Отказала коллеге,когда та просила подменяться тк той не с кем оставить ребёнка

Не, ваша манипуляшка не прокатит)

манипуляшка?
я русским по белому пишу, что у автора есть причины не меняться и этого достаточно
А вот ее любопытство и есть своего рода оправдание не нужное своему отказу
Но ее манипуляция такая не прокатывает
Потому что объяснение ее любопытства не прокатывает..
При отказе автор боится " травли коллег". Но и при озвученной причине боится, значит причина просившей и не важна

Какая чушь🤦‍♀️…Мне очевидно,что отказала автор некрасиво,переписки мы не видели,отсюда и ссыт,что на работе затравят.

Вы слишком сложные логические цепочки строите) Для некоторых.

да не строю я...))
вот же они, автором изложены....

А это пресловутая двойная мораль.

Это вам очевидно. А ещё вы выводите на истинные причины) И понеслооось)

🤷‍♀️

Вот и я увольняюсь. Работаешь как лошадь,а одна коллега,с которой мы поругались ещё год назад по всему отделу сплетни распускает что я ничего не делаю. И многие верят. Просто я привыкла быстро делать свою работу и потом отдыхать,а кто-то сидит весь день в носу ковыряет и только создаёт видимость,что работает. К ним никаких претензий почему то нет. В этоге я делаю гораздо больше,чем они,но все равно плохая. Бесит такая несправедливость.

Ага. А потом не дай бог осложнение на сердце или почки и никакие деньги уже не нужны будут. Здоровье это ваша жизнь-она одна,а работа всегда найдётся.

Я-бы такое отношение терпеть не стала. Это свинство.

Почему не с кем оставить ребёнка?
Почему она не может нанять няню?
Где муж,или отец ребёнка?

А где им тогда работать? Раз пропагандируют рождаемость,тогда пусть и обеспечивают рабочими местами. Я тоже с ребёнком больничный брала каждый месяц раньше. Ребёнок слабенький был.А что поделать? У всех маленькие дети болеют.

Вероятно, сама работа низкооплачиваемая.

Так вот я и уволилась🤣
Че я совсем терпила что-ли 🤣

Что то мои пять котов мужа не спугнули))))

Это относится только к случаю, когда причина просьбы была серьезная(такая как у девушки с ребенком). Глупые причины подлежат отказу и нечего обижаться.

У девушки с ребенком не серьезная причина.
Отец/бабушки/дедушки/тети/дяди.
Няни.)

Давно вещаю хороший способ подработки для мам: взять нянчиться ещё пару деток и сидеть дома со своим и другими. Любая мамочка с радостью отдаст своего дитенка в такой мини-садик. Даже если кто заболеет, эта же мамочка и посидит. Упорно не хотят! Надо в офис каждый день, сплетни собирать!
По теме - автор, надо уметь отказывать. Поверьте, вашу самоотверженность оценят от силы пара человек из ста - остальные хееер вам помогут, когда нужно будет. Увы, поняла это поздно, когда стала инвалидом. Всееем срааать! ((( Выкарабкиваюсь сама

Каждый человек попадает в такую ситуацию когда требуется помощь, сторонняя помощь. В такой момент вы радуетесь этой помощи. А если все будут проходить мимо?
Тоесть потеряетесь вы в лесу, а искать вас никто не будет, вы же взрослая и сама в лес пошли, вот и справляйтесь мо своими проблемами сами, так что ли надо?

автор, в том и дело, что помощь то должна быть ОБОЮДНАЯ ! в у вас только вы все что то помогаете да подстраиваетесь))) Так вам на шею сядут да еще виноватой сделают, если откажете хоть раз). вы просто в лоб, громко и внятно каждый раз напоминайте этой коллеге, что вы тогда то для нее сделали и там то помогли. И задавайте вопрос: а ТЫ для меня хоть раз что то поподелала??? да, не стесняйтесь напоминать, что у вас и так уже накопилось добрых дел - теперь ее очередь) Односторонняя благотворительность никем не уважается, вас уже открыто пинают - давайте "сдачи"

Кер забить

Ваш совет - брать детей на работу? Сейчас не советский союз, какие дети на работе?

Мимо меня так все и проходят. Даже те единицы, кто сначала хоть как-то помогал, теперь забили ((

Тоже дивлюсь. И что начальство не против детей? Они же мешают работать

На работе мы все сотрудники, а не детные и не детные. Дети к работе не имеют никакого отношения, поэтому не надо ими прикрываться.
П.С. Если что, я мать двоих детей.

Детский сад у вас в голове. Может с вами оставить? Все сидят и ждут, чтоб с ребенком посидеть.

Так с чего вы взяли, что вам припомнят, вас будут травить? Сами писали, что колега милая была? То, что ушла на больничный - ее право, а то что вы не ходите на больничный - это не повод не ходить ей. Она попыталась вас попросить, вы отказали, обычное дело. А то, что вы боитесь сказать нет - к маме вашей вопросы. Так как конкретно вас в в коллективе травят?

