Работодатели приглашают кандидатов без опыта

Я подписана на Ютубе на мужика, как он ходит по собеседованиям. 😁 Там жесть...
Условия, зарплата, просто ааа

Так нарабатывайте опыт

Короче, автор, ты на жизненном дне

Короче, автор, ты на жизненном дне

Эйчарки частенько получают деньги за каждого приглашенного на собеседование соискателя,вот и зовут или создают видимость работы.Обратите внимание,что сидят в эйчарках соплячки,которые тоже поскорее в декрет мечтают)))

А мне говорят, что им надо с опытом, замкнутый круг какой то. Поэтому я и думаю, что происходит.

Привет девочки.Предлагаю разовую подработку - платим 1000 рублей за регистрацию 😎.Всего за пару минут.Если хочешь узнать по подробнее,напиши мне вк (https://vk.com/id703744989) я всё подробнее расскажу)

Эйчарки частенько получают деньги за каждого приглашенного на собеседование соискателя,вот и зовут или создают видимость работы.Обратите внимание,что сидят в эйчарках соплячки,которые тоже поскорее в декрет мечтают)))

Эйчарки частенько получают деньги за каждого приглашенного на собеседование соискателя,вот и зовут или создают видимость работы.Обратите внимание,что сидят в эйчарках соплячки,которые тоже поскорее в декрет мечтают)))

Сейчас "работодатели" даже просто ссылки на свои ютуб каналы оставляют просмотры накручивать и подписоту ОСТОРОЖНЕЕ

Говорят так чтоб отстали. Вы просто не соответсвуете той работе на которую претендуете. Работа без опыта как правило малооплачиваемая, образование и мозги не подразумевает. Если видно что вы умнее должности и не задержитесь или уверены в себе и по их мнению нет мотивации терпеть, вас не возьмут. Ищите свое место. Берите больше, продавайте себя. Учитесь постоянно. Зачем вы самооценку гробите.

Автор, может им что-то другое не понравилось в вас на собеседовании. Вообще нормальный работодатель сразу на первом собеседовании даёт задание, которое имеет отношение к работе, посмотреть как вы справитесь. Или даёт анкету, где тестируют ваши навыки. Пустые разговоры на собеседованиях плохой знак, иногда им реально делать нечего, или они собирают CV, значит текучка большая, если что, чтоб быстро находить замену

Автор, может им что-то другое не понравилось в вас на собеседовании. Вообще нормальный работодатель сразу на первом собеседовании даёт задание, которое имеет отношение к работе, посмотреть как вы справитесь. Или даёт анкету, где тестируют ваши навыки. Пустые разговоры на собеседованиях плохой знак, иногда им реально делать нечего, или они собирают CV, значит текучка большая, если что, чтоб быстро находить замену

Автор, может им что-то другое не понравилось в вас на собеседовании. Вообще нормальный работодатель сразу на первом собеседовании даёт задание, которое имеет отношение к работе, посмотреть как вы справитесь. Или даёт анкету, где тестируют ваши навыки. Пустые разговоры на собеседованиях плохой знак, иногда им реально делать нечего, или они собирают CV, значит текучка большая, если что, чтоб быстро находить замену

это нормальная ситуация. если бы ты хотя бы раз сидела на собеседовании с противоположной стороны - то не удивлялась бы. люди без опыта не одинаковые и сильно отличаются друг от друга. ты находишься в числе тех с кем не хочется иметь дело. в лицо тебе этого не скажут и обижаться на это глупо

Может и не понравилось что-то другое, но я бы хотела знать что. Я понимаю, что да может звучать обидно, но, а голову вот морочить и думать накручивать, что во мне не так, тоже не хочется.

Как его зовут?
Я узнала о парне каком, он ходил на собеседования в Тяньши и снимал это. Он где то на юге живет вроде. Случайно попалось видео.

