Равноправие полов! За и Против!

мадам размер надбавки назначается каждый месяц приказом директора - а за что ее не дать находятся 1000 причин. Доводится в начале месяца приказом задание по объектам, а там технадхору шепнуть - ты найди какой-нибудь косяк и подпиши нам в этом месяце на 10 000 меньше

И правильно сделает. А смысл работы в конторе, где копеечные суточные и прочие прелести? Дорога на обьект, кстати, должна учитываться как рабочее время, с объекта нет.
И кто-то другой будет ездить уже не 2-3 раза в месяц , а 5-6 , человек-то ушел, надо выполнять его работу Ему это не понравится, он тоже уйдет. И следующий будет ездить 10-15 раз по любому.
И вот уже получается, что зарплата в конторе, если на рабочее время пересчитать, не выше, чем в соседних, а геморроя больше. Тут придется либо пересматривать политику, либо завязываться на текучку кадров и временщиков, которые полгода-год в таком режиме поработают, на машинку или первоначальный взнос накопят и уйдут туда, где денег меньше, но и график лучше .

Дорога на объект оплачивается мастерам и рабочим (все равно копейки но тут уж как в проект закладывают) а итр командировочные, но разумеется другим зп приводится надбавками к оговоренной средней, а другой не будет,писала вчера, на следующий день уже человек из другой организации работать будет.
Желающих с условных 40 уйти на 80 море

Так и есть.
Даже с партнером по бизнесу могут возникнуть теплые, почти дружеские отношения. И тогда ему идут навстречу, входят в его положение. С пополамщиком такого быть не может априори. Потому что пополамство отвергает любовь и теплые отношения изначально. С пополамщиком можно быть только до тех пор, пока удобно, пока от него есть какая-то польза. Нет пользы - пшел вон!

Текучки кадров у нас нет, разве что рабочих, но это везде норма. любят люди деньги что поделаешь

Марина, хватит нести ересь. За работу люди держатся потому, что деваться некуда. Об этом еще Некрасов писал, в 19м веке. А вы все свои сказочки рассказываете про идеальный мир, которого не существует.

Ну, это чистая формальность, если у тебя нет чудачеств в полиции и налоговой. А они есть далеко не у всех, и тех, у кого есть, рекомендации не спасут
Выигранный же процесс -всегда хорошая характеристика, в отличие от проигранного.
А вы уж определитесь, служба безопасности предприятия проверяет по официальным данным,, или рекомендациям, считай, субъективной оценке, верят.
Хотя, может быть, вы не знаете, что нынче под рекомендациями подразумевают перечисление реализованных проектов, решённых задач, побед, наград, рещультаты работы по конкретным направлениям.Портфолио, так сказать. Уже давно прошло время звонков, нынче верят только документам

Конечно, вы не знаете. В ваши сказочные сюжеты реальная жизнь ведь не вписывается.

А вы из какой страны?

Ок, но тогда перестаньте что врать что у нас равноправие. Скажите правду: равные права есть у 5% населения (хорошие специалисты и блатные), остальные 95% имеют равные права на бумаге и им надо их пойти и реализовать.

может в столице так, а в провинции где директора друг друга на днюхи приглашают позвонят и спросят что ж от тебя этот сокол улетел, и сутяжник не самая лестная характеристика (если не юрист конечно)

А вот на работу уборщицы рекомендации как раз нужны, вы же не пустите в дом или кабинет постороннего человека, мало ли что он натворит, и ищи-свищи Вот как раз уборщиц обычно и приводит твой знакомый или родственник

Кому должны? И кем? Ну должны. А начальник не оплачивает. Дальше что?
Как уже было обсуждено выше, спорить и скандалить с начальством себе дороже. И даже смена руководства ничего не решает. Простому работнику особо нет дела, кто там наверху сидит. Барин есть барин, все равно его суть - эксплуататор. Так что ничего не завертится.

у вас не берется у нас всегда с собой, даже роуминг оплачивается

Не думаю. Да и не может быть хорошим программистом 55-летний. Нет уже той гибкости в мозгах. А в сфере IT без этого никуда. Все так стремительно меняется.
Так что хватит сказки рассказывать.
И не надо переходить на личности. Переход на личности говорит об отсутствии у вас аргументов.
У меня лично все ок. И с работой, и с семьей. Но я просто вижу, что творится вокруг, в каком мире мы живем. И в отличие от сказочницы-Марины просто говорю правду.

