Какие ошибки совершают КАДРОВИКИ на собеседовании

296, все может быть, никто ни от чего не застрахован, но на моей практике таких случаев не было.

персональщица, как на Ваш взгляд, вот у меня такая ситуация, ищу сейчас работу, но точно знаю что в сентябре мне надо будет уехать на 3 недели-месяц.. как думаете, не говорить это при собеседовании(была на 2х, не говорила)? а потом ближе к сентябрю когда скажу, они меня уволят? должность невысокая, просто скучно дома сидеть, хочу работать.

Персональщица, пойтиме, что жизнь несколько многообразнее, чем описано в книгах. вы не можете предвидеит или предсказать, как себя поведет конкретный человек. Я привожу в пример конкрентный случай - почему отказывают женщине под предлогом того, что она может завести ребенка и уйти в декрет. Вы это предвидите? Как тов вероятность оцениваете?

299, меня не интересуют мои коллеги уж извините, но я не собираюсь нести груз коллективной ответсвенности:) Меня просто умиляют аргументы, ты плохая потому, что ты HR без адекватных контраргументов, с таким аргументом можно обратится к каждому присутствующему если он раскроет свое профессиональное личико.

офисный планктон :) .... улыбнули фразы типа "они даже не догадываются какого специалиста они не взяли, а я типа встала и ушал фии" и т.д. ------ правильно кадровики дрючат вас при собеседовании (с вечеринки она на встречу шла, паЧпорт забыла) ... или ещё одна :) тимбилдинг ей видители не нравиццо :) я так понимаю тоже неудел осталась :) а гонору то гонору :) ------ планктон! офисный

302, конечно, нет. Вы слишком дорого обходитесь - корпоративные тренинги, попойки, семинары. на вас деньги потратят, а вы свалите?

300 Конторы разные нужны, конторы разные важны :) А где вы видите нарушение логики? Я вполне согласилась с тем, что той девушке и не нужно было работать в вашей компании. Кстати, а как вы с ней закончили разговор? Она сама поняла, что ей с вами не по пути или вы сообщили, что она вам не подходит?

302, все от организации зависит. У нас, например, отпустили бы если бы не "завал" был и в вас бы были заинтресованы. Но куда больше вероятно, что не отпустят, хотя бы потому что не обязаны до года. А уволить права не имеют.

Персональщица, я и не говорю, что вы плохая, не надо на личности переходить, может вы и хорошая :). Просто не видела ни одного адекватного HR ни в больших компаниях, ни в мальеньких.

308, спаибо поржала. Где написано, что не отпустят, пока год не отработаешь что ли? Вот об этом поподробнее.

И что отпуска уже отменили? Пусть отпуск берет и едет куда ей надо, бред какой то.

Кстати, о "профессиональных личиках". Персональщица, ну уж вы то ответьте мне о вашей "базе". Кто по образованию, как осваивали кадровую работу, почему? Какие теории управления используете при выборе методов подбора, мотивации? Ваша предшественница "та самая" отчего-то деликатно покинула ветку на моих вопросах.

306 тык я за свой счет естесственно возьму отпуск.. да и вернусь конечно)) говорить не буду на собеседовании об этом, скажу в августе если че))). Насчет попоек - я не употребляю спиртное ваще. 308 - если не отпустят и уволить не могут, то заставят написать по собственному желанию увольнение или будут держать насильно? за 2-3 месяца реально так себя показать, что не уволят, а дождутся месяцок?

303, если следовать вашей логике, то надо открывать дверь и оформлять всех желающих - а кто знает как повернется, ведь жизнь-то разнообразна. До того как я пришла в свою организацию у нас приблизительно так и было , поэтому за несколько месяцев увольнялась уйма народа, набирались новые, которые повторяли судьбу своих предшественников проекты тормозились, пока новые люди "въезжали" и переставали лепить катастрофическое число ошибок и т.д. И понадобилось два года, чтобы понять в чем основные проблемы, отладить систему и начать получать реальные результаты. Да, жизнь многообразна и бывают сюрпризы, но прощзе обойтись без одного сюприза, чем терпеть хронические сбои и убытки.

