Беременная коллега сильно обнаглела, как убедить ее уволиться?

Пижма не ядовитое, а лекарственное растение.
Читайте внимательно описание.

Меня в детстве мама пижмой тоже поила, когда у одного мальчика в садике глисты обнаружились - что, тоже травануть хотела?
Вот вам эффекты пижмы. Отдельно выделила именно влияние на нервную систему:

Чем полезна пижма? Она оказывает на организм следующее действие: Уничтожает паразитов. Используется как средство против глистов, остриц, аскарид. Глистогонные свойства растения признаны научной медициной. Доктор, научный сотрудник Нина Деврня пишет, что эфирное масло пижмы показало эффективность и в борьбе с паразитами на полях, поэтому может стать экологически чистой альтернативой средствам для борьбы с вредителями. Усиливает секрецию желчи. Применяется как желчегонное средство при заболеваниях печени, желчевыводящих путей. Улучшает перистальтику кишечника. Полезна при заболеваниях ЖКТ, помогает нормализовать процессы пищеварения, повышает кислотность желудочного сока. Укрепляет иммунитет. Повышает защитные свойства организма, его способность сопротивляться бактериям и вирусам. Снимает спазмы, обезболивает. Снимает боль при гастрите, язвенной болезни, холецистите, дискинезии желчных путей. Борется с воспалением. Оказывает противовоспалительное действие при ревматизме, подагре, артрите. Действует как мочегонное и слабительное. Снимает отечность, помогает при запорах и геморрое. Используется при мочекаменной болезни и воспалении почек.

Оказывает успокаивающее действие на нервную систему. Применяется при эпилепсии, приступах тревожности, нервном истощении.

Заживляет раны. Помогает справиться с гноящимися ранами и язвами за счет антибактериального эффекта и ускорения регенерации тканей. Нормализует менструальный цикл. В гинекологии используется для восстановления менструаций и их объема.

Что вы предлагаете делать женщинам в детородном возрасте?
Не рожать либо ходить на работу беременной с плохим самочувствием и рискуя ребенком? Вам будет легче, если у нее на работе случится выкидыш?
На самом деле на всех вменяемых работах, тем более, в больших организациях, неприсутствие на работе двух-трех сотрудников не мешает рабочему процессу. Сегодня она беременная, завтра тот болен, послезавтра вот тот ушел в отпуск. Это нормально. То, что у вас все поставлено так, что одного нет и ппц, говорит лишь о том, что у вас все организовано плохо. Либо что у вас маленькая организация, ну так нехрен тогда и вымахиваться и говорить за большие.

Что вы предлагаете делать женщинам в детородном возрасте?
Не рожать либо ходить на работу беременной с плохим самочувствием и рискуя ребенком? Вам будет легче, если у нее на работе случится выкидыш?
На самом деле на всех вменяемых работах, тем более, в больших организациях, неприсутствие на работе двух-трех сотрудников не мешает рабочему процессу. Сегодня она беременная, завтра тот болен, послезавтра вот тот ушел в отпуск. Это нормально. То, что у вас все поставлено так, что одного нет и ппц, говорит лишь о том, что у вас все организовано плохо. Либо что у вас маленькая организация, ну так нехрен тогда и вымахиваться и говорить за большие.

Если у вас на работе сидит человек, который туда приходит и ничего не делает, вопрос опять же к вам - зачем вы такого брали? Таким же может быть и мужик, простите. В запои который попадает, в понедельник приходит никакой и хочет опохмелиться, а на все ваши замечания плевал с высокой колокольни. Таких типа не бывает.

Заранее головой думать и хорошие отношения с коллегами выстраивать для начала.
А так отыграться потом, уж поверьте.
Я в юности когда летом на 1 курсе санитаркой подрабатывала с больнице,у нас была история. В одной смене две медсестры, у обеих дети в музыкалке, обоим по 7 лет, первый какой-то важный концерт. Так вот, с одной без вопросов коллеги поменялись сменами, чтоб на концерт попала,а второй отказали. Через несколько дней та, которой отказали на работу аж черная от горя приходит - выяснилось, что ребенок весь концерт ее ждал, а когда увидел, что к однокласснику мама на концерт пришла, а к нему нет - расплакался. На следующее утро убежал из дома, оставив записку, что маме он не нужен. Конечно сразу полицию на уши, искали - через сутки труп ребенка нашли в заливе, буквально в километре от их дома.

