Почему почти 90% офисных вакансий на хедхантере — фейки?

Автор, какой такой обратной связи вы всё ждете? Никогда этого не понимала 🤦‍♀️
Ну раз молчит работодатель, то стало быть, не ахнул он от вас и вы не впечатлили 🤷‍♀️, поиски продолжаются.. что здесь непонятного ? Неужели вы думаете, что завидя идеально подходящего кандидата, работодатель будет молчать?

Да в чем профит то компании держать вечных новичков? Куда вы там вкладываетесь по полной?

Профит видимо в оплате труда на так называемом испытательном сроке, потому что она ниже и чаще всего без оформления по ТК.
Вкладываются о полной - значит даже соглашаются на переработку по часам, так как показывают себя, свои навыки, попутно обучаясь и осваиваясь на новом месте работы. Сама лично такое наблюдала.

Да кем вы работали то что могли делать выработку и приносить прибыль параллельно обучаясь? ну если только дворником

У вас есть что сказать по существу? Или только брызгать неаргументированным ядом научились?

а в чем именно вопрос не по существу и где яд?
Инженер стажер невыгоден всегда, бухгалтер стажер? Тоже никакой выгоды. Юрист стажер? Тоже нет. Даже маникюрщица стажер первое время в салоне работает по сильно пониженному прайсу, чтобы люди к ней шли. Так кем можно работать, чтобы стажер был выгоден компании?

Речь не о студентах и не о ст стажерах без навыков вообще. Речь об испытательном сроке, где как правило себя демонстрирует уже профи с опытом. Вот он демонстрирует свой опыт за половинную зп, а потом ему на смену набирают новых для очередного испытательного и т.д. Я заранее смотрю на компанию и общаюсь с сотрудниками на предмет текучки. Если большая текучка - это первый признак такой схемы.

Да откуда ж взять то столько профи чтобы постоянно их после испытательного менять? Что это за профессия такая, что профи в очередях стоят чтобы на испытательном за половину прайса поработать?

По вашей логике нет компаний с большой текучкой. Есть такие компании, с большим штатом как правило. Вот там постоянно такая возня.

Текучка есть в больших компаниях только вот не среди профи, как вы тут пытаетесь всех убедить.
Курьеры меняются частенько, т.к. там часто работают студенты, грузчики, и т.д и т.п. А вот квалифицированных спецов никто не гонит после испытательного, это просто не разумно, невозможно выполнять квалифированную работу сразу с порога в полном объеме. Тот же бухгалтер пока полностью все дела в крупной компании примет это месяц минимум пройдет, а если это главный бухгалтер то и того больше.

Речь конечно же не о руководящих должностях. Речь об исполнителях, и уровня "уже не студент" и уже "есть опыт". Чего вы к курьерам прицепились и к дворникам? Спектт вакансий куда многограннее.

Ну назовите хоть одну специальность, чтобы мог работать сразу с порога не вникая в дела и приносить прибыль, да еще и чтоб таких специалистов было много и их можно было бы легко менять каждые полгода

Например редакторы и корректоры. Работодатель например запускает новый продукт и на большой объем запуска набирает спецов, которые именно что пашут в свой испытательный срок, и они приходят именно что с опытом работы, они уже обучены. Пока они пашут - подбирается новая партия (это может быть всего 2-3 человека, но тем не менее) на испытательный срок. И так до бесконечности. В итоге в прибыли работодатель, а работники в разочарованиях,, потому что данная работа им не принесла ровным счетом ничего, лишь потерю времени.

что за продукт такой?

Старая схема разводки. Приходит человек на испытательный срок без оплаты, делает работу - его не берут, типа не подходит. Работа сделана - платить не надо. Берут следующего на испытательный. Либо стажёров на полставки - они выкладываются по полной, а получают гроши. Потом новых, что бы эту схему не поняли.

Вот сразу видно, что не ваша тема, чего лезете обсуждать?
Ваша тема - дворники и курьеры, вот ее и обсуждайте.

Например редакторы и корректоры. Работодатель например запускает новый продукт и на большой объем запуска набирает спецов, которые именно что пашут в свой испытательный срок, и они приходят именно что с опытом работы, они уже обучены. Пока они пашут - подбирается новая партия (это может быть всего 2-3 человека, но тем не менее) на испытательный срок. И так до бесконечности. В итоге в прибыли работодатель, а работники в разочарованиях,, потому что данная работа им не принесла ровным счетом ничего, лишь потерю времени.

Например редакторы и корректоры. Работодатель например запускает новый продукт и на большой объем запуска набирает спецов, которые именно что пашут в свой испытательный срок, и они приходят именно что с опытом работы, они уже обучены. Пока они пашут - подбирается новая партия (это может быть всего 2-3 человека, но тем не менее) на испытательный срок. И так до бесконечности. В итоге в прибыли работодатель, а работники в разочарованиях,, потому что данная работа им не принесла ровным счетом ничего, лишь потерю времени.

А где еще? На авито тоже много хлама, жаль, что нет кнопки "отсеить хлам".

