А какую из этих профессий вы бы выбрали?

Почему вы тут уминичать пытаетесь, если даже не знаете ничего о профессии? У бухгалтера одна отчетность, у кадровика другая. Показываете тут свое невежество. Если вы работаете в каком-нибудь ИП численностью 10 человек, то откройте интернет и посмотрите обязанности кадровика и какую работу он выполняет. Да даже просто зайдите на работные сайты и посмотрите список требований на данную должность. И я не понаслышке знаю, как тяжело найти толкового кадровика.

Я знаю, потому что работала и видела кто этим занимается. Не везде нанимают кадровиков и эйчаров. Директор/руководитель сами прововодят собеседования и выбирают сотрудников. Бухгалтеры тоже везде есть, без них никак, они и занимаются договорами, отпусками и тд. Работодатели тоже не идиоты и знают о тк, кого как увольнять, конечно же делают это так, как им выгодно. Да и человек, который увольнялся, сам уже знает законы, в интернете можно почитать.

А она сразу уволилась с бухгалтерии, или какое-то время совмещала?

Да там нет ничего сложного. Принять на работу, отправить в отпуск и уволить.

Я просто думаю в каком возрасте и что такого должно случиться в жизни, чтобы в здравом уме захотеть пилить ногти , портить глаза и нюхать эту химию без малейших перспектив придти к успеху.

А что для каждой мелочи надо отдельного сотрудника нанимать? Это же разориться можно. Может еще нанять одну уборщицу для мытья полов, чтобы чашки за сотрудниками помыла другую, а чтобы столы протерла третью? Договора даже секретари составляются, они стандартные, просто меняют данные. И заявление об увольнении и отпуске сотрудники сами пишут тоже по образцу. Там новые сотрудники что ли пачками увольняются, назначаются и уходят в отпуск каждый день, что нужен человек специально для этого?

Не укусили, пару рвз имела с ними дело и я в шоке что за ЭТО могут платить 70 тысяч). Одной не понравилось что я часто меняла места работы- серьезно?) Я ушла с собеседования, усмехнувшись- а сколько вам надо чтобы у вас работали? Та мне- до пенсии, ахах, это не вы были?)) Похоже очень. На следующей своей работе я развивалась и росла 6 лет. В другом месте эйчар начал меня пытать, почему я снова не хочу быть ИП и работать в этой сфере. На мой прямой ответ- НЕ ХОЧУ долго чесал в затылке. Этим вы занимаетесь под пристальным надзором руководителя? Тогда лучше реально ногти учитесь пилить). Подскажу вам- лак для ногтей обычный осваивайте, он востребован. И да, учииесь уже сейчас быть кроткой и приятной, клиенты любят в телефон втыкать в комфортной обстановке.

Ну серьезно: частая смена работы предполагает, что и я нового места работы вы быстро убедите. Вас только обучат, а вы заявление на увольнение принесете начальству. Как раз рекрутер и должен отсеять неблагонадежных кандидатов. С этой же целью спрашивают о семейном статусе и о планах на рождение детей. Никто не хочет каждый месяц открывать новую вакансию, ибо предприятие это характеризует тоже с нехорошей стороны. Не было бы рекрутеров, была бы дикая текучка кадров. И да, они не смотрят на ваши таланты, им важно найти надежного, ответственного человека, который хочет отработать минимум 5 лет в компании.
Так что вас не зря развернули, у вас семь пятниц на неделе.

Дикая текучка кадров в шарашкиных конторах с плохими условиями труда, так что дело в компании, а не в ненадежных кандидатах). Потому и выходит что рекрутер занимается бестолковой работой, вот и автор это понимает, раз даже ногти ей кажутся чем то более стоящим(.

Дикая текучка кадров в шарашкиных конторах с плохими условиями труда, так что дело в компании, а не в ненадежных кандидатах). Потому и выходит что рекрутер занимается бестолковой работой, вот и автор это понимает, раз даже ногти ей кажутся чем то более стоящим(.