Потом с коллегами обсуждали ситуацию, спросила, почему никто не поменялся - сказали, что когда-то в декрете одна коллега очень скромно себя вела, отлучались по минимуму и хорошие отношения со всеми были. Вторая качала права и становилась в позу. Уволить ее да, не могли, всю беременность тусила на больничных. Вышла из декрета - и началось. Ни разу с ней никто поменяться не согласились, фронт работ ей старшая м/с определяла самый паршивый всегда, на рождение ребенка коллеге и кроватку, и коляску, и прилично денег надарили, ей не подарили вообще ничего. В коллективе игнор, никогда без заявления не отпускали никуда, хотя коллегу и прикрыть могли, если мо смены на часик отлучалась.
Так что как ты к коллективу, так и коллектив к тебе.

У меня одна мадам на работе поехала в отпуск на лыжный курорт и разбила колено. Вылетела на полгода минимум на больничный. Пережили.
Второй, мужик, уже с октября сидит на больничном, потому что у него серьезные проблемы со здоровьем. Пережили. Третья схватила удар... опять пережили.
Мне платят по часам. Если кто-то уходит из моего окружения на больничный или куда-там еще, между нами делят его часы и на за них ПЛАТЯТ. Вам уже раз сто говорят, что если у вас ппц с тем, что кого-то на работе нет, вы хреновый директор, но вы все не слышите. И да, у меня на моей памяти среди коллег никто не беременел, а в длительные простои в работе вылетали. И ниче. Никто ни за кого чужую работу не делал.
В большой компании при длительном отсутствии работника просят кого-то его заместить из другого отдела. У нас так секретаря, ту, с коленом, замещали. И?

У меня одна мадам на работе поехала в отпуск на лыжный курорт и разбила колено. Вылетела на полгода минимум на больничный. Пережили.
Второй, мужик, уже с октября сидит на больничном, потому что у него серьезные проблемы со здоровьем. Пережили. Третья схватила удар... опять пережили.
Мне платят по часам. Если кто-то уходит из моего окружения на больничный или куда-там еще, между нами делят его часы и на за них ПЛАТЯТ. Вам уже раз сто говорят, что если у вас ппц с тем, что кого-то на работе нет, вы хреновый директор, но вы все не слышите. И да, у меня на моей памяти среди коллег никто не беременел, а в длительные простои в работе вылетали. И ниче. Никто ни за кого чужую работу не делал.
В большой компании при длительном отсутствии работника просят кого-то его заместить из другого отдела. У нас так секретаря, ту, с коленом, замещали. И?

Ок.
Выше писали про крановщиц.
И так, завод, в цеху 3 крановщицы, которые работают по сменам.
Одна из крановщиц беременеет, и кладет болт на свою работу, ездит в санатории, опаздывает, просто прогуливает.
Опишите пожалуйста правильно организованное предприятие где раздолбайство беременной крановщицы не скажется на всем рабочем процессе

У меня одна мадам на работе поехала в отпуск на лыжный курорт и разбила колено. Вылетела на полгода минимум на больничный. Пережили.
Второй, мужик, уже с октября сидит на больничном, потому что у него серьезные проблемы со здоровьем. Пережили. Третья схватила удар... опять пережили.
Мне платят по часам. Если кто-то уходит из моего окружения на больничный или куда-там еще, между нами делят его часы и на за них ПЛАТЯТ. Вам уже раз сто говорят, что если у вас ппц с тем, что кого-то на работе нет, вы хреновый директор, но вы все не слышите. И да, у меня на моей памяти среди коллег никто не беременел, а в длительные простои в работе вылетали. И ниче. Никто ни за кого чужую работу не делал.
В большой компании при длительном отсутствии работника просят кого-то его заместить из другого отдела. У нас так секретаря, ту, с коленом, замещали. И?

