Стоит ли при увольнении озвучивать истинные причины?

крупная компания.. вип отдел.. корпоративный блок
Это какой то банк, финансовая институция? Работа с клиентами?
И одни новые сотрудники? Десятки ошибок, но продажи устраивают руководство?
Странная контора...
Озвучьте. Зачем молчать, если распирает..

Лучше сначала сходи к генеральному и попроси дать тебе наставка в силу нулевой компетентности руководителя отдела, поговори открыто. Если откажется, сразу говори об увольнении или переводе в другой отдел.

Не единожды видела такую проблему: начальник/директор лыка не вяжет и не разбирается в сфере. А нет возможности взять и сказать начальству выше о проблеме?

Нет, это продажа и сопровождение сложного программного обеспечения. Хотя крупная компания - это я замахнулась, конечно. Всего - 400 чел, 150 в Москве и 250 в Спб. Всего в отделе 4 человека. Два опытных, уволились буквально в течение 2024 года. Остался один человек, который давно работает, плюс взяли меня, и двух новых человек со стороны. А по поводу ошибок - поверьте, я работаю с самыми крупными клиентами города - на всех уровнях есть некомптентные сотрудники. Тем более наши ошибки клиентов не затрагивают - это внутренние.

Ну 8 месяцев.. Один опытный есть...
Если ошибки в всех есть, то тогда и не проблема, что они есть
Что тогда ключевое то?
Что есть начальник в принципе?
Зачем ему задавать вопросы, если вы за эти месяцы уже научились работать с самыми крупными клиентами..

А я вот честно - за 20 лет впервые с таким столкнулась. Разные были начальники - сложные, самодуры. Но работу свою если и не знали досконально, то хотя бы свои управленческие функции старались выполнять. Такого вижу первый раз и не понимаю, как такое вообще возможно? Что начальник ни на один рабочий вопрос ответить не может? Другие отделы, с которыми мы взаимодействуем, на нас ругаются, что мы этого не знаем/того не згаем. А нам не рассказывет никто ничего! Сюрреализм какой-то

Не вы же одна так про него считаете, собрались бы вместе и сдали бы с потрохами этого начальника. А там будь что будет, все равно же уволиться хотите

В том то и дело, что с клиентами мы работать умеем. Вопросы в основном внутренние - у нас присутствуют сложные математические расчеты - я допустим их никогда не делала. Требуется время, чтобы научиться их делать. Для каждого клиента они разные. Есть взаимодействие с другими отделами - там десятки нюансов - как и когда выставлять документы, подавать технические заявки, согласование договоров, сопровождение процедур закупок - вот этого всего начальник не знает. Вот допустим не так давно, при работе с клиентом я отгрузила товар с опазданием (повторюсь, я никогда с этим не работала), так как начальник назвал мне такие сроки. По итогу выяснилось, что это неверные сроки, на меня, извините, наехали все, кто только можно, а начальник сделал вид, что он вообще не при делах, пока меня отчитывали. На мой аргумент - я этого не знала, мне сказали - у вас начальник есть, он должен вас учить всему. Все шишки полетели на меня. Теперь, я конечно знаю, как правильно.

Я бы на вашем месте вопросы письменно задавала, чтобы было с чем идти к генеральному. Рассказать то надо, но чем вы подтвердите его некомпетентность. Увольняться не нужно, запишитесь на приём к генеральному, как ввше советовали и попросите другого руководителя.

Это очень странная ситуция - об этом знают и говорят практически все. Но все молчат, так как считают, что руководителя департамента, который панически боится конкуренции устраивает недалекий и безынициативный терпила.

угу , прям сразу так и выдадут со склада нового руководителя , завёрнутого а промасленную бумагу )~

Или вот другая история. Другой отдел просит меня подготовить расчет и договор для клиента. Это, повторюсь, не цифры в экселе набить. Нужно учесть десятки нюансов - рентабельность, прибыльность, допустимый процент и т.д. Я подхожу к руководителю и прощу помощи! Он мне говорит, я сам не умею, сходи в тот отдел, который попросил. Прихожу в тот отдел, они на меня, как на дуру смотрят и говорят - а начальник у вас на что? Возвращаюсь к начальнику - он нервничает, психует, злится, что я "достала" его, пытается рассчитать, но у него не получается. В итоге пришел единственный оставшийся опытный сотрудник пришла и неохотно показала мне.

А опытный сотрудник тоже не знал ответа?
Ну да не важно уже
Работать вы там не хотите
Озвучьте. Так и скажите " работать под началом неуча и самозванца для меня унизительно и бессмысленно"

ваши истинные причины никого не волнуют и юридически ничтожны.
истинная причина увольнения прописана в трудовом кодексе:
это либо "собственное желание" уйти, либо увольнение по какой-то причине сотрудника принудительно (для этого нужно соблюсти массу юридических тонкостей).
а ваши чувства и переживания, и "причины" можете оставить в унитазе. они никому не интересны.
вопросы про причины - имеют только одну сторону, т.е. юридическую правильность увольнения согласно закону.

Ну я бы не пошла в " вип отдел", не зная про рентабельность, прибыльность, допустимый процент...
Но уже не важно
Подстава. Подставили вас, обещав научить
Идите к руководству с этим текстом. О подставе, некомпетентности и т.д.
Увольняться

У опытного сотрудника свой обьем работы, она постоянно в разьездах. Ну и помогает она нам неохотно, ей за обучение новых сотрудников не доплачивают, и времени в обрез - своей работы много. Да и она тоже злится на него - она на наши вопросы отвечает, а начальник тем временем в интернете просиживает и курит по 10 раз день.

