Вы тоже отсиживаете пятницу в офисе до 6?

Ну хорошо, допустим, такой золотой уж этот Петя. Но в чем прикол контролировать его из офиса? Никто же не будет стоять у Пети за плечом и смотреть что он там чертит. Зайдут просто в его чертеж и увидят, что ничего нового не появилось, и пнут Петю, "Петь, работай давай". Это и по телефону можно сделать и через корпоративный чат. "Петя, этот чертеж мне нужен на встречу через полтора часа, давай уже".

Смотрите, например, есть Маша, я точно знаю что она ответсвенный сотрудник, что она проект сделает, поэтому да, мне без разницы где бдет работать Маша, хоть на луне, хоть дома.
А вот есть Петя, я знаю что Петя разгильдяй, что на удаленке он проееебывал все сроки и делал все в последнюю секунду, что не добавляло проекту качества. Поэтому Петя сидит в офисе с 9 утра до 18.00 под бдительным оком начальника отдела, и об удаленке может даже не мечтать.
Но, это вносит некоторые разногласия в отделе, ведь Петя не хочет признавать что он разгильдяй.
Поэтому, иногда проще, всех посадить в офис согласно трудового договора.

Так для этого излишнего контроля и нанимают начальство, конечно приятнее подчиняться собственнику, чем прослойке в виде ненужного начальника, чья большая часть работы ненужный контроль и няньчение

Нет 🤣🤣🤣 Девушка, "начальство", как вы выразились, нанимают не для этого. Собственники большинства крупных компаний - это совет акционеров, как вы себе представляете, чтобы 100 тыс сотрудников им напрямую подчинялись? 🤣🤦🏻‍♀️
Вы реально разводчица, ясно.

Платят хоть хорошо? Мне кажется это можно терпеть только за приличные деньги

Так для этого излишнего контроля и нанимают начальство, конечно приятнее подчиняться собственнику, чем прослойке в виде ненужного начальника, чья большая часть работы ненужный контроль и няньчение

Лучше поступить проще, зачем нанимать и держать Петю, в 99проц он свалит если не из удаленки то из офиса, начнет брать больничные и косить от работы или свалит сам. Дело в конкретном спеце, а не удаленке и возможно некомпетентном подборе. Где сидит пятидневку какая нибудь эйчарка по блату.

Если вы о начальниках отдела, то в их функционал входит далеко не только контроль работы сотрудника.
Более того, вопрос масштабов организации. Например у нас 380 человек в штате, есть еще внештатники. Если каждого будет лично контролировать собственник, то он с ума сойдет, его просто порвет на тысячу маленьких собственников )

Эйчар у нас не подбирает технических специалистов, только проводит первичный отсев кандидатов. И насколько мне известно в техниеских профессиях везде так

Не только совет акционеров.
Государство, крупные акционеры 10-20% + институциональные инвесторы, регионы, средние инвесторы, мелкие инвесторы.
Никто никому не подчиняется, кроме отдельных лиц. Особенно львиная доля тех, кто вложил деньги и отдыхает где-нибудь в отпуске. Обычно это физ.лица, у них на руках больше всего средств. Они просто имеют свой % доход и всё, на них ответственность не распространяется, они деньги в долг дают и всё. А банки имеют доступ к их средствам, на которые проекты уже реализуют. Например, строительство. А это уже контракты с Департаментом, Муниципалитетом и прочими организациями и уже с банком непосредственно, который на себя берёт финансовую нагрузки и выдаёт эти средства под залог той же земли и ликвидности.
Тут вы правы...столько людей не нужно. Начальство для других целей. Они больше договора крупные подписывают и гранты выбивают, остальное вообще не их забота. Разве что квартальные и годовые отчёты и всю статистику наверх уже отдают, выше...дальше уже ЦБ и ФНС этим занимаются.
Вся структура холдингов именно так устроена.

Как узко мышление в ветке, пытаться распространить какуе ту одну удобную непонятную расплывчатую область работы его начальство и удалёнку на все профессии в целом.