Ау, беременную кранвщицу обязаны перевести на лёгкий труд с сохранением зп.

Ок.
Выше писали про крановщиц.
И так, завод, в цеху 3 крановщицы, которые работают по сменам.
Одна из крановщиц беременеет, и кладет болт на свою работу, ездит в санатории, опаздывает, просто прогуливает.
Опишите пожалуйста правильно организованное предприятие где раздолбайство беременной крановщицы не скажется на всем рабочем процессе

А вы не знали, что бывают ядовитые лекарственные растения?

Ау, беременную кранвщицу обязаны перевести на лёгкий труд с сохранением зп.

Это вы не слышите!
Вы сравнили тоже. Ваша с больным коленом 7 месяцев на больничном сидела? Если да, то у нее уже инвалидность. У нее инвалидность?

У меня подруга работает сменами, сидит вахтершей. По 12 часов. Первую половину дня, на следующий день - вторую, потом двое суток выходной. И да, она недавно вылетела на больничный на 2 недели, никто даже не заметил. У них столько сотрудников, что спокойно друг друга замещают и ничего не стоит, никто не плачет. Если она отработает в месяц больше часов, чем положено, ей доплачивают за переработку. Все.

Ты сравниваешь член с пальцем.
Секретаря заменить, да нет вопроса.
Химика технолога на производстве попробуй кем-то из другого отдела заменить. Слабо?

Да, она несколько месяцев сидела на больничном как минимум. Серьезная травма была.
Люди временами и в аварии попадают и лежат довольно долго, вы не знали? Не обязательно долгое восстановление влечет за собой инвалидность.

А вы не знали, что бывают ядовитые лекарственные растения?

Отсутствие химика - технолога при налаженном процессе никто не заметит. Если он много работает руками (типа как лаборант), то ходит в смену и есть сиенщик. Если это начальник и только контролирует, то и с койки скажет, что делать.

О боги.....
Кем вы собираетесь заместить крановщицу лодыря????
Секретаршей? Может уборщицу на кран посадить?
Большой завод, 1000 человек, а крановщицы ТРИ! Кем вы предлагаете заменить беременного лодыря???
И ситуация с беременностью длится не месяц, а 7! Вы уверены что даже за доплату остальные крановщицы согласятся работать 7! месяцев вдвоем?

Отсутствие химика - технолога при налаженном процессе никто не заметит. Если он много работает руками (типа как лаборант), то ходит в смену и есть сиенщик. Если это начальник и только контролирует, то и с койки скажет, что делать.

Обязательно.
После определенного срока больничного уже дают либо инвалидность либо снимают больничный. Инвалидность может быть и временная, реабилитируется, снимут

Дебилоидная, в этой жизни бывает очень многое.
Кстати, как раз на утренней прогулке сегодня с той знакомой общались, ради интереса спросила о тех дамах.
Рассказала, что беремняху когда в итоге уволили после выкидыша - она тыркалась-тыркалась, нигде на работу не брали по специальности. В итоге попытка суицида, спасли, но в дурку загремела
Что дальше не знает никто.
Коллега, которая ее чаем угостила давно на пенсии, уехали с мужем за рубеж и живут счастливо.
Вот жизнь и рассудила, что кому

Вот это и можно расценивать как признание. Психически адекватные люди не так не поступают и если уж натворили, то молчат, а не писдят.

То что заболеть может любой не отрицает никто.
А вот особое отношение к беременным я не поддерживаю, и считаю что здесь абсолютно зря создали такие особоые условия для беременных.

