходить на регулярные больничные.
Неправильно ставить знак равенства между "дети" и "больничные". Молодая мама может сама, например, ни разу не заболеть, а с ребенком и папа, и няня,и бабушка посидеть могут. А опытный сотрудник будет в силу возраста болеть чаще, и сам, за него жена на больничном с его язвой не посидит.
Это совершенно нелепый стереотип.
А главное, больничные оплачивает соцстрах, предприятие-малую часть. И боятся их только бестолковые работодатели, которые не смогли организовать непрерывный процесс с учётом форс-мажора.

Значит,все понимаете, и готовы к тому, что состоявшиеся профи, чьи финансовые проблемы решены, и для которых семья, свое здоровье и даже полноценный отдых важнее работы ( это молодые чаще хотят "карьеру делать", взрослым плевать, у них и так все неплохо) к вам приходят ненадолго , расценивая вас как ступеньку к другой должности или как место, где можно заработать себе на тайм-аут.
Так, в принципе, тоже можно неплохо работать.

Разогнать раздутый штат, активно пользоваться аутсорсом, реализовать несколько крутых проектов, заработать имя, как руководителю, и двигаться дальше, а на прежнем месте хоть трава не расти, это будут проблемы уже следующего руководителя- стратегия довольно действенная.

Отмените декрет или добейтесь что бы и мужчина мог уйти в оплачиваемый декрет.

Там как раз сказано

Откуда берется разница

Как правило, гендерный разрыв появляется из-за неравномерного распределения мужчин и женщин по должностям. Именно на этом обычно концентрируются компании по результатам отчетов. Медианные и средние показатели помогают понять, насколько женщины могут отставать от мужчин в своих зарплатах из-за того, что мужчины, к примеру, занимают более высокие и, следовательно, более высокооплачиваемые должности.

Большие разрывы показывают, что в структуре компании возможен гендерный дисбаланс. Например, на позициях топ-менеджеров работает больше мужчин. Или же обе категории сотрудников представлены на топовых должностях одинаково, но при этом женщины преобладают на более массовых позициях

Но они дальше заголовка не читали - не могут запомнить много букв.

Еще одна тупая. Ваши шизо феминистки прислали статью, а там

Откуда берется разница
Как правило, гендерный разрыв появляется из-за неравномерного распределения мужчин и женщин по должностям. Именно на этом обычно концентрируются компании по результатам отчетов. Медианные и средние показатели помогают понять, насколько женщины могут отставать от мужчин в своих зарплатах из-за того, что мужчины, к примеру, занимают более высокие и, следовательно, более высокооплачиваемые должности.

Большие разрывы показывают, что в структуре компании возможен гендерный дисбаланс. Например, на позициях топ-менеджеров работает больше мужчин. Или же обе категории сотрудников представлены на топовых должностях одинаково, но при этом женщины преобладают на более массовых позициях

Т у п и ц а
Есть исследования о равных должностях и обязанностях

Этот дурашка даже не знает что и мужчина может уйти в декрет.....

Т е ты не понял почему женщин на более высоких должностях меньше и им туда добираться - дольше?
))))

Т у п и ц а
Есть исследования о равных должностях и обязанностях

Я работала всего на одной работе, в кафе и то давно. Но там все были равны, грубо говоря. Но на мясо ставили мальчика и платили ему больше, причем там можно было хорошо левачить ещё.
Хотя должность у всех одинаковая была в трудовой .
Как сейчас - не знаю.

Для этого тугого:
Россия заняла 75-е место в глобальном рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума и, в частности, 41-е место — с точки зрения гендерного экономического равенства. Согласно ему, возможности для женщин на рынке труда в России (шансы на карьеру и одинаковая оплата за одинаковый труд) при прочих равных составляют 72 % от возможностей мужчин. По данным Росстата, в 2016 году разница в доходах мужчин и женщин в среднем составила 27,4 % в пользу мужчин. Таким образом, тренд на увеличение разрыва между средними зарплатами полов не снижается: тремя годами ранее мужчины зарабатывали больше женщин в среднем на 25,8 %. Также последнее исследование портала «Работа.ру» показало, что зарплатные ожидания женщин в среднем по рынку на 10 % ниже, чем у мужчин в рамках одной и той же должности.

Для этого тугого:
Россия заняла 75-е место в глобальном рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума и, в частности, 41-е место — с точки зрения гендерного экономического равенства. Согласно ему, возможности для женщин на рынке труда в России (шансы на карьеру и одинаковая оплата за одинаковый труд) при прочих равных составляют 72 % от возможностей мужчин. По данным Росстата, в 2016 году разница в доходах мужчин и женщин в среднем составила 27,4 % в пользу мужчин. Таким образом, тренд на увеличение разрыва между средними зарплатами полов не снижается: тремя годами ранее мужчины зарабатывали больше женщин в среднем на 25,8 %. Также последнее исследование портала «Работа.ру» показало, что зарплатные ожидания женщин в среднем по рынку на 10 % ниже, чем у мужчин в рамках одной и той же должности.

Так я же говорю тугие, всегда только часть статьи прочли.
Читает дальше.
Во-первых, в целом мужчины получают на 20 % больше, чем женщины, — так обстоят дела не только в России, это касается европейских стран и Америки. Одна из причин такой ситуации — разные должности. У женщин есть эффект стеклянного потолка: достигнув определенных карьерных высот, они уже не могут подниматься выше.

