Добрый день. И спасибо, если ответите по делу. Ситуация следующая: приняли нового сотрудника, сделали запись в ТК, но дату принятия поставили не слева записи "принят в должность", а раньше - левее названия организации... А номер приказа правее названия организации, а не ниже.. В общем.... Надо ли исправлять такую ошибку? И если надо - то как правильно это сделать?
Пишете: Запись ╧ такая-то - считать недействительной. Подпись. Печать.
Далее ставите опять штамп предприятия. Ровно под ним - ╧, дата, Принят на должность менеджера сектора коммутации. ╧ приказа.
Сообщение было удалено
Да. Только так. И ТК не может быть заполнена "не очень правильно". Либо ПРАВИЛЬНО, либо НЕ ПРАВИЛЬНО.
А я бы сказала, что можно не исправлять, у меня такое было, ничего при проверке не сказали. Вообщето при такой записи проблемы могут возникнуть только в пенсионном, да и то если должность предусматривает льготы.
У меня вместо Наталья написали НаталИя, менять книжку?
спасибо еще раз всем за ответы))
А мне кто-нибудь ответит?
Сообщение было удалено
Будете оформлять пенсию - задолбаетесь доказывать, что это Вы и есть... Все данные в документах должны совпадать до последней закорючки. У меня у коллеги было разночтение в фамилии: "и" - "й". Собиралась через суд устанавливать, что это одно и то же... Чем закончилось - не знаю.
Сообщение было удалено
А этого мало? Ну, действительно, подумаешь, мож, еще и не доживет до пенсии
Сообщение было удалено
Спасибо, что ответили.Буду менять. А что делать, если той компании уже в живых нет?
Сообщение было удалено
Ну во первых даже если и будет исправление в пенсионном фонде потребуют справку о подтверждении стажа, также как потребуют ее если не будет исправления, во вторых если человек идет на пенсию по возрасту, то подтверждение стажа по сле 2001 (или даже 1999) не требуется, там уже не столько стаж учитывают сколько пенсионные отчисления