Я не хочу карьеру, я просто хочу работать

Автор имеет гуманитарное образование но не знает значение слова "специальность". Автор, в чем вы специалист, за что конкретно надо платить вам деньги? За "оформление документов", те обслуживание принтера и дырокола (составляют документы юристы и бухи)? На такие работы сейчас берут студенток стажироваться.

Ну в Вашей жизни модет и так, а моя подруга и прошлый и пощапрошлый сезон на кораблях отработала, плюс в прошлый (2020) сезон устроилась во дворец водить с экскурсии. Тоже с улицы пришла, блата не было.

Вы даже читать написанное не умеете, не удивительно, что лично Вас на работу не берут.

Вы ж понимаете, что компанй типа лукойла немного, и иметь в таких опыт это релкость. Кстати вы только что наглядно потвердили, что выбирают людей как баранов: цвет глаз, возраст, рост, вес образно говоря. Никого не интересует что отличный специалист мог менять работы поосто потому что неплатили деньги или распалась фирма. В прошедшем году сколько таких фирм полопалось. У меня есть пиимеры, где люди за год сменили три работы и отнюдь не по собственной воле. Это или анулирование фирмы или обман с днньгами и люди вынуждены просто были уходить. А в наше время в нашей стране вообще глупо ставить знак равенства между компетентностьюи длительностью работы на одном месте.

Если б она была таким незаменимым спецом, то спокойно бы нашла работу. Знаю случаи, когда люди в пенсионном возрасте работу находили. Возможно, автор умеет всего понемногу и ничего существенно. Занималась тендерами != n лет опыта работы в этой сфере.

А про хр вы зря так. Несмотря на то, что я не очень люблю хр, возможностей для развития там куча. За подбор и переманивание редких квалифицированных кадров очень хорошие премии платят.

Вы одно и тоже лицо чтоли, которое одну шарманку пишет сквозь всю эту тему? Что вы со своей специальностбю прицепились, я все тему прочел. Там какая то зануда под разными номерами пишет, видимо это вы,т.к. лексикон один и тот же. Специально для вас ответ оставил выше.

В 2020 году сезонов не было, вам правильно тут написали. Такчто не воите. Туристов не было а отдельные ставки были поделены между своими, турбизнес просел. Водные моторки в Питере стали ходить в июле помоему, пол лета никаких экскурсий не было, ненадо врать.
Про музеи тоже чистое вранье, они стали открываться в июле, с соблюдением дистанций, никаких групповых экскурсий не набирали. Все раскачалось только в августе ближе к сентябрю.

Спокойно работу ей не найти потомучто у нее уже возраст. Хороший специалист имеет логику, а у вас ее нет, и на нее не поорешь как на вас потому что вас можно задавить аргументами, вы мыслите нелогично. А человек с отсутствием логики выгоднее, ему можно меньше платить. Это ездовые собаки. Умные не нужны,нужны тупые исполнители. Для взрослых людей это сейчас совиршенно не секрет.
Вот вы пишете про эйчаров и переманивание редких кадров, отсюда я и делаю вывод что вы совершенно в этом ничего не мыслите и при этом начинаете мне со знанием дела эту тему продвигать. Никогда эйчары никого не переманивали, никаких ценных кадров. Если кадр ценный, то там включаются совершенно другие механизмы.
А для того чтоб подобрать ценный и редкий кадр, то эйчар провалит всю работу потому что компетенции хватает только ковыряться в бумажках, и все, в голове пустота. Как эйч будет определять ценность инженера АСУ? Или ценность и компетентность сварщика? Или того же тендерника? Вот поэтому я и писал, что ценность тут стдящих и спорящих в этой теме сведена к нулю, потому что главное вам опонента опустить и обплевать, но сами вы при этом мало в чем разбираетесь.

