Почему уволился сотрудник, которому ищут замену?

Для чего мне как работодателю эта информация? Чтобы что? Это непродуктивный ответ, который производит негативное впечатление. Меня больше интересует, что человек может сделать для компании, чем его разборки с предыдущим работодателем.

Потому, что шутят большинство шаблонно (люди вообще шаблонно мыслят, не только шутят), и слушать в сотый раз старую избитую шутку уже не смешно. Шутить надо на сцене, пошел в открытый микрофон и стендапь себе в удовольствие. А на собеседовании тебя оценивают, как потенциального работника. Тут надо о себе рассказывать. Как я обычно говорю кандидатам - сам себя не похвалишь, никто не похвалит!

Потому, что шутят большинство шаблонно (люди вообще шаблонно мыслят, не только шутят), и слушать в сотый раз старую избитую шутку уже не смешно. Шутить надо на сцене, пошел в открытый микрофон и стендапь себе в удовольствие. А на собеседовании тебя оценивают, как потенциального работника. Тут надо о себе рассказывать. Как я обычно говорю кандидатам - сам себя не похвалишь, никто не похвалит!

Так если не нужна эта информация, к чему тогда вообще вопрос? Раз задаете вопрос, ожидате же услышать какой-то ответ. Какой ответ вас устроит?

Бедный...как он живет с этим

С людьми, которые не понимают шуток, вообще тяжело. Смотря что за шутки, конечно, но все же.

А, знаю, сидит на женском форуме....

На хорошей ответственной работе некогда заниматься другой работой. Если только уже в нерабочие часы. Хотя работа разной бывает, где-то и такое возможно, не спорю. Но у меня люди достаточно загружены.

А на фото такой безобидный мальчик. Да и фото не твоё:)

Я уже писала, какой, перечитайте. Адекватный. Позитивный. Открывающий возможность для дальнейшего продуктивного диалога по делу, а не выслушивания жалоб.

Тогда за доп время нужно платить двойном тарифе, а я работаю в свободное время. Мне платят за 8 часов и за доп время за просто так работать не буду

Ну, по вашему "резюме ", я могу только сказать , что вы редкий зануда и шуток не понимаете , уже много , я бы не взяла такого , мозг за...бет претензиями

Поэтому я не кандидат, а работодатель )) Ты вправе не соглашаться со мной, не разделять моих взглядов, и не идти ко мне работать. Я выбираю работника, ты работу. Вполне нормально, если вкусы не совпадут. Поэтому ты ездишь на кучу собеседований, а я провожу кучу собеседований... Ты найдешь работу подходящую, я найду подходящего работника. Вот и все, все счастливы!

Шутки я понимаю, особенно тонкие, и особенно уместные. Я когда подбирал себе тренера по продажам, который будет продавцов моих натаскивать, я искал именно человека с юмором, который сможет не только научить продажам, но и сделает это интересно! Слушать долгие нудные лекции люди не любят. Вот там это было уместно!

В других случаях, мне юмор не нужен. Зачем, мне, например, главбух, который целый день юморит? Пусть в цирк клоуном идет тогда... не от него другие качества нужны...

Поэтому я не кандидат, а работодатель )) Ты вправе не соглашаться со мной, не разделять моих взглядов, и не идти ко мне работать. Я выбираю работника, ты работу. Вполне нормально, если вкусы не совпадут. Поэтому ты ездишь на кучу собеседований, а я провожу кучу собеседований... Ты найдешь работу подходящую, я найду подходящего работника. Вот и все, все счастливы!

Шутки я понимаю, особенно тонкие, и особенно уместные. Я когда подбирал себе тренера по продажам, который будет продавцов моих натаскивать, я искал именно человека с юмором, который сможет не только научить продажам, но и сделает это интересно! Слушать долгие нудные лекции люди не любят. Вот там это было уместно!

В других случаях, мне юмор не нужен. Зачем, мне, например, главбух, который целый день юморит? Пусть в цирк клоуном идет тогда... не от него другие качества нужны...

Ну, зануда...без вариантов), те, кто шутят, они не целый день шутят...но целый рабочий день сидеть со смурной рожей? Иногда же и хочется расслабиться или вы и это не одобряете?)) Хотя о чем я...

Видишь. Тебе подходит работа по найму. А мне стыдно рассказывать, на какие жертвы я шла, ради любимой когда-то работы.

Ну хочется сотруднику шутить, пусть шутит в отделе с коллегами, с которыми он будет работать. С начальником зачем шутить на собеседовании?

Если пришел показывать свои профессиональные качества, показывай профессиональные качества. Все же просто! Не нужно плясать и показывать артистизм там, где нужно просто лопатой махать... Я как бы про это!

