Почему почти 90% офисных вакансий на хедхантере — фейки?

Ахах а говорят везде что у нас кадровый голод и работы полно, а работать никто не хочет) нуну. Если эйчары так выпендриваются явно у них там толпа из кандидатов.
А насчет того что не перезванивают. Это вы еще дома тест задание сделали. А я вообще 3 дня отработал помню, я шел на кассира, а меня заставили мыть им оборудование, вы представляете? И не перезвонили, ни заплатили. Мне пришлось ехать туда лично. Мне было 18 лет, сейчас бы я всех там разнес. Магазин дикси если знаете такую сеть. А вообще эйчары часто шкерятся. 1.они выбирпют и не могут дать конкретный ответ прямо сейчас 2.вы не подошли и им на вас уже просто плевать, вот и не отвечают

вы понимаете что на испытательном сроке платят меньше потому что работник не особо работник и его еще учить надо? Как фирма будет зарабатывать, если у нее в штате постоянно стажеры? Вы хоть немного головой то думайте
Вся это текучка кадров любому работодателю как серпом по яйцам

Почему же они вдруг должны согласиться? У них время есть лишнее, их кормить есть кому?

А каким надо быть, чтобы не быть «таких как вы миллионы»? Что за специальность такую надо иметь, инверсно?

Ну а я откуда знаю, почему работодатели сами топят же свой бизнес, решая сэкономить на сотрудниках и повышении зп, каждый раз ранимая стажеров?

Инженер, оператор ЧПУ, врач, медсестра, сварщик и еще кучи вакансий, где людей не хватает и за кандидатов уже дерутся

Так есть и такое, где требуют поработать бесплатно, наглая это типа «обучением за счёт компании». По факту там не обучают, а используют вас на позиции побегушках «подай-принеси». Я на такое часто натыкаюсь в питерских компаниях, вот только сразу откатаюсь на таких условиях работать. Обычно сразу выстраиваю границы, людям это не нравится, потому что хотят раба получить, которому можно не платить, которого можно унижать. Меня ещё удивляет, что люди на такое ведутся.

Да я не знаю где вы такие компании находите.
У меня стажеры только по той причине что опытных дефицит, и то мы их учим в надежде что они тут осядут

да вы что!!! там же работать придётся! и навыки нужны реальные

в методичке вумана такие вакансии находят. А методичка не менялась уже много лет

Да я вообще не представляю в какой компании могут быть выгодны стажеры. Они приходят и начинается, а где какие документы лежат, а какими шрифтами пользуетесь, а у кого спросить то, а у кого это.... Они первый месяц по сути вообще ничего не производят, плюс еще тратят время остальных сотрудников, которые их обучают.

Но вообще-то такое и правда нать. Я сама лично натыкалась, когда вроде бы на вид в примочек компанию устраивалась контент-менеджером в маркетинговый отдел. И после испытательного меня увольняют, требуя либо по собственному уводиться, либо они по статье уволят. И оформляли с первого дня по договору гпд, после испытательного обещали по трудовой книжке. Так что такое в компания легко практикуемо: берут на испытательный срок и увольняют. Я так уже несколько раз наткнулась на компании, где меня после испытательного увольняли. Требовали, чтобы сама уволилась. Или контракт разрывали, если оформлялось как самозанятый специалист.

Да я вообще не представляю в какой компании могут быть выгодны стажеры. Они приходят и начинается, а где какие документы лежат, а какими шрифтами пользуетесь, а у кого спросить то, а у кого это.... Они первый месяц по сути вообще ничего не производят, плюс еще тратят время остальных сотрудников, которые их обучают.

Очень много таких компаний, особенно в ювелирной отрасли: им дешевле стажёров нанимать за копейки, чем постоянных сотрудников с соцпакетом держать. А обучение этих новичков ложится на плечи основных работников и за эту работу им никто не платит.

Вы в каких компаниях работаете?
Во первых нет такого понятия испытательный срок ( как такового)
Любая работа оплачивается.. и все сотрудники обязаны быть оформлены с первого дня.
Вы реально думаете, что допустим у меня есть время обучать кандидата, тратить свои силы и через месяц искать нового?????
Что, это за фирмы такие?

А смысл такое делать, вот тоже не понятно? Типа зп поднимать после испытательного не хотят?) Так напишите на испытательном сроке зп пониже, а после испытательного строго такую-то такую. Да и постоянно размещать вакансии на ресурсах тоже платно ведь?

«Если никого не найдут…», только вот допустим если вернуться они к кандидату, а кандидат уже трудоустроится куда-то за это время, что тогда? Или кандидат из принципа не пойдёт, потому что столкнулся с неуважением, так как ему долго обратную связь не давали.

9 человек из 10? А 10 куда дели? Почему отказали, если он прочёл вашу вакансию и график, соответствует требованиям и готов плотить?

Реально, почему вы не берёте людей, которые ГОТОВЫ работать?

Ну вот у вас так в конторе. В других не с первого дня оформляют по ТК, а только по договору гпд или как самозанятого. Я тоже с таким сталкивалась: где-то по ТК оформляли с первого дня, там испытательный 3 месяца был, в большинстве мест как самозанятого или по гпд. И там испытательный срок обычно месяц. После него привычка увольнять сотрудников, о чем я подробно расписала во всех отзовиках о компаниях с которыми работала. Надеюсь, люди буду бордельный благодаря моим отзывам и сделают выводы о той или иной компании.
Правда, парочка компаний просили удалит отзывы, даже зарос на сайты делали, чтобы удалить. Не понятно, зачем им это? Так волнуются за репутацию, которую сами себе портят, нанимая сотрудников на месяц, а потом увольняя?

