Равноправие полов! За и Против!

не вашего, а рабочего, и дают его за частую и без вашего согласия - вот номер созвонись согласуй, личный у нас никто и не дает, для работы отдельный номер

Те, кто плюют, рано или поздно платят за это. И чего б не с вашей подачи?
А вы не становитесь ломовой лошадью ни дома, ни на работе, и от вас не будут этого требовать. Всегда же видно, кто готов ботинки лизать только от страха, даже не за миску корма, а с кем этот номер не пройдет. Другой вопрос, что с человеком, который наглеет и рассчитывает пользоваться женой ли, сотрудником ли, другом ли, дела лучше изначально не иметь, полно нормальных и мужиков, и подруг , и рабочих мест.

А если они это выяснили на десятом году брака, не все ж с первой ночи беременеть собираются
Вот так легко соберётесь и уйдете?

Ну что вы такое говорите. Потеря работы это всего лишь мелкая неприятность, но не трагедия такого масштаба. Найдете другую, ещё и лучше, пока ищете, супруг финансово поддержит. Да и наверняка, если работа приносила хорошие деньги, что-то скопили на такой случай, можно передохнуть пару месяцев, плюс ещё по суду получите за вынужденный прогул и т.д.. А если не приносила, то оттуда давно следовало уволиться самой, так что все к лучшему.

Ещё как обращаются, и это даёт толк.
Впрочем, работники тоже бывают разные. Обращаются обычно люди, заслужившие авторитет в коллективе и в своей сфере, нередко сотрудники с большим опытом , с серьезной зоной ответственности, кому коллеги доверяют говорить от имени коллектива. Или работники, которые за деньгами на работу ходят, им все равно где работать, они ценят не статус, а свое время и свой труд, им не оплатили хоть час, и они возмущены. А если человека на самую нижнюю позицию и то по знакомству устраивали, косяки прощали, понятно, что ему права особо не покачаешь, ему работодатель может предьявить больше претензий, чем он работодателю.
Так что тут снова вопрос стажа, опыта, репутации, авторитета, цели, но не пола и наличия детей.

Какие невыносимые условия он создаст? Премию снимет? Так человек в рабочее время левачить будет или на больничном сидеть. Смотреть косо и говорить, что ты нехороший человек? И что, пусть смотрит.
Скажет, чтоб на работу не брали? Ну вы смешная. Если, к примеру, к вам приходил толковый мастер ставить окна, или вы обращались к одному и тому же стоматологу, вас качество и цена идеально устраивает, и вам кто-то звонит, и говорит, мол, не пользуйся услугами того человека, вы что, и вправду от них откажетесь? Я так спрошу, не перегрелся ли собеседник, с чего он решил, что я откажусь от подходящего мне баланса цены и качества только потому, что он на моего мастера в обиде. А нарушать права работника я и так не собиралась, так что предупреждение было лишним . И он после этого продолжит со мной сотрудничать, хоть я и не выполнила его просьбу, если сотрудничество устраивало обе стороны. Своя прибыль выше "корпоративной чести", которая вообще-то миф.

вы в любой области на работе левачить сможете? Такое далеко не у всех получается, у нас к примеру вам будут каждый день на какой-нибудь дальний объект дергать что б вы в 7 утра выехали и в 10 вечера приехали - причин может быть вагон и маленькая тележка и требуют личного присутствия по телефону вот никак, в других отраслях тоже думаю много чего придумать можно

Ну не всех мама привела за ручку «делать карьеру» в насиженном стульчике как вас. Многие ищут работу по объявлению и работодатели дают рекомендации. Какие рекомендации даст работодатель, на которого подали в суд за несоблюдение ТК? Себе дороже сутяжничать.

Чучундра ттуппоголовая - иди оскорби начальника и увидишь как он ответит.

Зависит от того полезен ли муж в других сферах кроме зачатия, насколько теплые отношения. Жмот пополамщик вот привязанности не вызывает абсолютно, а значит и тёплых чувств к нему может и не сохраниться через 10 лет. С пополамщиком отношения могут быть нейтрально-холодные. И это не только мое мнение, многие пополамщицы тут писали «что то не понравится, брошу».

В моем окружении есть разные мужчины. Большинство мужчин действительно порядочные, правильно понимают свои права и обязанности, являются хорошими мужьями и отцами. Но есть и такие, как автор, страдающие равноправием головного мозга. Вот такие к семье негодны. От таких одни проблемы.

