Почему уволился сотрудник, которому ищут замену?

Я работодатель. Обычно когда меня подобное спрашивают, я отвечаю - "Вопросов много задавал" или "Шутил много" (если он с ухмылкой на лице это говорит). А потом кричу в из кабинета - "Следующий!" ))) Ох, надо видеть в это время их лица )

У меня сами увольняются процентов 5-10 от силы, чаще всего не вписываются в коллектив или не готовы работать (привыкли от звонка до звонка штаны протирать). А я начальник требовательный! Другие не увольняются, у меня ЗП выше среднерыночных, хорошие условия и соцпакет. Держатся за работу.

Всех остальных обычно увольняю я сам или мои директора/начальники. Просто вызывают в кабинет, дают лист бумаги и ручку, и просят написать по собственному. 95% пишет, мы даем им время на поиск работы, даем рекомендации (если нужно), даже можем порекомендовать их в другую дружественную нам компанию. Ведь если он не подошел нам, это не значит, что он не подойдет в другом месте. Короче говоря по нормальному расстаемся.

А те 5%, кто не хочет писать по собственному. Тех берем на карандаш и загружаем работой так, что они через неделю-две сами бегут писать заявление...

что значит от звонка до звонка?есть часы работы и сотрудник не обязан работать до ночи . за сверхурочные часы за границeи платят overtime . а вы платите?

Это совершенно тупой и бессмысленный вопрос, после которого вы теряете 90% шансов быть принятым. Надо быть ***, чтобы его задавать.

что значит от звонка до звонка?есть часы работы и сотрудник не обязан работать до ночи . за сверхурочные часы за границeи платят overtime . а вы платите?

Думаю, он о другом речь ведёт. Когда сотрудники создают видимость работы, а на самом деле просто время убивают. Такое любят приписывать офисным сотрудникам, хоть и под одну гребёнку нельзя всех грести

И давно вы нанимаете сотрудников?

Зачем? Что вам это дает?

Думаю, он о другом речь ведёт. Когда сотрудники создают видимость работы, а на самом деле просто время убивают. Такое любят приписывать офисным сотрудникам, хоть и под одну гребёнку нельзя всех грести

У меня есть должности, которые подразумевают ненормированный рабочий график. И это согласовывается с работником.

Но даже если график нормирован, это не значит что можно по звонку сразу уходить. Согласись, если должен был (в рамках своих обязанностей) позвонить 10 клиентам или подготовить для них какие-то документы, но не сделал этого по разным причинам (забыл, поленился и т.д.). То их нужно сделать, а не домой идти.

Иначе получается, денег тебе начислили за рабочий день, а ты не сделал то, что должен был. Но у меня это по другому работает, у меня сотрудники по KPI оцениваются, а не сколько они времени за работой проводят.

В моей фразе "от звонка до звонка...", есть еще и продолжение, про "штаны протирать", именно это и является ключевым моментом.

Кто-то честно выполняет свои обязательства. А кто-то создает видимость деятельности и смотрит постоянно на часы, когда уже можно официально свалить. Я о таких!

Ну, если без хронических переработок и невыполнимых миссий (хотя это, конечно, субъективно), то вполне адекватные требования у вас. А вот ваш ответ на вопрос, как по мне, не очень уместный. А если вы ещё и задаёте вопросы типа "с кем живёте", "женат/холост" и тд, то он даже диктаторский. Соискатель же не знает всю вашу кухню изнутри, сколько отзывов ни читай, пока сам не попробуешь, не узнаешь (потому что, опять же, все относительно). Вот и приходится и вам - работодателю, и работникам перебирать людей и компании. Как говорится, мы выбираем, нас выбирают 🤷‍♀️

На собеседованиях что только не говорят, что только не обещают. А вот как на самом деле узнаешь, только когда выходишь на работу. Пока не начнешь работать, не узнаешь. Вот тогда и становится ясно, почему люди увольняются. Как правило это неадекватное, хамское начальство.

Нанимаю. Такой вопрос задают недалекие люди, которые не понимают, что обстоятельства, при которых уволился человек будут иррелевантны для других. Не говорю уже о том, что ни один идиот вам не скажет, что человек уволился из-за конфликтов с начальством и низкой зарплаты. Вы в лучшем случае получите обтекаемый ответ, а в худшем, работодатель поймет, что вы небольшого ума, не умеете ладить с людьми и боитесь конфликтов. На должность рабочей лошадки, на которую можно повесить то, что другие не будут делать, вы сойдете. А на квалифицированную должность, где требуется самостоятельное мышление и умение общаться с людьми, вас не возьмут. Этот вопрос скажет работодателю о вас больше, чем вы узнаете о нем.

Поэтому нужно параллельно несколько работ иметь, чтоб такие как Сергеи шли в одно место

А смысл сотрудника спрашивать почему он уволился? Он тоже не признается, что из-за конфликта.

Смысл в адекватности ответа. Если ответом будет стремление к профессиональному росту, применение своих знаний на пользу компании, а не обвинения прошлого работодателя, то это нормально.

и как по ответам можете понять стремление? Только практика сможет указать стремление

Да, риск есть всегда, никто не может на 100% предсказать, насколько кандидат впишется в компанию. Но некоторые вопросы помогают отсеять заведомо не подходящих людей.

Смысл в адекватности ответа. Если ответом будет стремление к профессиональному росту, применение своих знаний на пользу компании, а не обвинения прошлого работодателя, то это нормально.

и как по ответам можете понять стремление? Только практика сможет указать стремление

Да, риск есть всегда, никто не может на 100% предсказать, насколько кандидат впишется в компанию. Но некоторые вопросы помогают отсеять заведомо не подходящих людей.

