Работодатели все больше отрываются от реальности

Рядом со мной союзпечать, объявление о поиске продавца висит уже полгода. Не могут найти. Требования : опыт от 3 х лет, зарплата 25 000.
Уж продавцом в киоск может и старшеклассник пойти, с этим справиться. Ещё недалеко секонд хэнд есть, там тоже висит дооолго обявление, продавец требуется и тоже строго от 3 х лет опыт.
Я уж молчу про сетевые продуктовые, всем известные. Висят объявления при входе и зарплату обещают хорошую и по ТК все. Но почему тогда висят и висят... И текучка в этих Вкуссвилла и Перекрёстках.

"В идеале говорю, потому что сейчас уж все врачи, учителя, воспитатели и те же няни ориентированы на деньги."
Конечно на деньги ориентированы, упрощённое гражданство для учителей и врачей из ближайшего зарубежья этому способствует.

Интересно, чему можно научиться такому за 3 года сидения в ларьке, чему нельзя за 3 месяца??

А, вот ещё, вспомнила. Говорят в конце : нуууу, вообще то уже есть кандидат и возможно скоро выйдети мы ему уже обещали.
Тогда почему вакансия открыта и приглашают?
Один прикол был, давно было, лет 5 назад. Я написала заявление о приеме на работу уже, меня взяли на крупный завод, сам генеральный сказал выходить такого то числа.
Через неделю мне звонит кадровик и говорит : извините, мы передумали 😂 это вообще что за детский сад... Я по взрослому написала заявление, сдала все документы, вообще офигела просто. Хотя вон, из под венца кидают невест или женихов, что уж тут, какая то работка 😀

Даже за неделю уже думаю все понятно , терминалом овладеть это 10-15 мин, надо чтоб просто кто то показал, деньги считать все умеют, ну и просто вежливость.
А в эти салоны красоты, сама слышала как интервьюирубт. Как в Газпром берут😀 и знание англ надо и презентабельная внешность и опыт работы и стресмоустоцчивость и продажник чтоб хороший. А сидят по факту одни курицы там.

Ваща проблема в том, что ваша работа не специализированная.
Я работала парикмахером, меня брали сразу и везде. Также как и гастриков.
Медиков везде берут, учителей, программистов.
А всяким менеджерам- адмнистраторам трудно найти работу. Так как у вас нет конкретики.
Вы вроде как можете все, а вроде как и ничего.
Надо учиться на конкретную профессию.
Врач - лечит, парикмахер - стрижет, учитель - учит.
Я сама работала в офисах.
Кадры, трудовые - все это учится за пару недель.
Про стикеровщиков вообще насмешили.
Учитесь на конкретную специальность, тогда и проблем не будет.

Я как няня с большим стажем и опытом вам скажу, без нормальной оплаты руки опускаются. не до сказок уже.

А че, не дерзкие? Дерзкие и есть.

Админом в салон обычно по знакомству берут, чтобы не воровала. Иначе снимет кассу вечером и убежит.
Если в сетевуху, то так можно устроиться, всех подряд берут.
Так что не надо панику нагнетать.
Если салон супердорогой и туда иностранцы ходят, то да, как в Газпром. Но таких салонов мало. До 10 штук.

У меня такое ощущение, что у вас там работодатели ***..сь. Конечно на деньги все ориентированы, а на что ещё? На дворе "капитализм, счастье, за..***.сь".

Искала работу в конце прошлого 2020 года (ноябрь, декабрь), сразу получила три предложения. Одно, самое большое по зарплате, делали долго - несколько месяцев проходила 5 собеседований с разными руководителями компании (крупной), в итоге предложили очень большую должность и зп. Два других - не так долго, но все таки два месяца ушло. Одно из них я хотела сама, поэтому была максимально активна. Меня и не звали туда сначала, но я приезжала, буквально дежурила у дверей руководителя (мы были знакомы), делала презентации, как я вижу развитие направления, сделала своё резюме красочно и креативно, просила знакомых дать мне рекомендации. В итоге мне предложили должность и проект, который я хотела. Я сейчас уже тут работаю, работы много, работа сложная, но все, как я хотела.

Что за компании такие? Я работала в крупных компаниях, там жены владельцев если и живут в России, то занимаются другим. А дирекция управления персоналом - огромное подразделение, которым руководит человек с мва и огромным опытом.