Я занимаюсь подбором, в вашем случае, если вас пригласили, потратили на вас время, значит на эту вакансию компания рассматривала человека без опыта, но на собеседовании вы не понравились (например, нужен был активный, позитивный, коммуникабельный человек, а вы зажатая и неулыбчивая, с низким культурным уровнем) или наоборот нужен человек спокойный, способный к монотонной работе, а по вам видно, что вы не справитесь. Телефонный разговор не дает оценить вас достоверно, можно только отсеять совсем неадекватных кандидатов по телефону, а их поверьте хватает, особенно на позиции без опыта. Или после вас пришел человек лучше, с опытом и т.п. и решили взять его. Поэтому не важно, что вам ответили в качестве аргумента для отказа, важно что вы не прошли этап собеседования. Этап первичного отбора прошли, раз вас приглашают, а дальше нет. Надо думать, что изменить. умение проходить собеседования - тоже работа.

Обычно на вакансии приглашают сразу несколько кандидатур, всегда есть вероятность того, что пришел устраиваться человек с опытом, поэтому конечно же работодатель выберет его, а остальным отзвониться и скажет , что вы не подошли так как нет опыта работы, но пробуйте ищите, будет и вам работа , если очень хочется найти, найдёте.

Канал называется: жизнь анонима.

Я все понимаю, но ведь вакансии то висят на сайтах я смотрю. По 2-3 недели после собеседования, как со мной провели. Сколько человек без опыта отфутболили? И что никого с опытом не было?

Значит не нашлось или не подобрали , ждут кого то

Я занимаюсь подбором, в вашем случае, если вас пригласили, потратили на вас время, значит на эту вакансию компания рассматривала человека без опыта, но на собеседовании вы не понравились (например, нужен был активный, позитивный, коммуникабельный человек, а вы зажатая и неулыбчивая, с низким культурным уровнем) или наоборот нужен человек спокойный, способный к монотонной работе, а по вам видно, что вы не справитесь. Телефонный разговор не дает оценить вас достоверно, можно только отсеять совсем неадекватных кандидатов по телефону, а их поверьте хватает, особенно на позиции без опыта. Или после вас пришел человек лучше, с опытом и т.п. и решили взять его. Поэтому не важно, что вам ответили в качестве аргумента для отказа, важно что вы не прошли этап собеседования. Этап первичного отбора прошли, раз вас приглашают, а дальше нет. Надо думать, что изменить. умение проходить собеседования - тоже работа.

Я занимаюсь подбором, в вашем случае, если вас пригласили, потратили на вас время, значит на эту вакансию компания рассматривала человека без опыта, но на собеседовании вы не понравились (например, нужен был активный, позитивный, коммуникабельный человек, а вы зажатая и неулыбчивая, с низким культурным уровнем) или наоборот нужен человек спокойный, способный к монотонной работе, а по вам видно, что вы не справитесь. Телефонный разговор не дает оценить вас достоверно, можно только отсеять совсем неадекватных кандидатов по телефону, а их поверьте хватает, особенно на позиции без опыта. Или после вас пришел человек лучше, с опытом и т.п. и решили взять его. Поэтому не важно, что вам ответили в качестве аргумента для отказа, важно что вы не прошли этап собеседования. Этап первичного отбора прошли, раз вас приглашают, а дальше нет. Надо думать, что изменить. умение проходить собеседования - тоже работа.

Я занимаюсь подбором, в вашем случае, если вас пригласили, потратили на вас время, значит на эту вакансию компания рассматривала человека без опыта, но на собеседовании вы не понравились (например, нужен был активный, позитивный, коммуникабельный человек, а вы зажатая и неулыбчивая, с низким культурным уровнем) или наоборот нужен человек спокойный, способный к монотонной работе, а по вам видно, что вы не справитесь. Телефонный разговор не дает оценить вас достоверно, можно только отсеять совсем неадекватных кандидатов по телефону, а их поверьте хватает, особенно на позиции без опыта. Или после вас пришел человек лучше, с опытом и т.п. и решили взять его. Поэтому не важно, что вам ответили в качестве аргумента для отказа, важно что вы не прошли этап собеседования. Этап первичного отбора прошли, раз вас приглашают, а дальше нет. Надо думать, что изменить. умение проходить собеседования - тоже работа.

