Работодатели оборзели с требованиями

Да! Перед увольнением с одной работы даже прибавку к зп не просила,просила снять с меня лишние обязаннности ( нереально олному чел.все это тянуть).мне сказали-понимаешь мы ,типа,посчитали,и не можем ни платить тебе больше ,ни кого-то нще нанять.короче,не выдержав уволилась.после меня еще неск чел уаолились. Работ-ль позаонил мне-типа вернись я все прощу. Я послала куда подальше. Сращу!у них нашлись деньги-и зп теперь у них выше в вакансиях обозначена,и еще одну открыли -помощника. И это в ковидное время!правда,все равно текучка там и вечно вакансии висят😂со злонравными упырями невозможно работать

Хе-хе, так работодателям и надо. Я как прихожу куда-то устраиваться непонятно кто кому собеседование проводит. Открываю свой блокнот и работодатель мне отвечает по моему перечню вопросов. Недавно уволился с одной конторы, где была "неплохая" зп по меркам Украины - АЖ 400€, один раз премию дали - 20€, кэк)
Какое-то время был внештатным сотрудником на срочных трудовых договорах, но кормили завтраками и в штат брать не хотели. Естественно - кто же захочет годовой бонус отдела делить с ещё одним человеком. Ушел, электронку рабочую им удалил с важными документами и работы навалилось после меня наверняка. Вот и наказал жлобов. Дембельский аккорд удался)

Автор, там 4 десятка резюме приходит (а то и больше), выбирают самого исполнительного, послушного и с подходящими навыками.
Тех, кто пальцы гнёт "это не хочу, то не буду" - накой не нужны, они и работать так же будут.

Кого вы наказали? Работодателя? Да ему пофиг на базу, он своих сотрудников заставит ее восстанавливать, вот они вас там костерят на все лопатки

Послушного раба,чтобы вез воз и денег не просил

А потом следующие вас не спрашивали,что вы так "скакали" по фирмам?а то от этих пройдох бегут,как от чумы,а у них часто увольняющиеся подозрения вызывают. Типа нестрессоустойчивая,немногозадачная,коефликтная и т.п. эти рукводители шаражек из разряда: мы тебе в лицо только плюнули,а ты драться полез ох,какой нехороший. У них сразу глаз наметан,что раб не такой упахивающицся будет,все бросит

Именно так. Чтобы давал результат и не выёживался.

У меня около 30 работ, на досуге посчитала, в трудовой не все. Гонор умные кадровики видят, рабыню удачно изображала перед остальными. Дралась , приходилось и не раз. Подставы под криминал из дикой ненависти тоже были, пуганая, дешевые разводы просто как развлечение. Много интересного.

Многим непонятно,они ,читая отзывы и просматривая историю, все равно устраиваются в эти шараги,а потом снова вимит очередная вакансия через месяц-два.вот если бы люди прочитали и игнорили этих пройдох,было бы другое дело

Яндекс вообще позорище. платят 10 тыс в колл-центре. вопросов как на должность директора штук 25. бредятина полная. и еще пишут, что обучение сначала, а вопросы про их системы, которые ты никогда в глаза не видела. откуда мне знать что у них там на Толоке или еще где?

А почему работников должны волновать дела бизнеса работадателей? Когда тут они дико завышают требования, то орут, это капитализм. Или работай за копейки или вали отсюда. Но когда ваш бизнес начинает сыпаться, то тут вы призываете работников вас понять, мол времена такие. Нет, если по-честному, то в таком случае закрывайте бизнес. Сейчас не коммунизм. А то работников дрючите как при феодализме, но как у вас трудности так просите понимания у работников.

Жесть 😬

А по виду не скажешь, я вся такая вежливая ангельского вида, и фирмы все такие статусные и обеспеченные. Вспоминаю иногда , это кажется как будто фильм посмотрела.

Когда-нибудь для вас это обернётся плохо. Была у нас в коллективе менеджер, очень эмоциональная и активная женщина, бывшая спортсменка, но чем больше мы её узнавали видели в ней не одыкват, и все её лучшие стороны из серии активности и энтузиазма, обесценивались. Один раз она психанула и начала пытаться нанести удары ножницами в коллегу. Не знаю что там уж произошло между ними, но драки это не одыкват полнейший, камеры все зафиксировали. Та девушка на которую напали поставила ультиматум начальству, либо следствие, либо увольняйте её. Уволили. Могли кстате по статье спокойно... но этого я не знаю.

