Работодатели оборзели с требованиями

Капитализм. Дальше будет хуже.

Я тоже это понимаю.В регионах правила еще жестче. Работодатель любит заявить "вы же не продадник, радуйтесь, что за двадцатку держим и корпоративы за Ваш счет себе устраиваем". И это д... Мо во многих фирмах за норму. Всегда можно сказать, ты ничего не продаешь буху, юристу, банковскому клерку или госслужащему. И этим оправдать скотское отношение и низкую зарплату

Для работодателя ценность работника - это количественное измерение дохода, которое можно отнести на него. То есть, это ,реально , пару человек. Остальных людей они просто презирают, несмотря на их профессиональные качества. Это - насекомые. Например, менеджер пользуется авторитетом у больше, чем главный бухгалтер. Бухгалтер не приносит дохода. Мне в офисной работе не нравиться иерархичность. Если ты приходишь на начальные позиции, всем нужно кланяться.

Послушный раб далеко не всегда даёт результаты, он создаёт комфортные условия в эмоциональном плане. А результат такой работник мало даёт фирме. Грубо говоря раб чтобы хорошо лизал.

Какая у вас профессия?

Хорошо, это не приносит дохода, но снижает расходы. Таким образом толковый бухгалтер приносит прибыль. А есть еще смелый бухгалтер, который не боится применять спорные схемы и оспаривать их в ФНС. А есть упёртый бухгалтер, который выбьет всю дебиторку, почти безнадёжную, да еще с процентами. А есть внимательный бухгалтер, кто заключит договор с максимальной выгодой для фирмы. Есть еще продвинутый бухгалтер, кто сэкономит руководителю на юристах и программистах. Ну и тд

Кланяться и ходить на корпоративы за свой счет. Еще надо постоянно собираться на подарки дорогие руководству, например каждый праздник сертификаты в летуаль от 5000, к чему это преклонение, не понимаю, но каждый мелкий начальник не хочет пользоваться лореалью, ему подавай люкс. Почему у нас мелкие руководители относят себя к элите, меня бесит больше всего. Чем самодурнее, тем больше ты весь такой начальник.

Когда у Вас будет свой бизнес, расскажете.)

Никакой, раз так матерно клянут HR. Нормальный специалист, кадровикам только документы отдает, а все вопросы решает с непосредственным руководителем.

На программисте можно сэкономить, если самостоятельно устанавливать обновления , а так же подстраивать 1с под себя.
А в целом то, что я написала это бухгалтер универсал в небольших фирмах , в коих я последние лет 15 работаю.

Хорошо. Но таких людей мало. И таких комбинаций полезных качеств не бывает. Даже гибрида юриста и бухгалтера. А как можно сэконимить на программисте, я не понял. Аудитор и бухгалтер - это подходит больше. Выбиванием ДЗ ( без применения судебных исков) бухгалтерия не часто занимается( если там серьёзные суммы). Вся информация передается руководству, и далее они решают. Должники бухгалтеров не бояться. И экономить на других специалистах нежелательно. Люди всегда занимаются чем -то одним в ущерб другого.

Для работодателя ценность работника - это количественное измерение дохода, которое можно отнести на него. То есть, это ,реально , пару человек. Остальных людей они просто презирают, несмотря на их профессиональные качества. Это - насекомые. Например, менеджер пользуется авторитетом у больше, чем главный бухгалтер. Бухгалтер не приносит дохода. Мне в офисной работе не нравиться иерархичность. Если ты приходишь на начальные позиции, всем нужно кланяться.

Ну не приносит бухгалтер дохода, зато хороших бухгалтеров боятся, всегда замечала в офисах бухгалтерия ведёт себя как отдельное высшее государство и сам ген. Директор их боится, не раз наблюдала такую картину, не зря наверное они нужны. А менеджеры... ну что ж много среди ***, обычно бывает так есть один хороший менеджер и на нем все держится, кто увольняется, клиентов переманивает себе этот хороший менеджер..

По-моему это вы смотрите , человек отправляя свой отклик уже вас рассмотрел. Это не бесплатный труд, эй вы чего, получили макет бесплатно, отказали человеку, а потом юзаете его тестовый труд! Знаю таких аферистов много!

часто ТЗ выглядит как полноценная работа. и человек, наивно верящий что после выполнения ему заплатят, старательно выполняет работу. а его потом кидают, как и остальных лохов. обычно реальное ТЗ оч маленькое, а для всего остального существует устное собеседование. у вас есть конкретные требование к соискателю? и что значит хороший коп-р? а то хороший - это слишком размытое понятие.

Я и не говорю, что ТЗ большое. Но написать небольшой бесплатный текст как пример - нормально. Это витрина копирайтера. Почему я должна платить за его же презентацию себя?