+100, плюс пытали меня кем я работаю. А я работала в разных сферах в офисе, начиная с помощника руководителя, кадры в госструктуре, заканчивая продажами и маркетингом. Но именно на пятидневках и везде одно и тоже-отсидка в пятницу. Работала в банке небольшим начальником, в коммерции. Но и там график этот, день сурка. Еще зарплату что ли написать вам, чтобы вы мне поверили и сделали выводы, как лучше организовать офисную отбивку. Везде одно и то же, поэтому и спрашиваю, где вы находите работы хорошо оплачиваемые, без контроля и на отличных условиях, чтобы в любое время встать и уйти по делам)

Эйчар у нас не подбирает технических специалистов, только проводит первичный отсев кандидатов. И насколько мне известно в техниеских профессиях везде так

+100, плюс пытали меня кем я работаю. А я работала в разных сферах в офисе, начиная с помощника руководителя, кадры в госструктуре, заканчивая продажами и маркетингом. Но именно на пятидневках и везде одно и тоже-отсидка в пятницу. Работала в банке небольшим начальником, в коммерции. Но и там график этот, день сурка. Еще зарплату что ли написать вам, чтобы вы мне поверили и сделали выводы, как лучше организовать офисную отбивку. Везде одно и то же, поэтому и спрашиваю, где вы находите работы хорошо оплачиваемые, без контроля и на отличных условиях, чтобы в любое время встать и уйти по делам)

Значит вы подобрали негодного Васю, идеальных рабов, как говорится, не бывает. Я бы тоже не стала работать в компании, где начальник дышит в спину, за исключением первая рабочая неделя, чтобы войти в курс дела. Дальнейший контроль, стояние у компа и требования отчета каждые 5мин, только бы убедили меня, что начальник сам некомпетентен и перекрывает это чрезмерным микроменеджментом, либо у него проблемы ментального характера и смысл насиловать себя каждый день , взаимодействуя с данным индивидом, я не вижу для себя. Во всех случаях, будет сплошная текучка кадров, и бесконечные обучения новеньких

+100, плюс пытали меня кем я работаю. А я работала в разных сферах в офисе, начиная с помощника руководителя, кадры в госструктуре, заканчивая продажами и маркетингом. Но именно на пятидневках и везде одно и тоже-отсидка в пятницу. Работала в банке небольшим начальником, в коммерции. Но и там график этот, день сурка. Еще зарплату что ли написать вам, чтобы вы мне поверили и сделали выводы, как лучше организовать офисную отбивку. Везде одно и то же, поэтому и спрашиваю, где вы находите работы хорошо оплачиваемые, без контроля и на отличных условиях, чтобы в любое время встать и уйти по делам)

Значит вы подобрали негодного Васю, идеальных рабов, как говорится, не бывает. Я бы тоже не стала работать в компании, где начальник дышит в спину, за исключением первая рабочая неделя, чтобы войти в курс дела. Дальнейший контроль, стояние у компа и требования отчета каждые 5мин, только бы убедили меня, что начальник сам некомпетентен и перекрывает это чрезмерным микроменеджментом, либо у него проблемы ментального характера и смысл насиловать себя каждый день , взаимодействуя с данным индивидом, я не вижу для себя. Во всех случаях, будет сплошная текучка кадров, и бесконечные обучения новеньких

Эйчар у нас не подбирает технических специалистов, только проводит первичный отсев кандидатов. И насколько мне известно в техниеских профессиях везде так

Только вот понять не могу откуда вы взяли что-то кто-то стоит дышит в спину Пети и требует от него отчет каждые пять минут?
Вас кидает из крайности в крайность, либо вообще никто никого не контролирует, либо вот стоят и дышат в спину.....
Есть адекватные варианты и они где-то по середине обычно.

