Кто в Москве получает меньше 50к

Ну нихрена себе.
Проводить инвервью. задавать вопросы и выявлять качества это оказывается умения.
Вы просто даже не должны рассуждать о невменяемости людей, потомучто первичной обработке информации обучают еще в школе, а вы это называете какими-то суперспособностями.

Ну так а почему вы этого не умеете, если это так просто? Уже погуглили что такое проективные вопросы, или еще не догадались?

В педах учатся всякие, а вот преподают - ну пожалуй неудачники, да. Если за метрику удачи взять доход и он у преподавателя низкий - разве нельзя такой вывод сделать? Можно сколько угодно рассуждать о пользе преподавателей, об их саморазвитии и прочее ЧСВ, но если не получилось вовремя сообразить, что это тухлое дело с точки зрения доходов, если не нашлось сил, времени, желания, умения и прочего сменить или сферу деятельности или еще как-то более благополучно в финансовом плане устроить свою жизнь - разве это не провал?

Предел мечтаний чтоли "уметь" это?)
Каждый должен быть на своем месте. Вы свое уже получили вот гордитесь.

Нет, я еще свое не получила) мой руководитель получает 400к и я тоже хочу)

Нет, я еще свое не получила) мой руководитель получает 400к и я тоже хочу)

Вы хоть знаете что такое компетенция?

А hr у нас нынче высокооплачиваемая профессия?

Ааха, пишет она, а стыдно мне) У всех есть интернет и каждый может посмотреть зарплаты в этом сегменте. У рекрутеров таких зп отродясь не было и не будет. Потому навыки не соответствуют таким запросам. В следующий раз, когда будешь гадить на других, не забудь снять штаны))

Честно говоря, не в курсе их зарплат, но звучит логично. Тем более никаких особенных знаний там не нужно.

Ахаха. Плиать. Давайте я вам выкачц список требований к кандидату-специалисту, уровень зп, стиль управления руководителя, психологический профиль сотрудников, с которыми придётся коммуницировать, кпи с которыми будет работать. Вы исходя из данной информации сделаете портрет кандидата, выберете методы оценки, расставите приоритет по навыкам и компетенция, за неделю найдёте необходимого специалиста, согласуете его со всеми и проведёте через все этапы собеседований, сможете правильно выявить его мотивацию, грамотно запросить рекомендации и проверить прошлое, составить оффер и договориться об условиях выгодных компании, адаптируете его, чтобы он не слился и влился в коллектив и ещё три месяца будете отслеживать его показатели, реагировать, если он не выполняет их. Сделаете? А теперь представьте, что у вас таких 30, по каждой сроки горят, нужно ещё вчера, потому что кто-то забыл, что у него сотрудник увольняется, там топа переманили, а здесь топ перестал устраивать исполнительного и его срочно нужно скрыто заменить. И я посмотрю как девочка без особых знаний будет это все делать) 160 - для позиции подборщика в крупной компании на среднее и высшее звено - нормальные деньги.

Да прекратите этот бред. Не стоит так усложнять. Инструкция эта и то длиннее чем вся работа подбора.

400 - это эйчарди. Топ менеджер. И я вам скажу, что 400 это мало для Москвы или у автора не все данные. А рекрутеры может зарабатывать очень хорошо. Те, кто на экзекьютив - до миллиона в месяц, спокойно. Но до этого нужно дорасти. А сама сфера сейчас очень перспективная. В стране кадровый голод.

Да прекратите этот бред. Не стоит так усложнять. Инструкция эта и то длиннее чем вся работа подбора.

Ахаха. Плиать. Давайте я вам выкачц список требований к кандидату-специалисту, уровень зп, стиль управления руководителя, психологический профиль сотрудников, с которыми придётся коммуницировать, кпи с которыми будет работать. Вы исходя из данной информации сделаете портрет кандидата, выберете методы оценки, расставите приоритет по навыкам и компетенция, за неделю найдёте необходимого специалиста, согласуете его со всеми и проведёте через все этапы собеседований, сможете правильно выявить его мотивацию, грамотно запросить рекомендации и проверить прошлое, составить оффер и договориться об условиях выгодных компании, адаптируете его, чтобы он не слился и влился в коллектив и ещё три месяца будете отслеживать его показатели, реагировать, если он не выполняет их. Сделаете? А теперь представьте, что у вас таких 30, по каждой сроки горят, нужно ещё вчера, потому что кто-то забыл, что у него сотрудник увольняется, там топа переманили, а здесь топ перестал устраивать исполнительного и его срочно нужно скрыто заменить. И я посмотрю как девочка без особых знаний будет это все делать) 160 - для позиции подборщика в крупной компании на среднее и высшее звено - нормальные деньги.

То-то я смотрю среди миллионеров одни эйчары) Не знаю, каких специалистов и с каким функционалом вы тут описываете, но для большинства работающих в данной сфере - это нереальные и неподъёмные цифры. Средняя зп по стране для неруководящих позиций 40-100, в зависимости от региона. Достаточно зайти на hh, чтобы понять примерную зарплатную вилку. Все остальное это- бла бла))

Вы мне будете рассказывать, что именно так набирают мальчиков-тестеров и девочек на ресепшен? Ахаха.
Вы, конечно, каждый день только топов подбираете десятками, и я вам даже верю. Но автор - неееет, точно нет.

