Как уволить беременную на законных основаниях?

"а не так уходить резко" - это как? Сидеть на работе и рисковать здоровьем?
1.Любой проект имеет не только сроки выполнения, но и оценку трудоемкости. По количеству рабочих дней, затраченных беременной на проект, уже можно было вычислить, успевает она или нет.
2.Когда человеку плохо, он не всегда мыслит адекватно. И это не его вина.

Так это и не проблема беременной. Или "у сильного всегда бессильный виноват"?

Назовите статью закона, которую нарушила беременная по отношению к дочке автора? Или вы только на демагогию способны?

Беременная не обязана договариваться или не договариваться. Законом это не предусмотрено.

Когда нет аргументов, начинается переход на личности?

В обоих случаях работник не может выполнять свою роботу.

"Вы хоть раз работали начальником???" - да.

Как там... "В английском языке есть фраза «do or die» («сделай или умри»). В русском — «умри, но сделай». То есть в России даже смерть не является оправданием.")))))
Ля, ребят, ну там же не про это совсем было. Там идея и личный интерес, а вы дохните, перекладывая бумажки😏😏😏😏

Так меня и пугает, что люди всерьёз это пишут... Что мол, оно само должно все как-то, а я когда постаралась, назначили и я вот сижу кайфую командую. Окей, кайфуй, если ты все кайфово организовал, потому что рук, который пашет наравне со всеми - это тоже плохой рук. Но когда у тебя жoпa в огне - это только твоя вина, как организатора всего этого... И любое адекватное начальство выше это поймёт и примет меры.

Статью, по который вам не могут дать тд с пунктиком про "в связи с производственной необходимостью..."?

Когда попадете в такую ситуацию с беременной,тогда и разглогольствуйте.

Тут даже не про законы речь,а про моральную сторону жизни

Если все так будут жить,никто и никому ничего не должен,то везде бардак начнется.
Хотя уже...
Все думают о своих беременностях,а кто и как будет работать потом на ваших детей,если никто никому ничего не должен?
Встал человек и пошел на больничный,не сделав работу,притом зная,что нет сотрудников,и не сказав начальнику,что не справляется. Круто чё.
Желаю вам в жизни таких же ситуаций,придете какую справку получать,а там все в декрет ушли. 😂 И будете сидеть куковать..
Это на словах только работу можно быстро перераспределить. Многие сейчас говорят,зачем им работать,если пособия платят.

Не врите.
Вы не знаете эту кухню,раз так легко рассуждаете о ней.

То есть ответы вы всё-таки оставляете?? Медкарты заполненные врач оставляет тоже?

Очень просто. Не сделал работу и за коробку конфет взял больничный

1. Работник забил на сроки и работу
2. Работник просто отлынивает

Несоответствие занимаемой должности

Законом предусмотрено чтобы она работала качественно

Тогда пусть освободит ставку

Хамло тупоголовое

Респект компании, отличный коллектив, вот где человеческое отношение

Отчёты предоставляются мне в готовом виде из других подразделений. Я домой работу не ношу. Как я могу что-то подготовить на случай своего больничного, если я не знаю, когда я заболею? Я же пишу, утром встала - ангина. Все. Меня нет.

и? Пусть даже так. Вы же оставляете после себя порядок или только заплеваный стол?

Дело в руководстве. Такое положение вещей поощряется, а не наоборот. Потому что это статус компании - соблюдение норм труд.права и общей гуманизации труда. У нас есть отличное корпоративное дмс (в том числе заграница), корпоративные скидки в хорошие салоны и барбершопы, которые после их применения становятся по цене самых обычных средненьких, есть корпоративные абонементы в крутые спортзалы, которые становятся чуть ли дармовыми, поощряется (в том числе и рублём) изучение иностранных языков. Это круто и это то, что делает мою работу и место с моей зп желанным. Но к сожалению, я знаю, что соискателям ещё и гордо объявляется, что у нас (о боги!!!) действительно оплачивают медкнижки даже при приёме, действительно платят злосчастный день, когда ты проходишь медосмотр уже устроенный, действительно, за ненормированный график дают доп.отпуск, действительно беременных не притесняют, а вышедших из декрета ещё месяц курирует (буквально ходят парочкой весь рабочий день) заменяющий сотрудника спец и на это выделют две ставки, чтобы новоиспеченая мамочка РЕАЛЬНО смогла адаптироваться и начать нормально работать без ущерба компании, своей репутации и нервам окружающих. И так во многом.
Я помню, когда я была и.о. декретницы и на моё место взяли на постоянку нового сотрудника. Девочка та вышла из декрета раньше, чем она планировала (ну не рассчитали они с мужем, деньги оказались нужнее, чем им думалось). Мой hr рвала и метала, как быть, потому что по-хорошему для меня места не было, а я была ценным сотрудником. И она боялась не моего негодования (я-то как раз понимала, что рискую, занимая временную позицию, но я верила в себя и в то, что меня не турнут), а того, что ей прилетит поджoпник от её руководства. Ну ничего, вошли в ситуацию, выдали ещё одно место в подразделение, из которого потом меня повысили в другое (куда я и собиралась попасть, проявив себя на месте декретницы). Потому что в нормальном месте это все равно заботы руководства.Все коллективы вторичны.

