Вопрос к юристам (трудовое право)

На КЗОТ .Если есть пункт о ненормированности,и они потом получают свои выходные,то их права не нарушаются!

КЗОТа давно нет!! С 2002 года ТК РФ. Возможно вашим сотрудникам нужно установить индивидуальные графики работы, н-р, неделя по 12 часов, другая по 8. Главное чтобы за учетный период была соблюдена норма часов по производственному календарю. Главное чтобы не более 120 часов переработки в год. Все переработки должны быть оплачены в 2-м размере. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для сотрудника не менее 42 часа.

Спасибо за развернутый ответ! все равно остаются вопросы. Смотрите, у нас сотрудник может неделю сидеть дома, но после привлечься к работе например, на 7 дней. Подходит ли это под определение ненормированности? В ст. 99 ТК РФ указано о сверхурочных работах, но являются ли они переработкой, если баланс рабочих и выходных в целом соблюден? Например, в этом месяце у них также как и у остальных 17 рабочих и 14 выходных дней. Но есть 7 рабочих дней вподряд. Юрист считает такое положение дел неправильным, аргументирует тем, что мы не можем увеличивать продолжительность рабочей недели (только 5 дней вподряд, сдвигая дни), а директору примерно раз в месяц необходимо увеличить рабочую неделю. Суммарный учет времени тоже не подходит для нашей организации, в силу некоторых обстоятельств. В целом, права работников в компании стараются соблюдать, отпуск за ненормированность предоставляется (+3 дня), дополнительные выходные дни прописаны в кол договоре, их предоставление происходит автоматически, после отработанной по приказу недели. но вот что делать с длиной недели пока разобраться не можем

Я уже столько этих писем перерыла🙈🙈🙈 ну совершенно ничего не могу найти по этому вопросу...
А как вы считаете, насколько правомерным будет разбитие такой длинной недели между учетными периодами? Например, если 5 дней выпадает на конец января, оставшиеся 2 - уже февраль? в табеле будет все хорошо. Имеют ли в данном случае какое-то значение учетные периоды, или все равно это будет считаться нарушением?

А чем Вам так не угодил суммированный учет рабочего времени? Для работы по скользящему графику выходных суммированный учет рабочего времени самый оптимальный вариант.
Ненормированный рабочий день и работа в выходные дни - эти два понятия никак не пересекаются. Ненормированность предполагает несистематическую переработку в РАБОЧИЕ дни. Насчет работы в выходные дни: Вы можете привлекать к работе в выходные дни только с согласия сотрудников. При этом нигде в ТК РФ не прописано, что необходимо соблюдать ограничения по срокам привлечения работников к работе в выходной день. НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ. Оплачивать в двойном размере или предоставлять день отдыха - это тоже решение РАБОТНИКА, а не работодателя. Так же замечу, что неважно сколько отработал сотрудник в выходной день (полчаса, 4 часа и т.д. до 8 часов) - ему за это предоставляется ЦЕЛЫЙ день отдыха.

Про КЗоТ - огонь)))))и тема то - обращение к юристам

Наталья, спасибо огромное!
суммированный учет как раз таки для меня решил бы все проблемы. Но вот директор категорически против. Уже был опыт такой системы учета рабочего времени . На практике оказалось очень неудобно планировать работу отдела.

Юлия, ваш вопрос тянет на полноценную юридическую консультацию. За решение такого вида проблем профессионалы (штатные и частные кадровики, юристы и т.д., а также консалтинговые компании) получают свою зарплату и гонорар. Думают, анализируют, разрабатывают схему действий для принятия управленческого решения. Так что не обижайтесь, но даже при большом желании и юридической подкованности вряд ли кто-то здесь ответит так, чтобы у Вас не осталось никаких вопросов, ещё и бесплатно:-))) А поболтать "вокруг темы" и раздать советов - это конечно, всегда можно.