Неприятная начальница.. как выжить (самой)?

У меня было такое.
Я ушла. Через скандал.
Зато сейчас живу спокойно.

Меняйте работу, находится в постоянном стрессе -невозможно

Согласна.есть люди.с которыми не договоришься.не подстроишься.я это прошла.рада чтотушла.невозможно работать в таком стрессе.

Хорошо, что отвечать, когда она подгоняет: почему вы не сделали/не выяснили/не прислали? Пишет: срочно! срочно! Объективно я запросила информацию. Меня бесит, что она создаёт такую нервозность.
Или: вы действительно не понимаете? Или объясняет кое-как. Мне непонятно реально. Не потому что я глупая, а потому что она не может объяснить. Задаешь уточняющие вопросы, она раздражается.

это не поможет. это ж ненадолго да и в зп потеряю и всё равно с работы будут беспокоить

А как это сделать? Как? Т.е. она обвиняет в том, что я что-то не сделала, хотя она сама говорила этого не делать.

Так и ответьте "Марьиванна, вы сами говорили этого не делать". В чём проблема?

Добрый день! Конечно, универсальных советов не бывает. Но! За время своей трудовой деятельности я поняла, что если неплохо разбираюсь в своей работе, то, в принципе, указания начальников мне и не нужны, чтобы делать её хорошо... Т. е. круг первостепенных задач я определяю себе сама, а руководители, которым "срочно", как правило, только сбивают планы. Происходит это потому что нет должного планирования, плановой (заблаговременной) проработки грядущих вопросов, а работа осуществляется в режиме "горящего паровоза". Однако, игнорировать руководителя, естественно, не получится. Не все же вопросы у Вас являются горящими... Поэтому могу только посоветовать Вам организовать свою работу таким образом, чтобы достижение результата стало именно для Вас приоритетной задачей. И Вам работать будет интереснее, и компании на пользу пойдёт. Если руководитель совсем "невменяшка", негармоничен и не созвучен Вам - тогда в спокойном режиме необходимо подкопить себе финансовую подушку, прокачать компетенции и искать более приятное место работы. Главное, не рубить с плеча. С другой стороны, я руководитель небольшого звена в крупной производственной компании и вижу, как исполнители склонны перекладывать ответственность за любые приключения на кого угодно, но только не на себя, вроде бы взрослые, адекватные люди, но голову на работе включать вообще не хотят... А хороший человек - это не профессия! Поэтому работайте над собой, старайтесь объективно взглянуть со стороны на свои компетенции, и если убедитесь, что с ними порядок, тогда поступите самым рациональным способом - подготовьте сенца и в путь, к новым вершинам. Желаю Вам успехов во всём! Всё наладится обязательно!!!

Спасибо.
Я как раз из тех, кто работать любит. И на других работу точно не перекладываю. Наоборот, мне высказывают за то, что я других не проконтролировала. Я не должна, но на меня теперь и это вешают, т.к. другие плохо работают, а потом меня же и ругают. Я тоже в производстве.

Тогда не обращайте на ее характер внимание. Есть люди со сложным характером, вас это никак не касается.

А как это сделать? Как? Т.е. она обвиняет в том, что я что-то не сделала, хотя она сама говорила этого не делать.

А как это сделать? Как? Т.е. она обвиняет в том, что я что-то не сделала, хотя она сама говорила этого не делать.

Я из своего маленького опыта руководства могу сказать, что уважение вызывают сотрудники, которые мне дают полезную инфо о моих косяках. Учитесь разговаривать на равных. Но! Именно для сотрудничества, а не препинаний. То есть вы вместе ищете решение, потому что начальнику интересен результат, его начальник также его клюёт.

Ты должна осознать, что ты человек маленький - родители твои обычные люди бедные. И рождена ты терпеть

Просто отнеситесь к своей работе, просто как заработку денег, без эмоций, тогда крик начальницы не станет для вас личной драмой. Вообще относитесь к ней, как к психически больной, с долей жалости, и слегка с иронией. Я вообще таких людей всерьёз не воспринимаю, поэтому их вред становится для меня тоже несерьезным.

Ты должна осознать, что ты человек маленький - родители твои обычные люди бедные. И рождена ты терпеть

А как это сделать? Как? Т.е. она обвиняет в том, что я что-то не сделала, хотя она сама говорила этого не делать.

Нет.
Проблема не во мне. Проблема в начальнице. Я очень хорошо работаю, всё делаю. Но если начальник хочет найти виновного, то он его находит. Не себя же обвинять. Может и муж ваш и окружающие точно такие же люди, которые свои косяки сваливают на подчиненных и за счет этого держаться на своём месте. Это знаете ли очень удобно. Я - начальник умный, а вокруг все дураки.

