что сказать сотруднику отдела кадров?

Соглашайтесь, дальше будет хуже

Зп можно обсудить на собеседовании с руководителем.

ну хоть официально? можно спросить, индексируют ли з/п? ну и прочие вопросы типа а можно ли получать премию за что-нить? а бонусы есть? а компенсации какие-нить.

Какая у них политика компании? бывает и такое, что на штатных позициях одного ряда все получают равный оклад, остальное - добирают надбавками за стаж и прочие заслуги.
Если такое не практикуется, то можно договариваться. В том, что не различаете gross/net признаваться не нужно. Плакаться о прочем недопонимании тоже. Напирайте на то, что именно это предложение вас привлекает (стабильность, должностные обязанности, репутация на рынке, что у вас там), готовы выходить с сегодня через пять минут, но к сожалению вот этот гросс - это хорошо, но чуууточку не то, что подошло бы в вашей ситуации (помощь больной бабушке, кредиты, что там у вас), а вообще предложение очень хорошее и сотрудничать бы хотелось, может быть, после испытательного срока, когда я покажу себя как работник, можно будет урегулировать этот вопрос, есть возможность обсудить такой момент с руководителем? Вилка в зп чаще всего есть. Если в коллектив впишетесь и работаете хорошо (и вообще ваша кандидатура заинтересовала) - есть шанс, что и поднимут. От руководителя тоже многое зависит. Пробовать надо. А там уж где как принято. Но это в любом случае риск.

вы же пока только по телефону говорили, я так поняла. Когда будете на собеседовании, тогда и уточните про зп. Некоторые фирмы первые месяц - два платят меньше (испытательный срок), затем уже повышают. Спросите, возможно ли повышение зп в дальнейшем вообще. Обычным рядовым изначально трудно выбить большую сумму, а вот в процессе работодатель может в вас увидеть потенциал, и повысить зп)

Вот наблюдала уже несколько раз, если работодатель увидит потенциал и повышенный энтузиазм за изначальную зар.плату, то "выбить" повышение ЗП потом становится практически невозможно. Только если с повышением по службе.

Гости 4 и 5! засуньте свои советы как можно глубже и не позорьтесь. :-)))))
Итак, по поводу причины: ни один уважающий себя руководитель никогда не повысит зарплату НОВОМУ сотруднику на цели лечения бабушек и выплаты кредитов. Наоборот, такие аргументы скорее производят негативное впечатление. Если поднимать тему заработка, то в контексте "предыдущего опыта", "быстрой обучаемости", и т.д.
Ну а "платят на испытательном сроке поменьше" - это прямое нарушение КЗоТа. такие конторы надо сразу в черный список заносить и предложения от них не рассматривать вообще

7. абсолютно верно! повышать з/п после исп. срока - нет, не слышал о таком.
вот что ждет наивных людей.

у меня была ситуация, когда на всех собеседованиях мне назвали одну цифру, а когда пришла подписывать трудовой договор, уже уволившись с предыдущей работы, разумеется, увидела цифру на 5 тыс меньше. Причем это какая-то мелкая шараш-монтаж, а очень крупная фирма. Поэтому они всех кидают, чувствуют, что с ними не поспоришь

9. как это так? а у нас один парень уходил от нас. заранее искал работу. и вот ему выслали какую-то бумагу мол подпишите, что вы согласны с условиями и впишите дату, с которой можете начать работу.
я потом мужу рассказывала что коллега нашел работу с з/п в 3 раза больше. он мне не поверил. я грю, ну я видела эту бумажку. тогда поверил. вот так и надо делать.
я 2 год работу в госучреждении - очень довольна, хотя изначально не была согласна работать меньше чем за 30 тыс (Москва). раз в полгода индексируют, не надо прогинаться мол я тут незаменимый работник и будьте добры повысьте мне з/п. на НГ была неожиданная премия. с отпуском все четко и вообще.

А вы юмора не видите? С прочим, что там у вас.

Я вот вижу - ваш опыт в резюме. Можно и на него напирать, бесспорно (он же у вас), со всей своей легкой обучаемостью. Тока встречный резонный вопрос - хульприперся, ценный специалист а что Вы тогда здесь делаете на таких озвученных условиях? Это если сильно агрессивными продажами себя заниматься.

А напрасно. Пойдет уволившийся в суд, когда ему подсунут на заключение ТД с пятью тыщами оклада, или вообще ничего не подсунут - и ничего не докажет. Оффер это не предварительный договор и правового значения не имеет. Разве что на репутацию компании-потенциального работодателя может повлиять.

отдел кадров ничего не решает,это мелкие сошки.

У крупной компании при поиске кандидата всегда есть сумма от и до. Потолок никто конечно сразу не предлагает. Все начинают с меньшего. И если находят хорошего кандидата на маленькую сумму -вот и хорошо, если нет- начинают больше предлагать.Но по своему опыту знаю (3 раза уже так убеждалась) что чаще всего компания может себе позволить платить больше чем называют на собеседовании изначально ,но есть определенный риск ,будешь ли ты тем , кому именно предложат больше, ты же не знаешь лучший ты из кандидатов или нет

Спасибо за советы. там будет еще собеседование с руководителем. я побаиваюсь вдруг скажут: вы нам подходите, выходите завтра. на месте сложно подвести к тому, что хочу больше получать. если по телефону перезвонят и скажут приходите, то тут полегче будет.

Девушка, КЗоТа уже давно несуществует, есть ТК, и никаких нарушений нет в том, что на испытательном сроке зп меньше. Неговорите, если не знаете.

Автор, я не знаю, на какую вакансию вы претендуете, но мой вам добрый совет - не перебирайтесь особо. Кризис на дворе - все компании максимально сокращают расходы, да и санкции сказались - все эти фирмы типа Валио, которые вынуждены были закрыться - поток потерявших работу хлынул на рынок труда.