Такое ощущение, что чатбот тему создал. Вы же ни на один вопрос нормально ответить не в состоянии, как вам можно посоветовать что-то? Кем вы работаете - В офисе. Так и Билл Гейтс в офисе работал, и уборщица Валентина Александровна в офисе работает, так кем же вы все-таки работаете? - На пятидневке. Тьфу блиать. Куча профессий на пятидневке работает. Потом вообще какую-то ахинею начали нести про стулья и месячные 🙈 При чем тут вообще стулья и месячные к работе 🙈 Нет, ну конечно смотря какая работа 🤣

Вот как пример для размышления.
Представьте, вы делаете ремонт в своей квартире за свои честно заработанные деньги.
Скажите, вы будете периодически заходить и проверять ход работ? Или будете сидеть ждать окончания сроков работ, чтоб прийти и охххуеть от результата?)))

Вот как пример для размышления.
Представьте, вы делаете ремонт в своей квартире за свои честно заработанные деньги.
Скажите, вы будете периодически заходить и проверять ход работ? Или будете сидеть ждать окончания сроков работ, чтоб прийти и охххуеть от результата?)))

Потому что проблема не в работе, а в графике. Как вы работаете на удаленке без контроля, если даже не умеете логически мыслить и лезете везде со своим специфическим самомнением. Сами то кем работаете?

До офиса работала на удаленке, это в разы лучше, те дома даже можно прилечь, а тут сидеть именно на стуле по 9ч. Не физиологично, и именно пятница прямо-таки бесит отсидкой этой. Ну какая работа там после обеда? Чисто отслеживание смешное, чтобы дядя видел, что ты на работе)

Ну давайте по честному тогда, берете заведомо негодного Васька, потому что он согласился на вашу зп, а лучше на эти деньги не пришли. А весь этот бред, про контроль, офисное бдение, и что Вася с палкой работать будет лучше-типичные сказки работодателей, кто не хочет хорошо платить или делать хорошие условия, для того чтобы не приходили временщики на работу.

А я на удаленке уже забыла каково это изображать работу) У нас каждая минута насчету порой за 7 часов в туалет отойти некогда, так много задач.

Нет можно заставить негодного Васька, пронормировал выполнение чертежа, разработки управляющей программы ЧПУ, тех.процесса. Так как начальник сам этим занимался и знает сколько тратиться. В конце дня записываешь, список работ и высылаешь на согласование 8 часов. В конце недели отчёт по итогу работ, все ли было на проверке. Если Выполнение менее 80%, kpi срезается. Или Васек поясняет, почему задержка, если его уважают, то ему время добавляют. И не надо стоять за монитором.

Ну давайте по честному тогда, берете заведомо негодного Васька, потому что он согласился на вашу зп, а лучше на эти деньги не пришли. А весь этот бред, про контроль, офисное бдение, и что Вася с палкой работать будет лучше-типичные сказки работодателей, кто не хочет хорошо платить или делать хорошие условия, для того чтобы не приходили временщики на работу.

Я еще раз вас спрашиваю: что КОНКРЕТНО значит "проблема в графике"? Конкретно поясните.
Вы привязаны к стулу до 18:00 в пятницу и не можете выйти раньше, если все клиенты разъехались по домам и перестали вам звонить?
Вы не можете из дома или сидя в коворкинге принять звонок от клиента и ответить на его вопросы?
Вас выгонят с работы, если ваш на вашем бэйдже будет меньше, чем 40 часов в офисе?
У меня тоже график 40 часов в неделю (в реальности я зачастую даже перерабатываю) и я не понимаю, в чем проблема. И какое отношение к графику имеют стул и месячные.
Я работаю руководителем отдела глобальных потребительских исследований для одной из категорий в FMCG корпорации, если вам нужно это знать.

