А какую из этих профессий вы бы выбрали?

Во-первых, я не подбирала такие должности. Во-вторых, библиотекарь есть, а вот библиотекарши - нет.
Все прекрасно понимают, что "бьюти-сфера" это услуги, которые оказываются в сфере красоты. Это более узкое понятие. А вот сфера обслуживания - это понятие куда шире. Тут может идти речь и о ресторанном бизнесе, и о продажах, и о каких-нибудь фитнес-клубах и т.д., данный список можно очень долго продолжать. Если бы я сказала, что хочу работать в сфрере обслуживания, то никто не понял бы, чего именно я хочу, т.к. это огромная сфера с кучей разных специальностей. А вот когда говоришь, что хочешь быть бьюти мастером, то все сразу понимают о чем речь. Даже вы поняли, только вот непонятно зачем тут пытаетесь умничать. От того, что я не знаю про какой-то там классификатор, я не стану плохим предпринимателем, т.к. это выучить не проблема. И я даже не приступала к обучению, по этому, вообще не вижу повода придираться на этот счет.

И да, если бы данной профессии не было, то дипломы государственного образца бы не выдавались. Загуглите и не позорьтесь.

диплом гособразца на Мастера маникюра?
умру от смеха сейчас.
для сведения - Федеральный закон от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в соответствии с ним, выполнять маникюр могут только те сотрудники салона, которые имеют свидетельство о присвоении профессии “Специалист по маникюру”, а никакой не "Мастер маникюра".
Если в салоне работает сотрудник, не имеющий диплома об образовании, организацию оштрафуют на сумму от 3 000 до 30 000 рублей в соответствии с КоАП РФ, статья 14.4 «Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством РФ».....

Ну что Вы привязались? Больше негде показать свои знания? Мы уже все поняли, что Вы хорошо разбираетесь, но здесь тема вообще о другом.

Я думаю, что готова, потому что это действительно интересно, это для меня самой, а не для какого-то дяди, который совсем не ценит твоих стараний. Единственный страх - что может не получиться и не будет ожидаемого дохода.

Вероятность, что не получится, очень высокая. И это постоянно придётся делать, кроме основной работы. Много учиться поиску и привлечению клиентов, и много тратить денег на это, и эта работа навсегда. Сфера бьюти довольно тяжёлая в этом смысле, тысячи мастериц безуспешно бьются за клиентов. Я советую сначала изучить, как и откуда брать клиентов.

диплом гособразца на Мастера маникюра?
умру от смеха сейчас.
для сведения - Федеральный закон от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в соответствии с ним, выполнять маникюр могут только те сотрудники салона, которые имеют свидетельство о присвоении профессии “Специалист по маникюру”, а никакой не "Мастер маникюра".
Если в салоне работает сотрудник, не имеющий диплома об образовании, организацию оштрафуют на сумму от 3 000 до 30 000 рублей в соответствии с КоАП РФ, статья 14.4 «Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством РФ».....

Моя мастер маникюра в прошлом бухгалтер.
Она переучилась, долго работала мастером маникюра, но потом вернулась в бухгалтерию т.к. начались проблемы со зрением, и плюс химия эта постоянно и пыль от маникюра.
Так что в принципе реально перейти из одной сферы в другую и клиенты будут, если будете свою работу хорошо делать.
Я после Наташи найти нормального не могу :( Но и ее понять можно. Если работа вредит здоровью, то конечно человек выберет здоровье.

она мне отвечает, я ей....
приняла бы к сведению, не спорила в том, в чем не понимает, я бы ей три раза не повторяла.....
у меня дважды были судебные разборки в практике между салонами и клиентами, поэтому, кухню салона и всего что, что с эти связано пришлось узнать, иначе не отбились бы, вплоть до стирки полотенец по Инструкции....

Вместо этого вы решили работать на много тёть, которые тоже не оценят ваших стараний и будут считать вас вторым сортом?

У вас работа сейчас совсем не сложная ...

