Сотрудники 55+: брать или не брать на работу?

А проверить их прошлый опыт работы и получить рекомендации с прошлых мест Вам конечно же не позволила религия, или что?
На такую работу и женщина 30 лет не пойдет, а если пойдет, то уйдет через неделю. Если у неё нет такого опыта работы и до этого она сидела дома.
Вы именно дискриминируете по возрасту такими постами.

у нас рядом с домом рыночек, продавцы сидят в кабинках, греются.

А проверить их прошлый опыт работы и получить рекомендации с прошлых мест Вам конечно же не позволила религия, или что?
На такую работу и женщина 30 лет не пойдет, а если пойдет, то уйдет через неделю. Если у неё нет такого опыта работы и до этого она сидела дома.
Вы именно дискриминируете по возрасту такими постами.

Автор немного мечется. Между возрастными, не тянущими тяжёлый физический труд и просто возрастными, не тянущими и интеллектуальный. Любая программа за месяц осваивается даже тугодумом. Как разнорабочая говорю. Поработавшая технологом, специалистом по таможенному оформлению, помощником пристава, товароведом-оператором и бухгалтером. На каждом месте работы свои программы. Уходили те, кто изначально не соотносил зарплату и объёмы работы, независимо от возраста.

Как раз в России полно желающих работать. Даже бабульки рады подзаработать, только силы у них уже не те

отстаешь от жизни, сейчас условия диктует не работодатель, а работник
людей стало меньше работоспособного возраста

Я уже писала неоднократно, но я так понимаю, что вы пришли только ради сратча в комментариях. У нас текучка 20-30%, возраст сотрудников 35-50 лет

Привет)

Понятно что изучить новую программу в 30 проще, чем в 60.
Я это по своей маме вижу. Некоторые её подруги даже смс не умеют писать или скайпом пользоваться) Она более продвинутая в этом плане, но непросто это для неё, непросто.
Но я не понимаю, как можно было не проверить, чем человек занимался ДО. Я тоже сейчас могу рассказать, что я первоклассный строитель, и?
Возможно просто желание сэкономить фирме деньги и доказать свою правоту...

Кто даст пенсию в 55? Вообще, конечно, физическая работа уже не для этого возраста. Но сейчас и более молодых брать не хотят. Рассказывали, что нужен был человек в подсобке сидеть и счета выписывать. Пришла женщина под 50, всем подходит, а начальник взять отказался. Так как в зале девушки до 35, а возрастная портит имидж его компании!

У нас крытый рынок, тёплый, никаких кабинок нет

Хорошо в бухгалтерии) На двадцать человек коллектива лишь одна в возрасте до тридцати. Вот и весь имидж)

Да не везде. В одной моей организации взяли главбухом сволочную женщину около 40. У ее подчиненной был юбилей. Так начальница вместо поздравления: «Так 55, а когда вы на пенсию уйдете?». Именинница, надо сказать, очень хорошо выглядела для своего возраста и по больничным не бегала.

Текучка есть, безусловно, но в торговле она, например, связана с сезонностью. Под праздники набираем временных сотрудников (кто-то потом остаётся). В клининге 70% постоянных сотрудников (кто более года отработал), остальные приходят-уходят.

Привет, Ирина!
Смотря чем человек занимался всю свою жизнь. С места в карьер рвануть тяжело в таком возрасте. А с ИТРовских позиций, думаю, мозг в 55 лет отмирать не начинает. У моей подруги мама в 73 смартфон успешно осваивает. Моя в 55+ уже ничего лишнего, в плане обучения, не хотела.

Точно. Только ради него 😄 Вот жить без него не могу.
Просто прозванивайте прошлые работы. Уточняйте причину ухода.
Человек может много чего рассказать.
Текучка 20-30% это много. С хороших мест не уходят.
Либо работа-оплата не соответствуют и поэтому человек не рассматривает Вашу фирму как постоянное место работы, только так, заполнить паузу между работами, либо изначально люди берутся не подходящие.
А отбор это ведь Ваша задача, нет?
Я говорю как сотрудник, у которого проверяют вплоть до звонка руководству три последних места работы стандартно. И только после приглашают на второе интервью.
Конечно на такие должности как у Вас возможно три проверки излишни, но хотя бы последнее место. Хотя бы посмотреть, работал ли человек на такой работе на полный рабочий день и не полагаться на его рассказы, нет? Ну а что Вы тогда хотели. Тогда и дальше будет 20-30% текучки.
Но я да. Я только для cpaча тут)

А мне кажется, что уходят от вас пенсионеры не от того, что тяжело им работать, а от атмосферы в вашем коллективе! Знаю по себе, когда есть опыт за плечами и работа в дружном коллективе и выходишь на пенсию , а работать приходится, то новый работодатель (молодой) совсем по другому строит, а больше вообще не строит отношения внутри. Только потребительское отношение и давай-давай! Поэтому, чувствуя себя не комфортно у вас люди и уходят, придумывая всякие отговорки.