Ага, мне в отдел нужен был аналитик, просматривал отклики с подборщиком, там кто только не откликался, большинство хотя бы что-то близкое, но некоторые люди вообще атас: типа работал грузчиком, потом водителем, а вот сейчас хочу быть аналитиком. И ладно бы это просто рассылка была, но люди пишут сопроводительные письма, типа опыта нет, но готов учиться. При этом, когда вакансия была на ассистента, да, за небольшие деньги - 30к (не Москва) , но с обучением и реальной возможностью роста т.к. компания крупная и вообщем-то есть куда, и вакансия появилась потому что ассистента повысили, чуть больше, чем через год, эти же люди отказывались. Аналитика в итоге схантиои из другой компании, а ассистента взяли толкового парня, который проходил у нас практику. Я все больше убеждаюсь, что на работных сайтах специалистов крайне мало. Лично я нашла там только первую и вторую работу, а дальше приглашали по рекомендации. И хоть я и согласна, ч о все у нас в стране плохо. Но плохо не только потому что власть плохая, но и потому что люди массово не хотят учиться, работать. Хотят получать, а не зарабатывать.

Я принципиально не нанимаю женщин. Но так как к этому большой негатив, то приходится выдумывать всякие нелепые отмазки почему она не подходит. Сложно с теми которые не сдаются. Им приходится дополнительно пудрить мозги чтобы отстала и сдалась.

Авторша, тогда у тебя и тебе подобных все шансы создать мировую корпорацию.

Откуда такая цифра 300? Что за сфера? Ерунда какая-то... Я сама набираю персонал, СПб.
Никаких 300 откликов не проходит. Ну максимум около 100, это за месяц! На вакансию типа системный администратор. На другие гораздо меньше. Найти работу можно, надо поработать над резюме и подачей себя на собеседовании, немного узнать о компании в которую пришёл и не ходить в шарашкины конторы, отзывы почитать.

Как откуда, с потолка.

это ответочка бабам торчащим годами на сз и которые сами не знаю что ищут

Вот именно. Рожают как из пулемета, а работы-то нет . И это реально страшно

жлобство работодателей не идет в плюс фирме и они почему то этого не понимают. была как то очень хорошо оплачиваемая работа, 90т.р в моем регионе на постоянке просто нет таких зп. и работать было приятно и коллектив и отделы все были сплочены, работали ради общего блага. работа кипела, когда нужно было сдавать обьемы, задерживались и до 11 ночи всей фирмой. но как сменился руководитель и пришел очень жадный, все, работа встала, потому что он присвоил лично себе бензин почему то, а как отвозить сотрудников домой, до обьекта или к заказчику его не волновало, жалко ему, зп сократил, специалистов своего дела убрал, засунул своих некомпетентных друзей, зп мало того что стала меньше дак и пошли задержки. в общем больше этой фирмы не существует. руководители говорят работать за идею, но сами за нее работать не хотят и хотят они чтоб люди работали не за идею и светлое будущее фирмы(лукавят) а только на их карманы, самих то только деньги волнуют. рыба гниет с головы,а некомпетентных руководителей все больше и больше. во почему все производство то в стране встало.

Не по этому. Просто вакансии на 20-40 тыс это прям для тех, кто ни образования, ни ума особого не имеет. Требований минимум. Но даже их обычно не выполняют. Ну т е из жизни-приходит бухгалтер. Гордится своим высшим и, естественно, ей зп надо выше. Она же с вышеой. Ну ок. Вакансия наипростейшия-отвечать на звонки и фиксировать их. Все. Как бы и школьник справится. Но ладно. Вышка так вышка. Так мадам садится и зависает, т к в екселе голонки. И ячейки. Как же в них имя звонящего внести? Вопрашает бухгалтер с вышкой. И так большинство

300 на вакансии без спец. знаний и приходит. Менеджер, администратор. У нас мало безработных специалистов. Зато тьма "хочу работать в офисе".

Раньше люди просто звонили в отдел кадров и напрямую разговаривали с начальником. Никаких проблем не было. Все работало как надо, и люди при деле были. А сейчас все копаются в этих резюме как мусоре. По телефону говорить почему-то не хотят. Бывает, и работать некому, дефицит специалистов, а начальство как пришибленное сидит ровно и руками разводит. Вообще непонятно, что у людей в голове.

Конечно. Он по заданию трудоустроился)

Я сама, когда искала работу сталкивалась с таким. У меня такое предположение, что они посто деньги отрабатывают, прособеседовали столько-то человек + к её карме. К сожалению это выбивает из колеи, но вы не отчаивайтесь, большинство компаний действительно ищут людей и проводят адекватные собеседования, удачи Вам!