313, представьте себе, уважаемая, что есть отпуск и не за свой счет, а очередной. Так что за свой счет брать не обязательно.

310, практика, по ТК право работника на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Нет, персональщица, у меня другая логика, а на вопрос мой вы так и не отвечаете упорно.

316, да, а по согласованию с начальсвом и до истечения этого срока и не за свой счет

315 да знаю, но ведь так сразу его не дают наверняка) тока пришла и в отпуск)Еще можно вопрос: на собеседовании меня спрашивали что для меня первичнее: острая потребность в деньгах или желание работать? надо выбирать второе? но тогда они решать что мне особо денег не надо. Извините, если туплю. Долго дома сидела))

Народ, да просто наполовину в ОК сидят неудовлетворенные жизнью женщины. В 25-30 лет она пытается самоутвердиться, после 30-уже превращается в законченную стерву, обиженную на весь мир. У нас каждая уборщица на своем месте генерал!!! :))) Однако, не все сотрудницы HR такие. встречаются и вполне адекватные, умные и квалифицированные барышни. Но таких, к сожалению, мало... А вообще, все зависит от начальника кадровой службы... Рыба гниет с головы...

И мне снова не отвечают :((

319, ну если вы для работодателя просто винтик - то маловероятно, если же в вас видят человека с собственной жизнью - то должны отпустить. Насчет вопроса - это пусть персональщица ответить. По нормальному конечно потребность в деьгах, они всем нужны, иначе мы бы работали бесплатно, но у HR собственная логика - фанатичная преданность работе.

Флай, и мне не отвечает - ответьте про женщину и декрет, прошу вас!!!!

317, лично я не оцениваю вероятность беременности, меня она не тревожит - негативного отношения к беременности в организации нет. Своих девочек ценим высоко, поэтому ждем, обычно выходят через год.

Чиста я, расскажу пару примеров. работаю в иностанной компании, HR нет, решения по персоналу принимаются рукововдством. Одна девушка отработала 4 мес, взяла отпуск ( у нее свадьба была). Другая болела во время испытательного срокаю. на это не обратили внимания (так бы по закону время ьольничного не включается в отработанное время). так чтовсе зависит от руководства и его желания дрючить/недрючить персонал.

324, спастбо вам, вы хоть и нарушате ТК , но не сильно.

325 спасибо, буду смотреть по ситуации. Просто там еще сменный график, админитратор в крупной гостинице, не знаю как они буду выкручиваться без меня. Надо будет постараться расположить к себе и работать хорошо, но если выгонят, то всё равно дополнительный опыт будет в трудовой.

312, по образованию я историк. Несколько лет работала в ВУЗах, писла диссертация, по ряду причин решила поменять специальность. Закончила годовые курсы, какое-то время проработала инспектором ОК, потом менеджером по персоналу. То чем я занимаюсь сейчас на практике: первичный подбор, методы - "профиль должности", конкретные пожелания непосредственного руководителя и директора, отбор резюме, собеседование, анкетирование, тестирование. Адаптация сотрудников - система наствничества. Организация обучения - внешнего и внутреннего. Работу по мотивации не ведем - руководство не видет в этом необходимости.

21 та самая НР "Или, смотря по ситуации, когда великовозрасная девица невостребована, это говорит о каких-то ее внутренних проблемах. Такая невостребованность порождает кучу комплексов. что не может не отразится на работе" Я даже догадываюсь на какую работу вы принимаете востребованых девиц, правда стесняюсь вслух произнести.

329, ага, наверное, еще кое-что входит в их обязанности за пределами рабочего времени

Персональщица 328, спасибо. Т.е. мои предположения, что большинство тех, кто считает себя профессионалами HR, соответствующим образом не "подкованы", подтверждаются снова. Тогда беседа у нас получается немого с глухим, мягко говоря.