Не дописал. Так вот редкие кадры должнв подбирать не эйчары а непосредственно те кто с ними планирует работать. Я кстати тоже считаю что вся это туалетная прослойка в виде эцчаров не более чем мода нынешнего времени. И на эту тему есть масса примеров, когда отбор производится по сухим цифрам. А цифры професмилнализм не отражают

Хм..когда я выпускалась в 2011 году, у нас в школе была историчка. Офигенно подготавливала к егэ по истории и общаге (именно натаскивала нн по знаниям, а на баллы). У нее 40 минут допов стоил тогда 450 руб. Занимались у нее тогда 11 человек 3 раза в неделю по 2 "часа". 2мя группами. В 2011, мать его, году. Она до сих пор в школе работает. Чтобы иметь актуальную инфу от ГОРОНО и "клиентов". При чем преподавала, помню, классно и интересно. Я сама сдала оба предмета на слабую пятерку по баллам. Но ленивые и туповатые школьники были и будут всегда. Обычная гимназия районная, она уже пенсионер.

Слава Богу мне и 30 нет. Какая седина?

Ленивых и тупых школьников будет даже больше. Но школьники не сами платят деньги, за них это делают родители. У людей в массе стало меньше денег, кризис, тотальное подорожание всего, снижение зарплат. Зарплаты будут и дальше снижаться. Выводы по доходам репетиторов сделаете сами или помочь?
Вот про это я и писал - вам нет еще и тридцати, а умение мыслить у вас на нуле. Вы не умеете видеть причину и следствие, смотрите только на то, что лежит сверху. Вот такие и удобны работодателю. Вам можно платить меньше.

Ну и ржите. Вы с чего удумали, что меня с малинового в черный в крапинкц красят? У меня русый волос, кажется бледноватым, чуть меняю тон. Волосы не самые офигенные, поэтому лишний раз их мурыжить зачем? Мне делают тот результат, который нужен. Вы можете красить хоть 3 часа, но зачем, если мне надо то, что можно сделать за час?

Автор, да, всё хотят молодых, а молодые хотят нихрена не делать, сразу после учебы получать большие деньги, как только призовешь к работе- девахи бегут в декрет, парни, поджав губки- к конкурентам. У меня знакомый замутил стартап финансовый. Набрали 10 человек 22-25 лет и пол года на одном месте топчутся. Молодежь ни с клиентами общаться не может, ни внимательно, скурпулезно с документами разобраться. Срочно взяли нас, опытных "старушек" 40-45 лет. За три месяца все наладили, создали базу, пошли прибыли. Акционер, который больше всех кричал, что надо брать на работу только горячую молодежь до 23 лет, на днях привел нового человека в штат, женщину 55 лет с большим опытом. Чего-то уже не вспоминает молодых горячих.

Где кризис-то? Я хз. Муж работает в строительстве. Строят только так, покупают квартиры только так и ремонтят их только так. Квартиры 2 сдаем. Снимают только так. Летом после "ужасной бедной весны" город захлебнулся отдыхающими. Я в декрете, но работа есть. Вижу выручки каждый день в рабочем чате - как в 2013 было больше, чем в 2012, как в 2018 было больше, чем в 2017, так и в 2021 выше, чем в 2020. Деньги нам несет средний класс. Ни один год с 2012 не было ни то, что ниже или вровень, а прирост годовой всегда выше 15%. И это как в моем городе, так и тенденция в стране. А уж на детей средний класс вываливает наполную.

Скажите спасибо государству.

П.с.
Ну вот с офиц.сайта одной из проф.линеек шварцкопф - "Время воздействия 5-30 минут в зависимости от желаемой интенсивности цвета. Визуально контролируйте процесс окрашивания." Мне, конечно, пофиг, но вдруг вам будет интересно))

Так вы судите всех только по своиму городу Сочи, а дальше своего носа видеть ничего не хотите. А Сочи это маленький провинциальный город который живет и всегда жил только туризмом. У вас ничего глобального никогда не строили, исключение только олимпиада. Деньги освоены но всей стране давно известно что на поддержание того что настроили денег нет. Вы и оперировать можете только терминами сколько сняли жилья и сколько не сняли. В 30 лет давно пора интересоваться тем что пооисходит не только у вас за забором перед вашим носом но и по стране в целом. Малый бизнес терпит ужасающие убытки, зарплаты падают, надбавки урезали, льготы людям согратили. Нельзя же интересоваться только своими волосами в этом возрасте и съемом своей халупы.

Золотые слова во истину.