хорошо хоть так.

Привет, Наташ.
Да, это вопрос открытости к новому наверное скорее. Готов ли человек воспринимать или решил, что хватит с него обучения.
У меня у знакомой под 70 своё дело. Дает рекламу на сайте.
Живо интересуется этой сферой.

Мы вчера с мамой осваивали пейпал) Если спокойно, без стресса объяснять, то вполне хорошо заходит информация)

А мне кажется, что уходят от вас пенсионеры не от того, что тяжело им работать, а от атмосферы в вашем коллективе! Знаю по себе, когда есть опыт за плечами и работа в дружном коллективе и выходишь на пенсию , а работать приходится, то новый работодатель (молодой) совсем по другому строит, а больше вообще не строит отношения внутри. Только потребительское отношение и давай-давай! Поэтому, чувствуя себя не комфортно у вас люди и уходят, придумывая всякие отговорки.

От атмосферы в коллективе, в принципе, уходят не только пенсионеры, но с такой повальной проблемой столкнулись только с пенсионерами.
Потом, чтобы понять атмосферу, недостаточно отработать 3 часа или даже смену рабочую. Я так же в пример приводила возрастного дворника - так он вообще ни с кем из коллектива не контактировал - его отправили на объект, дали задание.

Просто та ей не нравилась. Не в силу возраста.

Да не везде. В одной моей организации взяли главбухом сволочную женщину около 40. У ее подчиненной был юбилей. Так начальница вместо поздравления: «Так 55, а когда вы на пенсию уйдете?». Именинница, надо сказать, очень хорошо выглядела для своего возраста и по больничным не бегала.

а сколько за час работы, если не секрет? или за смену?
если меньше ста рублей за час, то мало кто согласится, не важно в каком возрасте

Вы шутите, какие 100 рублей за час, таких зарплат даже у студентов в Макдоналдсе давно нет.
А раскрывать вам подробности я не хочу - вы сюда пришли флудить и писать свои фантазии.
В любом случае - ещё раз вам повторяю, а вы уже можете писать что хотите, что проблемы с нехваткой персонала у нас нет. Конкретную проблему я озвучила в посте.

Не знаю, у нас никто, кроме сотрудников пенсионного возраста не ноет. Да, бывает, что месяц отработают и уходят, но чтобы посреди рабочего дня встать и уйти - такого с молодыми не случалось.

Молодым щаквартиру платить надо, поэтому и тянут месяц. А у возрастных есть где жить и жилы рвать не зачем.

А мне кажется, что уходят от вас пенсионеры не от того, что тяжело им работать, а от атмосферы в вашем коллективе! Знаю по себе, когда есть опыт за плечами и работа в дружном коллективе и выходишь на пенсию , а работать приходится, то новый работодатель (молодой) совсем по другому строит, а больше вообще не строит отношения внутри. Только потребительское отношение и давай-давай! Поэтому, чувствуя себя не комфортно у вас люди и уходят, придумывая всякие отговорки.

кстати, да
если у автора есть и вузы и макдональдс, значит не деревня, а крупный город
у бабульки своя квартира есть за миллионы денег, зачем ей убивать здоровье за копейки
и не только здоровье, весь день на ногах - это обувь снашивается, в клининге нагибаться надо, в торговле шум-гам - тут даже у молодого мигрень будет

Молодым щаквартиру платить надо, поэтому и тянут месяц. А у возрастных есть где жить и жилы рвать не зачем.

Иногда вопрос оговоренной и реальной ЗП. У меня так было. Было оговорено после испытательного одно, а реально получила другое.
Отработала пол года и ушла.
Или да, несоответствие возраста руководства и коллектива.
У меня у другой знакомой новый молодой шеф поступил по-умному, она продала ему свой бизнес, но осталась в нем работать директором. Он платит ей за связи и за опыт. И она при деле, а не дома скучает.