Это понятно. Но у нас и начальник департамента, и отдел кадров, и генеральный дирекор будут спрашивать - почему я приняла решение уйти. Я в компании больше 10 лет, всегда была на хорошем счету и у меня были одни из лучших результатов всегда.

они спрашивают лично от себя, это не имеет отношения к работе и рабочим вопросам.
это возможно, хороший тон, как пожелать хорошего дня коллеге.
это посторонние люди и им в целом плевать на вас и на ваши причины.

Ок
Хотите высказать все руководству? Скажите
Про обман, подставу, чужую некомпетентность
Они в курсе, но вы не хотите молчать. Не молчите
Какая разница то?
Уволиться молча или с монологом?

Я занималась этим же продуктом, но другим направленим в компании. В моей предыдущей работе знать про них не требовалось. И меня туда сами позвали, обещав поддержку и обучение. А вы на новую работу приходите заранее все учите?
Мне сейчас предложили должность менеджера по работе с партнерами в одной из дочек Газпрома - а там надо общаться исключительно с топливыными компаниями. Я представляете, про топливо тоже вообще ничего не знаю. Не идти теперь никуда?

Э... Чего вы раздухорились то?
Я же русским по белому написала. Вас обманули, подставили
Я не вы.
Я не зная про рентабельность топлива , туда не пойду...
Вы молодец
Разнесите нынешнюю контору к ебе ям, и в Газпром!

Меня?
Это у автора пламенеет в гради. Пусть выскажет. Почему нет то

Вы не поняли мою мысль. Надо до руководства донести максимально деликатно

Конечно пламенеет! Представляете, вы пашете весь месяц, не спустя рукава, а стараетесь, вкладываете время, усилия, энергию, сами без руководителя где-то что-то читаете, добываете информацию, регулярно получаете тумаки от других отделов за незнание чего-либо и в итоге делаете результат выше среднего - клиенты пишут благодарности, много продаж. А твой начальник, который весь месяц просидел в телефоне, не знает продукт, не умеет работать с клиентами и вообще палец о палец не ударил, чтобы хоть чем-то нам помочь, в конце месяца идет к руководству и преподносит результаты отдела, как свою заслугу! И зарплата у этого дурачка побольше нашей!
Предыдущие сотрудники уволились из-за этой ситуации.

Я уже раз десять согласилась с вашим решением)

Он походу дает начальнику департамента 😂 А если серьёзно- нет ли возможности переговорить коллективно с гендиром? Вас одну он вряд ли послушает, решит что просто не сработались

Я бы сказала, что увольняюсь из-за этого конкретного человека. Без подробностей.

глупо говорить это прямо. Но если есть сильная потребность сказать то можно завуалированно дать понять, вряд ли ваша прямота или других сотрудников кому-то нужна. Правда вообще никому не нужна.

а для чего вы хотите сказать? чтобы этого чувака уволили и вас взяли на его место? это реалистично? или чтобы просто высказаться?) так вот вы на форуме это сделали и по-моему достаточно. Я не знаю, как в вашей сфере, но в моей везде требуются рекомендации, поэтому ни с кем нельзя ругаться или даже истерить. Я бы не стала, мне лично от этого никаких плюсов нет, на компанию мне положить, ведь я ухожу и так, лучше сохранить с ними отношения, вдруг пригодиться в будущем.

Я бы поговорил на эту тему с опытной коллегой, что она скажет. Может там действительно подвязки и смысла нет пыхтеть.

Мне просто не хочется молчать, как другие. Хочется, чтобы в какой-то мере, справедливость восторжествовала и все знали причину, почему оттуда люди уходят постоянно. Все все знают, но молчат и ничего не делают. А так - может хоть у начальника департамента глаза откроются, да и генеральный ему уже вопросы из-за текучки задает. Даже те люди, которые уволились из-за него сказали, что просто нашли другую работу. Генеральный директор, допустим, ничего не знает. Просто забить на это не получится, работы там очень много, и ее кто-то делать должен. Из "своих" туда больше никто идти не хочет, а со стороны человека трудно найти, очень много специфики и не самая большая зарплата. Его ведь еще обучить нужно

Именно этого я опасаюсь, что там скорее всего начальник департамента в курсе, и его все устраивает. Ибо невозможно совсем в танке быть и совсем не слышать, что говорят о его подчиненном другие отделы.

ну вы пишите, что все и так все знают, т.е. это не какой-то секрет. Компетентный эйчар знает кто в коллективе проблемный, а кто нет. А если эйчар сам не в курсе и начальство тоже, поделом ему.

Я кстати тоже держусь из последних сил на работе из-за одного урода, начальника отдела, так я когда буду уходить, скажу всю правду - что ухожу из-за него,

А обратно, на прежнее место Вам не перевестись?
Я тоже думаю, что его терпят, т.к. у начальства с ним ориентация совпадает.

Вот интересные женщины создания - 44 года, не женат, детей, - значит ***)) Нда. А по теме, ну а у вас выбора другого нет, если он не решает вопросы, то решать их будете косвенно вы, ещё и получать за косяки, при этом зп у вас разные. Подойдите, озвучьте, если не будете услышанны - увольняйтесь, хотя и нелегко такое советовать человеку с ипотекой, но просто будущего в таком отделе нет.

Да скорей всего так и есть, зачем умный-амбициозный конкурент, классика жанра.

Он внешне выглядит, как человек нетрадиционной ориентации - все эти ужимки, повадки. В отпуск ездил "с другом". Внешний облик, поведение + отсутствие хоть какого-то намека на интерес к женскому полу - вот картинка и сложилась. С женщинами он дружить любить)

А, ну если так, тогда ясно.