Вы реально не знаете, что можно обратиться к отцу ребенка, его бабушкам, дедушкам или даже нанять няню?

Да, поэтому есть уважительные, неординарные случаи - свадьбы и похороны. А больничный сотрудника - это проблема работодателя кем заменить, как оплатить работу заменяющих и пр. Вот это может быть важно, что работодатель видит вашу лояльность. Зачем заморачиваться с коллегами, сегодня одни, завтра другие, поверьте, уволитесь, никто про вас и не вспомнит. По-человечески можно иногда...а так... дальше будет, то утренник у ребенка, то собрание...и он забыл сказать и мама это выяснила в 11 вечера.

Вы реально не знаете, что у людей иногда не бывает родителей, помощи или бывают непредвиденные ситуации ? Все в жизни случается, а вы как из сказки , у вас никаких проблем не возникает. И кроме того, можно оставить, можно поменяться, спрашивать об этом пока не запретили. Травли пока никакой не вижу.

Это никак не касается совершенно посторонних людей. Всё, связанное с рабочим временем, за которое платиться зарплата, решать только через работодателя!

Я редко подменяю кого , то , сразу говорю что не могу , тоже график 2/2

На работе работают. Автор из ерунды сделала проблему. Коллеги не дружить должны и быть милыми, а нормально каждый выполнять свои обязанности. Начнутся интриги - идти к руководителю. Если конечно сама хороший специалист. Все подмены добровольно, обидки - детский лепет, и неважно, у кого ребенок у кого котёнок. Я бы тоже не стала меняться если мне неудобно, хоть на маникюр записана или иду с друзьями тусить. Извините, но ваши дети это ваши проблемы. Исключая действительно чп - не дай Бог человеку надо на похороны или кто-то из близких в реанимации и неизвестно что может в любой момент случиться.

Спрашивать коллег не запрещается, но строить обЫдки и не разговаривать, потому что коллега не бросила свою собаку ради пахания в пять смен из-за чужого ребенка...

Кстати, у кого не с кем оставить ребенка из близких, мать знает прекрасно что близких на подхвате нет. Раз она работает, то это уже не младенец, ходит в садик. Так? Так вот чтоб не возникало непредвиденных ситуаций, надо иметь контакт почасовой няни (обычно студентки подрабатывают) на такой случай. Может быть, и в своем окружении кто-то согласен, чья-то дочка, племянница из знакомых. Вот и все проблемы. А не на халяву стараться свои проблемы решить за счёт чужих людей.

Я так и написала выше, меня оббосрали, что глупая зима не понимает, что может не быть близких. Про няню предложение удобно пропустили

Во многих местах вообще график 7/7.

Раньше больничные давали без вопросов по первому чиху ребенка и работодатель слова сказать не смел, а сейчас либо выкручиваешься с графиком, либо идешь на выход.

А у вас такая работа, что она может взять ребенка с собой? На 12 часов?

Вы такая странная, а если подумать? Это не так сложно, как кажется) Если не может нанять няню, значит зарплата не позволяет ее нанять, да это и логично - в сменном графике не бывает больших зарплат. Муж работает, на одну зарплату семье зачастую не прожить.

Все веские причины проблема руководства. Берутся больничные или дни за свой счёт и начальник уже решает кем заменить работника.

Я пыталась так делать, но никто не соглашается, как узнают, что у меня своих двое детей - так сливаются, они понимают, что мои могут быть больными, они своих здоровых приведут, а заберут больных. Все хотят бездетных нянь, которые по первому звонку прибегут и посидят с их ребенком у них дома.

С детьми бабка сидит?)

Ну так это проблема матери. Пусть ищет такую работу, на которую можно брать ребенка, или график не в ущерб ребенку (без дергания коллег). Или няню ребенку.

Сплетни всегда будут. Вы никому ничего не должны, только работать по инструкции и графику, и получать з/плату. А с собакой всё не так просто, как другие представляют: во-первых, вы подгадывали специально даты; во-вторых, за собачий вой могут на вас написать участковому и привлечь к административному штрафу. Не надо не перед кем оправдываться, если не можете подменить или даже просто устали. Сказали «нет» и в голову не берите, есть график - пусть соблюдают.

В любом случае это не проблемы коллег по работе, а проблемы семьи. Если оба работают, ребенка оставлять в случае чего не с кем, на няню (почасовую в случае чего, а не ежедневно на весь день, это не огромные деньги) нет денег, то пусть муж ищет подработку на няню, раз без зп жены никак.

Вот уж точно, что это не автору вопросы надо задавать. Это не автора проблемы

В этих случаях, либо есть люди на замену, либо начальство само выходит на участок. Это вопросы организации работы, которое решает само руководство, и не за счет сокращения отдыха других работников.

Серьезные причины решаются через заявления начальнику, а не обзвоном таких же сменщиц, так как подозревается что человек точно на работу выйти не может