Автор, я фрилансер и иногда ищу сотрудника. Так вот, найти действительно хорошего - сложная задача. Мне нужен копирайтер, откликов много, но платить за ТЗ всем, уж простите, я не готова. Часть сразу сливается, как узнает, что тестовое задание бесплатно. А зачем мне платить за него, оно и должно быть бесплатным, потому что мы смотрим друг на друга, подойдём друг другу или нет

часто ТЗ выглядит как полноценная работа. и человек, наивно верящий что после выполнения ему заплатят, старательно выполняет работу. а его потом кидают, как и остальных лохов. обычно реальное ТЗ оч маленькое, а для всего остального существует устное собеседование. у вас есть конкретные требование к соискателю? и что значит хороший коп-р? а то хороший - это слишком размытое понятие.

Там, где реально хорошо платят, начальники сами с глазу на глаз собеседуют, пусть не ген. директора, но непосредственные начальники точно. А эти все тестовые задании, звоночки, танцы, пляски, как правило, в больших сетевых компаниях, где текучка нереальная.

Там где хорошо платят, там требуют соответственно. Вас возмущают сами тестирования или требования в целом?

У вас не правильный подход к подбору персонала, сами же тратите своё драгоценное время и силы на не нужную работу. Не уже ли вам нужно 30 кандидатов отсмотреть чтобы определится? Не уже ли из этих 30 часть не одыкват? Не верю...может вы работодатель какой то не такой... Привожу пример нормального Собеседования из своей жизни: меня пригласили общалась с HR и ген. директором, изначально предупредили что на месте надо сделать тестовое максимум час потратить на него. После общения меня отвели в кабинет с командой, посадили за комп и сказали что надо делать. Я сделала. Потом HR передали что команде я понравилась как человек и тест им тоже понравился. Меня взяли. Я реально потратила не много времени на Собеседование и тест. Неужели одной встречи вам не достаточно что бы понять ваш или не ваш кандидат? А если хотите тестовое, то платите, знаете сколько таких как вы работодателей не определенных на просторах интернета, просто сил уже нет на вас!

Так что задумайтесь над своим поведением пока не поздно

В довесок дополню на нестандартные графики, якобы "удобные гибкие" графики доя персонала. Речь о крупных федеральных компаниях. На деле за жалкие 25-30 тыс в месяц вам поставят график 3 через 1 или ненормированные пятидневки. Самое ужасное, что в регионах работники все терпят и молчат и упорно ходят на корпоративы, сдают по 500р начальству на днюхи, лишь бы не уволили. С себя надо начинать, с уважения себя как специалиста. Сама в ужасе ушла из такой конторы. Отпаши 10 часов на работе, а ночью развлекай начальство на корпоративах за свой счет)) бешеная текучка совмещвется с большим количеством терпил. В регионах за эти деньги мелкие тебя хотят видеть рабом начальство.

Там, где реально хорошо платят, начальники сами с глазу на глаз собеседуют, пусть не ген. директора, но непосредственные начальники точно. А эти все тестовые задании, звоночки, танцы, пляски, как правило, в больших сетевых компаниях, где текучка нереальная.

И лизал за смешные зарплаты 25-30000 в месяц. Начальник при этом будет пустозвонноое ничт0жество с чсв уровня Ольги Бузовой, которому хочется выложить как она фоточки в инсту с курортов. За счет работников, которые должны ночевать на работе за гроши.

Да это не только в регионах , а во всем СНГ, ранее про это интересное писали в этой ветке. Конечно, донёс что то не хорошее, потом твоё имя всплывёт и кто тебя возьмёт потом... с другой стороны терпеть это уже не возможно терпеть, дело не в доходе и не в уровне компании , а в тенденции, как мне часто отвечали на мои вопросы на работах разных «у нас так принято»

На собеседованиях, уже звоночки"у нас дружный молодой коллектив", в 99 процентов это клубок змей и завистливых бабоконей, "насыщенная корпоративная жизнь" (работать вам не дадим, будем совать нос и камеры даже в туалетах, а праздники все за ваш счет и по 500р начальству каждый месяц), удобный график" мы решаем проблемы корпорации за ваш счет, поэтому удобный график, это для нас, а нам удобно, чтобы один сотрудник работал за троих.," карьерный быстрый рост"(мы устраиваем лицемерные гонки, чтобы понравиться высоким начальникам, ищем наложниц и безропотных участников корпоративов. Тогда у вас будет бешеный карьерный рост, и зарплата купить больше лекарств)