Я еще раз вас спрашиваю: что КОНКРЕТНО значит "проблема в графике"? Конкретно поясните.
Вы привязаны к стулу до 18:00 в пятницу и не можете выйти раньше, если все клиенты разъехались по домам и перестали вам звонить?
Вы не можете из дома или сидя в коворкинге принять звонок от клиента и ответить на его вопросы?
Вас выгонят с работы, если ваш на вашем бэйдже будет меньше, чем 40 часов в офисе?
У меня тоже график 40 часов в неделю (в реальности я зачастую даже перерабатываю) и я не понимаю, в чем проблема. И какое отношение к графику имеют стул и месячные.
Я работаю руководителем отдела глобальных потребительских исследований для одной из категорий в FMCG корпорации, если вам нужно это знать.

Вообще в технической специальности не встречал такого, что отработал 6 часов, все сделал ,а начальник говорит работы нет, сиди протяни как нибудь. Если только на испытательном сроке, пока не знает, что можно дать, чтобы себе проблем больше не огребсти. Всегда есть работы с большим приоритетом, и текучка стандартная, если нет на перспективу, что то дадут прорабатывать.

Кстати когда работал на удалёнке в ковид, даже учитывая время проезда в и работая 10 часов не укладывался закрыть 8 часов, так как сетевое соединение тормозило, и обсуждение не лично на бумажке, а пересылка через меседжеры занимало больше времени. Поэтому не хочу возврата. Да плюс маленький монитор ноутбука.

Ну вы сравнили офис и ремонт? Вы же не проконтролируйте 9ч ремонтных работ, а в офисе вы и так мелькаете своей 5 точкой, еще и хотите лезть каждые 5мин в монитор и при этом , не хотите текучки, негодных вась и больничных. Ремонтники это как вольные художники , никакая п... А им не дышит в спину, а то бы они пошли сидеть в офис работать

Это точно. Но вот у меня спальный район, до метро на автобусе .Дорога пожирает время, поэтому удалёнка. Был бы офис рядом , я бы с радостью ходила туда. Кстати была такая почти рядом на МКАДе, пешком можно было дойти. Но в пандемию сократили)

Ну вообще по бейджу можно считать время присутствия, и если набежит на прогул, потребуется писать объяснительные, и уволить и по статье могут
Именно надо отпрашиваться, придумывать всякую ... Что надо похоронить соседскую кошку или ухаживать за бабушкой в другом городе, чтобы уйти на час раньше и это очень по-дебильному и смешно, когда то же самое делают коллеги. Театр абсурда, найти работу меньше 40ч в неделю фактически нереально

так и в офисе все 8 часов никто не котролирует, а так периодический контроль от случая к случаю.
Так же и ремонтников, раз в несколько дней вы будете стабильно в своей квартире появлять и что сделано смотреть

В моем представлении начальник должен не только договор подписать, но и организовать работу отдела, составить календарные графики, назначить исполнителей, если надо привлечь сторонних специалистов, осуществлять промежуточный контроль выполнения, решать проблемы по ходу дела.
А по вашему выходит, что начальник договор подписал, потом сидит в потолок плюет пока время сдачи квартального отчета не придёт, а договор там сам собой как-то исполняется

Именно так и есть. Даже перед НГ не бывает такого, чтоб вот прям все, все сделали и делать больше нечего )))

Удалёнка лучше, не надо тратить время 2ч на дорогу и энергию на общение с коллегами. Плюс экономия денег, не надо покупать офисную одежду. Конечно работодателей бомбит. Что сотрудник не будет раболепствовать перед ним 9ч на виду в новых глаженных блузочках, на которые ушла треть получки

Ну вот конкретно в тех офисах, где я работала начальник сидел в метре от меня, плюс опенспейс, меня это конкретно напрягало, само его присутствие. Кроме того, если бы еще лезли каждые 5мин в работу и монитор, я бы долго там не сидела. Лучший вариант был свалить на удаленку, хотя многие, кто топят за офис, любят сидеть под крылом начальника и создавать видимость, яже люблю резы, а не видимость присутствия на работе. Логично, что не понимаю зачем насильно оставлять сидеть в офисе если нет смысла в этом , в пятницу, без клиентов