Находят компетентные люди работу даже в пенсионном возрасте, сама таких знаю, но это руководители среднего звена были.
Как здорово вы меня принижаете). Только вы сами вряд ли разбираетесь в найме, даже из сообщения 154 видно. Сколько вы знаете успешных в профессии хр? Я вот знаю и executive search тоже знаю.

И задача хр никогда не состоит в оценке технической компетенции кандидата. Они занимаются поиском и коммуникацией, первичной оценкой кандидата и сопровождением на всех этапах найма. CTO же не будет бегать за крутым специалистом хвостом, у него другие дела есть

А мне не нужно знать ничего о вакансиях хр. Если мне в отдел нужен был специалист, я отбирал его сам. Сам тратил время на лазанье по сайтам и сам людям звонил и собеседовал. И произошло это как раз посде того как пару раз успешные вроде вас подбирали мне совершенно не то что я искал и просил. В чем успешность эйчара? В том что он подбирает то чтомненужно. Чтоб подобрать нужно разбираться. В чем разбираеьесь вы кроме как в прочтении анкет и в проведении нелепых тестов? Мне девочеу секретаря подобрали, я так удивился. При первом же взгляде было яснт что человек не хочет работать, хотя и неглупая была. У нее постоянно чтото то болело то ломило то дома трубу прорвало,то она в больницу загремела. Эйч сказала мне что по тестам и каким то проверкам она мне подойдет. Ок, стали искать снова. Второй раз нашла такую, что без ошибок она писать не умела и без калькулятора шестью семь не могла высчитать. И это просто секретарь чья работа как тут все пишут, не составляет никакого труда. В итоге остальных спецов я отбирал сам. Потому что мне не нужен псевдопрофессионал, отобранный по тестам.

Так а в чем компетенция то? Найти объявление и пригласить слесаря/бухгалтера/монтажника/экономиста на работу? Я тогда вобще не понимаю вашей роли. Нужен инженер на проект, вы в этом не толчете совершенно. Ваша задача открыть сайт и выбрать анкетки? Так это я и сам могу сделать, не тратя на вас деньги.

И не ясно, что хр там сопровождают. Пришел человек, поговорили, мне подходит, ок выходит на работу. Три дня я смотрю, если все нориально оылрмляем, если нет выгоняем. К какому боку тут эйчар? Его тут воткнуть нужно в какое место надо в качестве сопровождения на всех этапах найма? Скан с документов может любой сотрудник. Оформлением занимается ответственный. Что ценного вы вообще делаете, какойс вас выхлоп ктонибудь обьяснит мне?

Кто тогда к нам приезжает? Кто тратит все больше и больше денег в магазинах сети, где я работаю ПО ВСЕЙ РОССИИ?

Диагностика профессионального потенциала, обращайтесь при необходимости psyДЕФИСiva@yandex.ru.
Много положительных отзывов, много довольных клиентов. Иногда нужно просто осознать свои способности, потому что у каждого они будут свои, индивидуальные!

Крутой дядя не возьмёт 45-летнюю ассистентку. Он возьмёт 25-30.

Штаны протирать? Ну назовите мне существенные условия и риски договора простого товарищества. Только без гуглежа.

Да не о чем с нами говорить. Вы спец, а мы нет. Мы с работой, а вы нет.

Парикмахеры зарабатывают очень хорошо. Хороший колорист на вес золота, за ним клиенты на край света пойдут.

Да знаю я, как такие как вы договорЫ читают. Смотрят в книгу - видят фигу.

Да, потом ваши замы или директора платят мне хорошие деньги за споры по договору, тк ваши "стандартные" условия вылились для вас в адские риски и потери) а все потому, что договор читала наискосок секретарша Зиночка)

А, вы ни разу в нормальной компании не работали? Тогда понятно

Да ты то куда лезешь, психическая

Это ваш мастер овно, если инструкцию к краске применяет ко всем волосам независимо от структуры, тона и тд

- Я сама мастер
- что такое растяжка 🤷🏼‍♀️

Один человек не может быть и юристом, и бухом, и аналитиком. Качественного результата не будет. О ваших компетенциях я промолчу, ошибки через слово.