Дикая текучка кадров в шарашкиных конторах с плохими условиями труда, так что дело в компании, а не в ненадежных кандидатах). Потому и выходит что рекрутер занимается бестолковой работой, вот и автор это понимает, раз даже ногти ей кажутся чем то более стоящим(.

И да, обучение на мою профессию мне обошлось около полумиллиона (университет, различные повышения квалификации, доп.курсы, т.к. появляется постоянно много фишек и нужно быть вкурсе всего нового).
А отучиться на ногти - максимум 30 тысяч + 20 тыс на материалы. Итого, что бы приступить к работе, нужно не более 50 тысяч.

Вам про ногти уже все написали. Причем, раза 3 по кругу - от того, какой диплом надо получить, чтобы иметь право официально работать и оказывать услуги населению и , в случае возникновения конфликтных ситуаций с клиентами, не загреметь под штрафы и статьи, до негативных, чисто для здоровья, последствий от постоянного взаимодействия с материалами, типа гель лака и тд.
Кроме того, уже написали, что пилить ногти не самый интересный способ для развития.

Вы такая ограниченная, даже спорить не хочется. Ну не знаешь, как все устроено в найме - так не лезь, это не твое дело, ты не училась на это даже. Нет же, надо вставить свои 5 копеек

И да, обучение на мою профессию мне обошлось около полумиллиона (университет, различные повышения квалификации, доп.курсы, т.к. появляется постоянно много фишек и нужно быть вкурсе всего нового).
А отучиться на ногти - максимум 30 тысяч + 20 тыс на материалы. Итого, что бы приступить к работе, нужно не более 50 тысяч.

Ну кому-то не интересно, а кому-то в удовольствие работать на себя, наводить красоту, развиваться, стать топ-мастером и открыть свою школу, либо, открыть свой салон. Плюс, тут далеко не только про "пилить", тут про предпринимательские способности, про продвижение себя же, про конкуренцию (от этого просыпается определенный азарт).
Про то, какой диплом надо получать, я и сама прекрасно знаю, про лецензию и необходимость мед.образования в определнных сферах я тоже прекрасно понимаю. Перечитайте мою тему, я спрашивала, как бы поступили вы. Может, у кого-то есть реальные примеры, как они успешно, или наоборот, неуспешно уходили из найма. А вместо этого, только несколько сообщений для себя выделила, где были действительно полезные, а все остальное время слушала, какое же ничтожество эти кадровики и эйчары. Да мне пофигу кто и что там думает. Если эти самые "эйчары" не берут вас на работу - значит, ищите проблему в себе. Хорошими специалистами ни однин нормальный рекрутер не будет раскидываться, даже наоборот, еще побегает за ним. Так что проблема исключительно в вас, как бы вы тут ядом не прыскали.

Ну кому-то не интересно, а кому-то в удовольствие работать на себя, наводить красоту, развиваться, стать топ-мастером и открыть свою школу, либо, открыть свой салон. Плюс, тут далеко не только про "пилить", тут про предпринимательские способности, про продвижение себя же, про конкуренцию (от этого просыпается определенный азарт).
Про то, какой диплом надо получать, я и сама прекрасно знаю, про лецензию и необходимость мед.образования в определнных сферах я тоже прекрасно понимаю. Перечитайте мою тему, я спрашивала, как бы поступили вы. Может, у кого-то есть реальные примеры, как они успешно, или наоборот, неуспешно уходили из найма. А вместо этого, только несколько сообщений для себя выделила, где были действительно полезные, а все остальное время слушала, какое же ничтожество эти кадровики и эйчары. Да мне пофигу кто и что там думает. Если эти самые "эйчары" не берут вас на работу - значит, ищите проблему в себе. Хорошими специалистами ни однин нормальный рекрутер не будет раскидываться, даже наоборот, еще побегает за ним. Так что проблема исключительно в вас, как бы вы тут ядом не прыскали.

автор, складывается стойкое ощущение, что вы пришли не за советом, а за аплодисментами, какая вы молодец, что решили заняться маникюром..., с последующем открыванием салона...