При чем тут аферисты, которых Вы знаете? Тестовое задание - на то и тестовое, чтобы человек мог оценить слог претендента. Мне недавно около 100 человек написало - естественно, прежде чем принять решение, я хочу посмотреть, как человек пишет. По своему опыту скажу - если человек действительно хочет сотрудничать - тз его не испугает, потому что он понимает - платить за кота в мешке не будут. А тех, кто «потратил время» сразу в сад

Хорошо, это не приносит дохода, но снижает расходы. Таким образом толковый бухгалтер приносит прибыль. А есть еще смелый бухгалтер, который не боится применять спорные схемы и оспаривать их в ФНС. А есть упёртый бухгалтер, который выбьет всю дебиторку, почти безнадёжную, да еще с процентами. А есть внимательный бухгалтер, кто заключит договор с максимальной выгодой для фирмы. Есть еще продвинутый бухгалтер, кто сэкономит руководителю на юристах и программистах. Ну и тд

Бухие бухи, хорошо. А у вас, если не секрет в какой области бизнес и какой регион, сколько сотрудников работает?

Сколько ж я неадеквата видела, когда реально просто страшно за себя, свое заработанное. Я уже начала думать, что это нормально. А всякие попойки за свои деньги и воду в офисе деньги собирают - это смешно. Еще несмешно, когда ты работаешь, а деньги за тебя блатное хамло получает

А вы из какого города?

в Москве это все было, и в Подмосковье тоже

А чего хорошего в корпоративах. Сколько не ходила, один треш. И сбрасываться по 2000-3000 на этот цирк. Обязательно кто-то напьется, устроит драку или будет щюпать за 5 точки коллег. Вместо этого действа лучше дома посидеть или кафе. Вообще этот формат давно устарел. Я еще понимаю жирные нулевые, когда новые русские хотели в своих фирмах эти шабашки для показухи и выпендрежа. Сейчас же эти корпоративы реально кажутся пережитками 90-х и эталоном принудиловки. Кого не спрошу, все плюются от корпоративов, но ходят.

Кого вы наказали? Работодателя? Да ему пофиг на базу, он своих сотрудников заставит ее восстанавливать, вот они вас там костерят на все лопатки

Хорошо, это не приносит дохода, но снижает расходы. Таким образом толковый бухгалтер приносит прибыль. А есть еще смелый бухгалтер, который не боится применять спорные схемы и оспаривать их в ФНС. А есть упёртый бухгалтер, который выбьет всю дебиторку, почти безнадёжную, да еще с процентами. А есть внимательный бухгалтер, кто заключит договор с максимальной выгодой для фирмы. Есть еще продвинутый бухгалтер, кто сэкономит руководителю на юристах и программистах. Ну и тд

Бывают ситуацию острые в жизни, когда других вариантов нет, поэтому люди и идут в такие места, только из-за срочности в деньгах, а не из-за того что им не понятно

Ну да ну да. Продвинутый бухгалтер будет работать вместо юриста или программиста. Потом его "экономия" в копеечку фирме выльется.

Ну да, таким специалистам надо приезжать иногда в офис. Ну с такой зарплатой в Москве могли бы себе ипотеку взять спокойно. А если на постоянку устроиться в хорошую компанию, работодатель даёт жильё, рассказывали, но это большая редкость.

Я не говорю про какие то сложные юридические моменты, разбирательства в судах с доказательствами и тд. Но решать элементарные вопросы, когда дело для фирмы бесспорно, а штатного юриста нет вполне в состоянии бухгалтер за дополнительную оплату. Это выгодно и бухгалтеру и его работодателю.

Я задела чувства HR?
Вы специалист в области HR?

Знаете, ценность бухгалтера не в том чтоб шляться по судам и налоговым, с пеной у рта доказывая недоказумое (хоть статистику погуглите какой сейчас % выигрыше в суде у налогоплательщиков, желательно в суммовом выражении)
А в том, чтоб налоговая вообще вспоминала про вас крайне редко.
И нормальный гена такого главбуха ценит и бережёт.
Ну а дуракам конечно закон не писан, они могут даже онлайн сами бухгалтерию вести. Благо сервисов сейчас пруд пруди.
Правда можно ненароком найди немалых приключений на zadницу, но это совсем уже другая история
😉

Нет. Это я задела нежные чувства офисного планктона.

Где вижу огромный тест сразу таких посылаю.. 6 дней это не нормаль.. пусть тогда платит.