Я лично пришла в компанию "типа лукойла" с улицы, в две одновременно. Направила резюме в 2 компании, параллельно собеседовалась. Отозвались положительно обе организации. И выбирали меня не по цвету волос, а по компетенциям и опыту. В итоге я уже выбирала, кто из двоих станет моим работодателем. Вот что такое специалист.

Так не канает. Время руководителя, особенно собственников, в десятки раз дороже вашего. Потому и существуют посредники для поиска и отбора кандидатов.

Знаете, я работаю рекрутером, и я лучше возьму молодую девочку с минимальным опытом на одну из ваших прошлых специализаций типа секретаря, она готова внимать требованиям и подстраиваться, то есть быть гибкой, а вот тетки 45 лет думают все, что они неебические спецы и нечего нас тут учить, мне не нужен работник-робот, который ничего не хочет от жизни, который ограничен исключительно своей должностной инструкцией ни шага в сторону. С ними ведь даже не о чем поговорить

Я не в Питере и не в Москве. Сотрудничаю с Лукойлом, Газпром ом, Эртх, РТ, Вайлберриз, Т2 итд. Есть заказы от ритейла, сейчас в меньшей степени. Опять же, я не занимаюсь наймом секретарей, грузчиков, кассиров, начинающих специалистов. Только эксперты, руководители отделов и топ-менеджмент. Естественно, я никогда не пойду работать в штат ни одной из этих компаний. Максимум, что мне предлагали - 100 тысяч. Смех.

Давайте, когда вы проработает 15 лет в подборе и наймете огромное количество людей, в том числе совершая ошибки, за которые прилетало неплохо, вы потом со мной подискутируетк на тему, почему отказывают бегункам. Я же не говорю о том, что бывают места работы, где не задержался надолго, но как правило, такие места работы между двумя длительными. Причины разные: переманили обещая золотые горы, а по факту меньше или функционал не тот или ещё что-то. Но когда у человека за 5-10-20 лет все места такие, то проблема в нем. Зачем мне тратить время на прблемного, если есть не проблемные? Про опыт в крупных компаниях - если я подбираю человека в крупную компанию, я смотрю человека из крупной компании. Это называется релевантный опыт. Возможно, в каком-то ип и сидит самородок, но как позывает практика, объем работы, умение работать в бп, которые в большинстве крупных компаний +- одинаковые - не не наращиваются в мелких ип и человек очень тяжело адаптируется, его нужно многому учить. Зачем, если на рынке есть готовые? Если бы я сотрудничала с ип, то и рассматривала бы людей из ип. Логично же.

Дело не в том, что конкретно вы хорошо живёте, я тоже живу хорошо, особо не жалуюсь. Но вот вам простой пример. В 2011 году, будучи руководителем отдела подбора персонала, я зарабатывала 70 тысяч рублей в месяц + 100 тысяч квартальном премии + 350 тысяч годовой. В том же году я тратила на свою жизнь 35 тысяч рублей в месяц, мне хватало и на питание, и на развлечения и коммуналку заплатить, и на уход. Квартира своя. + ездила в отпуск 1-2 раза в год за 200 тысяч на 2 раза. Всё остальные деньги я откладывала, мне попросту особо некуда было тратить. Прошло 10 лет, цены выросли, отдых, на который я тратила 100 тысяч рублей, стал стоить 300, продукты, которые я покупала на 10 тысяч, стали стоить 30, сейчас уже мой личный прожиточный минимум в месяц - 60-70 тысяч, при условии, что у меня появился муж и часть расходов он взял на себя. А теперь давайте посмотрим, что же произошло с зп - руководитель отдела подбора в той же компании сейчас получает 80 тысяч в месяц + 100 тысяч квартальной премии, годового бонуса нет, я это точно знаю т. к. Я им искала этого руководителя. Т. Е. Доход за 10 лет упал, расходы выросли. Собственно, если посмотреть на показатели компаний - обороты растут, а чистая прибыль год от года снижается.