Ну будет он там работать ровно рабочий день, а потом у себя на участке баньку строить. А тот, кто на срочном объекте с доплатами и премиями заплатит в итоге эти деньги своему коллеге с долгостроя, чтобы тот и ему поставил баньку, а то самому некогда, на объекте днюет и ночует. Смысл-то работы не только в самой деятельности и даже не только в деньгах, а в том, чтобы эти деньги можно было реализовать. У кого нет времени это сделать лично, отдают свои деньги тем, у кого это время есть.
Почему я и говорю , что нужен баланс . Если ты этот баланс нашел, за работу имеет смысл держаться, где-то идти навстречу (при условии, что это скажется на премии или лишнем отгуле), постоянно повышать квалификацию, стараться сделать ещё лучше. Да хоть бы и из декрета срочно выйти, раз возможность и причина есть. Но не позволять себя эксплуатировать, дергать бесплатно, навешивать чужие обязанности -потеряешь хорошую работу , даже если не уволишься. Если не нашел, надо продолжать искать, используя нынешнюю работу как ступеньку и повод набраться опыта.

А в каких нормативных документах Порядочный Мужчина может ознакомиться с перечнем своих прав и обязанностей (я так понимаю, по отношению к женщине)? Ну если вдруг забыл, или не знал?

Какую компенсацию он получает? Выплаты за вынужденный прогул? А дальше что? В этой сфере он работать уже не сможет, работодатели не дураки и умеют оповещать друг друга. Так, например, в московском образовании существует практика чёрной метки. И если учитель посмел что-то вякнуть на предмет своих попранных прав, его уволят и больше ни в одну школу работать не возьмут. Буть он хоть золотым-бриллиантовым.
Хватит врать, Марина. Тошнит уже от вашего вранья.

Это я так понимаю, одно из правил кодекса Настоящего (тм) Мужчины (с)?

В отношении к тебе -да, логично бросить человека, который изменил отношение к тебе и семье, стал сознательно делать то, что ты не приемлешь, требовать то, что ты дать не можешь и не хочешь . Но ведь в проблемах со здоровьем не он виноват, муж или жена не смогли иметь детей не ради того, что тебе нагадить.
ЭКО, ИКСИ, не сработало -так усыновление, чем не вариант?

Ну какие же теплые отношения могут быть с пополамщиком? Я думаю, такие же, как и с Настоящим Мужчиной, урезавшим содержание женщине.

В рабочее время на рабочий номер. Который на время отпуска обычно с собой не берешь, отдаешь телефон тому, кому передал дела, дескать, будут мне звонить, ответишь то и это.
Ну если это "висеть на телефоне", то я прям не знаю.

Так пополамщик, получается, удобнее Настоящего Мужчины, который ВНЕЗАПНО стал Ненастоящим

Платим за это как раз мы, простые люди. Пример: какой-нибудь чиновник нагло нарушил права некоего человека. Человек подал в ЕСПЧ, выиграл дело. Присудили компенсацию. И что, наглый чиновник будет из своего кармана компенсацию выплачивать? Фиг там! За чиновничий косяк будем расплачиваться мы, налогоплательщики!

Бюджетница чтоли

Ну так вы же страна терпил. Ну терпите дальше.

Легко найти другую работу, когда тебе 20-25. После 35 уже сложно. После 45 очень сложно. В 50 вообще невозможно.

Тогда это переработка и командировка, и они должны быть оплачены . Тогда в чем проблема, поехал, получил доплаты
Придумать можно, но все такие придумки нарушают ТКи чреваты последствиями. Рано или поздно найдется человек, которому плевать нс отношения с работодателем, ему нужны деньги, или человек, который сам претендует на место руководителя и обрадуется "компромату", и вот тут-то все и завертится.

Это тебе сложно - ты ничего не умеешь а самомнение зашкаливает.
Например программисту ХОРШЕМУ найти работу можно и 55 лет.

Если кал продавать - то да. Если работать головой то можно.
Впрочем и тебе можно - уборщицы и кассиры везде нужны

а на долгострое по вашему он в носу ковырять будет, ой приколисты

Так я и говорю, обращаются. Когда уже довели до ручки, когда нечего терять, кроме собственных цепей.

Ты однако удивительная ддура

Игрища бюджетных шл юх, и заметьте- за наши же деньги! Сталина на вас нет - на *** к стенке миллионов 20 вас поставить. Толка от вас ноль, только жрете за народный счет. Упыри

О невыносимых условиях я выше писала на примере сферы Строительства. И не только я. Вы переспрашиваете зачем? Дурочку решили включить?

