Работодатели оборзели с требованиями

Частично согласна) были корпоративы среди отделов, тихо спокойно кушали в элитном ресторане.
Но по факту, если честно это пустая трата денег, она не даёт сплоченности коллективу, и не повышает уровень дохода фирмы! Да это устаревший тренд господинов в малиновых пиджаках из 90-ых.

А чего хорошего в корпоративах. Сколько не ходила, один треш. И сбрасываться по 2000-3000 на этот цирк. Обязательно кто-то напьется, устроит драку или будет щюпать за 5 точки коллег. Вместо этого действа лучше дома посидеть или кафе. Вообще этот формат давно устарел. Я еще понимаю жирные нулевые, когда новые русские хотели в своих фирмах эти шабашки для показухи и выпендрежа. Сейчас же эти корпоративы реально кажутся пережитками 90-х и эталоном принудиловки. Кого не спрошу, все плюются от корпоративов, но ходят.

Там, где реально хорошо платят, начальники сами с глазу на глаз собеседуют, пусть не ген. директора, но непосредственные начальники точно. А эти все тестовые задании, звоночки, танцы, пляски, как правило, в больших сетевых компаниях, где текучка нереальная.

Корпоративы и тимбилдинги офигенно повышают сплочённость, если устраиваются на деньги фирмы и подразумевают выезд за границу или на природу, с кучей экскурсий и «все включено». У нас такое часто в фирме бывает, и это отличная возможность узнать получше всех сотрудников.

Так и я про тоже. Крупная фирма, где полный комплект юристов, программистов и наличие грамотного главбуха не избавит от прихода налоговой проверки.

Там где хорошо платят, там требуют соответственно. Вас возмущают сами тестирования или требования в целом?

Пишите что хотите, итог один: в выигрыше всегда рабовладелец...
Можно смириться с произволом на работах этих и плакать на форумах!!!
Сложнее создать свое дело и работать на себя...

все просто , работники не нужны просто отдел кадров (обычно сильно раздутый) иммитирует активную деятельность отрабатывая нехилую зарплату ...это со слов самих же кадровиков ...

Эти люди просто выполняют ненужную работу, являясь при этом плохими профессионалами. Я работала когда-то в небольшой фирме руководителем отдела. В свой отдел набирала людей сама. Выбирала понравившиеся резюме, приглашала людей на собеседование, знакомила кандидатов с описанием рабочего профиля и задавала какие-то уточняющие вопросы. Понравившегося кандидата сразу приглашала на работу, никакими тестами мозги не забивала.
Мне проще самой за неделю - две обучить человека, первое время его курировать. Зато я точно знаю, что передала все знания, необходимые для этой должностной единицы. Персонал подбирался быстро, обучался легко и с энтузиазмом. Главное с человеком не ошибиться, а знания и навыки - дело наживное

Эти люди просто выполняют ненужную работу, являясь при этом плохими профессионалами. Я работала когда-то в небольшой фирме руководителем отдела. В свой отдел набирала людей сама. Выбирала понравившиеся резюме, приглашала людей на собеседование, знакомила кандидатов с описанием рабочего профиля и задавала какие-то уточняющие вопросы. Понравившегося кандидата сразу приглашала на работу, никакими тестами мозги не забивала.
Мне проще самой за неделю - две обучить человека, первое время его курировать. Зато я точно знаю, что передала все знания, необходимые для этой должностной единицы. Персонал подбирался быстро, обучался легко и с энтузиазмом. Главное с человеком не ошибиться, а знания и навыки - дело наживное

"Не одыкват" надо писать так: неадекват

Автор, я фрилансер и иногда ищу сотрудника. Так вот, найти действительно хорошего - сложная задача. Мне нужен копирайтер, откликов много, но платить за ТЗ всем, уж простите, я не готова. Часть сразу сливается, как узнает, что тестовое задание бесплатно. А зачем мне платить за него, оно и должно быть бесплатным, потому что мы смотрим друг на друга, подойдём друг другу или нет

Хочу вам ответить со стороны работодателя. Вы думаете легко подобрать работника? Мало того что затрачиваешь силы и средства чтобы пригласить на собеседывания(причём не приходят 30%.,вы представляете пособеседовать 30 человек. Из них 80%амебы с самомнение м не понимающих в своей деятельности. Принять и обучать их ещё месяц за свой счёт. И не факт что обучиться. А потом после этого окажется что неадекват и сплетница. И потом попробуй ещё ееуволь с трудовой инспекцией. В нашей стране у всех короны. Всем должны платить за то что просто пришла на работу. А как дела с бизнесом в настоящее время знаете. Попробуйте сами

В 14 году я все это проходила, уникальный спец, оверквалифайд уже много лет как, с заработанными квартирами. опытом своего бизнеса, красивой внешностью и гонором засунутым далеко. Часто звали просто нахаляву информацию получить, чтобы директоров поучила как вопросы решать. Поменяла четыре фирмы за год, и везде ужас нах. Да, и их спросить ни о чем нельзя, боятся.

А потом следующие вас не спрашивали,что вы так "скакали" по фирмам?а то от этих пройдох бегут,как от чумы,а у них часто увольняющиеся подозрения вызывают. Типа нестрессоустойчивая,немногозадачная,коефликтная и т.п. эти рукводители шаражек из разряда: мы тебе в лицо только плюнули,а ты драться полез ох,какой нехороший. У них сразу глаз наметан,что раб не такой упахивающицся будет,все бросит

Когда-нибудь для вас это обернётся плохо. Была у нас в коллективе менеджер, очень эмоциональная и активная женщина, бывшая спортсменка, но чем больше мы её узнавали видели в ней не одыкват, и все её лучшие стороны из серии активности и энтузиазма, обесценивались. Один раз она психанула и начала пытаться нанести удары ножницами в коллегу. Не знаю что там уж произошло между ними, но драки это не одыкват полнейший, камеры все зафиксировали. Та девушка на которую напали поставила ультиматум начальству, либо следствие, либо увольняйте её. Уволили. Могли кстате по статье спокойно... но этого я не знаю.