Равноправие полов! За и Против!

Вы себя опять выдали - сразу понятно что в бюджете работаете. В коммерческих
организациях все нарушают законы.

Но человек, соглашаясь на это, осознавал риски, не так ли? По факту, он был согласен на зарплату в 15 тысяч , и в общем-то тем самым такую практику поддержал

Не, она давно уже не актуальна. Нынче другой принцип работает, каждый за себя.

да не обязательно серую, это скорее та часть зп которые не выплачивают косячным

явно вы в строительстве не работали

Да нет, просто неглупые, раз делом рулят. О себе лишнего не скажут, о проговорившемся собеседнике выводы сделают

как хорошо жить в розовых очках

Марина, у нас каких-то 200 лет назад к простому человеку вообще относились, как к скотине. Это я про крепостное право. И ничего, друг к другу дворяне по-другому относились. И никто не думал, что вот мол, "Павел Васильевич вчера Прошку на конюшне выпорол ни за что, ни про что, он со мной также поступит."
Вы нам что опять тут впариваете? Директор за то и получает свою зарплату, что нещадно простых работников эксплуатирует. И другой директор это прекрасно понимает. Сам тем же самым занимается.

Актуальна. А в ваши сказки уже давно никто не верит.

Там надо смотреть, что с персональными данными, что с коммерческой тайной. Разболтаться о сотрудниках и судах и ничего из этого не нарушить очень сложно .
Тем более совершенно нет никакой причины скрывать, что уволился с предприятия, где тебе задолжали денег, и эти деньги взыскал. Соискатель наверняка об этом сам скажет, так что разговоры на эту тему уж явно имеют цель не про сотрудника узнать, а про ситуацию на предприятии.

Это Марине хорошо. Она, видимо, за свой троллинг деньги получает. А вот тем, кто наденет на себя эти розовые очки от Марины, придется очень даже плохо. Ибо разбиваются розовые очки всегда стеклами внутрь. И разбиваются они обязательно. Ни один карточный домик долго не простоит.

вы в мелких фирмах не работали, никто у нас соглашение о коммерческой тайне не подписывал, а личные данные - это явно не судебный процесс

Марина, а КТО будет проверять кадровика? Кто будет его уличать в том, что кадровик что-то разболтал?

А в крупных фирмах тем более. Там дела поважнее есть, чем сутяжников выгораживать.

Не согласится на это, пойдет к вам в бюджет работать. Только уже не чиновником, а дворником или няней за те же 15. Выбирают меньшее из зол для своей семьи.

В конце концов, если вам не заплатили деньги квартиранты, не вернули долг, не вернули деньги за некачественный товар или неоказаную услугу, испорченное имущество, да даже за алиментами, вы обращаетесь в суд, и не считаете, что это плохо на вашей репутации скажется. Чем же ситуация, когда работник хочет взыскать долг с работодателя принципиально отличается?
Или вы , раз так не любите сутяжничество, вы и за алименты судиться не будете, и за раздел имущества при разводе, и если вам машинку попортят или ремонт затопят , проглотите?

Как правильно написала справедливая, для другого нанимателя это минус, всегда хотят вложить меньше получить больше

А зачем кадровику проверять, уличат его или нет, когда проще послать всех вопрошающих лесом в интеллигентной форме?
Не все же склонны создавать себе проблемы, а потом плакать, что в жизни столько проблем?

а затем что городки то маленькие, через полгода придет к ней рабочий из той конторы и она уже будет звонить и спрашивать по какой причине расстались, может он запойный или хронический опоздун

Вы откажетесь от собственных интересов и выгоды только потому, что вас знакомый попросил?

ну если он единственный и неповторимый спрашивать не будут, только о таких уникальных специалистах я на вумане читаю

Не думаю, что это оправданный риск. Если он алкоголик или хронический опоздун, его всегда можно уволить на законных основаниях. Зачем кадровику рисковать своей репутацией ради информации, которая и так станет явной?

А зачем кадровику посылать в лес спрашивающего, если в интересах самого же кадровика рассказать о работнике? Как я уже говорила, круговая порука. Тот кадровик, который не станет круговую поруку соблюдать, себя под удар подставляет.

Марина, что вы несете? Вы бредите?

и какой репутацией она рискует? я говорю о том как работают в провинции, а зачем заморачиваться - взяли его на объект, другим отказали, а он запил и пока ему замену ищешь работа стоит

Никакой своей репутацией кадровик не рискует, если расскажет о работнике. Кадровик рискует своей репутацией как раз, если не расскажет.