Вы всерьез считаете, что руководители серьезных организаций по телефону сплетничают о подчинённых? У них есть на это время, им не кажется странной постановка вопроса, они всех помнят, их не настораживает, что кто-то хочет выудить из них информацию, даже под объяснимым вроде предлогом?
А в отделе кадров вам скажут: этот сотрудник у нас больше не работает. Думаете, они будут в его персональных данных копаться? У нового работодателя есть свой эйчар, с чего прежний работодатель будет выполнять его работу?

я серьезно слышала такие разговоры, ой эйчары и прочее, явно столица

Да? А чего тогда брошенные мужики белугой воют, спиваются, а некоторые даже вешаются? Что ж они все поголовно своего счастья не понимают?

20 человек итр в штате, думаете не запомнит?

А если есть, куда деваться? Человек нормально работал, учился, контакты завязывал, чего ему бояться?
Если дама чай всю карьерную дорогу пила, пока не перезабыла, что и знала, да, деваться, очевидно, некуда. Но кто ей виноват, работодатели или она сама?
И создать невыносимые условия ей можно вполне законным образом -забрать чайник

Так бесплодных женщин мужики бросают только так. И никто этих мужиков даже не осуждает. Все с пониманием относятся.

И не кто то, а его знакомый, директор другой строительной фирмы, так что если только в другой город переезжать

Марина, хватит нам впаривать эту чушь. В стране, основная деятельность в которой качать нефть и экспортировать сырье, хорошие специалисты в принципе не нужны.

Никогда работодатель не будет смотреть на подчиненных снизу вверх)) На эти должности попадают только способные смотреть сверху вниз. Работодатель в современных условиях вообще имеет возможность всех работников нафик уволить и набрать новых. А на практике обычно увольняют зачинщиков. При этом основная масса мигом затыкается и уже не крякает против начальства. Как у Пушкина "народ безмолвствует". Вы хоть классику-то почитайте.

Ну так если эти переработки оплачиваются, то и отлично.
Вы же изначально говорили, что на телефоне висите в отпуске и в любом случае должны перезвонить в течении часа -а это уже привлечение сотрудника к работе сверхурочно, я так поняла, что от вас этого требуют за бесплатно. И вот из такой конторы надо уносить ноги. Если же это оплачивается, то почему бы нет, тем более явно на это согласны именно те сотрудники, кому деньги нужны больше, чем время.

Вот именно. Обычный человек, коих 90% населения, именно что обычный человек, звезд с неба не хватает. Он не идеален, да и не должен быть идеальным. По-настоящему высококлассных специалистов раз, два и обсчёлся. Но даже их ухитряются притеснять. Что уж говорить о простых смертных...

А почему права нужно заслуживать? Права на то и права, что они даются сразу, изначально.

Мы ведём речь о премиях или о сверхурочных и командировочных?
Премия -это поощрение за особые достижения, возмущаться, что ее не дали за стандартный объем работ, как-то глупо. А вот оплата за переработки, суточные и т.д. -это уже другое дело. Если человек отработал 12 часов, оплатить ему 8 или не предоставить отгул вы не можете без последствий

Так и людей так не гоняют, это ж вы сказали суд его восстановит и будет он спокойно работать, вот я вам и расписала как в рамках ТК "уволить" работника, если конфликта с начальством нет разумеется условия устраивающие обе стороны

Да, именно так и делается. И уж работника, который с начальством судился, они запомнят, можете даже не сомневаться.

для меня не проблема взять телефон с собой, я в озере по часу не сижу, перезвоню если потребуется язык не изотрется, уж лучше так и 100 иметь, чем 30-40. Но да, желающие отдыхать в тайге у нас работать не смогут, но таких среди моих знакомых нет

Это опять же ваше личное восприятие. Если вы считаете, что отстаивать свои права себе дороже - это ваша позиция, и ваша проблема, но она никак не отменяет того факта, что тысячи людей успешно отстаивают свои права или просто не допускают их нарушения, и ещё тысячи людей не нарушают права других, чтобы не создавать себе проблем.

В мелких фирмах нет отдела кадров, руководители сами звонят друг другу спросить рекомендации, это нормально. А в крупных персональщики звонят. В некоторых анкетах даже просят дать контакты для рекомендаций. В вашем черно-белом мирке такое не происходит? А ну да, у вас чиновников рабочие места по наследству передаются, а я и забыла.