Эти чужие тети пришли, деньги свои оставили и ушли. Они не сидят целый дееь надо мной и не смотрят в мой компьютер, не требуют каждые пять минут отчеты и прочее. Да и сама работа интереснее, сидеть и красить, получать эстетическое удовольствие, а не постоянно переживать за кандидатов, получать втык и депремирование от начальства за то, что кто-то уволился на испытательном сроке.

Эти чужие тети пришли, деньги свои оставили и ушли. Они не сидят целый дееь надо мной и не смотрят в мой компьютер, не требуют каждые пять минут отчеты и прочее. Да и сама работа интереснее, сидеть и красить, получать эстетическое удовольствие, а не постоянно переживать за кандидатов, получать втык и депремирование от начальства за то, что кто-то уволился на испытательном сроке.

Благодарю, Алиса ❤

диплом гособразца на Мастера маникюра?
умру от смеха сейчас.
для сведения - Федеральный закон от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в соответствии с ним, выполнять маникюр могут только те сотрудники салона, которые имеют свидетельство о присвоении профессии “Специалист по маникюру”, а никакой не "Мастер маникюра".
Если в салоне работает сотрудник, не имеющий диплома об образовании, организацию оштрафуют на сумму от 3 000 до 30 000 рублей в соответствии с КоАП РФ, статья 14.4 «Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством РФ».....

Все-таки специалист по маникюру значит, а не маникюрша.

До 2019 года -маникюрша 2-4 разряда, после 2019 года - специалист по маникюру. Это по действующему законодательству о профессиональном обучении с присвоением профессии и получением диплома. Именно это дает право на оказание услуг населению.

И что такая большая разница мастер или специалист?

Добрые люди,помогите,пожалуйста.У меня нет денег ни на что: ни на еду,ни на одежду.
Прошу каждого, кто это читает,переведите пожалуйста любую сумму.Я не мошенник и не обманываю.
Я студент и попал в трудную жизненную ситуацию, когда у тебя ничего нет и тебе никто из близких тоже не может помочь.Номер моей карты:4274 3200 7891 2485 роман д. Заранее спасибо.

И что такая большая разница мастер или специалист?

Любую. Настоящая работа очень много забирает нашей жизни. Люди, занимающие высокие должности, не могут и вовсе нормально отдохнуть. Тут всё дело в деньгах. А ролики блогеров о прекрасной жизни на лохов, которые верят и свои кровные отдают им.

Я думаю, что готова, потому что это действительно интересно, это для меня самой, а не для какого-то дяди, который совсем не ценит твоих стараний. Единственный страх - что может не получиться и не будет ожидаемого дохода.

В том то и дело, что мне было бы очень интересно работать на себя, заниматься своим продвижением, все-таки это для себя, а не в найме на дядю, который завтра скажет "досвидания". Я в офисе сижу и тупо жду окончания рабочего дня, т.к. вообще не нравится сидеть под прицелом руководства. А тут, даже всякие обучения/продвижения - это интересно. Я на них не буду сидеть и ждать окончания рабочего дня, а буду сидеть, учиться, впитывать информацию, которая мне же и пригодится.

Ну так бухгалтера, это такой же бумажный червь. Тоже тесно связан с кадрами, как и кадровик должен хорошо знать все бухгалтерские нормы, т.к. это очень взаимосвязанно.

А на hr-а, да, в идеале нужно образование психолога. И вопросы под копирку вам, наверное, задают в неособо хороших конторках, которые не могут позволить себе профессионального менеджера. Видимо, в хорошие компании вас не зовут на собеседования.

А какая мне разница, как это называется? Я выбираю не из-за названия, а из-за того, что не хочется всю жизнь просидеть офисным планктоном. Хочется заниматься чем-то более творческим и интересным, что бы был более свободный график.