Они там все такие

Доплаты))) вы размер суточных знаете? у меня зп за час больше выходит, так что озолотится
Какие придумки, скажут - езжай проводить хронометраж, на другой день проблемы с материалами - решать оставляем или меняем и т.д. И в чем нарушение тк - итр направили на объект, страшное дело, даже машину гады выделили

а так да семью через день видишь, все в дороге а тебе еще надбавку не дадут

какие бюджетные дядя

Как это не виноват в проблемах со здоровьем? А кто виноват? Он хотел наслаждаться мусорной едой и напитками, не вёл здоровый образ жизни, как следствие стал бесплодным. Так вот если женщине принципиально иметь полноценнную семью, то такой импотент не может стать хорошим отцом никакому ребёнку. Иначе бы он о здоровье заботился, думал о благе потомства, дал им отличный иммунитет через свою качественную сперму. Так что такой «мужчина» заслуживает быть брошенным.

Так для мужика это подарок судьбы - если его баба бросит. Испугали ежа голой ж.

Какие рекомендации? Они нужны только тем, кого мамы за ручку приводят . А так с тем по таким-то делам сталкивался, для этого работу выполнял, когда его сотрудник ушел на больничный на три месяца, с этим работали вместе десять лет назад, того по такому - то проекта знаешь. Кому люди поверят, своему опыту общения с тобой или словам человека, о конфликте с которым
ты сам же и рассказал, мол, я не собираюсь там-то за бесплатно работать, лучше к тебе пойду. Вкачестве рекомендации берешь характеристику, которую на участие в конкурсе или семинаре каком-нибудь писали , плюс дипломы -сертификаты оттуда

А чего тогда заслуживает бесплодная женщина, чем она наслаждалась?
Об осложнениях после детских заболеваний, онкологии, доброкачественных опухолях, травмах вы не слышали?ю, что вот так вот рассуждаете?
Но вообще-то это большое везение, когда человек с подобными взглядами сливается из твоей семьи.

Если он хороший специалист и приносит реальную пользу, работодатели сами будут конкурировать друг с другом, пытаясь создать наилучшие условия, и будут всячески заискивать и ублажать чтобы человек согласился работать именно у них.

Более того, за высказывание подобных взглядов даже не по отношению к тебе надо пинка давать и детей с собой оставить. А то, не ровен час, заболеют -сдаст в интернат и скажет, что сами виноваты.

Не потеряет, а будет пользоваться авторитетом у коллег которые поймут как надо защищать свои права. А работодатель, испугавшись, что и все остальные сотрудники подадут в суд, будет смотреть на подчинённых снизу вверх

Самыц толковыц коммент за много страниц, чуть ли не единственныц.

Не говоря уже о том, что выезды на отдаленные обьекты-жто не невыносимые условия, это рабочие моменты. А чего человек ожидал, идя в строительную сферу?
Другой вопрос, если работодатель оплачивает этот выезд не так, как положено, не учитывает переработки, командировочные. Это уже нарушение и повод идти в суд. Тут не невыносимые условия, тут просто по деньгам обманывают, получается . То же самое с вызовом из отпуска. Да не вопрос, но этот день должен быть оплачен дополнительно. Будь у тебя зарплата хоть сто тысяч, за этот месяц ты должен получить сто пять, где приказ, давайте, подпишу. Иначе очень быстро твой доход станет ещё и меньше, чем в соседних конторах: если человек согласен выполнять ряд обязанностей бесплатно, зачем ему вообще начислять какие-то премии, и так смолчит. И ещё вопрос, почему он согласен, не уверен в своей компетенции и пытается компенсировать поклсдистостью?

Работодатель звонит предыдущему работодателю, когда приходишь на собеседование. Это называется рекомендация. Если работник подавал в суд на бывшего работодателя, он не сможет рассчитывать на хорошие рекомендации.

Ок, но остальным 95% населения приходится терпеть несоблюдение ТК и нарушение их прав. И что делать молодому специалисту? Он равных прав не заслужил? Вот и получается что по вашей логике равноправие есть только у незаменимых 5% специалистов.

Вот то, что не дали надбавку, и есть прямое нарушение. И репутацию сотрудника, который отсудил свои деньги, это нисколько не испортит. Вот тот, кто за бесплатно работать готов, да, вызывает сомнения: то ли абсолютно глуп, то ли тащит все, что неприколочено, то ли пьет, на бутылку хватит, и ладно, оно тебе надо, на практике проверять, что с ним не так

У нас - потому что в других конторах зп 2-3 раза ниже
А так ничего, просто все ездят по 2- 3 раза в месяц а тот кого решили уволить 10-15, время в пути работой не считается, соответственно доплат никаких нет, только копеечные суточные. Сам уйдет и очень быстро

Ддура - на работу уборщицы действительно рекомендации не нужны
А если ты хочешь устроится на хорошую должность твою кандидатуру проверяют и ОК (в том числе и звонит на прошлую работу ) и служба внутренней безопасности (в том числе и о твоих чудачествах в полиции, налоговой и т.п.)

Остальным заслуживать равные права