Равноправие полов! За и Против!

У человека есть право красить волосы в любой цвет, татуироваться, носить рваную одежду и т.д.
В свою очередь, у работодателя есть право устанавливать внутрикорпоративные правила внешнего вида.

Клиент конечно же, имеет полное право отказаться от покупки товара по любой причине. В т.ч если ему не понравился цвет волос продавца

Дисциплина, выдержка, логическое мышление и пунктуальность, это не мужские, а общечеловеческие качества

Это решать работодателю, не работнику

Этот постулат является верным только в развитых постиндустриальных обшествах. В отсталых обществах не работает.

Равноправие, это когда человек который платит деньги, сам решает кого он хочет пригласить работать: друга, брата, или человека по объявлению. И вполне может и потерять деньги зря, если ошибся в своем выборе. Вы можете сами стать работодателем и всех победить в честной конкуренции.

Ни разу не рушит. Выбирая работу, мы ищем оптимальное соотношение зарплаты и графика. И если знаем, что нам нужен ( не обязательно из-за детей, по любым причинам, от территориальной удаленности до наличия других обязательств, в том числе и перед другими работодателями) такой-то график, то выбираем именно из таких вариантов.
Или, если в этом есть резон, соглашаемся на жёсткий график , но при условии, что зарплата перекроет ещё и доход от второй работы, от которой придется отказаться, или окупит съем квартиры поближе к месту работы, или позволит няню ребенку или сиделку бабушке нанять.
У любого из нас есть право выбирать то или другое, или искать что-то третье, что по всем критериям устроит, как это противоречит равноправию?

А вот это уже пример того как властьимущие формируют менталитет. Верхние диктуют нижним как им надо жить чтобы «подружиться» с верхними. И так по нисходящей вплоть до низов. Таким образом в обществе выбиваются самые послушные, самые удобные, на все согласные за миску корма. А вы говорите равноправие )))

А работнику решать, устраиваться ли туда, где ему неудобно, или в другое место, где он сможет хоть весь документооборот удаленно вести, не сменить ли работу, если изменились условия, не перейти ли на полставки, и т.д.
С чего многие берут, что права других людей как-то ущемляют их собственные?

Равноправие есть, не было его в 19 веке когда меня бы работу не взяли, а дальше надо выбирать.
А вы почему то хотите поблажек - декрет, больничные

Однако у мужчин есть хоть шанс пробиться наверх например через силовые структуры, в которые женщин просто не берут или берут в незначительные сферы, откуда пробиться даже шанса нет.

у нас не вариант, тебе данные дадут утром, а вечером надо вести в казначейство

То есть, если фирма ищет юриста и требует от соискателя диплом юрфака она ему диктует, как жить, и где надо было учиться? Если ищут водителя и оикпзываются брать человека без водительского удостоверения, они ущемляют его права?
А с чего вы взяли, что руководство фирмы "верхнее", а вы "нижние"? Завтра придёте заказывать услугу в этой фирме, и местами поменяете ь, ведь вы теперь "хозяин", деньги платите?
Что за нелепое желание по ранжиру людей расставить?

Власть имущие ничего не формируют, формируют только клиенты, конечные потребители услуг, которые решают, где им приятно потратить деньги, а откуда хочется побыстрее убежать. И эти кого вы называете власть имущими, не формируют модель поведения, в наоборот подстраиваются под потребности клиентов, формируя политику компании таким образом, чтобы идеально ублажить их запросы, от чего зависят не только их состояние, но и ваши зарплаты, которых было бы не из чего платить, если бы клиенты разбежались.

Не поблажек, а исполнение законных прав. По закону есть больничные, но если женщина уходит на них из за ребенка, ей создадут невыносимые условия чтобы уволилась сама. Видите, права есть, но реализовать их не даст работодатель в обход закона.

Тогда получается опять дело в менталитете. Опять равноправие не работает и правит всем менталитет.

Нет у нас таких социальных лифтов, чтобы кто попало смог сделать карьеру в силовых структурах.
Самый надёжный способ сделать карьеру, это освоить профессию которая пользуется хорошим платежеспособности спросом у конечного потребителя

Какие невыносимые условия - она 2 недели на больничном при чем в саду это каждый месяц кто за нее работать будет? У меня на работе все по законы - сидела на больничном голый оклад без надбавок
если мужик начнет себя так вести карьеру он также не построит, так что вполне себе равноправие

Я имею в виду, когда работник УЖЕ работает. Если он НЕ работает, то он соискатель, а не работник.

Честной конкуренция может быть если у вас ларек цветочный. Один. А если хотите что то большее, конкуренция уже не будет честной вплоть до криминала.