Ну хочется сотруднику шутить, пусть шутит в отделе с коллегами, с которыми он будет работать. С начальником зачем шутить на собеседовании?

Если пришел показывать свои профессиональные качества, показывай профессиональные качества. Все же просто! Не нужно плясать и показывать артистизм там, где нужно просто лопатой махать... Я как бы про это!

Ну, у всех разная реакция на стресс, в данном случае с таким будущим начальником собеседование-стресс. Я например смеяться начинаю, иногда , даже в самых ужасных ситуациях, такая особенность организма, но на мой профессионализм никто не жаловался .

Надо тебя на форекс отправить. Хочу посмотреть, как ты смеёшься в страшных ситуациях:)

И какой это адекватный, позитивный? Вы писали, что вас интересует что сможет дать сотрудник компании. Про конкретный ответ на этот вопрос ничего не писали. Что отвечать? Сокращение, переезд, уход за больным родственником? Так эту информацию тоже можно проверить, и тогда обман вскроется. Но вы же тоже не можете объяснить, почему бегут сотрудники. Начальство и эйчары же всегда идеальные, со всеми вежливы и любезны. Именно поэтому люди бегут, роняя тапки с такой работы, а ведь никто не подходит и не может справиться.

Это тоже говорит работодателю о тебе, как ты будешь вести себя в стрессовых ситуациях! Я обычно не будущий начальник, ибо у меня несколько компаний и сотни сотрудников. Там есть куча директоров, у директоров есть свои замы и начальники отделов. У начальников, есть свои замы и свои более мелкие начальники, а потом уже идет линейный персонал. Но на собеседованиях на важные для меня ключевые должности я лично принимаю участие. Т.к. заинтересован напрямую, чтобы этот сотрудник приносил мне деньги!

Если бы ты претендовала на высокую должность у меня в компании. Ты бы сначала пообщалась с HR-менеджером по телефону 15-20 минут или по зуму в формате видео. Он бы тебя расспрашивал всячески, чтобы понять, подходишь ты вообще под требования вакансии или нет.

Потом, если бы ты ему понравилась, тебя бы пригласили на собеседование в живую, с твоим непосредственным начальником или его замом (у кого будешь в подчинении). Там бы он уже поотвечал на твои вопросы, показал рабочее место, ты увидела бы сотрудников и рабочую обстановку. Показал где в бизнес-центре (где мы сидим) есть столовая, где можно пообедать, рассказ бы, что все сотрудники получают надбавку на обеды 300-500р в день, в зависимости от должности. Рассказал бы про соцпакет и другие плюшки для наших сотрудников и т.д.

А уже потом, когда мы отсобеседовали многих таких как ты, мы бы пригласили тебя повторно на собеседование (если ты оказалась лучшей кандидаткой), уже возможно с моим участием в нем. Для конечного согласования всех условий, обсуждения твоей будущей ЗП, короче всех конечных согласований с тобой и т.д.

В общем, поверь, ты уже на первом очном собеседовании не волновалась так сильно и шутить у тебя желания не возникло. Я уже не говорю о том, что на собеседовании со мной, не возникало бы мыслей о шутках, мол почему предыдущий сотрудник уволился с такой классной работы... ))

Но такой отбор кандидатов естественно не во всех компаниях. Где-то в небольшой ИП-шке, можно и пошутить сидя с директором...

всегда задаю этот вопрос на собеседовании - обычно отвечают либо перешла в другой отдел, либо по карьерной лестнице вверх, либо в декрет ушла.
А реальну правду потом узнаешь, когда устроишься на работу, уже от новых своих коллег, которые работали с тем ушедшим работником. Там либо персональный конфликт с начальством (нередкий случай увольнения), либо не доплачивали и вообще текучка в отделе (о чём не рассказывал на собеседовании руководитель).

Все скрывают свои "скелеты в шкафу". Собеседование - всегда полуправда с обеих сторон, все говорят только хорошее о себе и удобную для объяснения версию.

Вы имеете ввиду вопрос, почему уволился с последней работы? Я не могу за вас на него конкретно ответить. Я написала о плохом варианте ответа, который отсеет вас от работы в приличной компании, и объяснила, почему. Сокращение, переезд, семейные обстоятельства - это адекватные причины, но, разумеется, никто не может гарантировать, что вас не проверят. Но что вам терять? Не давайте заведомо провальных ответов, оотвечайте грамотно, этим вы улучшите свои шансы.

Сообщение было удалено

Сообщение было удалено

Это совершенно тупой и бессмысленный вопрос, после которого вы теряете 90% шансов быть принятым. Надо быть ***, чтобы его задавать.