"Или, смотря по ситуации, когда великовозрасная девица невостребована, это говорит о каких-то ее внутренних проблемах. Такая невостребованность порождает кучу комплексов. что не может не отразится на работе" Это фраза улыбнула )))) Что значит великовозрастная девицам не востребована))) Ее востребованость определяется замужеством??? Забавно, может она замуж не хочет))

Персональщица еще нормально отвечает, а "Та самая ХР" со своими дилетантскими рассуждениями о "невостребованности великовозрастных девиц" и "влиянии этого на работу" - жгла нипадеццки:)))).

Хм..."Руководство не видит необходимости в мотивации персонала" - "отжиг" куда как покруче, на самом деле.

Была я тут в одной конторе на собеседовании. Собеседование было техническое, и проводили его люди, с которыми, как я поняла, успешному кандидату предстоит работать. Ну так вот. Первое. Не было задано ни одного личного вопроса. Второе. За этот час выяснения моей профпригодности не видно только слепому, как я себя веду, и подхожу ли я по своим личностным качествам на это место и вообще как я впишусь в коллектив. Для меня ответы на эти вопросы очевидны. Для них, скорее всего, тоже. Зачем тут HR'ы со своими анкетами на 20 листах - совершенно непонятно.

Мой муж устраивался когда-то работать обычным водителем на Газель, ему дали вопросник на 4 листах. из них мне более всего запомнились следующие: какие домашние животные вам больше всего нравятся, какой вид спорта вам больше всего нравится, когда вы послдедний раз были в цирке (!!!), умеете ли вы плавать? Мы отвечали по приколу, домашние животные - тараканы, вид спорта - академическая гребля и т.п. Взяли! Они ее наверное даже не читали

Anonymous [30874219] улыбнуло про тараканов и греблю, мож на след анкете тож так приколоться ? ;)

один раз попалась анкета на 5-ти листах - номера паспортов, дипломов и про родственников, типа поверять всё .... ужас! через 6 недель перезвонили "вы нам подходите", а я им "а я уже не хочу"

Fly, значит, персонал и так неплохо мотивирован, так что руководство не видит в этом проблемы.)))

Требования по анкетам ( желание директора и только). Вопросы личного хар-ра ( а вдруг ваша половина работает у конкурентов). Чаще соискатель даже не может понять почему ему отказали - может пахло плохо и т.п. Обычно HR редко сами принимают решения ( найти хорошего спеца очень сложно), на собеседования приглашают многих - а дальше соискатель сам обложался или начальнику подразделения не понравился соискатель. Любой HR мечтает закрыть вакансию с первой попытки, а вот те принимают решения тянут-тянут, потом , ну давай того позовем, а тот уже работает как 2 недели.

У кадровиков работа сложная, закрыть срочно вакансии на зарплаты ниже рыночных. Меня вот тоже анкеты бесят, но дальше меня резюме соискателя читать не хотят, только анкету .....Всё зависит от руководства, рыба тухнет с голову, HR редко занимаются самодеятельностью ( и по голове за это можно получить). А вообще ОК это лицо компании, если там вас напрягло что то, можно смело уходить и искать работу дальше.

331, я не считаю себя мега-специалистом в своей работе, поскольку опыт у меня небольшой, профильного образования действительно пока нет. Но это естественно для того, кто меняет профессию и переходит в другую сферу - это временные трудности и преодолииые. Важно, помоему, другое, что у меня реально получается на практике то, что многим не удается с образованиями и большим опытом. Я выполняю те задачи, которые стоят перед организаций в плане подбора и слаженной работы коллектива, меня очень ценит руководство, потому что видит реальную разницу с тем, что было и есть и уважает коллектив. А жонглировать теориями я научусь через пару лет - вопрос времени. Так что, ваш пафос меня несколько не задевает и тем более не убеждает.

334, имелось в виду, что не ведется планомерная, продуманная и систематическая работа в этой области. Я по собственному почину периодически раздаю анонимные опросники для сотрудников - делаю выводы, где приблизительно у нас назревают сложности, чего не хватает, сама прикидываю варианты возможных решений и уже запускаю в коллектив и руководству, затем привожу все к единому знаменателю.