Да пусть себе спрашивают. Вам-то кто велит отвечать, признаваться, мол, я неудачник такой, хотел работника наколоть, а сам суд проиграл. Вы ещё расскажите по принципам круговой поруки, что вам муж ночью говорит и в какой позе вы рожали.
Ой цирк с вами, спрашивают их, видите ли, и тут же надо язык тянуть.

Это не только в провинции. Это везде так. В любой сфере директора, кадровики прекрасно друг друга знают, общаются, обмениваются информацией.

В чем заключаются его интересы. Что принципиально важного он получит, ответив на вопрос, кроме репутации трепла, которое раскрывает некрасивые дела своей фирмы?

какое трепло? считай рекомендации в устной форме дали

Ну, круговая порука именно это и подразумевает, подставиться ради доверия других ее участников.
Вы так сделаете?

Нет, информация стоит денег или ещё чего-то существенно важного, просто так ей только подружки за кружкой чая обмениваются

Рекомендации работодателя это нормальная практика. Ну у обычного люда так. А как у вас там превелегированных рекомендации не принято спрашивать? По родственникам работу ищите? Так это не рекомендации называется, это называется по блату. Вы блатная Марина?

Вы ещё не поняли, что подобная история- с доказанным нарушением прав работника, судами, проверками - роняет репутацию работодателя сильнее, чем репутацию сотрудника?

Марина, еще раз спрашиваю, вы бредите? Вы что курите такое забористое?

Боюсь нет, на прошлой работе директор спокойно говорил технадзору что с одним козлом судится
а проверки и суды есть везде, что в этом необычного

Каким образом роняет репутацию? Репутацию у кого? За воротами все равно стоят толпы безработных, которым наплевать на все эти истории проигранных судов, им работа нужна, пусть даже такая, им надо детей кормить и кредиты платить. О чем вы, Марина?

вот с заказчиком судится по поводу качества работ - хреново для репутации, можно в тендере пролететь, а что там с работниками никого не волнует

Нормальная практика-портфолио с документально подтвержденными результатами труда, и отзывы заказчиков . Рекомендация, тем более устная -это как раз и есть для блатных, "знакомый или родственник попросил". Что перевесит, если вам нужно нормального работника найти, а не услугу "рекомендателю" оказать?
А уж звонить по прежним работам -дело бессмысленное, кто сказал, что вам там правду скажут, что объективную оценку дадут?

у вас может быть, а из знакомых кто устраивался просили оставить телефоны с предыдущих мест работы, кому нужна заноза в коллективе

И даже если вам нужно оказать услугу "рекомендателю"...но платить-то этому работнику придется вам, да ещё нанимать второго, кто работать будет. Не слишком ли дорогая услуга получается, может, и ну ее?

пойдет мастер который предположим котлован копал за отзывом к заказчику лично на него

а сметчик или инженеру по обследованию зданий у кого отзыв брать и из чего портфолио делать

Просили самого соискателя?
Ну цирк.
Он, конечно, дал телефоны с той работы, где был конфликт? Или все тех , кто его трудом довольны?

Вы еще не поняли что нарушения ТК не считается чем то плохим среди бизнесменов? Наоборот, даже желательно в коммерческих организациях. Им дешевле штрафы платить, чем полностью белые налоги.

кто его знает, говорила подруга что они всех из трудовой книжки обзванивали

Среди партнёров, естественно. С теми, кто допускает нарушения закона, доводит дело до судов, надо поосторожнее

Так в портфолио с документами будет документ о прежнем месте работы)) Что человеку делать? Врать, что до этого нигде не работал? Тогда его не возьмут на основании того, что нет необходимого стажа. Врать и указывать другое место работы? Так позвонят, проверят, уличат во лжи и тем более не возьмут. Указать настоящее место работы - позвонят и узнают, что работник сутяжничеством занимается. Так что портфолио, не портфолио - итог то все равно один. "Сколь веревочке ни вейся, все равно завьется в кнут" (с).

Пойдет тот, кому нужен котлован, в принципе за какими-то отзывами? Цена и сроки, вот главные рекомендации.

те же проектировщики зачастую портфолио не сделают - у них на рабочих компах защита от копирования или передачи информации, с заказчиком они не контактируют, что нести