Сотрудники 55+: брать или не брать на работу?

Эх, согласна. Как бы ещё понять теперь, что перед тобой готовый работать сотрудник 55+. Реально очень неприятно, пусть даже и вежливо, «отшивать» кандидатов, после того, как они сообщают свой возраст.

Спасибо за совет!! В целом, согласна с Вами. Правда у нас работает одна киргизка в клининге, и работает просто супер. Уже 2 года. А так да, в целом, по ситуации, вы правы.

Ель уже и размер оплаты придумала) фантазерка.
Не надоело одно и то же копировать?

за полтос к вам бы очередь выстроилась
и я бы ее возглавила )

Спасибо!! Все-таки есть ещё Надежда, тем более тут возрастные работающие отписались, что есть и эффективные сотрудники в 55++. Возможно и нам такие попадутся

В 70 лет сложно освоить что-то новое на хорошем уровне. Проверьте на близких- попросите выполнить что-нибудь новое качественно.
Работать на компе в качестве простого пользователя человеку, который этого не делал ранее, очень сложно. Наши возрастные сотрудники втихую просят более молодых сделать какие-то сложные вещи, простые делают сами.
Документ, если знаешь и понимаешь его суть, составит лучше более опытный. Косяков не будет.
Встречи проводят все в разных программах, если чел зумом не пользуется, будет тупить, просто молодой освоит намного быстрее. Это надо учитывать.

Хотела на сей счёт посоветоваться с юристом. Насколько я понимаю - это ТК РФ противоречит. Но одно дело - если человек нормально отработал хоть 3 часа, и ты за них оплачиваешь, а другое дело, если 20 минут протирал пыль, а остальное время еле еле дышал. Поминутной оплаты у нас как бы нет.

не все готовы оценить такое благодеяние
кому-то хочется и других условий
ну там скажем доступный туалет
или прижопить спину ах как неуместно но вдруг ноги устали
распоясались короче, не готовы рыбой торговать за десятку в месяц
ироды )

Когда первый раз скакнуло - почему не ушли?

Потому что работодатель душка был. Прямо -второе моё я. Мы с ним могли часами болтать и не надоедало. Всегда интересные темы были. У нас было общее прошлое. Мы с ним прямо в одну ду-ду. А его жене это сильно не нравилось

В 70 лет сложно освоить что-то новое на хорошем уровне. Проверьте на близких- попросите выполнить что-нибудь новое качественно.
Работать на компе в качестве простого пользователя человеку, который этого не делал ранее, очень сложно. Наши возрастные сотрудники втихую просят более молодых сделать какие-то сложные вещи, простые делают сами.
Документ, если знаешь и понимаешь его суть, составит лучше более опытный. Косяков не будет.
Встречи проводят все в разных программах, если чел зумом не пользуется, будет тупить, просто молодой освоит намного быстрее. Это надо учитывать.

Хотела на сей счёт посоветоваться с юристом. Насколько я понимаю - это ТК РФ противоречит. Но одно дело - если человек нормально отработал хоть 3 часа, и ты за них оплачиваешь, а другое дело, если 20 минут протирал пыль, а остальное время еле еле дышал. Поминутной оплаты у нас как бы нет.

Вам не повезло. Вообще нужно брать всех, кого брать не запрещено законом. И есть такое понятие как испытательный срок, пройдет останется, не пройдет уволят или сами уйдут. Тем более что за короткое время хороших рабочих не наберешь пока на деле их не увидишь, очень много халявщиков. К нам приходят в основном до 40-50, и чаще уходят 18-25 лет чем от 30 выше, и это обуславливается тем, что молодые ищут чуть ли не такую, чтоб ничего не делать и зарплату получать, у нас такой работы нет, часто бывает сложная работа. Есть конечно сотрудники в возрасте 57 и 60 лет, их 4 человека, и они работают уже давно, не жалуются, было бы тяжело давно бы ушли.

Я и не говорю про уровень гения. Но освоить пару программ, чтобы не тыкаться, как слепой котенок, в 70 можно. Опять же, что значит "никогда не пользовался"? В офисах компьютеры уже давно, до этого были печатные машинки. То есть какие-то базовые понятия форматирования документов у людей обычно есть.

А за сделанную работу? По крайней мере, на испытательный срок на каждый день. Дать список пунктов, потом проверить выполнение.