Так в том-то и дело, что некуда. Это в Москве еще можно работу найти, а стоит отъехать от Москвы - ведь полная же задница... Да и в Москве из-за этого проблема, очень много приезжих, которых привлекают московские зарплаты, которые готовы согласиться на что угодно и очень сильно демпингуют на рынке труда.

"Чё от тебя тот сокол улетел" "Да он у меня суд выиграл, я его работой загрузил и не доплатил"
Если этот директор хочет избавиться от друга, а может, и делового партнёра, ответ хорош.

Надбавка у нас считай эквивалент процента у продажников, назначается каждый месяц по результатам работы, премия это чуть чуть другое.

Только одно упоминание о суде обычно желание отбивает, а так в городах где 300 000-500 000 населения все фирмы в строительстве повязаны (технику одолжить, на субподряд взять если не успеваешь) и прочее.

Нет, Марина, вы снова заблуждаетесь. Во многих сферах премия дается как раз не за особые достижения, а за то, что люди работают нормально и справляются со своей работой. Зато если произошел какой-то косяк, вот тогда премии работники лишаются.

А даже если запомнит, с какого перепугу он должен давать постороннему лицу информацию о проигранных фирмой судах и личную инфу о сотрудниках, которые уже раз с ними судились и им только дай повод ещё раз скандал устроить? Кадровик хочет быть уволенным уже на законных основаниях?
Что-то шепнуть он может только в том случае, если сам уже в ту фирму переходит.

Нет, Марина, это не я придумала, это реалии нашей жизни. И их нужно знать и учитывать, особенно, когда мужчина требует от женщины равного финансового вклада. А вот про счастливых работников, отстоявших свои права - это опять ваши сказочки.

Если произошёл какой-то косяк, то требовать премию тем более глупо, нет?
В любом случае, премия -это показатель высоких результатов. Нет результатов - ну и о каких "невыносимых условиях" тогда речь, либо выдай результат, либо ищи место с более приемлемыми для тебя задачами , либо получай оклад и живи спокойно , считай, ты себе купил работу полегче.

Ну у работодателей сутяжники считаются потенциально конфликтными сотрудниками, учитывая что белых компаний очень мало и большинство нарушает ТК. Ну будет сутяжник ходить искать белую зарплату, но если 90% организаций нарушают закон, то он перетопчется да и пойдет в серую контору лишь бы счета платить чем было. Да, Марина, вот так у нас живет простой крестьян, не жирует как вы чиновничьи po жи ☺️

какому кадровик, кадровик рабочих принимает, а итр все идут через директоров, и в одном городе они все друг друга прекрасно знают и звонят друг другу на мобильный

Более того, многие работники не отстаивали свои права, потому как работодатели их не нарушали
Так-то соблюдение закона норма, как и равноправие в семье . Другой вопрос, что нарушения прав в одной сфере часто влечет таковое и в другой. К примеру, муж не участвует в воспитании детей, у жены на работе голова забита домашними проблемами, она нервничает и косячит, случись что -ей о своих правах лучше и не заикаться, потому как работодатель на ее косяки с десяток актов достанет, и вылетит она по статье . В отличие от тех, кто имеет дома надёжный тыл, потому на работе думает о работе, может повышать уровень, и увольнения не боится, если что -и в суд пойдет, и другую работу найдет.

«премией» называют серую часть зарплаты, которую работодатель не хочет светить перед налоговой. Обычно официальную зарплату показывают 10-15 тыс, в Моска 20-25. Но все понимают что серая часть это не премия на самом деле, а скрытая часть реального оклада.

А кем у них считаются партнёры, которые кидают рабочих по-мелочи? А предоставится им случай кинуть партнёра по-крупному?
Суды в сфере бизнеса-дело житейское, не событие из ряда вон. Там, где деньги, имущество, обязательства , это не сутяжничество, а рабочий момент.

С такого перепугу, что все директора в этом заинтересованы. Круговая порука называется. Не слышали?

а они по вашему святые

на каких законных? или по вашему кадровик соглашение о неразглашении подписывал?

А никто и не требует. Другое дело, что косяк может произойти по вине руководства и плохой организации, а премии лишаются рядовые сотрудники. Вот и все "равноправие".