У нас в стране только 7 % получают больше 100 тыс руб из них 6,3 % получают меньше 250 тыс руб. В реальной жизни очень мало вакансий с хорошей ЗП. Вы бы ещё спросили почему в регионах работают за 20 тыс руб.

В подборе есть начальный уровень. 1 это линейный персонал, и девочки, мальчики на ресепшен, дальше - специалисты средней руки. Потом узкие специалисты, руководители и топ. Я подбираю топов и руководителей, узких специалистов для разных компаний. Пять лет назад я пришла на подбор линейки. И тогда я зарабатывал 30. Но это провинция и это пять лет назад. Сейчас в нормальной компании подбор стартует с 35-40 тысяч. В провинции. За меньшие деньги никто не пойдёт работать, только если совсем без опыта и образования.

Ааха, пишет она, а стыдно мне) У всех есть интернет и каждый может посмотреть зарплаты в этом сегменте. У рекрутеров таких зп отродясь не было и не будет. Потому навыки не соответствуют таким запросам. В следующий раз, когда будешь гадить на других, не забудь снять штаны))

Знаю. Ответ на вопрос где?

Знаю. Ответ на вопрос где?

Так о том и речь. Автор же не топов подбираете, там все намного проще. Маленькие компании вообще сами справляются.

400 - это эйчарди. Топ менеджер. И я вам скажу, что 400 это мало для Москвы или у автора не все данные. А рекрутеры может зарабатывать очень хорошо. Те, кто на экзекьютив - до миллиона в месяц, спокойно. Но до этого нужно дорасти. А сама сфера сейчас очень перспективная. В стране кадровый голод.

Да прекратите этот бред. Не стоит так усложнять. Инструкция эта и то длиннее чем вся работа подбора.

Вы мне будете рассказывать, что именно так набирают мальчиков-тестеров и девочек на ресепшен? Ахаха.
Вы, конечно, каждый день только топов подбираете десятками, и я вам даже верю. Но автор - неееет, точно нет.

На хх никто не пишет реальную зп, крупные компании вообще предпочитают не указывать. Та вилка, которую вы назвали - для офисных специалистов начального и среднего уровня в крупной компании. Продажники, комерсы и инженеры, аналитики стартует с 50-60, хороший спец, не руководитель в данном направлении - спокойно запрашивают от 150. Уровень зп - всегда переговоры. Если специалист стоит, в компании готовы двигаться. Руководители ит, комерс, пиарщики (топ, крупная компания) получают от 500 фиксы, совокупного до миллиона в месяц. Например, в магните сейчас ит директор получает 800 фиксы, категорийный менеджер фреш - 100-150, руководитель направление км - 180-250. Операционный директор дивизиона 200-300 фиксы

Так о том и речь. Автор же не топов подбираете, там все намного проще. Маленькие компании вообще сами справляются.

Крупные компании не указывают зп, потому что это нарушение конфиденциальности

Спрашиваете бред, компетенция синьора или лида, в своем уме? Ну голову включите

У меня сейчас в работе вакансия руководителя отдела обучения. Хотите поспорим, что вы даже резюме отобрать не сможете по требованиям адекватные? А на этапе собеседования просто провалитесь?)

А в компаниях же только ресепшн и топы, больше ж никто не работает. Совсем с головой не дружите

В подборе есть начальный уровень. 1 это линейный персонал, и девочки, мальчики на ресепшен, дальше - специалисты средней руки. Потом узкие специалисты, руководители и топ. Я подбираю топов и руководителей, узких специалистов для разных компаний. Пять лет назад я пришла на подбор линейки. И тогда я зарабатывал 30. Но это провинция и это пять лет назад. Сейчас в нормальной компании подбор стартует с 35-40 тысяч. В провинции. За меньшие деньги никто не пойдёт работать, только если совсем без опыта и образования.

У мальньких компаний и уровень запросов ниже, и зп. Я не знаю, кого набирает автор, но думаю, что даже если она подбирает линейку, в Москве она будет зарабатывать не меньше 60. Если выше - средний офисный персонал, что в принципе тоже возможно.

Тема создана для того чтобы форуму предъявить НДФЛ?) организуйте встречу одноклассников и вывесите справку в рамочке на входной двери.

Тема создана чтобы *** меня? Тогда вы почему тут от зависти исходитесь в оскорблениях то? Сами пришли, насрали и возмущаетесь что воняет

Начальный уровень в провинции от 40 в нормальной компании. Я работаю в консалтиге, фриланс, город миллионик. В месяц выходит от 100 до 200 за вакансии +карьерное консультирование 50-70

Это не отменяет того, что хрюша - часть административного персонала. Не будет основного процесса, вы не будете нужны.

Читая, не увидела ни одной своей какахи, а вот вашими вся тема пропиталась. Люди получающие зп выше 100 тысяч не кричат об этом на каждом углу, это я знаю точно, не их фасон.

Так же как и программисты не будут нужны, например.

Тема создана чтобы *** меня? Тогда вы почему тут от зависти исходитесь в оскорблениях то? Сами пришли, насрали и возмущаетесь что воняет

Программисты - это основной процесс.

Так а как приятно когда вы тут взрываетесь ненавистью! Мы с подругами просто орем

Где, в какой сфере, кроме гемдева? Программисты - это автоматизация основного процесса, не будет основного процесса - и автоматизировать будет нечего.

Любая разработка любого ПО. Любая ит-компания.