ЛампаУпрямаяГаляУпрямаяСамое тупое заблуждение - это то, что другой будет хуже. Такое навешивают на детей родители, по-моему.

Ерунда всё это. Самое страшное - это страх. И боязнь себя.

Я считаю, если что-то не устраивает - надо уходить. От этого только всем лучше будет. И муж себе женщину найдет, которая его устраивать будет , и вы мужчину найдете по душе.

ну может и мое мнение далеко от истины.... ну вы тоже в своих суждениях уж больно категоричны.....я считаю жить надо с человеком пока есть любовь... ну уж если ее нет... мы же родителей своих не бросаем за плохое к нам отношение...хотя некоторые и бросают....это дело чести и воспитания все же..и что такое "любовь"? Как понять - есть она или нет?

Утонуть в его глазах и видеть в мужчине только хорошее многие годы. Мой отец когда-то носил маму на рухах, обожал ее, сейчас ходят всюду вместе под руку, такие спокойные, приятные, далеко не молодые, ближе старые, но почему им с завистью смотрят вслед?у вас любовник?

в глубинках и деревнях. так и есть

И глупо теперь винить исключительно учителей, школу, РК.



На воровстве у нас построено абсолютно все.



Учитель тоже хочет иметь возможность заплатить бесплатному врачу, устроить ребенка на "бюджет" в ВУЗ, купить ребенку путевку в лагерь и многое...многое...многое...



Чем дети учителя хуже детей банального торгаша или спекулянта (менагера) ??

Шов давно уже делают горизонтально и так низко, что его не видно в бикини, он очень короткий и тонкий в ниточку, тк при горизонтальном рассечении срастание тканей более естесственно. У меня 2 КС.

Привет Жесткость проявлять иногда, конечно, нужно Но, ключевые слова, все же, при общении с подчиненными - справедливость и требовательность При этом, можно допускать исключения Например, в нашей компании вторая часть з/п рассчитывается на основании KPI В случае, если невыполнение сотрудником KPI формально имело место быть, и сильно влияет на величину премии, при это сотрудник, я знаю, старался, то это просто мой долг - пойти, обосновать и доказать, что премию снижать не нужно Во-вторых, в исключение правило требовательности, никогда не подставляй сотрудников своего отдела перед другими отделами Даже если был серьезный косяк моих подчиненных, моя задача максимально смягчить ситуацию, что не пострадала честь отдела, а разбираться уже внутри В третьих, надо помнить, что у каждого сотрудника есть право на ошибку В четвертых, нужно учитывать жизненные обстоятельства (опоздания, отпрашивания и т.д.) Если сотрудник выполняет свою работу на 5 - циклиться на дисциплине, я считаю, не нужно Мне повезло, что моя точка зрения совпала с трендами внутри компании и мнением моего непосредственного руководства : ))

ЛампаВо-первых со мнойтакого паросто не могло произойти и не произойдет, Что сказала бы. да ничего, просто посмотрела и усмехнулась,, больше ничего не потребывалось.

Автору надо уколоть сильнее, чем делает друг. Или глядя прямо в глаза другу сказать: завидуешь другу,завидуй молча, на застапвляй меня заняться твоим воспитанием. Но дальше начнется полемика, с которой Автор может не спаравиться. поэтому в\глаза в глаза одно слово. Или мы все не женщины?Вот оно и то то - осаживать с первого раза надо было, а теперь только такой же тупостью+интеллектуалкой, если потянет.

Но интеллектуалки он скорее всего не поймет, раз так себя ведет.

Автор, кстати, почему он решил что так с тобой можно.