автор, складывается стойкое ощущение, что вы пришли не за советом, а за аплодисментами, какая вы молодец, что решили заняться маникюром..., с последующем открыванием салона...

Стесняюсь спросить, а причем тут аплодисменты, я вроде бы еще даже не приступила к обучению, что бы уже какую-то похвалу собирать 🤔 я еще раз повторю, что мне здесь было интересно послушать истории, кто уходил из найма, кто чем вообще занялся, может, кто-то рассказал бы о каких-то школах, может, подсказали бы, что в данной сфере сейчас более актуально, может кто-то рассказал бы о том, какими услугами он сам пользуется, что нравится/не нравится в мастерах, возможно, указали бы на какие-то ошибки в самой работе, что может не нравится клиентам и т.д.

А в итоге я второй день слушаю о том, что hr и кадры это вообще какие-то отбросы общества, что это тупые и не нужные люди, ДАЖЕ ПРИМЕРНО НЕ ПОНИМАЯ, ЧТО ЭТО ЗА РАБОТА!!! Просто уже слушать противно, Я СЮДА НЕ ЗА ЭТИМ ШЛА!!!!!!!

Просто меня уже вывели из себя, пишу на эмоциях, т.к. я уже объясняла, что я в эту профессию вложила кучу денег, кучу времени, а какая-то курица с вумана считает, что она тут лучше всех знает как устроен подбор (лучше меня, кооторая более 5 лет крутится в этой сфере) и говорит, что это все ненужное и что все мои труды напрасны.

Посылаю всех в пешее эротическое, ибо правда надоело второй день выслушивать всякое *** про свою профессию. Идите на свои рынки работать, на ипешников, или в каких вы там шарашках трудитесь. Все, точка.

Ногти это не более стоящее, моя профессия куда более престижна, больше оплачивается, более востребована. Просто надоел офис, надоел тупой график 5/2, да и вообще, работа в компании очень похожа на рабство - даже нельзя спокойно взять выходной и сходить по своим делам, обязательно придется потом отрабатывать.

Стесняюсь спросить, а причем тут аплодисменты, я вроде бы еще даже не приступила к обучению, что бы уже какую-то похвалу собирать 🤔 я еще раз повторю, что мне здесь было интересно послушать истории, кто уходил из найма, кто чем вообще занялся, может, кто-то рассказал бы о каких-то школах, может, подсказали бы, что в данной сфере сейчас более актуально, может кто-то рассказал бы о том, какими услугами он сам пользуется, что нравится/не нравится в мастерах, возможно, указали бы на какие-то ошибки в самой работе, что может не нравится клиентам и т.д.

А в итоге я второй день слушаю о том, что hr и кадры это вообще какие-то отбросы общества, что это тупые и не нужные люди, ДАЖЕ ПРИМЕРНО НЕ ПОНИМАЯ, ЧТО ЭТО ЗА РАБОТА!!! Просто уже слушать противно, Я СЮДА НЕ ЗА ЭТИМ ШЛА!!!!!!!

Просто меня уже вывели из себя, пишу на эмоциях, т.к. я уже объясняла, что я в эту профессию вложила кучу денег, кучу времени, а какая-то курица с вумана считает, что она тут лучше всех знает как устроен подбор (лучше меня, кооторая более 5 лет крутится в этой сфере) и говорит, что это все ненужное и что все мои труды напрасны.

Посылаю всех в пешее эротическое, ибо правда надоело второй день выслушивать всякое *** про свою профессию. Идите на свои рынки работать, на ипешников, или в каких вы там шарашках трудитесь. Все, точка.

А какая мне разница, как это называется? Я выбираю не из-за названия, а из-за того, что не хочется всю жизнь просидеть офисным планктоном. Хочется заниматься чем-то более творческим и интересным, что бы был более свободный график.