Значит не нашлось или не подобрали , ждут кого то

Все эти собеседования полная фигня. Могу сказать по опыту своему, если нужен был человек, то сразу брали. И не важно, что я оттуда уходила потом, но по факту брали же, было собеседование, но говорили, что и когда приходить. А все эти собеседования, разговоры это все пустое. Я вон ходила на одно собеседование, там искали и ищут человека на должность секретаря уже пол года. Уже до меня сколько людей прошло. И наверняка были и с опытом, так почему же не брали? Работодатели просто зажрались и устраивают конкурсы. А на деле могут годами искать.

Я тоже наверное сейчас займусь поиском работы, возможно что и мне так же и не один раз откажут, но это не повод искать проблемы в себе. Это повод искать дальше , вдруг что то лучше найдётся

Я думаю спецом держат вакансию, на случай если человек захочет уволится, чтоб потом долго не искать ему замену.

Низкий культурный уровень это какой?

Нет. там девушка бухгалтер выполняет работу секретаря, но мне сказали, что она уже зашивается и что ищут. Ну, значит, еще не так достала работа. Ну или доплачивают.

Низкий культурный уровень это какой?

Я тоже не поняла кстати. Я работала в детском саду и кого только не видела, каких алкоголичек, они и курили, пили и матом ругались, а работают с детьми, их и к детям то нельзя допускать. Да вон был случай недавно няня была с ребенком и ударила его, он там что-то не хотел или капризничал, так дело уголовное возбудили, тк на камеры все было снято.
В школах тоже такие алкоголички. Я даже свою школу вспоминаю учителя постоянно курить ходили, а школьникам запрещали и еще выговоры делали. И говорили, как плохо, а сами курили в туалете или выходили и ничего каждую перемену, еще и компанией собирались.
Так вот такие везде работают и их берут. А я слова не скажу плохо, поведение другое, а меня посылают. Конечно, привыкли к хабалкам и конечно я не вписываюсь.

Ну может в одном месте так делают, а в остальных про запас держат вакансию.

Автор, а у вас дети есть?
Я где-то читала, что с детьми лучше берут на работу. Типа никуда не денется человек в случае чего, ребенка же кормить надо.
😁

Низкий культурный уровень это какой?

У меня нет детей. А что без детей человеку работать не надо?

У всех работодателей он разный и зависит от вакансии. Кому-то и "малопьющая" женщина, которая матом разговаривает подойдет и будет хорошим работником. А где-то на должность секретаря ждут девушку с грамотной речью, поставленным голосом и хорошими манерами.

Я вообще в одной фирме работала, очень серьезной такой, а у них начальник отдела, где программисты, часто на остановке после работы пивасик распивал. 😂
Да и на работу с перегаром ходил он.
И его держали.

Ну как-то неохотно берут без детей.
Человек более свободный что ли...
Таких не любят. У вас на собеседовании спрашивали про детей?

Так обычно такое сразу прописывают в вакансии, тоже смотрела работу секретарем, там везде пишут требования: грамотная и письменная речь...

Так обычно такое сразу прописывают в вакансии, тоже смотрела работу секретарем, там везде пишут требования: грамотная и письменная речь...

Нет, у меня вообще не спрашивали не про замужество, не про детей. Только на одном спросили собираюсь ли я рожать? но там дали понять, что и больничные брать не надо, то есть там директор мужчина и ему все это не нужно.

Да, я спокойно отношусь, пофиг, все люди взрослые сами решают, но в коллективах могут давить морально. Мне на работе говорили, что мне замуж надо. Было тяжело. Это уже не конструктивно.

еще пишут презентабельный внешний вид. но уж фото видят и раз приглашают, значит устраиваю.