Испытательный срок без оформления, стоит ли?

кинут вас и всё или заплатят меньше или ваще ниче не дадут и не докажете

Автор, иди лучше в ***-клуб работать

кинут
вообще как можно задним числом 2 месяца оформить - бред же

Я так работала, но тогда я была в безвыходной ситуации, вся в долгах, про фирму были хорошие отзывы, серые, но не кидают. Пахала как лошадь, все заплатили - немного, я на маленькую зп согласилась, срочно надо было. Трудовую забрали сразу. Оформили через два месяца. Потом вырулила свои вопросы, стала искать другую работу - и мне прибавили, причем задним числом. В кризис 2008 также работала, но там все по рекомандации, кинули они же позднее, когда оформили. А к незнакомым без оформления не пойду. Есть другие варианты оформления, договор, пусть без выплат в соцстрах и пр, но это хоть что-то.

Я бы тоже не стала рисковать. Это изначально нечестно по отношению к работнику, так зачем добровольно на это подписываться?

Если у вас есть выбор - не соглашайтесь. А я еле нашла хоть какую работу, так что первый месяц поработала без оформления. Ну, у нас-то вообще-то нежелание сразу оформлять объяснимо, текучка страшная, не успевают лица запоминать. Но я еще держусь).

.Спасибо за ответы. Действительно как то не безопасно.
Хотя там зарплата серая. И черную часть запросто могут не платить и с оформлением.

Задним числом оформить никак нельзя.В конце каждого месяца заканчивается "отчетный период" по работникам в пенсионных фондах и в бухгалтерии организации. Период закрывается и прием "задним числом" становится невозможным. А ведь речь идет даже не об одном, а о двух месяцах! Не ведитесь на эту чушь. Скорее всего вас оформят месяцем, следующим за испытательным сроком. Вам самой нужно понять- есть ли необходимость и желание ввязываться в авантюру с испытательными сроками. Будете сидеть и гадать- а оставят ли вас или нет... Оно вам нужно? Есть масса организаций с более законными условия трудоустройства и работы в целом)

Если вас примут и оформят задним числом, то в пенсионный фонд и фонд социального страхования сдадут корректировки по отчетам - где будет учтена ваша зарплата и стаж. Поэтому если сотрудники говорят что если вас примут, то все оформят и вас все устраивает соглашайтесь. В небольших фирмах действительно есть такая практика, что принимают после испытательного срока.

Нормальная практика. А если вы им не подойдете, нафига им потом лишний геморрой с увольнениями? Да и вам-то он зачем, если вдруг через 2 месяца поймете, что что-то не устраивает? Меня первые 3 месяца тоже не оформляли, зарплату платили в срок, после испытательного сразу оформили и зарплату повысили, как обещали.

Меня так надули. Оформлять не стали и зарплату урезали под любым предлогом. Непонятные штрафы и т.п.
Идите, но рассматривайте это как временную подработку, чтобы потом не разочаровываться.

А как же они проведут официальную за на карту? Сейчас нала нет, только на счёт. Да и заморачиваться никто не будет с корректировками и документами прошлых месяцев. Сама работаю начальником отдела кадров и бухом по зп и я бы так не сделала

Автор, я так тоже беру на работу: на испытательный срок не оформляю. Мало ли мне человек не подойдёт или ему не понравится. Деньги плачу те, которые были обещаны. Оформляю через 1-2 месяца.
Просто если будет явная текучка, то у контролирующих органов возникнет законный вопрос : а почему это? Никто не хочет лишних проверок.
А вот насчёт оформления задним числом: это бред какой-то, как з/п провести потом?
Послушайте сотрудников, и работайте, если место неплохое.

А почему бы работодателям не оформлять договор подряда на эти 2 испытательных месяца? И нет гиморра с пф и оформлено все и работник чувствует себя защищенным.