Так вот на что уходят денежки потраченные на офисный планктон

Это уж как получится, но все в рамках требований моего руководства. Если бы я при авторской дочке работала, при которой можно и так оставить (как оказалось) - неизвестно, стала бы я стараться больше, чем это необходимо и требуется. Мы ж уже договорились, что жoпy рвать не всем надо и не всегда.

А не никто тут и не пишет, что дочка автора хороший начальник. Тут кстати все закономерно.
Безграмотный начальник - расхлябанные подчинённые.

И вообще, можете долго спорить, но факт один. Руководитель, который тычет в подчинённого со словами "это он виноват" - это руководитель, который даже не пытается сделать вид, что он адекватный. А уж если он это своему вышестоящему объявит, то тут вообще анекдот. И да, я работала непосредственным начальником отдела, в котором было около 20 человек в моем подчинении прямом. У меня были и плохие сотрудники, но на результатах отдела это никогда не сказывалось. Вопросы с плохими решались, но не ценой моей репутации. И да, у меня и образование есть на это дело. Ранхигс, мне профессора и реальные боссы. рассказывали, что делать, если на заводе уборщица плохо пол помыла, а ты гендир. Это очень пригодилось, когда я встала в серединку подобной "цепочки". Я представляю, что делать, если твой подчинённый тупит или подчинённый подчинённого. И представляю, что будет делать мой начальник, если я туплю и начальник моего начальника. И десятки раз наблюдала это все со стороны. Так что как не крути, а начальник отдела из вашей истории не сможет, скорее всего, ничего сделать беременяшке из отдела, потому что первым делом меры примут по ней самой.

А никто и не спорит, что дочка автора грамотный начальник.
И да, плохой начальник будет жаловаться на подчинённых. Грамотный начальник заставит их работать, словом, наказанием, поощрением, остальных уволит.
И грамотный начальник даже в этой ситуации смог бы призвать к ответу эту беременную и вообще разрушить ситуацию.

А вот пусть ваша дочка попробует взять больничный. Появляется в больничке там же все отдыхают там только лентяи.

Моя дочь сейчас расстроена и плачет, она пострадала из-за беременной bлядины.
Дочь не может взять больничный, так как на ней ипотека и после очередной оплаты на нее и внучку остаётся 50 тысяч рублей.

Автор скажите дочери,чтоб не травила себе нервы,ей ещё жить и ребенка поднимать.
Ей надо сейчас успокоится,пропить тот же глицин хотя бы.
Слезами тут делу не помочь,а той беременной ещё прилетит ответка.

Ваша дочь, к сожалению, яркий пример того стрелочника, который виноват за третьих лиц.

Ее хотят снять с должности. Сегодня вызывали к начальнику отделения на разговор. Сказали, что если ее устроит, то будет инженером первой категории, как раньше. А она не хочет чтоб ее разжаловали, так как на должности начальника ей зарплаты хватало на ипотеку и худо бедно на жизнь.

Они могут показывать на выход сколько угодно, но уволить за то, что ты за свою зарплату выполнял только свои обязанности, не могут. Пока сам работник заявление не напишет, никто его за это не выгонит.
А вот работник может и в прокуратуру сходить и в трудовую инспекцию, если что не так

Вообще-то наоборот: в крупных корпорациях, и государственных структурах всегда соблюдаются соцгарантии. И замену могут организовать в соответствии со всеми нормами
А суперответственная работа в шараге, где официально минималка, а остальное - на усмотрение, так себе карьера

Ну что вы, они летят с летчиком, у которого температура 39. Ложатся на операцию к хирургу, у которого из-за давления в глазах двоится и руки дрожат. И сидят у парикмахерши, которая на них ковидом чихает.
Их , наверное, это устраивает.

На нормальную организацию рабочих мест и охрану труда
Это эталон вообще-то.
Вместо наставнической системы ещё может быть участие в программах повышения квалификации перед выходом из декрета или сразу после.

