Вопрос к специалистам по трудовому праву

статья 261Трудового кодекса про гарантии беременным женщинам.

Должны продлить срок действия договора до окончания беременности, на основании Вашего заявления и справки из медучереждения о том, что Вы беременны.

Лучше почитайте статью, там еще нужно уточнить на каких условиях был заключен Ваш договор.

и правомерно ли с вами заключение срочного трудового договора. там ряд условий при которых он может быть заключен.

бухгалтеру: не важно, что написано в труд.дог. Труд.Кодекс и др. законы определяют отношения с работником. Просто не которые умные начальники понапишут, а работник думает, что так и должно быть.Если в договоре нарушен Кодекс, то договор эти статьи договора безоговорочно отменяются. Так что, Алла, не поленитесь скачать из интернета и почитать труд кодекс. Если начальник будет упираться -- пригрозите "стукнуть" в труд. инспекцию или просто стукните по тихому.

Огромное спасибо за помощь. Как я поняла до окончания беременности договор расторгнуть не могут.

Но там в ст. 261 указано, что "расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

А истечение срока срочного договора является основанием для расторжения договора,если женщина находиться в отпуске по беременности и родам?