И какой ответ вы считаете адекватным? Если сотрудник устраиваетя на аналогичную должность или что-то похожее? Банальный ответ, что нужен карьерный рост и развитие, а на той работе это было невозможно? А откуда знать, что у данного работодателя возможно?

И вопрос почему уволился помогает отсеять неподходящих?

Я уже писала, перечитайте. Не могу всем отвечать на одни и те же вопросы.

И вопрос почему уволился помогает отсеять неподходящих?

Я пробовала много раз, но правды разумеется никто не говорил. В основном врали, что предыдущие нашли работу с большей з/п, что рабочее место новое и т.д. Но чаще всего предыдущих вытравливали)))

Или предыдущий сам сбежал из дерь мового места

Если так и есть. Вот что ему говорить на собеседованиях когда его спрашивают, так и говорить, что вытравливали? Тогда получится, что он плохо говорит о бывшем работодателе или что это он конфликтный, или не стрессоустойчивый, раз поддался травле, или что было за что вытравливать.

Да, я уже писала. Если человек начинает ругать бывшего работодателя, он не подходит.

Да, я уже писала. Если человек начинает ругать бывшего работодателя, он не подходит.

Я работодатель. Обычно когда меня подобное спрашивают, я отвечаю - "Вопросов много задавал" или "Шутил много" (если он с ухмылкой на лице это говорит). А потом кричу в из кабинета - "Следующий!" ))) Ох, надо видеть в это время их лица )

У меня сами увольняются процентов 5-10 от силы, чаще всего не вписываются в коллектив или не готовы работать (привыкли от звонка до звонка штаны протирать). А я начальник требовательный! Другие не увольняются, у меня ЗП выше среднерыночных, хорошие условия и соцпакет. Держатся за работу.

Всех остальных обычно увольняю я сам или мои директора/начальники. Просто вызывают в кабинет, дают лист бумаги и ручку, и просят написать по собственному. 95% пишет, мы даем им время на поиск работы, даем рекомендации (если нужно), даже можем порекомендовать их в другую дружественную нам компанию. Ведь если он не подошел нам, это не значит, что он не подойдет в другом месте. Короче говоря по нормальному расстаемся.

А те 5%, кто не хочет писать по собственному. Тех берем на карандаш и загружаем работой так, что они через неделю-две сами бегут писать заявление...

Козлина ты, а не начальник!

Кто вам сказал, что нельзя спросить? Любой адекватный соискатель задает этот вопрос. Вы реально не спрашиваете?

Так ты ещё и директор? Я вражина директоров. Я директор директоров. Я над директорами. Простыми словами, я – кредитор. Так что готовь свой кошелёк:)

Так я на собеседование никому и не обещаю, что я им в задницу дуть буду! )) У меня как в институте, есть большая конкуренция на место! Слабаки и непрофессионалы у меня не работают. Возможно поэтому несмотря на разного рода кризисы, которые я видел за последние 15 лет, на мне и моих сотрудниках мало как отразились...

Для тебя я может и козлина, а для большинства моих сотрудников, я самый лучший босс. Ибо за их лояльность и трудолюбие, я не скуплюсь на премии и не забываю индексировать ЗП каждый год, выше уровня инфляции в стране! ;)

Так я на собеседование никому и не обещаю, что я им в задницу дуть буду! )) У меня как в институте, есть большая конкуренция на место! Слабаки и непрофессионалы у меня не работают. Возможно поэтому несмотря на разного рода кризисы, которые я видел за последние 15 лет, на мне и моих сотрудниках мало как отразились...

Для тебя я может и козлина, а для большинства моих сотрудников, я самый лучший босс. Ибо за их лояльность и трудолюбие, я не скуплюсь на премии и не забываю индексировать ЗП каждый год, выше уровня инфляции в стране! ;)

Так ты ещё и директор? Я вражина директоров. Я директор директоров. Я над директорами. Простыми словами, я – кредитор. Так что готовь свой кошелёк:)

Не советую. Да и правду не скажут.

Так ты ещё и директор? Я вражина директоров. Я директор директоров. Я над директорами. Простыми словами, я – кредитор. Так что готовь свой кошелёк:)

А как же анекдот:
- Почему вы ушли с прошлого места работы?
- А куда делся ваш бывший сотрудник с такой охренной должности?

Недавно была тема, там писали, что ни в коем случае нельзя такое спрашивать, шуточки шутить нельзя.

Да, но почему РАБотодатели позволяют себе буквально всё? Только потому, что другим повезло меньше? Жизнь длинная. Сегодня ты, завтра тебя.

Не каждый. Из некоторых вообще информацию о них самих не вытащишь. Сидят, как воды в рот набрали... Для многих поиск работы и собеседования - это стресс. Поэтому многие теряются, нервничают, молчат, или наоборот от стресса словесный понос начинается по тебе и без темы...

Т.е. нельзя сказать честно, что, например, зп задерживали месяцами, или что постоянные неоплачиваемые переработки или что приходилось сидеть в холодном офисе, который не отапливался зимой, еще и окна нараспашку, это значит ругать?

Шутки шутить не надо. Спрашивать то можно, но аккуратно. Но далеко не факт, что ответят правду )

А почему нельзя шутить? Странно...

Вы же не красна девица, чтобы с вами аккуратно), мы выбираем -вы выбираете, если на работе и директор не шутит, то я сразу "пас"))

Для чего мне как работодателю эта информация? Чтобы что? Это непродуктивный ответ, который производит негативное впечатление. Меня больше интересует, что человек может сделать для компании, чем его разборки с предыдущим работодателем.

Видать те сотрудники которых СерГей увольнял шутили о его ориентации. Сереженька этого не любит