Да. Некомпетентность и жадность руководителей везде. Много фирм погорело, хотя хорошо все начиналось....
Если руководит не спец, а менеджер, то он не понимает, за что спеца ценить. Не понимают, откуда что берется вообще. У них все просто.

ага, особенно умиляет - после универа (с), т.е. чел вообще еще нигде ни разу не работал, и кадровик ему с гонором попалась 😂 юмористы-фантазеры блин

Результат деятельности многих фирм перестал зависить от результатов работы руководства

Ужас какой, начальники не хотят тратить время на заведомо провальных кандидатов.

Абсолютно верно. У нас, даже со специалистами уровня "студент-практикант" руководитель отдела общается напрямую, роль кадровика тут минимальная: принять документы и убедиться в минимальной адекватности кандидата.

Как много времени у руководителя, лично с каждым тсраждушим общаться, отвечать на звонки всех подряд, кто даже по уровню компетенций не подходит.

Автор, а в чем проблема ? Не устраивают условия работодателей ищите другие варианты. Никто ж вас под дулом пистолета не гонит.

Вакансий, компаний становится все меньше по очень многим причинам. Желающих найти адекватную работу, не обязательно хорошо оплачиваемую, становится все больше по все тем же причинам.

Вакансий нет. Есть вакансии на обслугу с порчей здоровья, маленькую зарплату и без перспектив. Есть вакансии для узких много опытных специалистов, так как кому-то необходимо выполнять работу.

Помимо этого в кадровиках сидят любовницы, родственницы и просто неадекватные, которые тебя приглашают на собеседования, дают тебе анкеты, дают тебе тестовые задания. И даже если ты выполнишь все тестовые задания, а на собеседовании будешь стелиться, тебя все равно не возьмут, так как на самом деле вакансия не открыта или открыта для прикрытия найма на эту вакансию по знакомству.

Это так борятся с бедностью и безработицей. Создаешь рабочее место, получаешь налоговые послабления, ну а на работу можно и не брать, чтоб зарплату не платить.

Мне как-то на собеседовании на вакансию за 30 т.р. сказали, что они ищут человека, который бы самоотверженно очень хорошо работал и задерживался бы бесплатно (т.е. переработки не оплачиваются). Когда я им объяснила, что для такая зп, да и вообще их компания - это временно... пока не закончу университет, то они со мной прекратили собеседование))) это собеседование было в 2012 году в административный отдел на ассистента, компания логистическая, рядовая, название даже толком сейчас не вспомню))

Как вы устроитесь на работу без портфолио? Это дама написала мне. Как вы вообще представляете это процесс? Это она ко мне хочет.
У меня сотрудники получает совсем неплохо. Именно потому что они любят свою работу и горят ей. А тот, кто выгадывает каждую тысячу, перебегая с места на место, как правило с носом остаётся. Таких в нормальных местах и не берут.
Вы прям знаете, кто мне нужен 🤭
20-30 сейчас. Зп только на удаленке на неполный день. О чем вы говорите.

Согласна. И очень приятно видеть адекватный комментарий. Я когда-то долгое время работала. И на гос. Предприятии. И в коммерции. Меня всегда брали, т к мне реально бвло интересно. Я выбирала работу по душе и когда руководитель видит твое желание, идеи. То он берет даже с недостаточным опытом. Раз под меня даже место создали, квартиру сняли (другой город был). Т е интересующимся и платят больше и берут охотнее.
А когда начала подбирать персонал сначала как наёмный менеджер, потом себе, я искала таких же.
Были потрсающие девушки, никогда не работающие. Но сообрающие и инициативные. И отдавалось им предпочтение, а не квашням с 2 дипломами. Сейчас все они уже на хороших должностях, т к таких ценят все.

Дочь как то сходила на собеседование. Дизайн рекламы. С 9до 18. Предложили 14т.р. минус13%, на руки12180. Она им говорит, извините 4000 на проезд, 6000 квартплата, остается 2180. На что? Еду? Одежду? Так ей говорят, хорошо, работаете с 8 до 16, без перерыва на обед и у вас появится время на ПОДРАБОТКУ! 😂😂😂

Почему на заведомо провальных кандидатов? Откуда столько негатива?
Я же только что написала, что такой способ подбора персонала не мешал работать отделу. А тут, я смотрю проходной двор. Каждый день кандидаты ломятся, а толку мало....

