Совещания на работе

Толи еще будет, у нас на работе скрины автоматически с монитора каждые 5 минут делаются и изображения хранятся где то там хе для чего то там.

Мутно как то,может он извращенец?

Видать кто-то новый пришел в руководство. И теперь ж.опу рвёт, показывая свои креативные нововведения. Плавали - знаем (с)

Автор, мой совет - перетерпите. Через месяц, два наиграются, и эти новшества сами собой сойдут на нет. Или станут просто формальностью, без фанатизма с видеозаписью и подробными отчётами.
Придурков много, среди начальства тоже, но им еще и глаза мозолить постоянно приходится, типа работу свою показывать, свою нужность компании и т.д. и т.п. Отсюда иди.отские правила и порядки. К этому надо относиться философски, если не хотите или не можете себе позволить не работать, либо работать на себя.

У меня на прошлой работе был отчет о проделанной работе, только у нас он был еженедельный и в письменном виде. Но потом некоторые стали не успевать этот отчет делать и в итоге все сошло на нет, остались еженедельные собрания по пятницам, но никто их не снимал, велся только так называемый у нас протокол собрания. :))

Дать заработать департаменту кадров и подразделению айтишников. Как покзывает практика, никакого результата, кроме измотанных нервов это не дает.

ужас, эксперименты над людьми

*** работать в этом цирке?

Автор, скорее всего вашу компанию хотят типа как :) "реорганизовать". Что значит - тех кто работает плохо, или не на 150% - уволят.
В зарубежных компаниях проводить регулярные планерки, писать ежедневные отчеты, и делать ежедневные доклады, а также записывать все на видео (например собеседования при приеме на работу, тимбилдинг, тренинги, мозговые штурмы, собрания), это - нормальная практика.
Но когда такое проводят в наших компаниях, то это не к добру.

"за стеклом"

нетология божественную мать обсуждаете радуга