Профит видимо в оплате труда на так называемом испытательном сроке, потому что она ниже и чаще всего без оформления по ТК.
Вкладываются о полной - значит даже соглашаются на переработку по часам, так как показывают себя, свои навыки, попутно обучаясь и осваиваясь на новом месте работы. Сама лично такое наблюдала.

Где на 3 мес оформляют без ТК?

Корректор 🤣🤣🤣ещё бы оператора без данных назвали

Понятно все

Вот сразу видно, что не ваша тема, чего лезете обсуждать?
Ваша тема - дворники и курьеры, вот ее и обсуждайте.

Откройте вакансии и приятно удивитесь. Масса вакансий с желанием вообще уйти от оформления о ТК. То гпх подавай, то самозанятость, а еще договор заключать не трудовой, а некий "партнерский".

Для корректора нужно образования уровня вуза, это филологи или журналисты. Для оператора достаточно колледжа или курсов.

Для корректора нужно образования уровня вуза, это филологи или журналисты. Для оператора достаточно колледжа или курсов.

Спасибо, тоже с удивлением наблюдаю некомпетентность человека, сравнивающего корректора с оператором. Но там лучше про курьеров и дворников знают, потому не буду осуждать, уровень не тот.

Уровень)))

Что образование то дало? Работу по правке ашипок?

Интересную прежде всего работу и не менее привлекательных доход. При этом правкой ошиПок, как выражаетесь, заниматься не приходилось, не та должность.
В этой тебе обсуждается конкретный сервис поиска работы, затронуты определенные проблемы со многими несоответствиям, а также хитрые уловки некоторых работодателей. Люди должны знать, на что обращать внимание и как защитить себя и свое время.

Это Катя форумная уже без своего ника, но не узнать невозможно

Так если интересная работа и привлекательный доход, то что скулишь о корректорах, которых кидают за копейки?

Я о такой практике еще 10 лет назад слышала, реально она есть и много где. Человек на испытательном выкладывается по полной, но он "не подошел", и берут следующую партию на испытательный, где эта партия опять выкладывается. Этому надо больше придавать огласку, Пора за это наказывать.

Да в чем профит то компании держать вечных новичков? Куда вы там вкладываетесь по полной?

точно точно. т.е. на испытательном человек ничего не знает и не умеет и работает как дурак. но дурак инициативный. т.е самый страшный тип дурака. а когда он умнеет - его увольняют. ню ню.. такие забавные бредни тут встречаются.. (интересно - а если кто то в это верит - они для окружающих уже опасны или ещё не очень?)

Скулят собаки, видимо это как-то относится к вашему роду, но мне это не интересно.
Люди должны знать своих героев, есть такие схемы, я это наблюдала, и я против такого использования людей.

ну очевидно жеж - уборщица, грузчик, дворник.. ну, где знать ничего не надо и достаточно 10 минут потратить на показ где что лежит. А пафоса у вкладывающихся, как будто все нобелевские лауреаты

ну очевидно жеж - уборщица, грузчик, дворник.. ну, где знать ничего не надо и достаточно 10 минут потратить на показ где что лежит. А пафоса у вкладывающихся, как будто все нобелевские лауреаты

Автор, правильную тему подняли. Давно слышу от разных знакомых, что найти работ на HH слишком сложно, надо тратить время на отсеивание вакансий, висящих годами неясно зачем.
Также многие обращат внимание, что по массе вакансий по сути никто никого не ищет, потому что отклики остаются даже без прочтения. Но спам активность после того, как засветили свои данные, только увеличивается - звонят потом постоянно неясно кто с мошенническими намерениями.

А где еще? На авито тоже много хлама, жаль, что нет кнопки "отсеить хлам".

Там масса откликов даже не читается! Зачем тогда вакансия снова появляется на реусрсе, если никто никого по ней реально не ищет?

Профит видимо в оплате труда на так называемом испытательном сроке, потому что она ниже и чаще всего без оформления по ТК.
Вкладываются о полной - значит даже соглашаются на переработку по часам, так как показывают себя, свои навыки, попутно обучаясь и осваиваясь на новом месте работы. Сама лично такое наблюдала.

У вас есть что сказать по существу? Или только брызгать неаргументированным ядом научились?

да какие у тебя навыки то? что тебе показывать?

Речь не о студентах и не о ст стажерах без навыков вообще. Речь об испытательном сроке, где как правило себя демонстрирует уже профи с опытом. Вот он демонстрирует свой опыт за половинную зп, а потом ему на смену набирают новых для очередного испытательного и т.д. Я заранее смотрю на компанию и общаюсь с сотрудниками на предмет текучки. Если большая текучка - это первый признак такой схемы.

Вы сотрудник hh, что так яро боретесь с ветряной мельницей, аки донкихот? :))))

Да откуда ж взять то столько профи чтобы постоянно их после испытательного менять? Что это за профессия такая, что профи в очередях стоят чтобы на испытательном за половину прайса поработать?

фу, как тупо - хамить на любое не понравившееся сообщение. "сам дурак" уже в детском саду не впечатляет