Что делать если отказы после собеседований ?

Определенно в вас, значит вы не самый лучший кандидат для этой должности. Значит есть другие кандидаты лучше вас.

Автор 100 раз написала, что она кадровик, а не HR. Она не занимается резюме

это смежные работы... в мелких конторах вообще этим всем занят один человек...

Если мне не понравился на собеседовании эйчар (кадровик, или иные специалисты, кто проводил собеседование, ведь зачастую это целая группа), даже после предложения занять вакантную должность всегда отказываю. Данные спецы и есть сама компания, если представители организации позволяют себе проводить собеседование абсолютно непрофессионально, с бестактными вопросами личного характера, без особого интереса именно к профессиональным качествам, то такая работа не принесет ничего хорошего в последующем, это просто конвейер, скоп некомпетентности, без какого либо дальнейшего развития. За такую вакансию даже браться не стоит, а в случае отказа тем более грустить не за чем, все что не делается, все к лучшему.

это смежные работы... в мелких конторах вообще этим всем занят один человек...

проблема в вас... что вас на предыдущей то работе не устроило?
вообще нормальный человек СНАЧАЛА находит новую работу а потом увольняется... а если уволился в никуда то задача найти работу за месяц-два МАКСИМУМ... идете хоть в продавцы хоть в уборщицы

А я не понимаю агрессии и негатива к Автору темы.
Все знают, что лучше сначала найти новую работу, а только потом отказываться от той, что уже есть, но это далеко не всегда возможно.
Автор не просит ни у кого денег и прочее, просит дать совет, если у кого-то есть понимание, что ей нужно делать иначе.

и все равно у вас десятки собеседований... по вашим же расчетам... результат 0? значит проблема в вас и только в вас

А я не понимаю агрессии и негатива к Автору темы.
Все знают, что лучше сначала найти новую работу, а только потом отказываться от той, что уже есть, но это далеко не всегда возможно.
Автор не просит ни у кого денег и прочее, просит дать совет, если у кого-то есть понимание, что ей нужно делать иначе.

Ей в самом начале темы предложилм обратить внимение на свое поведение на собеседовании, она в резкой манере сказала что с этим у нее все в порядке. Понимаете. У нее все в порядке, это у работодателей что-то не так

Почему Вы убеждены в том, что что-то не так именно с Автором?
Почему Вы не допускаете варианта, что собеседования проводятся «фиктивно»?

Почему Вы убеждены в том, что что-то не так именно с Автором?
Почему Вы не допускаете варианта, что собеседования проводятся «фиктивно»?