Год в поисках подходящей удалёнке. Ничего устраивающего меня не нашла. Пару раз если. Но там "1-2 раза в неделю посещать офис". Я ориентирована на Москву. Кататься в Москву с Южного Урала каждую неделю мне не удобно. Тесты встречались, но не трудные, скорее тупые, составленные непрофессионально. Наипать не пробовали ни разу. У меня для этого слишком хорошее резюме)))

Не скажите, в той фирме, из которой я ушла начальство все лето впаривало корпоративы "за свой счет для сплочения коллектива", и находились терпилы и облизыватели, кто виляя хвостиком поддерживал инициативы руководства. При этом график был 6 через 1)) а зарплата до тридцатки еле доходила))

Не скажите, в той фирме, из которой я ушла начальство все лето впаривало корпоративы "за свой счет для сплочения коллектива", и находились терпилы и облизыватели, кто виляя хвостиком поддерживал инициативы руководства. При этом график был 6 через 1)) а зарплата до тридцатки еле доходила))

Если не секрет вы кем по профессии работаете?

Ого! Если вы говорите про лето прошлое 2020, то это реально странное решение во время пандемии.

Главный бухгалтер, финансовый директор, управляющий

Там вообще было много странного. Пандемию работали всю, потом началась чехарда с графиками. Психованное руководство м задранными планами и высокими пафосными словами. Начальник уровня молодящейся самоутверждающейся Бузовой с самыми ошалелыми инициативами и чсв до небес. Ну хотелось человеку чувствовать себя крутым, на коне, при посредственных внешних данных и интеллекте. Покинула контору. Увы, в моем городе с улице можно попасть только в такие стойла с самодурами и неадекватом.

Для работодателя ценность работника - это количественное измерение дохода, которое можно отнести на него. То есть, это ,реально , пару человек. Остальных людей они просто презирают, несмотря на их профессиональные качества. Это - насекомые. Например, менеджер пользуется авторитетом у больше, чем главный бухгалтер. Бухгалтер не приносит дохода. Мне в офисной работе не нравиться иерархичность. Если ты приходишь на начальные позиции, всем нужно кланяться.

Для работодателя ценность работника - это количественное измерение дохода, которое можно отнести на него. То есть, это ,реально , пару человек. Остальных людей они просто презирают, несмотря на их профессиональные качества. Это - насекомые. Например, менеджер пользуется авторитетом у больше, чем главный бухгалтер. Бухгалтер не приносит дохода. Мне в офисной работе не нравиться иерархичность. Если ты приходишь на начальные позиции, всем нужно кланяться.

Там где хорошо платят, там требуют соответственно. Вас возмущают сами тестирования или требования в целом?

на фрилансе-то кидал почти половина, поэтому не надо на них ровняться.
а в газпром и фсб собеседования и проверки вообще по полгода. какой сделаем вывод?

Как это бухгалтер не приносит дохода? От хорошего бухгалтера напрямую зависит сколько вы налогов заплатите. То есть доход он все таки косвенным образом приносит

Там где хорошо платят, там требуют соответственно. Вас возмущают сами тестирования или требования в целом?

Тестирования. На одного работодателя может более 6 дней уйти. А работодателей много и не все подходят.

А вы откуда если не секрет?
Я в Москве, но поверьте похожего хлама хватает. Знаете, больше всего поражает, что когда у работодателя идут дела не очень, виноваты сотрудники и всех надо уволить, а мол от твоей репы ни чего в твоём бизнесе не зависит?

Косвенным. Зная хорошо законодательство ( в сотрудничестве с юристами) можно немного сэкономить , уменьшить базу налогообложения, немного уменьшить отток оборотных средств , можно покупать фиктивные услуги для увеличения налогового кредита. Есть много схем на грани закона. Но , повторю, это всё не приносит дохода. Директор за 100 рублей штрафа забудет все былые регалии.

Для работодателя ценность работника - это количественное измерение дохода, которое можно отнести на него. То есть, это ,реально , пару человек. Остальных людей они просто презирают, несмотря на их профессиональные качества. Это - насекомые. Например, менеджер пользуется авторитетом у больше, чем главный бухгалтер. Бухгалтер не приносит дохода. Мне в офисной работе не нравиться иерархичность. Если ты приходишь на начальные позиции, всем нужно кланяться.

Ну не приносит бухгалтер дохода, зато хороших бухгалтеров боятся, всегда замечала в офисах бухгалтерия ведёт себя как отдельное высшее государство и сам ген. Директор их боится, не раз наблюдала такую картину, не зря наверное они нужны. А менеджеры... ну что ж много среди ***, обычно бывает так есть один хороший менеджер и на нем все держится, кто увольняется, клиентов переманивает себе этот хороший менеджер..