Возьмут и 45 лет и 50.
Только эта ассистентка должна быть именно спецом своего дело, если юристом, то опытным юристом, если экономистом, то светилом экономики.
Давно уже никто не тащит на работу любовниц тупоголовых, все уже давно поняли, что любовницу лучше держать на стороне, а на работе работать

Эйчары есть в очень крупных компаниях, где работает человек 500.
Они читают резюме, организовывают собеседования, знакомят нового человека с коллективом, всякие тренинги командные ещё организовывают.
Просто со штатом 500 и более человек текучка почти постоянная, поэтому все время кого-то ищут

Мне вот любопытно, что за этапы найма такие?
Недавно сменила работу, пригласили на собеседование, всем все понравилось, на следующий день подписали договор, и все работай.
Какие должны быть этапы то?

К 40 годам хороший специалист должен уже обрасти огромным количеством связей и находить новую работу с помощью знакомых, а не рассылкой резюме куда попало. Когда специалист грамотный и приятный в общении, то бывшие коллеги и однокурсники с удовольствием его порекомендуют своим работодателям. А если никто вас рекомендовать не хочет, значит, или специалист плохой, или характер противный.

Как эйчар может переманить редкий кадр?
Во первых, как эйчар вообще поймёт насколько ценен данный кадр?
А во вторых, переманивают путем предложения более высокой зп и более комфортной работы, у эйчара нет полномочий, чтобы такое предлагать.

В зависимости от крупном и компании. Вот смотрите. Если вы разместите вакансию на хх, ну на руководителя отдела, например, вам прилетит +100 откликов за 5 дней минимум +у хорошего эйчара есть ещё около 10 кандидатов по рекомендациям, в резерве итд. Из этих 100 откликов релевантных будет человек 30. Итого мы имеем 40 кандидатов. На первичное интервью тратиться как правило 10-20 минут: выясняем ожидания кандидата по зп, причины увольнения и прочие орг вопросы. На этом этапе отсеивается процентов 20. Не совпали по деньгам, кандидат хочет поменять работу на более спокойную/менее спокойную, а мы ему можем предложить тоже самое, ну и другие условия. Имеем в сухом остатке около 35 кандидатов. Приглашаем их на очное или видео интервью, процентов 10 на этом этапе также отсеивается. Около 30 доходят до собеседования. Проводим интервью по компетенциям, соотносим то, что умеет кандидат с целями бизнеса, если это технический специалист - приглашаем сотрудников, которые уже работают, чтобы они могли задать проф вопросы, плюс оцениваем риски, исходя из особенностей компании. Ну, например, компания находится в переходом периоде, большое количество проектов, а соответственно переработок, есть отличный кандидат, но у него/неё есть обстоятельства, которые не позволяют ей/ему работать позже 18:00. Ну итд. Отскиваем процентов 50 на этом этапе. Отправляем резюме заказчику со своим отзывом, заказчик как правило выбирает 3-4 человек, которые ему больше всего понравились задача эйчара на данном этапе собрать рекомендации, проверить совместно со службой безопасности. Если отбор произведён нормально, то финалиста выбирают из этих кандидатов. Остальные отправляются в резерв. Далее начинается торг по поводу денег и плюшек, договорённости фиксируются в оффере и кандидата ждут на работу.

Если мы не берём в рассвет девочек, которые работают за 35 тысяч, переманивание чаще всего процесс запланированный. Вот смотрите: мы знаем что в компании а специалисты работают с по, на которую сейчас переходит компания б. Мы так же знаем, что зп тех специалистов - 70 тысяч рублей. + у них есть дмс. Эйчару поступает заказ, переманить 4 специалистов, наиболее подходящих компании. Вилка по зп 100-150 тысяч, плюшки - дмс, компенсация связи, корпоративное такси, обеды. Только вот как правило никто не знает даже как зовут тех специалистов, не говоря уже о номерах итд. Но хороший эйчар всегда знает через кого можно выйти, получить контакты, как провести переговоры и людей увести. Понимаете, ваша проблема в том, что вы ждёте от подборщика штатного, который получает копейки компетенций специалиста, который зарабатывает в 15 раз больше. Штатные подборщики не должны заниматься хантингом, подбором специалистов, руководителей, они занимаются подбором линейного персонала, где главная компетенция - отработать большое количество откликов за короткое время и при необходимости заняться холодным поиском.