А что для каждой мелочи надо отдельного сотрудника нанимать? Это же разориться можно. Может еще нанять одну уборщицу для мытья полов, чтобы чашки за сотрудниками помыла другую, а чтобы столы протерла третью? Договора даже секретари составляются, они стандартные, просто меняют данные. И заявление об увольнении и отпуске сотрудники сами пишут тоже по образцу. Там новые сотрудники что ли пачками увольняются, назначаются и уходят в отпуск каждый день, что нужен человек специально для этого?

НАРОД, тут тема была исключительно про плюсы и минусы работы в сфере красоты. Меня не интересует ваше мнение о том, нужны ли кадровики на предприятии, нужны ли hr на предприятии, ваши возмущения о том, что они все тупые и не нужны. Тема была вообще не про это. Вы сами что из себя представляете, мне интересно? Умные люди, которые построили свою компанию, считают, что это нужная работа и платят за этот неплохие деньги. Иначе, данной професси просто бы не существовало. А какая-то глаша из интернета, считает, что она тут умнее всех и знает, что вообще нужно и не нужно предприятию. Попробуйте просто поработать за того же кадровика, за hr, за руководителя. Боюсь, что для всех этих профессий мозгов не хватит. Идите и дальше, торгуйте на рынке на какое-то ИП, там и правда не нужны ни hr, ни кадры. Складывается ощущение, что вы все именно от туда и пишете, т.к. человек, который имееет опыт работы в большой компании, никогда такую ересь не скажет.

Ну серьезно: частая смена работы предполагает, что и я нового места работы вы быстро убедите. Вас только обучат, а вы заявление на увольнение принесете начальству. Как раз рекрутер и должен отсеять неблагонадежных кандидатов. С этой же целью спрашивают о семейном статусе и о планах на рождение детей. Никто не хочет каждый месяц открывать новую вакансию, ибо предприятие это характеризует тоже с нехорошей стороны. Не было бы рекрутеров, была бы дикая текучка кадров. И да, они не смотрят на ваши таланты, им важно найти надежного, ответственного человека, который хочет отработать минимум 5 лет в компании.
Так что вас не зря развернули, у вас семь пятниц на неделе.

Ногти это не более стоящее, моя профессия куда более престижна, больше оплачивается, более востребована. Просто надоел офис, надоел тупой график 5/2, да и вообще, работа в компании очень похожа на рабство - даже нельзя спокойно взять выходной и сходить по своим делам, обязательно придется потом отрабатывать.

Ну кому-то не интересно, а кому-то в удовольствие работать на себя, наводить красоту, развиваться, стать топ-мастером и открыть свою школу, либо, открыть свой салон. Плюс, тут далеко не только про "пилить", тут про предпринимательские способности, про продвижение себя же, про конкуренцию (от этого просыпается определенный азарт).
Про то, какой диплом надо получать, я и сама прекрасно знаю, про лецензию и необходимость мед.образования в определнных сферах я тоже прекрасно понимаю. Перечитайте мою тему, я спрашивала, как бы поступили вы. Может, у кого-то есть реальные примеры, как они успешно, или наоборот, неуспешно уходили из найма. А вместо этого, только несколько сообщений для себя выделила, где были действительно полезные, а все остальное время слушала, какое же ничтожество эти кадровики и эйчары. Да мне пофигу кто и что там думает. Если эти самые "эйчары" не берут вас на работу - значит, ищите проблему в себе. Хорошими специалистами ни однин нормальный рекрутер не будет раскидываться, даже наоборот, еще побегает за ним. Так что проблема исключительно в вас, как бы вы тут ядом не прыскали.

Я раньше, пока не народа троих детей, на собеседовании всегда говорила, что мы с мужем чайлфри. Сейчас так врать конечно не получится, но раньше я делала это виртуозно. Все мое враньё с лихвой окупилось - рабочие места были удачные, с повышением, с хорошим выхлопом в виде получения новых навыков и знаний, и три хорошо оплаченных трёхлетних декрета. Всегда призываю думать о себе, о своей выгоде, отбросив излишние сомнения и совестливость. Свой талант гладко врать и выгодно себя продавать называю в резюме - высокий уровень софт скилс.