Можно наработать клиентов и уйти в тень курить бамбук, наняв вместо себя пару человек. Как все собсно и делают

Нет, это не совсем разные профессии, это одна сфера, вот именно, что обе связаны с кадрами. Продавец и инженер - это небо и земля. Электрик и сантехник - тоже совсем разные сферы. Сходство лишь в том, что это рабочие специальности. И в принципе многие мужчины могут починить кран с помощью подручных инструментов, могут сами поменять кран, а вот уже если вопрос связан с электричеством, не станут лезть туда, где ничего не понимают. Архитектор и учитель тоже небо и земля (и смотря учитель чего). Мастер маникюра и мастер по бровям уже ближе, это одна и та же, бьюти сфера. На форуме была женщина, универсальный мастер, делала, ногти, брови, ресницы, на электроэпиляцию потом отучилась.

Разве ваша дурацкая никому ненужная профессия кадровички - престижная? Первый раз такое слышу...

А кто-то заказывает танец живота на свадьбу? Напомнило, как Лукасу друзья устроили такой сюрприз на свадьбу. Маизе, невесте, это конечно же не понравилось, потому что он сразу вспомнил свою большую любовь.

Она еще и самая бестолковая. И кадровички- это самый бесполезный балласт в любой фирме, не приносящий никакой пользы. Пусть уж автор ногти красит. Сейчас проблема хорошего мастера найти. Особенно того кто обычным лаком умеет ногти покрывать

Такая как вы , совершенно не зная моей работы, однажды не рассмотрела мою кандидатуру на вакансию, потому что не знала, что макет можно собрать в 5 ти разных программах одинаково!эйчаров этому не учат. Она прицепилась к тем прогам, что на слуху, а портфолио даже не спросила. Благо взяли меня по блату в госконтору, им плевать в чем работаю, лишь бы результат устраивал))))

Ну так уберите кадровика с предприятия, пусть вас замучают штрафами всякие труд.инспекции 😂
Я хоть и не кадровик, но очень хорошо знакома с этой профессией и прекрасно понимаю, что без них - никуда, т.к. много волокиты с бумагами и много законов нужно знать даже для того, что бы элементарно уволить человека за прогул, отправить в отпуск и т.д.

Ну так уберите кадровика с предприятия, пусть вас замучают штрафами всякие труд.инспекции 😂
Я хоть и не кадровик, но очень хорошо знакома с этой профессией и прекрасно понимаю, что без них - никуда, т.к. много волокиты с бумагами и много законов нужно знать даже для того, что бы элементарно уволить человека за прогул, отправить в отпуск и т.д.

И смотря какое предприятие, оно должно быть огромным чтобы держать такого человека. Мелким конторам он не нужен и никакие штрафы и трудовые иеспекции их не мучают, зачем сочинять?🤣

Не, кадровик на крупном заводе нужен- который оформляет отпуска и дела подшивает. Не нужен бесполезный эйчар- " психолог". Они не разбираются ни в чем, задают тупые вопросы. Обезьяна лучше бы справилась.

Ну так уберите кадровика с предприятия, пусть вас замучают штрафами всякие труд.инспекции 😂
Я хоть и не кадровик, но очень хорошо знакома с этой профессией и прекрасно понимаю, что без них - никуда, т.к. много волокиты с бумагами и много законов нужно знать даже для того, что бы элементарно уволить человека за прогул, отправить в отпуск и т.д.

Правильно, на мелком предприятии руководитель может сам отследить все эти процессы. Либо заключить договор с агенством, которое будет просто отправлять всю отчетность. Либо, бухгалтеру поручить эту функцию. Но, лично я никогда в таких малюсеньких предприятиях не работала, не вижу смысла там сидеть на насиженном месте и не развиваться.

Уважаемая обиженка, я не знаю, что за злой рекрутер вас укусил, что вы так агрессируете на эту профессию. Скажу лишь то, что если бы данная профессия была не нужна и бесполезна - то ее либо вообще не существовало бы, либо, оплачивалась чисто символически. В моем городе средняя зп в офисе 35-45, а рекрутером я получаю не меньше 70. В хороший месяц зп может до 100 доходить. Для провинции - это очень хорошая зп и просто так такие деньги бы никому не платили 😊

Этим занимаются бухгалтеры.

