правильно ли поступает мой работодатель?

может мне уволиться пока не поздно?

По закону хозяин что хочетнеправ, но неизвестно , где Вы работаетпе, если фирма маленькая, там свои закон, то и длает. если норма льная, белая, лучше уйти, все равно нормально работать не дадут, найдут причину, сами уволитесь, так что делайте это сами и побыстрее. Начнете доказывать, собирать бумажки, время потеряете

фирма большая. магазин одежды-Зара. трудоустройство официальное.

причем работодатель не хочет чтобы я увольнялась. я работаю лучше всех и я одна всегда выполняю план.

но меня это отношение доставло. я не хочу работать каждый день до сессии я учиться не смогу так

В заре должны следовать закону, а по закону вроде бы студентов должны отпускать (насколько я знаю - без оплаты)

Возможно они пугают - ведь декабрь - самое горячее время, соотвественно нужны работники больше всего.

Вообще скажем так, поскольку вы работаете в белой компании официально - уволить они вас не могут - это ОЧЕНЬ сложно, нужно чтобы вы прогуливали, пили на работе и т.п. Если честно работаете и т.п., принесете справку о сессии - все должно быть. Начальнице, конечно, это не понравится, но ее можно понять - в самый сезон хорошего работника упустить.

я знаю что меня отпустят. я хочу узнать-имеет ли она право заставить меня отработать всю декабрьскую норму часов за 2 недели?

У нас много чег должны, но на деле.....

В Заре вроде всегда былот по закону, продавцы, как говорила раньше дочь "швах", давно стороной обходит, видно, чем-то кому-то насолили, да и сезон, работники нужны. уволбтесь, такой работы пруд пруди

Лампа, вы не разбираетесь.

В такой компании как Зара это не прокатить.

Автор, нет такого закона, который заставит вас отрабатывать.

не бойтесь.

зара это ЧП.там свои законы что скажут то и должны делать.если вам нравится такое дрессирование работников то делайте что скажут.а вообще лутше скажите что не можете отрабатывать и посмотрите что вам ответят.за такую работу я б не держалась.

На сессию вас обязаны отпустить при предоставлении вызова на нее и работодатель вам должен сохранить(выплатить) за время сессии минимальный оклад.Лучше к юристу обратитесь.

свои законы никогда не могут быть выше трудового кодекса.