В отсталых общественных формациях так и происходит. Мы живем и работаем в отсталых странах третьего мира, и здесь это норма. Эмигранты - выдохните, это не про вас

Нет, наоборот это и есть равноправие, когда вы как клиент имеете выбор чьими услугами вы хотите пользоваться и за что вы готовы платить, а откуда хотите побыстрее убежать.
Если бы вам навязывали что вы обязаны останавливаться в отеле где на ресепшене сидят голые тетки с зелёными волосами, это было бы не равноправием, а диктатурой.
А когда на первом месте потребности клиента (что справедливо, потому что именно деньги клиента формируют и бюджет компании, и зарплатный фонд), у вас есть право самой решать что вам надо а что нет, и люди желающие получить ваши деньги, подстраиваются под ваши потребности, это нормальное положение вещей плюс хороший сервис

Это не поблажки, это законные права, за которые любой сотрудник платит страховые взносы и которыми он может воспользоваться, вне зависимости от пола. Хоть мама, хоть папа.
А если муж отказывается по очереди брать больничные с ребенком, предоставив жене единолично за больным малышом ухаживать, вопросы к мужу и отцу, а не к работодателю. Если проблема в том, что мужу на дитё плевать, то при чем здесь равноправие, просто с мужем не повезло. Если так сложилось, что муж лучше денег принесет, а жене больничный все равно оплатят, то откуда поводы для возмущения?

Это пережитки феодализма. Где то их больше, где то меньше. Вы имеете право эмигрировать в развитые страны и там строить свою карьеру.

Вы путаете права и должностные обязанности. Права у вас прописаны в Конституции, должностные обязанности - в трудовом договоре и корпоративных ВНД.

Ей создадут, а ещё десяти детным коллегам не создадут. А ведь бывают и полностью женские коллективы , и у каждой дети
Так может, дело в женщине? Если б у меня под боком коллега каждый день ныла о тяжкой женской доле и нас всех унижала этим, я бы тоже ей невыносимые условия создала одним фактом своего существования, наверное .

Не обязательно. Многие работают, а попутно ищут что-то лучше. Или уже держат вторую работу на неполную ставку про запас, выполняют заказы, ведут проекты на стороне, если что, поменяют основную работу и подработку местами или вообще переметнутся.

При чем тут страховые взносы? работать кто будет вместо карьеристки на больничном?

Но это опять же, с отрядом какая сфера. Творческая, техническая, научная, образовательная, сфера услуг оставляет варианты для маневра. Производство с посменным или вахтовым графиком -в какой-то мере Госслужба, работа с клиентами уже вряд ли.

Она единственный сотрудник?
Так-то любая другая карьеристка или добытчик вполне себе не будут возражать против временного исполнения обязанностей с соответствующей прибавкой к зарплате.
А кто будет работать за мужа не карьеристки, если он заболеет или уйдет в отпуск?

Объясняю как вижу больничные - если вы к примеру создаете свой бизнес, заболели не можете выполнить заказ и клиент уходит от вас по вашему выходит случилась дискриминация вас со стороны клиента не уважающего ваше законное право на больничный?

если человек строит карьеру, то за частую на одного человека завязывается по максимому, а обычного сотрудника конечно заменят, поэтому и говорю надо выбирать, если заменять надо каждые два месяца так человека переведут на должность с меньшим функционалом и ответственностью

А она хотела надбавки за то, что не делала?
Ну так это она не равноправия хочет, а чтоб ей денег подарили.
Не думаю, что мужчине выдадут премию за то, что он не делал.
Вот если бы она на больничном из дома документацию доделала раньше срока ( бывает и такое: "я на больничном, дайте мне уже спокойно поработать"), то можно было бы разговор о премиях вести.

Ну вы лукавите. Все сферы торговли монополизированы, но об этом не принято говорить, то есть ими владеет узкий круг родственников. Торговые сети, сотовая связь, все бренды принадлежат так или иначе какой то крупной корпорации и если идти по цепочке вверх окажется что всеми ими владеет пару десятков человек на всей земле. Здоровой конкуренции нет, ведь они производят определенные товары типа разные, но на самом деле это все одно и тоже, создается лишь иллюзия разнообразия. Потребности населения эти люди формируют через СМИ, то есть и тут конкуренции нет. Всем кажется что они хотят есть определенную еду и носить определенную одежду потому что это их желания, но эти желания сформированы кучкой родственников, в руках которых все торговые сети, бренды и много денег для рекламы. Поэтому ни под каких клиентов никто не подстраивается. Производят товары и под них формируют желания через СМИ. Это такая себе «свобода» и «равноправие» весьма условные в монополизированной системе.