Не укусили, пару рвз имела с ними дело и я в шоке что за ЭТО могут платить 70 тысяч). Одной не понравилось что я часто меняла места работы- серьезно?) Я ушла с собеседования, усмехнувшись- а сколько вам надо чтобы у вас работали? Та мне- до пенсии, ахах, это не вы были?)) Похоже очень. На следующей своей работе я развивалась и росла 6 лет. В другом месте эйчар начал меня пытать, почему я снова не хочу быть ИП и работать в этой сфере. На мой прямой ответ- НЕ ХОЧУ долго чесал в затылке. Этим вы занимаетесь под пристальным надзором руководителя? Тогда лучше реально ногти учитесь пилить). Подскажу вам- лак для ногтей обычный осваивайте, он востребован. И да, учииесь уже сейчас быть кроткой и приятной, клиенты любят в телефон втыкать в комфортной обстановке.

А вы вкурсе, что эти все требования устанавливает руководитель? В том числе и требования к тому, что бы человек не бегал с одной работы на другую. Никто не хочет возиться с новичком, тратить время на его адаптацию, что бы через 3-6 месяцев он убежал на другую работу.
Да, продставьте, очень тяжело искать хороших кандидатов, за это и платят хорошие деньги рекрутеру, что бы он собрал хорошую команду, а не понабрал всяких "скакунов", ипешников, которые ищут работу на первое время, что бы развивать свое дело и потом бросить работу неожиданно и весь прочий сброд. Если вас не пропустил hr, значит, вы просто не соответствуете уровню должности и это не его вина, а ваша.

Ну вы и на своем никак не развиваетесь, толку что оно крупное? Так что разницы нет).

Я развиваюсь. Как в интеллектуальном плане, так и в доходе. 5 лет назад я работала за 25-30 тысяч, набирала самые простые должности, которые даже не требовали какой-то особой оценки. Просто проводила скрининг по телефону и сразу направляла руководителю, кто подходит по первичным параметрам. А сейчас, я закрываю более сложные должности, умею составлять портрет кандидата, профиль должности, провожу интервью по компетенциям, кейс-интервью, за плечами есть опыт, когда я собирала хорошую команду с 0, в новый отдел, и многие ребята до сих пор хорошо работают, приносят хорошие результаты. Были и те, в ком я ошиблась. Но, благодаря ошибкам я получила определенный опыт и еще лучше отточила свой навык. Есть еще куда расти, можно стать руководителем отдела подбора, можно уйти в обучение, можно стать директором по персоналу. Но, я просто выгорела. Начальники требуют идеальных кандидатов с опытом, без семьи и детей и т.д. а таких кандидатов единицы, у каждого есть свои недостатки. А бывает, что очень пониавился человек, но он не совсем подходит под требования руководителя. Тут тоже приходится уговаривать руководство рассмотреть этого человека, буквально "продавать", что бы его взяли. Ситуации разные, все это развивает меня, как профессионала, но просто не совсем мое. Меня не устраивает сидеть в офисе от звонка до звонка, составлять бесконечные отчеты, искать "идеальных" кандидатов, бороться за каждого, сидеть 5/2, где невозможно решать какие-то свои вопросы, т.к. все гос.учреждения работают по такому графику. Да и в целом много рутины.

Бедненькие, тяжело им). Ну вот такая работа значит у вас, что тяжело вам кадры подбирать в вашу шарашкину контору- и не имеет значения какого она размера). И вина это- ваша, раз не умеете заинтересовать людей на долгосрочную перспективу). Ничего не вижу плохого менять конторы когда вздумается- значит вы не подходите по определенным параметрам, такое часто бывает. И кстати, меня как бывшую опытную ИП - шницу ооооочень хотели взять , но я передумала.

Ой, ну да, сперва плохой hr не хотел брать, а потом бегал за вами :))