Работодатели устраивают конкурс на вакансию.

Насколько? В реальности школьный аттестат никакому не интересен) Интересно всем другое)

вот с этого я откровенно ржу. это потому что в отдел кадров набрали девочек после института которые понятия не имеют в своей работе, но зато лояльны к херассменту.
а немного в другой стране живу и такого бреда не встречал. обычно разговор. потом разговор с непосредственным начальником и те сразу грят выйди на пробный день. всё. а там как покажешь себя.

Так речь не о школьном аттестате, а о дипломе. И да,часто спрашивают вкладыш к нему. У меня вот никогда не спрашивали, потому что он красный. В принципе оценки не так важны, если человек умеет достичь желаемого в своей работе, умеет общаться и решать производственные вопросы .Но это точно не про скобу.

Научитесь различать кадровика и эйчара и не несите бред

Не знаю что у вас за конкурсы, много людей легко находят работу и зарабатывают по 120 тыс. в месяц. Может вы просто глупы? ))

Ну, моя одногруппница работает за 20 тыс. ей все нравится. хотя откуда я знаю, что у нее там в коллективе происходит, мы не подруги, поэтому говорить она мне ничего не будет.

Автор, ходите только на вакансии, где есть предварительное телефонное интервью. По крайней мере не надо никуда ходить. Уже если телефонное прошли, можно уже прийти и на очное. Обычно, в таких компаниях не так уж и много сидит на то же время

я на ней стою ужее полгода.

А что есть разница?

У нас рекрутеры работают каждый день
Ибо в месяц открыто 30-40 вакансий
И в их задачи входит составить план по одновременному закрытию вакансий, скриннинг резюме и телефонное интервью
Очное уже я провожу
Вы, по всей видимости, человек далёкий от подбора персонала
На закрытие одной вакансии уходит от 2х недель, до месяца
В зависимости от самой вакансии
В конце каждого месяца рекрутеры делают мне отчёт по воронке, по этому филонитт возможности у них нет.
Если в месяц открыто 1-4 вакансии, да, это лафа
Но у нас такого не бывает

От вас так часто уходят сотрудники или так стремительно расширяется ваше предприятие? Иначе непонятно откуда эти 30-40 вакансий ежемесячно? И действительно, мне непонятно как эйчары могут оценить компетентность кандидата, не могут же они разбираться в экономике, юриспруденции, электрике одновременно. Помню наткнулась на старую тему эцчара, 2008 года, о том как эйчар оценивает пригодность или непригодность кандидата по тому, могут ли они, по ее мнению, сыграть роль на корпоративе)

От вас так часто уходят сотрудники или так стремительно расширяется ваше предприятие? Иначе непонятно откуда эти 30-40 вакансий ежемесячно? И действительно, мне непонятно как эйчары могут оценить компетентность кандидата, не могут же они разбираться в экономике, юриспруденции, электрике одновременно. Помню наткнулась на старую тему эцчара, 2008 года, о том как эйчар оценивает пригодность или непригодность кандидата по тому, могут ли они, по ее мнению, сыграть роль на корпоративе)

Сама размещала резюме на крупных порталах по поиску работы?

оценки очень важны. ты даже не представляешь насколько )))

и что за пол года даже не предложили курсы по переобучению, на тракториста там или швею? не ври, не может такого быть. ты просто не хош работать вот и все ))

Ритуль ты как относишься к легкому херассменту? )) если тя там легонько за попу погладят или за грудь.
хотя если ты страшила то может этого и не будет. ))
а так это общепринятая норма для девушек.

А с какого перепуга я должна первого попавшегося дурака брать. Я хочу всех посмотреть и выбрать лучшего. Мне с ним работать, а не чай гонять.

Конечно не скажет. Взяли за взятку, на малые деньги, но и работа чистая, непыльная. Путь в никуда. Сидеть с бабами

Потому что работодатели ищут лучших из лучших, поэтому и конкурс. Это здорово на самом деле, конкуренция и ты либо растешь и востребованный специалист, либо обижаешься на конкурс и остаешься на задворках.

Они тебя должны отправлять в компании
Почему никуда не устроились?

Лучшие могут и не придти .

не отправляли меня никуда. мне вообще сказали, чтобы я сама искала работу.

нет, не за взятку, за нее там слово препод замолвила. я на эту вакансию тоже посылала резюме, но ответа не получила. у меня есть препод, которая почему то определенным людям высылает вакансии, ну вот так и с этой вакансией получилось, она ей выслала личную почту и телефон директора, а на сайте hh была другая почта отдела кадров, вот так и получилось, а у этой одногруппницы красный диплом получился, ну вот она рассказала, как прошло собеседование, пришла у нее спросили как ей в музее, познакомили с сотрудниками и она стала работать. Никто там вопросы не задавал. потом одногруппницу хвалил препод директору. вообщем кругом один блат. ужас.