Мужчину тоже заменят? Или муж некарьеристки как-то решит проблему в случае заболевания или отпуска? Что мешает женщине на аналогичной позиции решить ее так же?

А зачем тогда компании тратят гигантские суммы денег на маркетинговые исследования? Почему немалое число товаров, на которых ещё 10 лет назад бизнесмены делали огромные состояния, сегодня не у дел? Например, разорившиеся продавцы ноутбуков, которые вовремя не уловили, что люди переходят на смартфоны.

И как же это вас удержит от того, чтобы развернуться и уйти, если на ресепшене отеля сидит мужик в наколках (а то что мы все про лысых девушек)

Да не смешите пжлст. Сколько вы знаете сотовых операторов? Раз, два и обчелся, да? И даже если вы хотите качественную услугу вам просто неоткуда ее взять - на рынке нет больше предложений. А эти парочка компаний принадлежат парочке политиканов, которые пишут законы под себя и ставят главой сынка/племянника. Вы либо соглашаетесь на одного из дрянных операторов, либо у вас есть право ходить без телефона ))) Отличное равноправие!

я еще раз говорю - смотрят на поведение работника, если и муж и жена карьеристка то им придется искать кого то для сиденья на больничном иначе один из них очень быстро заметит что его обязанности постепенно перетекают к другому сотруднику

А если вы в это время не заболели, а выполняете заказ другого клиента, случилась дискриминация клиента со стороны вас?
Ваше дело предложить взяться за заказ позже. Дело клиента решить, что ему нужно -срочность, тогда он идёт к тому, кто сейчас свободен, или ваше качество, или вкусная цена, которая только у вас есть. Есть у вас есть чем заинтересовать клиента -придет позже. Ну а если ему горит именно срочно, то он уйдет к другому даже если вы просто заказами загружены, а не заболели, а у другого цена выше и качество неизвестно.

И все? Только в этом ваше «равноправие»? А допустим я хочу машину заправлять не бензином, а бесплатно мусором. Несколько человек создали такое оборудование, одного из них убили, остальным запретили распространять его. Здоровая конкуренция? Равноправие? Другие парни создали генератор электричества усовершенствованный чтобы могли пользоваться им бесплатно многие. Им угрожали и сказали молчать. Равные права?

Ну опять вы рушите стройные маринины теории. Как же так...

А я видела дофига женщин, кто прекрасно зарабатывает и при этом особо не перенапрягается. Психология, мода и стиль, сфера красоты, свадеб, детских игрушек и пр. Никаких хмурых лиц, выглядят миловидно, и при этом доходы от 100 тыс.

скорее рушу ваши, с чего вы решили что это дискриминация

Только почему-все люди с розовыми волосами, которых я знаю, вполне себе трудоустроены, а не побираются по помойкам. Вот удивительно-то!

Ну да. Не читайте интернет перед завтраком.
Заправлять машину бесплатно мусором вы не будете, даже если подобную технологию и создадут. Будете покупать мусор по цене бензина.
А вот те, кто хочет ездить на газовом оборудовании или дизеле, спокойно это делают

Три женщины с самой большой зарплатой, кого я знаю лично (от 300 тыс) все выглядят как конфетки. Два стоматолога (ортодонт и имплантолог) и одна очень востребованный свадебный фотограф (день съемки = 50 тыс, запись за год). У всех дорогие аксессуары, сумки, украшения, они часто отдыхают, ездят заграницу, все очень ухоженные и доброжелательные.

Ну да что то илона маска никто не убил, а ведь серьезная угроза нефти

Знаю 4 сотовых операторов и очень доволен, что есть реальная конкуренция, в ходе которой ради борьбы за клиента они и снижают цены, и вводят другие дополнительные бонусы

Обязанности -это ничего, главное, чтоб зарплата не перетекала
А знаете, есть такие люди, которые специально распределяют обязанности между всеми сотрудниками. А то , понимаете ли, вот подскользнется такой незаменимый карьерист на ступеньках карьерной лестницы, очнулся, гипс и на три месяца выбыл. И что тогда, всю организацию закрывать, деньги клиентам возвращать, договоренности отменять?
Если же фирма строит свою работу, завязывая все на единственного человека, то там, очевидно, серьезные проблемы с кадрами. Интересно, почему туда другие толковые спецы не идут? Плохие условия, низкие зарплаты, сомнительные перспективы? Со стороны этого незаменимого очень глупо там впахивать, если он такой профи, на котором все держится,давно б что-то поприличнее нашел.