К слову, я старалась не косячить. Как минимум, если чего-то не понимаю, изучала самостоятельно, иногда обращалась к более опытным сотрудникам в их свободное время. Увольняли меня явно не из-за косяков по работе.)

Ну а я откуда знаю, почему работодатели сами топят же свой бизнес, решая сэкономить на сотрудниках и повышении зп, каждый раз ранимая стажеров?

Старая схема разводки. Приходит человек на испытательный срок без оплаты, делает работу - его не берут, типа не подходит. Работа сделана - платить не надо. Берут следующего на испытательный. Либо стажёров на полставки - они выкладываются по полной, а получают гроши. Потом новых, что бы эту схему не поняли.

Действительно, хорошая работа и чтобы по специальности - это огромная удача. Обычно по блату устраивают через знакомых. Ну, инженеров, врачей, программистов может и не по блату. Но согласитесь, не все могут быть инженерами, врачами и программистами.

нет, с инженерными вакансиями еще хуже: тебе могут отказать в СБ лишь на том основании, что ты женщина или возраст уже...Хотя у тебя и опыт, и ты прошла тест на проф программах феерично, но...ты баба например поэтому до свидания. И висит вакансия месяцами 😃

нет, с инженерными вакансиями еще хуже: тебе могут отказать в СБ лишь на том основании, что ты женщина или возраст уже...Хотя у тебя и опыт, и ты прошла тест на проф программах феерично, но...ты баба например поэтому до свидания. И висит вакансия месяцами 😃

тебе это алкоголик у подъезда рассказал?

какуб такую работу могут делать стажеры что компания на этом зарабатывает?

Разную. Знакомый на склад устраивался, обещали через месяц хорошую зп+ премии за помощь грузчикам. Он и в доках порядок навёл,и ящики таскал, но не взяли. Потом он узнал, что ещё один его знакомый так же месяц поработал " стажёром ". Подруга сестры неделю побыла секретаршей. Тож все нужные бумаги в порядок привела, но оказалась " не достаточно компетентной ". Они часто меняли "кандидатов" на экономиста, а зп делили на своих.

Автор, вам надо на руководство выходить. Поверьте. Через эйчаров я в своей жизни устраивалась редко. Это тупо им я нравилась. А вообще самые мои лучшие места были когда я сразу выходила на руководство. Там даже и тестовые делать не приходилось - сразу брали
Эйчарши это днище донское))) и все об этом в стране знают

За месяц будучи стажером навел порядок в складских доках? Хорош звездеть то... У меня на работе не самый великий склад, и то чтоб там порядок навести у нас ушло порядка полугода, мы там полную инвентаризацию только месяц делали

ага, генеральный директор вот прям сидит и ждет когда начинающий маркетолог на него выйдет )))
Не та вакансия у автора, чтобы руководство захотело в это вникать

Человек с опытом работы. Что именно он делал я не знаю. Просто рассказал, когда узнал, что и его знакомый так же попал.

Человек с опытом работы. Что именно он делал я не знаю. Просто рассказал, когда узнал, что и его знакомый так же попал.

да хоть с каким ты там опытом, если на складе бардак с документами, то тебе надо буквально руками каждый винт пересчитать, занести в базу, классифицировать это все... Это просто не возможно сделать в одну рожу

гы гы гы. ну не мог же он рассказать, что даже с работой грузчика не справился :-))))))

Я HR и у меня ситуация, когда откликается кандидат, то дозвониться большинству просто невозможно. Это караул какой-то. Люди типа незнакомые номера не берут. Ну, так вы оставляли номер, ищите работу. Нужно брать трубку. Уже и в мессенджерах писать приходится.

Лично я тщательно отсматриваю вакансии, смотрю на функционал и требования, а также территориальная близость к дому (если работа в офисе с 9 до 18), потом только откликаюсь. А не на все подряд, где стоит название вакансии, которая мне нужна. И все равно чего-то ищут ещё, рассусоливают месяцами, каждый день обновляют вакансии. Зачем? Если кандидат по функционалу и требованиям строго подходит? Зачем не берут на работу, мне не понятно.

нет, с инженерными вакансиями еще хуже: тебе могут отказать в СБ лишь на том основании, что ты женщина или возраст уже...Хотя у тебя и опыт, и ты прошла тест на проф программах феерично, но...ты баба например поэтому до свидания. И висит вакансия месяцами 😃

Ну что за вранье? Я женщина инженер, мои подруги женщины инженеры, и никто нам никогда не отказывал в работе потому что мы бабы

Никто не отказывал. Просто не перезванивали. Что бабы, или возраст - это из резюме берется, особо продвинутые умеют настраивать фильтры. Мне вообще не перезванивали, пока я возраст не уменьшила в резюме.

Я HR и у меня ситуация, когда откликается кандидат, то дозвониться большинству просто невозможно. Это караул какой-то. Люди типа незнакомые номера не берут. Ну, так вы оставляли номер, ищите работу. Нужно брать трубку. Уже и в мессенджерах писать приходится.

Никто не отказывал. Просто не перезванивали. Что бабы, или возраст - это из резюме берется, особо продвинутые умеют настраивать фильтры. Мне вообще не перезванивали, пока я возраст не уменьшила в резюме.

Вы в каких компаниях работаете?
Во первых нет такого понятия испытательный срок ( как такового)
Любая работа оплачивается.. и все сотрудники обязаны быть оформлены с первого дня.
Вы реально думаете, что допустим у меня есть время обучать кандидата, тратить свои силы и через месяц искать нового?????
Что, это за фирмы такие?