Хочу вам ответить со стороны работодателя. Вы думаете легко подобрать работника? Мало того что затрачиваешь силы и средства чтобы пригласить на собеседывания(причём не приходят 30%.,вы представляете пособеседовать 30 человек. Из них 80%амебы с самомнение м не понимающих в своей деятельности. Принять и обучать их ещё месяц за свой счёт. И не факт что обучиться. А потом после этого окажется что неадекват и сплетница. И потом попробуй ещё ееуволь с трудовой инспекцией. В нашей стране у всех короны. Всем должны платить за то что просто пришла на работу. А как дела с бизнесом в настоящее время знаете. Попробуйте сами

Ну да, таким специалистам надо приезжать иногда в офис. Ну с такой зарплатой в Москве могли бы себе ипотеку взять спокойно. А если на постоянку устроиться в хорошую компанию, работодатель даёт жильё, рассказывали, но это большая редкость.

Для работодателя ценность работника - это количественное измерение дохода, которое можно отнести на него. То есть, это ,реально , пару человек. Остальных людей они просто презирают, несмотря на их профессиональные качества. Это - насекомые. Например, менеджер пользуется авторитетом у больше, чем главный бухгалтер. Бухгалтер не приносит дохода. Мне в офисной работе не нравиться иерархичность. Если ты приходишь на начальные позиции, всем нужно кланяться.

Потому что в мире бытует правило, за всё плати. Бесплатно это не нормально. Например вы тестируете еду в кафе за бесплатно? Или ездите на транспорте тестируя его? А в друг вам не понравится, что ж с вас деньги берут? Любой труд надо оплачивать!

Если ты чего то хочешь - плати! Хочешь пить, купи воды. Хочешь узнать больше оплати интернет. Хочешь открыть свою фирму плати налог государству. Хочешь подобрать под себя кандидата плати!!!!!!!!
Есть люди которые понимают эту систему и платят за тест, а есть кто не понимает или не хочет понимать и обманывают! Надеюсь это не будет пропускаться мимо, и люди задумаются, хотя бы малая часть людей на этой ветке, не ведитесь на туниядцев. Это реально напрягает и мешает жить, так давайте положим этому конец! Поверьте ни я одна поднимаю эту тему в интернете!

Налоговая не вспоминает только нулевые фирмы, а где большие обороты вылезать не будет. Тут не от бухгалтера зависит, а от плана проверок.

а бабы не оборзели с требованиям к парням? вот работодатели вам мстят

С большими оборотами фирма без юриста и программиста. Не видела таких. Выполнять эти функции бухгалтер может только на крошечной фирмочке. И то до поры, до времени. Потому как он все равно не юрист и не программист и мышление у него другое.

Сначала общение, потом тестовое задание часов на 5, потом личная встреча, потом тестовый день бывает, потом общение с биг боссом, а потом уже вишенка на торте с эйчаром опять. Бррр

Одна компания меня так пол года мурыжила, причём очень хотели нанять. Но за день до завершения эпопеи у меня нашёлся вариант поинтереснее. Пол года переговоров коту под хвост. А ведь для меня всё это было стрессом. Как говорится, довыпендривались. Но нафига?

Однажды было весело. Собеседование - сначала один кадровик, потом второй кадровик, потом перекрестно, и вопросы такие, а почему в лохматом году и откуда у тебя приезжей квартира. Потом проверяли английский - мальчик сам еле простые фразы мог сказать. Потом еще человек 5, разных, непонятные люди, какие начальники все. Часов 7 убила на это. Через три дня - срочно приезжай, собственник решает. И тут сюрприиииз. Зарплата средняя по рынку, у них не зарплата, а фикс 30% а остальные 70% по результатам работы фирмы в конец квартала. Кидалово, короче. Я достаточно долго и жестко говорила им все, что про них думаю. Одна кадровичка сидела красная, вторая зеленая, хозяйка бесилась, а встала и ушла

Однажды было весело. Собеседование - сначала один кадровик, потом второй кадровик, потом перекрестно, и вопросы такие, а почему в лохматом году и откуда у тебя приезжей квартира. Потом проверяли английский - мальчик сам еле простые фразы мог сказать. Потом еще человек 5, разных, непонятные люди, какие начальники все. Часов 7 убила на это. Через три дня - срочно приезжай, собственник решает. И тут сюрприиииз. Зарплата средняя по рынку, у них не зарплата, а фикс 30% а остальные 70% по результатам работы фирмы в конец квартала. Кидалово, короче. Я достаточно долго и жестко говорила им все, что про них думаю. Одна кадровичка сидела красная, вторая зеленая, хозяйка бесилась, а встала и ушла

В каждой теме сейчас будешь впаривать про капитализм?
При капитализме,как раз-таки много работы,много частных фирм открывается и работы море. И только при твоём любимом социализме такая жоna с работой,когда есть только завод,да ходовые профессии: типа врача,учителя,полицейского и т.д.
Вот и при СССР люди сидели годами на одной работе без каких-либо перспектив и повышения зарплаты,а сейчас у меня соседки по даче,со стажем в 40 лет получают пенсию в 12 косарей всего!
Так что если не разбираешься,то лучше не говори.

Причём тут работа и отношения, логики не вижу.