У дочери на работе была проблема. Вот также сидела сотрудница и работала медленно, и ошибки допускала. Правда, меньше всех зарплату получала, но сильно надоела начальству, что много приходилось за неё переделывать. Дочери, как её начальнице посоветовали эту старую сотрудницу уволить. Дочь никак не могла собраться духом и сказать ей об этом. И вдруг, о чудо! Сотрудница собралась выходить на пенсию. Ура! Проводили торжественно с ужином в ресторане

Что же 70-летний первый раз комп увидел в 70 лет? Постепенно всё осваивается уже лет 20

Я как раз пишу о том, что происходит все несколько наоборот. У нас последние несколько лет приходят девочки-припевочки, не умеющие пользоваться даже банальным консультантом, но умеющие достаточно поверхностно пользоваться современным ПО ("знаю как, но не знаю зачем"). А люди, отработавшие "на местах" по 20-30 лет спокойно ориентируются не то, что в консультанте, а просто на память помнят изменения в законах и подзаконных актах и где в какой "подшивке" взять нужную статью. Да, их несколько тормозит в работе необходимость использования постоянно обновляющихся программ. Но тем не менее их опыт просто незаменим в работе.
Так вот переделывать приходится именно нашим "старичкам". Они ручками переделывают все на распечатках и отдают всё девочкам-припевочкам (т.к. исправления в программу может внести только тот, кто занес туда информацию). Так что по факту делают они 2 работы - свою (чуть медленнее, но точно) и чужую.

Точно. Я в нулевые жила в России, везде уже были компьютеры в офисах, и это не в Москве.

Вот это ужасно, конечно. У самой тетя работает в прокуратуре, ей 61 год. Пришлось освоить компьютер. Правда она говорит - вот у нас работает одна в канцелярии - 69 лет. Компом не владеет. Копир и то еле еле освоила. А вся работа в технику упирается, как ни крути. И высадить на пенсию ее жалко и тянуть как балласт тяжело. Но пока держат, жалеют.

Работа клининга такая, что там нельзя оценить что по чем стоит. Согласны? Это скорее всего почасовая оплата. Но здесь тоже подводные камни. Один будет комнату драить 1 час, а другой 6 часов. Даже не знаю, как у них производится оплата. Раньше работа технички была самая дешевая, но и работали они по паре часов и сразу на нескольких объектах

Всякое бывает. Моя сестра была ведущим программистом на военном предприятии. Компьютер так и не освоила. Компьютером если постоянно не пользоваться, что все время модернизируется. В этом нужна постоянная практика

Кто все? Я уже неоднократно писала, что в клининге у нас 70% работающих свыше года, 10% работающих свыше 4х месяцев, на торговле почти все продавцы работают уже давно.

У нас не касса гипермаркета, а торговые точки на рынке продуктовом.

И что? Так трудно стул поставить???

Вот это да! Как это??? Это работодатель - кормилец и поилец. Это он делает одолжение, что жалеет старушек и принимает их на работу, в чем тутже раскаивается. Нет уж или работай, или сиди дома. Никто платить деньги из одолжения не будет

Но текучка все равно огромная

Сообщение было удалено

Вы в трезвом состоянии или вам поспорить охота? Как вы себе представляете работу продавца в торговой точке на рынке?

В 55+ только сидячая работа.

Что вы на автора кидаетесь? Кидаться надо на тех, кто такое правительство выбирал. Почему во всех нормальных странах 1000 долларов - это только социальная минимальная пенсия + всякие льготы у них? Ее директор - не дед мороз, ему сотрудники нужны.

Работа клининга такая, что там нельзя оценить что по чем стоит. Согласны? Это скорее всего почасовая оплата. Но здесь тоже подводные камни. Один будет комнату драить 1 час, а другой 6 часов. Даже не знаю, как у них производится оплата. Раньше работа технички была самая дешевая, но и работали они по паре часов и сразу на нескольких объектах

Молодые тоже могут сбежать после первого дня. Молодые тоже бывают задохликами. Ну и за такую работу держаться не будут, у них ещё полно вариантов. В клининге и торговле такая текучка вообще нормальна.

Что значит "пришлось освоить"? Компьютеры не первое, и даже не второе десятилетие в обиходе, когда ваша тётя ещё молодой была. Тогда и напрягаться не надо было.

Охренеть!!! Кормилец и поилец - это работник, без него бы работодатель не стал таковым

Знаете ли, я помню 90е и рынки. Продавцы рядышком на табуретке с прилавком сидели, и ничего. Кому надо что-то - подошел, она вскочит и давай предлагать.
Я сама отработала несколько лет продавцом, начинала в 17. Очень уставала по 12-13 часов стоять, ноги опухали сильно. Это издевательство над человеком!!!