Ну лично мне офис нравится больше, т.к. на удаленке всегда получается что я очень много работаю и мало двигаюсь. Т.е. в офис там утром встала, собралась, пока дошла....
А на удаленке, завтракаю я уже за компом

По-моему, я вложу 500 тысяч - 1 млн., мне не важно, это уже проблемы начальства, я свой профит получаю, налог раз в год удержат, это его головная боль. Начальник будет ответственность нести, не я.
А подписывает документы только начальство, хоть ручкой, хоть электронной подписью. Не будет без подписи никаких движений, так что в основном, это сугубо бумажная работа. А 70-80% специалистов - это технари, рабочие по зданию, электрики, строители, сотрудники офисов, Служба Безопасности и те же удалёнщики, например.
А компания всё равно зафиксирует выручку продаж, выданных кредитов, проданного бензина, постройки объектов и прочих сфер, которые на этом завязаны.
Не справятся - заменят другим. Я тут причём? Вы сильно переоцениваете значимость среднего и высшего персонала).
В небольшой фирме - да. С 40-50 сотрудниками есть смысл всё от и до контролировать в пределах одного офиса, арендованного или построенного.
В крупном холдинге нет такого, всё раздроблено по принципу "разделяй и властвуй".
Отчёты по МФСО сейчас не публикуются, их так считают, для отчётности, внутри компании для большей чёткости и статистики, остальное всё сплошь и рядом - первичка, РСБУ + подключают технарей и IT.
Даже у депутатов сейчас есть свои аналитики и инсайдеры, для принятия законов, чтобы очки рейтинговые "набить". Как думаете, они законы принимают, сидят думают, вслепую? Только по запросу общества с мониторингом соц.сетей. А там уже можно и в потолок плевать т.к вся основная работа уже сделана. Так как больше не сделаешь как бы ты ни хотел.
Для привлечения исполнителей есть кадровый резерв. А открытые данные и статистика подтягивается уже через IT. Вы думаете, каждый день заключают договора, чтобы открыть 20-30-50 филиалов? Нет...заключается 1 договор с муниципалитетом, с с собственниками. И уже ставятся отделения и банкоматы. Там на полгода-год уже +- всё расчитано, все расходы и издержки и возможная прибыль).

))) Мне нравится офис, но работаю я на удаленке)))) Идите тогда в офис, раз нравится. Нет проблем. Еще раз повторюсь, топите за офис, но сами торчите дома .. ++пой в тепле. Это, как минимум странно

Я не работаю всегд на удаленке, пеиодически я в офисе, бывает что чуть ли не с 6 утра и до позднего вечера. Зависит от необходимости

))) Мне нравится офис, но работаю я на удаленке)))) Идите тогда в офис, раз нравится. Нет проблем. Еще раз повторюсь, топите за офис, но сами торчите дома .. ++пой в тепле. Это, как минимум странно

Я не работаю всегд на удаленке, пеиодически я в офисе, бывает что чуть ли не с 6 утра и до позднего вечера. Зависит от необходимости

Я вот только понять не могу. А звонок клиентам это вся ваша работа? А зачем вы им звоните тогда? Типа "А купите наш пылесос", и если клиент соглашается то для составления договора и реализации поставки уже другой человек подключается?
Просто обычно, если по звонку клиент с менеджером договорились о сделке, то далее следует составление договоров, высталение счетов, организация доставки продукта. Для всего этого вам не нужно звонить клиенту. Но вы же уперлись, вот клиенты после обеда в пятницу не отвечают, значит и мне делать нефиг. Как так

А вы дома отдыхаете и советы раздаете работающим?))) пока муж впахивает и сокращает свою продолжительность жизни.

Ну а что ж не каждый день, раз так нравится?

Много слов и не поделу.
У вас технари с электриками сами собой договор исполняют? Сами себе исходные данные запрашивают? Сами самоорганизовываются? Уних не бывает вопросов? У них не бывает проблем? Заболевшего они заменяют видимо тоже сами.
Вы не понимаете что задача начальника отдела организовать работу?