Я вот думаю? если бы все был прозрачным, то по времени процесс приема на работу закрывался наверное полгода или год?

Влажные фантазии твои что-ли, начальник? Мамину сисю давно бросил? А то не пойму по рассуждениям, сколько тебе лет

Я спрашивала ) работодатель опешил, но честно ответил

Что ты за начальник, что позволяешь коллективу съедать новеньких? Ты же поибыль теряешь, пока замену ищешь.

Это из чего такие умозаключения, что я позволяю коллективу съедать новеньких? Я что-то связь совсем не уловил...

Ну, если без хронических переработок и невыполнимых миссий (хотя это, конечно, субъективно), то вполне адекватные требования у вас. А вот ваш ответ на вопрос, как по мне, не очень уместный. А если вы ещё и задаёте вопросы типа "с кем живёте", "женат/холост" и тд, то он даже диктаторский. Соискатель же не знает всю вашу кухню изнутри, сколько отзывов ни читай, пока сам не попробуешь, не узнаешь (потому что, опять же, все относительно). Вот и приходится и вам - работодателю, и работникам перебирать людей и компании. Как говорится, мы выбираем, нас выбирают 🤷‍♀️

Все так делают директора. И сами в этом участвуют.

У меня есть должности, которые подразумевают ненормированный рабочий график. И это согласовывается с работником.

Но даже если график нормирован, это не значит что можно по звонку сразу уходить. Согласись, если должен был (в рамках своих обязанностей) позвонить 10 клиентам или подготовить для них какие-то документы, но не сделал этого по разным причинам (забыл, поленился и т.д.). То их нужно сделать, а не домой идти.

Иначе получается, денег тебе начислили за рабочий день, а ты не сделал то, что должен был. Но у меня это по другому работает, у меня сотрудники по KPI оцениваются, а не сколько они времени за работой проводят.

В моей фразе "от звонка до звонка...", есть еще и продолжение, про "штаны протирать", именно это и является ключевым моментом.

Кто-то честно выполняет свои обязательства. А кто-то создает видимость деятельности и смотрит постоянно на часы, когда уже можно официально свалить. Я о таких!

Да, именно про тех, что создает видимость деятельности!

Знаешь, скольким я сказала: – Я не готова с вами работать? Хочешь, тебе скажу? Не шутя. Серьёзно:)

Все так делают директора. И сами в этом участвуют.

Я вот думаю? если бы все был прозрачным, то по времени процесс приема на работу закрывался наверное полгода или год?

Ну не имей привычки за всех говорить. Это просто конкретно у тебя опыт плохой... Тебя видимо съели в коллективе, вот и бесишься ;)

Нанимаю. Такой вопрос задают недалекие люди, которые не понимают, что обстоятельства, при которых уволился человек будут иррелевантны для других. Не говорю уже о том, что ни один идиот вам не скажет, что человек уволился из-за конфликтов с начальством и низкой зарплаты. Вы в лучшем случае получите обтекаемый ответ, а в худшем, работодатель поймет, что вы небольшого ума, не умеете ладить с людьми и боитесь конфликтов. На должность рабочей лошадки, на которую можно повесить то, что другие не будут делать, вы сойдете. А на квалифицированную должность, где требуется самостоятельное мышление и умение общаться с людьми, вас не возьмут. Этот вопрос скажет работодателю о вас больше, чем вы узнаете о нем.

Да, слава богу, что есть правила игры, это экономит время для обеих сторон)

А работодатель зачем спрашивает? Ему что это дает?

Как можно все 8 часов хуярить?

Он собственник, а не директор. А все собственники хапуги, встречал таких и не раз.

Такого не бывает. Что-то же они делают.

На собеседованиях что только не говорят, что только не обещают. А вот как на самом деле узнаешь, только когда выходишь на работу. Пока не начнешь работать, не узнаешь. Вот тогда и становится ясно, почему люди увольняются. Как правило это неадекватное, хамское начальство.

Все верно, учредитель я! Но это все твой опыт, всех собственников под одну гребенку не надо.

Когда я еще в найме работал, я думал про своих начальников и собственников - "Во мyдaки, вообще бизнес строить не умеют. Вот так надо, вот так!!!". Но вот когда я начал расти по карьерной лестнице и занимать высокие должности, а потом сам ушел в бизнес, я понял, что тогда я в лучшем случае 1% всей картины видел... Поэтому, не нужно делать преждевременных выводов. Они, как правило, ошибочные!

Поэтому нужно параллельно несколько работ иметь, чтоб такие как Сергеи шли в одно место

Мне не нужно "что-то", мне нужен конкретный результат! )