Так преданный работник- невелика ценность. Толковый лучше.
Ваша дочь, в отличие от этой беременной сотрудницы, сразу поставила себя в положение девочки для битья, которая заведомо не будет защищать свои права, и будет работать за похвалу.
Но она не учла, что остальные работают за соцгарантии и деньги.
В итоге развалила отдел.
И теперь на место преданной сотрудницы нужен профессионал и хороший организатор.
А поскольку преданная сотрудница свои права никогда не отстаивала, ее без опаски можно и на выход попросить.

А почему она его до сих пор не скачала и на дом не установила, раз так за работу радеет? Как они там вообще прошлую весну пережили с такой расхлябанностью, когда уйма народа из дома работали?
И если это НИИ, это ж явно бюджет. Там есть совместительство, там есть возможность кому-то полставки плюсом дать. В чем вообще проблема - ну ушел человек на больничный, ее ж соседки по кабинету с радостью за возможность лишние полставки получить ухватятся. У всех дети и у всех ипотеки, деньга никому не лишняя. Лето на дворе было, студентов-практикантов толпы ходили. Их на рутину, а опытного сотрудника от мелочевки освободить и на этот проект.
Совсем какая-то малахольная начальница

Вам знакомо слово моббинг? Или вы под дурочку умышленно косите?
Если сотрудник не приживается в коллективе,его выживают и все. Хоть сколько бегайте по прокуратурами инспекциям. Доказать травлю невозможно!
Скидывают всю работу на сотрудника и ничего не оплачивают.
У автора дочка,слишком порядочная,чтоб приструнить коллектив.

Нормальная организация рабочих мест это когда работу придумывают чтобы работнику пересидеть?
Ну для кол-центра может и эталон

я в шоке, какие мерзкие нелюди в россии живут, просто отвратительно что пишут....то что твоя дочура до родов сидела грела жоппу в офисе, это не говорит о том что так должны все делать, просто так никого в больницу не кладут, если положили, значит врача что то насторожила, работа не стоит ребенка, тем более в под руководством такой мерзкой тваари как твоя дочура....
и кто пишет избить чтоб выкидыш случился, травлю устроить, от всего сердца желаю ,чтоб с вашими наепышми и внуками поступали точно так же, бумеранг ошибок не прощает и имеет свойство возвращаться.....если что то случиться с этой бедной девушкой, ответят по закону и дочура твоя и ты карга старая как соучасница

А вы другой ответ можете придумать?
Везде одно и то же пишете. Её с должности хотят снять за дело, а не просто так. Просранный проект - это её вина. Она начальник, она должна была подумать хотя бы немножко. Что бы руководить, надо иметь достаточно мозгов и соображалки. И достаточно софт скиллов, что бы уметь разруливать любую ситуацию. У неё ни первого, ни второго нет. Получила по заслугам.
Я под новый год попала в больницу с выкидышем. Проектов на мне было куча. Но при этом мои руководители как-то смогли всё перераспределить грамотно. Работы было очень много. Но мне ни разу ни один человек не написал. Дали спокойно прийти в себя. ВОТ ТАК работают нормальные руководители. А Ваша дочь совершенно некомпетентна.

Любимая Доню попала в беду, а сердобольная мать готова сгноить женщину, которая ушла, на минутку, на сохранение. Сохранение!
И пошла на женский форум, где, конечно, должны быть люди грамотнее юристов-профессионалов.
У вас поистине высокий интеллектуальный потенциал!👏👏👏

Платите свои несчастные коппейки, еще жалуетесь, что люди филонят, правильно делает, ребенок дороже.

Я знаю женщину, из за высокого давления она 9 месяцев практически на сохранении пролежала

Ваша дочь герой и жертва в одном лице.
Это её проблема и её дело.
Простите, беременная женщина на сохранении, ради своего удовольствия?
А на больничном дома соглашаются выполнять работу сотрудники, у кого хорошие отношения с руководством. Соглашаются, но не обязаны.
Вообще дико читать вопрос "Как уволить беременную на Законных основаниях?". Открываем ТК РФ и читаем-никак.

Удачи!

На сохранении и больничном-работай качественно)))))
Вы бредите едеей защитить дочь-начальника.

Но Вы фундаментально не правы))

Вы вот взрослая и адекватная женщина....А зачем Вы оскорбляете человека, которого не знаете?
Вашей дочери 3 года?
Пострадала она из-за себя. Беременная сотрудница ушла на сохранение-ищи бегом замену, распределяй обязанности и решай грамотно вопрос.

Если бы я была ген. диром и начальник отделения мне сказал , что проект завалили и-за беременной сотрудницы....У меня бы к начальнику вопросы были)))

То что Ваша дочь не может взять больничный, никто не виноват....
Боюсь, понять Вы это не в состоянии. Увы.