342 А почему вы думаете, что я "жонглирую теориями"? Во-первых, теория - это база на которой должен строиться профессионализм. Некий сжатый чужой опыт, чтобы поменьше набивать своих шишек. Мне, в свое время, преподавали и теорию управления и психологию управления. Преподавали 3 года, достаточно серьезно, хотя это и не было моей основной специализацией (просто это был ГУУ). И опыт руководящей работы у меня больше 10 лет имеется, включая создание подразделений с 0. Поэтому знаю и теорию и особенности ее приложения на практике.

344, про теории - это не претензия в ваш адрес. И я абсолютно не заблуждаюсь на тот счет, что теоретическая база это лишний и ненужный багаж. Я согласна, что это фундамент, но у меня не было возможности идти в такой последовательности - пошла от обратного. Однако, как не странно это не помешало мне добиться определенного успеха в начале своего профессионального пути. Так в чем проблема? Или вы будете утверждать, что люди с профильным образованием не набивают шишек и не терпят неудачи в своей профессии? Увы, но практика показывает, что это не гарантия.

Проблема в том, что эйчары, откровенно "лажающие" на работе после 3-х месячных "тренингов", не хотят упорно этого признать. Только отнимают время и нервы у людей своими измышлениями и нововведениями. И таки процентов 80. Я не спроста стала спрашивать появляющихся на этой ветке эйчаров об образовании и опыте. А после настойчивых повторений слова "профессионал". Для меня профессионал - сплав знаний, практики и успеха. У вас хотя бы есть и практика и успех. А другие просто с ветки сбежали.

Так что, в России единственная обязанность кадровика - нанимать на работу?? Я не знаю как в США в частых компаниях, но в гос.учереждениях отдел эйчар занимается в основном не собственно подбором персонала (что вообще говоря было бы странно во многих областях, например, в физике, химии и т.д. - это я про научные лаборатории), а вполне конкретными делами типа оформления всех документов, поиску жилья для новых сотрудников, командировочными делами и т.д. Причем все это реально облегчает жизнь сотрудникам, ибо это эйчар существует для них, а не они для эйчар.

та самая НR [52202166]вы эйчары(слово -то какое дурацкое себе выдумали, мы ващет в России живем9я знаю перевод HR) и у нас это называется просто КАДРОВИК), так вот вы-роботы, которые заладили одно как попки:работа-корпоратив, работа-корпоратив..и так до бесконечености. я заметила. что КАДРОВИЧКИ(именно молодняк повылупившийся после курсов и чтения дешевенькой психологии для чайников)очень узколобый и ограниченный народец-роботы, который судит исключительно по себе. им не угодишь! они всегда найдут к чему придраться. и все как ненавидели вас за вашу утпость, так и будут ненавидеть, а вы -лохушки, можете скока угодно пыжиться и счиать себя пупом земли. думая, что ваши тупые вопросы на самом деле очень хитрые и раскрывают тайны человека, мы-то (соискатели) давно уже выучили, что именно надо отвечать, чтоб вам угодить и хрен кто из вас поймет, что мы отвечаем часто то, что вы хотите услышать..вот таие вы хреновые психологи. терпеть вас не могу.

По сообщениям сразу видно, кто зол на HR-менеджеров!!! На работу не взяли, и давай лить помои!!!! Конфликтные личности, к вам обращаюсь, вот как вас не профессионалы быстро раскусили! Можете до усера рассказывать какие вы офигенные спецы, но несколько психологических приемов, и вы не попали в компанию , от многих только склока -работы никакой, чихать на ваши дипломы если вы психологически не подойдете руководителю. На первом месте Личностные качества, а уже потом профессиональные. Так что склочницы и интригантки, если эти качества руководителю не нужны, вам работы у него не видать, даже если вы супер-пупер!!!!!!

Соискатели, не забывайте, что и рекомендации о вас собирает ОК. Так что иногда рекомендации с бывших мест работы, решают многое. Не обольщайтесь, что вы говорите то, что мы хотим слышать, говорить можно всё что угодно, и ручки и ножки правильно ставить, но то кол-во людей которое проходит через нас лучше чем учебники по психологии обучают. В резюме многие любят приврать, а на личной встрече сразу видно + звонок на прежнее место работы.