Есть конечно те, кого и войну нарасхват брать будут и платить им будут, но давайте лучше посмотрим даже не на среднюю ситуацию, а на медианную, и модальную, т.е. наиболее часто встречающуюся. По статистике динамика открытия новых компаний по сравнению с прошлыми десятилетиями сильно упала. Также количество закрывшихся фирм по сравнению с прошлыми периодами сильно возросло. В РФ не вкладывают инвестиции, она под санкциями.

По телевизору говорят о необходимости высокой рождаемости, но в тоже время мы часто слышим от чиновников "Государство вас не просило рожать". В РФ сейчас проживает 146 млн человек. В Германии 80 млн, Франции 60 млн. В Финляндии, Швеции, Норвегии, Дании вместе взятых 25 млн человек.

РФ сильно-сильно перенаселена. Экономика во всем мире масштабируется, автоматизируется, роботизируется.

Экономика РФ держалась за счет перераспределения нефтедолларов, западных инвестиций в заводы. Рост производительности труда отставал от роста благосостояния населения. Лавочка закрывается. Демократам США выгодно наше правительство и они не допустят обрушения цен на нефть и волнений. Но потом могут опять прийти республиканцы во главе с Трампом.

Да ладно?! Мне парочка HRов таких попалась,и смех и грех. Один был по совместительству нач. Службы безопасности. Смотрит анкету там в графе родители указана только Мать. Спрашивает,а где отец? Отвечаю: умер уже. Следующий вопрос,а как он умер. Отвечаю: Не поверишь мужик,своей смертью.
Вторая была пиписька после института,аля "психологиня" там вообще мрак,благо рядом сидел на собеседовании начальник. Она меня завернула,а начальник улыбнулся и сказал: вы нам подходите.

А запись в трудовой сделали? Вот у меня есть запись " запись о принятии на работу сделана ошибочно". Вот так устроиламь😁 день отработала, а потом извинились и скащали, что начотдела кадров привела на это место свою племянницу. И выдали трудовуб, вот с такой фразой. Правда заплатили за 2дня и даже премию дали😂

Голословные утверждения.

Опровергните или укажите в чем голословные?

1. Смотрите Росстат и его медианную зарплату, которая ниже, чем в Прибалтике. Даже МРОТ сейчас в Украине выше.

2. Сейчас в РФ на низком уровне роботизация, одна из самых низких в мире. Следовательно большой потенциал в роботизации. Куда деваться сокращенным? При этом новые заводы иностранные компании у нас стараются не открывать, так как дорого и санкции. Некоторые автоконцерны перемещают производства дальше по СНГ, например, в Казахстан.

3. В интернете достаточно видеозаписей с тем, что государство "ничего не должно и ни о чем не просило". Знаете, что в Польше ежемесячно платят за ребенка по 10000 рублей (500 злотых) до его совершеннолетия?

4. Будете отрицать сегодняшнюю высокую безработицу? Понимаете, что после истечения 6 месяцев так и не нашли работу и считаются теперь занятыми? А есть те, кто не вставал на биржу труда.

5. Смотрите статистику открытых и закрытых компаний в РФ по периодам. Динамика печальная.

Где же голословные утверждения? Может также будете отрицать эмиграцию из РФ с начала нулевых в 10 млн россиян и иммиграцию в 10 млн из Средней Азии? Количество не изменилось, но качество заметно.

И как следствие в международном рейтинге суицидов ВОЗ за 2016 год россияне заняли почетное третье место, а среди мужчин второе место. Россия находится на втором месте в рейтинге суицидов среди мужчин.

Кстати, смех смехом, а мне один предприниматель советовал идти начинать с Мака. Была у меня идея бистро до эпидемии. Сейчас все рушится, валится. Так и сказал : хочешь узнать весь процесс с начала до конца, иди в Мак.

Да. Но это лет 15-20 назад уже. Потом все стало резко портиться. Когда ввели западное понятие эйчара. Получается кадры этим не занимаются уже.

Конечно, работать то ему придётся с соискателем и, а не кадровику.

Поддержу, при трудоустройстве все чаше и чаше можно на такой цирк с конями нарваться, что и никаких театров не нужно

У вас жизненный опыт и вы "живая". А я поняла, что когда видят энергичного, инициативного и общительного это как раз напрягает. Много же людей со стереотипами, комплексами, узким кругозором.
Уверенных в себе подчинённых не очень любят, сейчас время другое. Руководители, большинство, хотят безропотных, беспрекословных и молчаливых, чтобы не дай бог был умнее на начальника и лучше говорил на публику.