Работодатель закладывает некую рыночную вилку, и у него нет цели заплатить больше или меньше мужчине. Но при этом женщинам традиционно свойственно оценивать себя ниже. Мы проанализировали большой массив резюме и заметили, что на одни и те же позиции женщины ставят желаемую цифру дохода примерно на 10 % ниже, чем мужчины с точно таким же опытом в резюме. При этом вопрос, кому вы платите больше, поставит работодателя в тупик, потому что платят сотруднику, а не мужчине или женщине.
У нас есть список запрещенных в России для женщин работ — очень патерналистская практика, которая осталась только в России и Белоруссии, во многих постсоветских странах ее убрали. Эти поправки к Трудовому кодексу принимались еще в советское время из «заботы» о здоровье женщин. При этом женщинам не оставляют выбора. А если женщина не замужняя и не собирается рожать детей? То есть нет угрозы ее материнству, но она не может пойти на «вредные» должности. Я сейчас смотрю объявления в метро, и там есть должность машиниста с зарплатой до 100 тысяч рублей, но на нее могут претендовать только мужчин

А еще в статье забыли что женщины не спешат на стройки, в таксисты, на работы, где требуется физическая сила.

Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н), в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.
Отмечается, что нормы указанных Правил не противоречат постановлению Правительства РФ от 06.02.19

Работодатели не набирают женщин даже в ущерб зп потому что женщины сидят с детьми на больничных - риск для любой работы
Скудоумный ты

Откройте кафе, возьмите лишнего повара, вдруг у него спину прихватит, официантов на 30% больше... да вы в трубу улетите - проще выгонять тех, кто болеет.

Так это и сейчас есть. Зачем чтот то придумывать. Сделать как в США - 2 недели и неоплачиваемый, если компания меньше 65 человек. Одну неделю муж сидит, вторую жена, потом на работу.

А у нас все честно, пусть хоть *** работает, главное чтобы все в срок было сделано. У нас нет текучки, график часто свободный, а не с 9 до 18, если все сделал и на целый день отпускаю, но многие решили, что работать это не обязательно. И отпуск есть.

А у нас все честно, пусть хоть *** работает, главное чтобы все в срок было сделано. У нас нет текучки, график часто свободный, а не с 9 до 18, если все сделал и на целый день отпускаю, но многие решили, что работать это не обязательно. И отпуск есть.

КОПИРУЮ из статьи для тугого:
одинаковая оплата за одинаковый труд

Понятны эти слова?

Не проще, потому что за это прокуратура и трудовая инспекция делают ац-яй-яй.
К тому же если человек заболеет, он все равно на работу не выйдет. Не может повар работать со сломанной рукой или температурой 39. Так что работа все равно встанет.
А если он болеет чем-то инфекционным , и при этом дурак и на работу вышел, и посетители заразятся с тяжёлыми последствиями..мне за решетку как-то не хочется.
Так что да, лучше взять двух поваров. В нормальном ритме пусть в две смены работают, при форс- мажоре подменяющий сверхурочные получит. А больничный все равно оплатит соцстрах, было бы глупо отчислять туда взносы и все равно лезть на рожон.

А даже если заболевший повар не перетравил полгорода, а только соль с сахаром перепутал, приостановка на девяносто дней - куда более верный шанс вылететь в трубу

А чем вам плохо от того, что муж или жена может полтора года сидеть в оплачиваемом отпуске? Или и муж, и жена, по 8 месяцев?
Мне, например, больше нравится идея, раз есть полтора года оплачиваемых для одного родителя ( которые можно поделить) , ввести столько же и для другого. Как раз весь период до трёх лет и перекроется. Не хочет папа на полтора года в декрет - его деньги сгорают, мама вторую платную часть взять не может. По принципу Швеции.

Тогда при чем тут " работа главнее семьи"
Вы же понимаете, что сотрудник преследует свою выгоду. И работа - в любом случае только средство. Если она не выполняет своей функции - добыть ресурсы для дома, семьи и досуга, она не нужна.
А сделать в срок и прочее...это элементарное уважение к себе как к профессионалу и хорошая монетизация. Это не что-то сверхестественное, чего добиваться надо

Тогда при чем тут " работа главнее семьи"
Вы же понимаете, что сотрудник преследует свою выгоду. И работа - в любом случае только средство. Если она не выполняет своей функции - добыть ресурсы для дома, семьи и досуга, она не нужна.
А сделать в срок и прочее...это элементарное уважение к себе как к профессионалу и хорошая монетизация. Это не что-то сверхестественное, чего добиваться надо

В смысле, не только добыть ресурсы, но и иметь возможность ими с чувством, толком и расстановкой воспользоваться.

Где вы их берете?
При нормальной зарплате, нормальном графике и ответственных задачах набрать раздолбаев, и не одного, а многих...уметь надо
Даже если там сидели сынки и племянники...ну ведь не могут же у всех поголовно руководителей и их друзей быть исключительно бестолковые сынки. Даже в этом случае кто-то не зря учился.
Два человека аттестацию не прошли - и то чп. А чтоб десять?

Откройте кафе, возьмите лишнего повара, вдруг у него спину прихватит, официантов на 30% больше... да вы в трубу улетите - проще выгонять тех, кто болеет.