И это вы, видимо, пьяная, раз не отдаете себе отчет в излевательстве над людьми.

Брать можно, но оценивать при приеме нужно более объективно. Верить не их словам о «бычачьем здоровье», и способности «фуры разгружать», а предыдущему опыту работы, исключительно по предоставленным документам, то есть официальным местам работы, если ссылаются на неофициальное ранее трудоустройство, то не стесняться и звонить бывшим работодателям, получать подтверждающую информацию об опыте и реальных способностях и возможностях кандидатов от них. Плюс интересоваться о наличии хронических заболеваний, аллергий попросив, например, заполнить анкету кандидата. Какие именно заболевания есть, он имеет право не указывать, но есть они или нет, указать обязан. Ведь вы должны это знать, не только, чтобы понимать, как часто человек будет уходить на больничный, но и чтобы максимально грамотно организовать его труд. Без этого текучки кадров не избежать. Это касается не только возрастных кандидатов. Но их в большей степени. Тем более, что ваша
деятельность сопряжена с необходимостью использования в работе химикатов, содержащихся в бытовой химии и проф средствах для уборки (Клининг), где не всякий молодой сможет работать, а не только кандидат от 55. .

а что? молодых таких мало?

Ну вот я и хотела поддержать таким образом. Начальник был против. А по факту - они просто занимали чужое рабочее место, ни один из них не отработал оговорённое количество смен, и более того - работали откровенно неэффективно. Даже на лёгких участках.

2/3 вы придумали

Так меня поэтому и удивило большое количество кандидатов 55+. Начальник отбрыкивался, я решила попробовать. Они все, как один, на собеседовании расписывали какие они крепкие, здоровые и выносливые. А по итогу - ни одного правдивого слова о себе.

А проверить их прошлый опыт работы и получить рекомендации с прошлых мест Вам конечно же не позволила религия, или что?
На такую работу и женщина 30 лет не пойдет, а если пойдет, то уйдет через неделю. Если у неё нет такого опыта работы и до этого она сидела дома.
Вы именно дискриминируете по возрасту такими постами.

Автор, даю вам совет, кого брать на работу

В Клининг берите БЕЛОрусскую женщину возраст 40 лет.
Если она пошла в клининг, то сделала это осознанно. Значит другого выбора у нее нет. В 40 лет вероятность, Что она родит или удачно выйдет замуж всего 5-10%. В 90% случаях ее жизнь уже определена и привела ее к этой черте. Белорусска адекватная, работающая и покорная женщина, которая в рф на заработках. Она прекрасно понимает за чем она здесь. Русская же женщина живет в своей стране и она расслаблена и не привыкла к выживанию. Украинки с тяжёлым характером и будут искать мужчину на которого смогут присесть (и найдут, а значит уйдут от вас очень скоро).

Почему 40 лет? Ей еще работать очень долго до пенсии, поэтому ныть она не будет. Дайте ей чёткий план и инструктаж и в подчинение 1-2 узбечки. Она себя почувствует важной и реализлванной и будет пахать на энтузиазме за троих

2-3 таджички это возраст от 30 до 45 лет. Узбечки, таджички, но не киргизы! Киргизы наглые и хитрые. Они очень не исполнительные. Старайтесь не иметь с ними дел. Армяне, грузины, айзеры будут сплетничать и смуту интригу в коллектив вносить при этом постоянно искать того кто будет работать за них. Так что для такой работы они тоже не годятся.

Сходите на рынок вот прям сегодня, увидите сидящего продавца - расскажете) Я вот прямо сейчас была на рынке, народу тьма.
В обычные дни с 10 до 16 есть время посидеть, да. А я писала разве, что у нас стульев нет, мадам? Так и если у тебя табурет был, то с чего ноги-то отекали? Наверное потому что бОльшая часть работы не за стулом проходит, не правда ли.

Автор немного мечется. Между возрастными, не тянущими тяжёлый физический труд и просто возрастными, не тянущими и интеллектуальный. Любая программа за месяц осваивается даже тугодумом. Как разнорабочая говорю. Поработавшая технологом, специалистом по таможенному оформлению, помощником пристава, товароведом-оператором и бухгалтером. На каждом месте работы свои программы. Уходили те, кто изначально не соотносил зарплату и объёмы работы, независимо от возраста.