кстати, да
если у автора есть и вузы и макдональдс, значит не деревня, а крупный город
у бабульки своя квартира есть за миллионы денег, зачем ей убивать здоровье за копейки
и не только здоровье, весь день на ногах - это обувь снашивается, в клининге нагибаться надо, в торговле шум-гам - тут даже у молодого мигрень будет

ну так не берите пенсионеров тогда
студентов берите

Так если не зачем - тогда зачем звонят, резюме отправляют? Это же не я обзваниваю их.

кстати да
позапрошлая работа у меня такая была, вроде все нормально поначалу, и к дому рядом, и направление работы мне интересное и я все знаю-умею, и зарплату белую обещали
выдержала там неделю ) оказалось, что там "культ личности" директора, планерки по часу где он всех песочит, кругом камеры и мониторы мониторят, в каждом кабинете стукач-надзиратель
ушла в другую фирму, за те же деньги и коллектив норм, и атмосфера человеческая

С одной стороны звучит грубовато, но не вырвано ли это из контекста? Может главбух реально поинтересовался этим нюансом, не для того, чтобы спровадить побыстрее, а чтобы спланировать приём нового сотрудника? Чтобы потом не оказаться в такой ситуации, когда тебе просто махнут рукой и скажут - адьос, я на больничный, а после на пенсию, больше не вернусь.
У нас когда девочки замуж выходят, я в дружеско-деловой беседу всегда спрашиваю планируется ли выход в декрет (считаю уместным, так как они сами делятся). Причём интересуюсь не у всех подряд, а только у ценных кадров, потому что найти замену реально хорошему сотруднику довольно непросто.

значит есть несовпадения с тем, что написано в вакансии и что оказалось в реальности, иначе бы работали

Ну да, несовпадение - в вакансии написано, на собеседовании рассказано, а на работе, в итоге, нужно работать, а не басни петь про своё здоровье и трудоспособность.
Вот так несовпадение.

Видимо работа у вас очень тяжёлая. А молодые у вас долго держатся на таком труде? Текучки нет?

Молодые там явно совсем не держаться, раз пенсионеров / предпенсинеров набирать стали.
Чем старше человек, тем больше у него проблем со здоровьем и тем сложнее ему работать физически . Даже домашние дела становятся обузой. Поэтому никогда не поверю, что при имеющимся выборе из молодых/немолодых на такие неквалифированные физические работы намеренно выбирают людей старшего возраста и отсеивают молодых.

Другое дело высотехнологичные направления, там физическая сила не имеет значения, поэтому могут работать люди всех возрастов.

Так в том и дело - что у нас оклад и % от выручки одинаков для всех. Все равны. Поэтому никакой отличающейся «выгоды» мы от людей пенсионного возраста не имеем. Даже более того - на сегодняшний момент могу сказать, что были пока одни убытки. Это хорошо, что начальник у меня адекватный и поставил мне это в вину. Хотя по сути, наверное я и виновата.

Продолжительность жизни другая

Молодые там явно совсем не держаться, раз пенсионеров / предпенсинеров набирать стали.
Чем старше человек, тем больше у него проблем со здоровьем и тем сложнее ему работать физически . Даже домашние дела становятся обузой. Поэтому никогда не поверю, что при имеющимся выборе из молодых/немолодых на такие неквалифированные физические работы намеренно выбирают людей старшего возраста и отсеивают молодых.

Другое дело высотехнологичные направления, там физическая сила не имеет значения, поэтому могут работать люди всех возрастов.

Автор ,в Израиле хозяева небольших предприятий предпочитают работников именно 50+ - потому что они дисциплинированнее молодых.Но в Вашем случае- люди просто переоценили свои способности.

ну на рынке работать - это же адище!

Вы набираете людей старшего возраста, потому что молодые к вам не идут из-за тяжелой работы и низкой зарплаты.
И еще удивляетесь, что людям 50+ у вас тяжело.

значит не подходят такие люди для такой работы
1. берите моложе
2. берите мигрантов
3. поднимайте зарплату
целых три варианта на выбор, чтобы решить вашу проблему

У нас не такая большая текучка, я уже писала, что 70% в клининге работают свыше года. Ещё 10% больше 4х месяцев. Остальные приходят-уходят. В торговле у нас много сезонных работников, кто перед праздниками приходит на подработку. А так, продавцы давно все работают, в основной массе.

"то 70% в клининге работают свыше года. " - это очень высокая текучесть кадров.

Она пишет, что желающих много, только зачем пожилые люди просятся на физическую работу?