Окуеть просто как у вас все просто.
Вы собрались 7 месяцев работать без химика технолога?
Причем тут койка? Вам говорят о ситуациях когда беременная окуевает, и тупо забивает на работу на все 7 месяцев.
Вы тут сидите и орете, что даже в таком случае беременную надо в попец целовать

признание с третьих слов. Подружка рассказавшая историю могла придумать, та коллега с пижмой могла пиидумать, а вы тут как самовар пыхтите)

Ну давайте запускайте в кран беременную, пусть она сознание потеряет и такие убытки вами принесет... зато "работает".

Аналогично. Беременную на работу с химией, да вы просто милашки тут, смотрю)))

А я и писала выше, что это криминальная сказочка, только пользователь разоряется как малолетка с диагнозом.

А я и писала выше, что это криминальная сказочка, только пользователь разоряется как малолетка с диагнозом.

Аналогично. Беременную на работу с химией, да вы просто милашки тут, смотрю)))

Беременные в обязательном порядке переводятся на лёгкий труд. Если её загнать на кран, то придёт инспекция.

Это не ко мне, это к тому, кто ее хочет на кран загнать)

вы в курсе что такое гипотетическая ситуация?

Знакомая просится на больняки просто так чтоб выспатся,беременная тем более

Честно лучшеб не приходили беременые, одна все этажи *** сидит пердит, срет

Мы на другой этаж аж в слезы и там навалила

И вообще их с первого мес надо изолировать и брать человечка и не выпускать

И так столько выплат им, а мне чф только работа и тоже выговыры,я психнула ушла,работайте мою работу сами за ту же зп раз умные такие

Да и шас пол отдела не могут забеременеть на работе,ни эко ни че не помогает, вот тупые пока не уйдут с работы ниче не выдет

Кто ушел подрят родили, мож сидение, мож нервы,недосып

Но у этих мужья прям как звери иди паши ради декретных или развод)
Так что беременюх и дома прессуют

Не прогулов, а больничных, это раз.
И если она не дура, то не уволиться. Оно ей надо, выплаты терять? А будете много зудеть, вообще до родов с больничного не выйдет, да ещё в трудовую инспекцию обратится.
Вам надо просто не лезть не в свое дело, спокойней жить будете. А начальнице научиться, наконец, работать: у неё через месяц человек на три года уходит, а она все ещё ни замену, ни совместииеля не нашла, разгильдяйка
Кстати, вот кому надо подумать о поиске другой работы, это вам. Вы же тоже можете заболеть, уйти в декрет, все, что угодно. Вы же видите, какое отношение в коллективе к этим вопросам, и начальница некомпетентна, вместо того, чтобы организовать рабочий процесс так, чтоб форс-мажоры его не срывали, предпочитает плакать и перекладывать ответственность на сотрудников. Так что когда эта девушка уйдёт в декрет, гнобить будут вас.
Так что срочно ищите запасной аэродром, чтобы уйти одновременно с коллегой, она в декрет, вы насовсем. Оставаться на этой работе нельзя.

Вот именно.
Учебный год заканчивается. Молодые специалисты сейчас косяком пойдут, хоть магистратура на полставки, хоть свеженький выпускник с новеньким дипломом. Для первого рабочего места беременную заменить на три года - самое то, дальше сотрудница выйдет, а молодёжь, получившая опыт, пойдёт покорять другие вершины. Ещё и налоговые льготы за них получит работодатель.
Вот нашли проблему. Если работать некому, проблема в некомпетентной начальнице, а не в беременных.

Только вопрос-какого лешего плодиться от тех, кто тебя прессует. И тем добавлять проблем всем окружающим. Лишь бы, блин, размножиться. Беременеть надо тогда, когда у тебя муж адекватный и подушка безопасности позволяет в беременность не работать. А еще лучше- от "дяди" не зависить. Если нет денег-для чего это все, ребенок же тоже брошенный будет.

Без проблем. Руководитель "закрывает" предприятие, на следующий день "открывает" новое, в которое набирает всех сотрудников, за исключением пузатой. Иначе по закону никак, но этот метод вполне себе рабочий. Не благодарите.

с чего бы вдруг начальница должна искать совместителя?

Пусть тогда начальница сама впрягается дополнительно, если влом замену искать, раз план не выполняется)