За 3 месяца выросли на 200 человек)
Стремительно растём и открываем филиалы по стране
Техническое собеседование эйчар провести не может, он проводит пред-техническое
Могу объяснить только то, как это построено у нас
Мне прилетает задача найти, например, графического дизайнера
Мои рекрутера по списку требований от руководителя отдела, находят cv и отправляют их мне
Я человеку Звоню и узнаю о том, был ли коммерческий опыт, какое направление компании было, в каких программах человек работал, делает ли анимацию, в чем он её делает, прошу отправить мне примеры
Портфолио отдаю рекрутерам, чтобы отдали руководителю отдела
Если все окей - приглашаю на техническое собеседование
Общаемся втроём, я рассказываю подробно о компании, о отделе, проекты, которые сейчас есть
Руководитель задаёт тех. Вопросы
Потом я даю человеку тестовое
Всё
Меня волнуют знания, а не то, что человек живёт с мамой и папой
Но иногда в ходе собеса я вижу, что по манере общения человек не впишется в команду
И я имею право его забраковать

Че ты пыжишься? Сама наемный работник и бракует.

Сказка о попе и работнике Балде

Я например переводчик и фиг пойду по найму работать

А могут и прийти
Это не повод брать первых попавшихся
И вообще не факт, что в иерархии соискателей на эту вакансию вы были вторая в списке, после лучшего спеца
Я IOSника хантила 3 месяца, другие, слабенькие разраьы тоже небось думали, что мы зажрались

Странно
К нам по 4 человека в неделю отправляют с центра занятости
Но, как показывает практика - работать они не хотят
Сами приезжают с направлением и просьбой написать им отказ

Дошло тебе )))
Меняй профессию, с твоими дипломами без знакомств не устроишься

Так, а что изменится? можно подумать в другой профессии блата нет.

Ну а каком блате ты говоришь. Твоя однокурсница училась нормально, поэтому ее и порекомендовали. А тебя видимо не рекомендуют из за учебы и твоего характера. Вот зачем преподавателю потом головняки от людей, которым он тебя порекомендует?

Ну а каком блате ты говоришь. Твоя однокурсница училась нормально, поэтому ее и порекомендовали. А тебя видимо не рекомендуют из за учебы и твоего характера. Вот зачем преподавателю потом головняки от людей, которым он тебя порекомендует?

а зачем вы 3 месяца тянули?

ну вы не знаете же какой характер у моей одногруппницы. а красный диплом у пол группы есть и что? говорят, что работы нет. вы думаете, что у нас отличники все устроены? неа. работают в других сферах, либо учатся в магистратуре.

У подгруппы красный диплом, но не у тебя. Там к тому же, точки есть. И твои одногруппники работают, пусть и не по специальности или учатся дальше, в отличии от тебя. Не знаю какой характер у той девушки, но она там работает, значит в коллектив влилась. А ты только сплетни собираешь про коллективы.

красный диплом не всегда гарантия, что прям возьмут. это только в кино такое есть, как в не родись красивой, катю пушкареву взяли.

Это ты себя так успокаивает и точки свои оправдываешь.

Не тянули
Хантинг, это не обычный найм
Это когда компании конкурируют за спеца
И человек пошёл сначала в другую компанию работать, ему не понравилось, потом готов был прийти к нам, но его перехватили
В итоге тянулось это три месяца
А проекты не ждут, нам нужен разраб здесь и сейчас
По этому сначала взяли кого попроще, а потом, когда таки схантили специалиста который был нужен - того уволили

У подгруппы красный диплом, но не у тебя. Там к тому же, точки есть. И твои одногруппники работают, пусть и не по специальности или учатся дальше, в отличии от тебя. Не знаю какой характер у той девушки, но она там работает, значит в коллектив влилась. А ты только сплетни собираешь про коллективы.

Это ты себя так успокаивает и точки свои оправдываешь.

Какой конкурс, есть официальный перечень на замещение вакантных должностей путем прохождения конкурса, опомнитесь

аа теперь я понимаю почему кидают людей через 3 месяца, так его используют и тупо пользуются, а когда человек становится не нужным, его просто выкидывают на помойку. жестоко.

Какой конкурс, есть официальный перечень на замещение вакантных должностей путем прохождения конкурса, опомнитесь

ну это да, но работодатели увы долго думают и выбирают, а человек ждет.

Не тянули
Хантинг, это не обычный найм
Это когда компании конкурируют за спеца
И человек пошёл сначала в другую компанию работать, ему не понравилось, потом готов был прийти к нам, но его перехватили
В итоге тянулось это три месяца
А проекты не ждут, нам нужен разраб здесь и сейчас
По этому сначала взяли кого попроще, а потом, когда таки схантили специалиста который был нужен - того уволили

У подгруппы красный диплом, но не у тебя. Там к тому же, точки есть. И твои одногруппники работают, пусть и не по специальности или учатся дальше, в отличии от тебя. Не знаю какой характер у той девушки, но она там работает, значит в коллектив влилась. А ты только сплетни собираешь про коллективы.