Да хоть тресните, автор, хоть убейтесь, Вас ценить эта тварь сумашедшая не будет!!!!! Сама всегда старалась все делать идеально, перерабатывала постоянно, и в отпуске, и на больничном помогала и просто помимо работы, как человеку помогала, неблагодарная скотина видит в людях рабов, и не слушайте что она молодец и сама всего добилась, за таких с детства все другие делают

И на будущее:
- качественному сотруднику никогда не надо обьяснять, что ему надо делать. Он сам видит, что нужно сделать, приходит с предложениями к руководству, если считает, что что то можно улучшить, особенно, если фирма только выиграет от этого.
Он не задает вопросов, и не просит, чтобы ему дополнительно пояснили, если только это не касается каких -то особенных технических знаний.
Такого сотрудника-живчика быстро замечают, пытаются ему помочь вырасти, в любой компании. Только директор и фин. отдел знают, во сколько реально обходятся ошибки рядового персонала.
Сейчас страшное время, и фирма должна выживать, и нет времени для жалости, к сожалению. Я специалист по антикризисному управлению, сейчас веду 16 фирм, задача у меня простая: выявить статьи, где оптимизировать расходы и повысить маржу. К сожалению, у всех 16 компаний один примерно сценарий оптимизации расходов с части персонала: убрать 30% сотрудников. Неэффективных, ноющих, опаздывающих, часто болеющих, лишних в отделе. Это страшная правда.
В вашем случае под вами земля шатается. Как, впрочем, и под замом вашей начальницы. В кризис уберут одного из двоих, и скорее всего, Вас тоже.

А может быть, реально проблема в вас, автор?? Никогда об этом не думали?
Возможно, у вас действительно много ошибок, вы реально очень медленно работаете и эмоционируете при каждом строгом тоне вышестоящего??
Очень легко сказать... она вот такая стерва, а я хорошая... люди, добившиеся реальных постов только своим трудом, действительно нетерпимы к тупости других... у меня муж такой, и его друзья все такие и женщины-начальницы все примерно одного характера.... подумайте, автор, возможно ваше место совсем в другом коллективе, где все всех жалеют и фирма в итоге закрывается с убытками безумными.
Я сама открывала и закрывала около 80 фирм в силу своей профессии, так вот я вам скажу, 90 процентов успеха
фирмы-люди.

Мой муж косяков не делает. Мой муж подчищает косяки других. В силу своего терпения. Я бы так не смогла.
Вот на прошлой неделе случай последний: из отдела уволены 3 человека из 8. Две балаболки, сидящие в Ламоде в рабочее время и 1 супер пупер менеджер. Попросил меня муж приехать к нему на работу посмотреть документацию после них, что есть, чего нет, на случай проверки... приезжаю.. у одной за последний год работы только 20% документов, остальные нужно восстанавливать(она логист), у второй примерно то же самое. Супер пупер менеджер принес убытки фирме на 4.8 млн руб и это только за последние полтора года. Обе еще до карантина постоянно опаздывали, а муж, прикрывал до последнего, так как жалел... у олной ипотека, вторая мать одиночка..
Так вот. Обе увольнялись по соглашению сторон (одной дали 250 тыс, второй 220), по 3 зарплаты то есть, хотя можно было и по статье уволить... но муж пожалел их в очередной раз.
НО!! ОБЕ УХОДИЛИ с обидой, что им НЕ ДОПЛАТИЛИ. Облили дерьмом всех оставшихся, больше всех супругу и досталось..
Автор, это я к чему сейчас все это Вам пишу..
Вы не можете утверждать о качестве своей работы, исходя из собственных убеждений.
Заметьте, Вы предпочли вынести на всеобщее обсуждение проблему ваших личных отношений с руководством, расчитывая, что вас пожалеют. А можно было зайти к ней в кабинет и поговорить спокойно, выяснить, что конкретно не так и что можно сделать, чтобы все устраивало и вас и ее. Ваша реакция- реакция действительно слабого сотрудника, расчитанная на толпу, которая априори пожалеет слабого, главное, первой закричать, что вы жертва...
Извините, что так прямо пишу Вам.
НО, не всегда ПЛОХОЙ БОСС виноват.
Крик-высшее проявление Боли, когда уже нормально не получается в тысячный раз обьяснить, что ты хочешь от человека, почитайте о психологии взаимоотношений в коллективе.
Могу вам сказать только одно: не трепите нервы ни ей, ни себе. Вам это место работы не подходит.

Мой муж косяков не делает. Мой муж подчищает косяки других. В силу своего терпения. Я бы так не смогла.
Вот на прошлой неделе случай последний: из отдела уволены 3 человека из 8. Две балаболки, сидящие в Ламоде в рабочее время и 1 супер пупер менеджер. Попросил меня муж приехать к нему на работу посмотреть документацию после них, что есть, чего нет, на случай проверки... приезжаю.. у одной за последний год работы только 20% документов, остальные нужно восстанавливать(она логист), у второй примерно то же самое. Супер пупер менеджер принес убытки фирме на 4.8 млн руб и это только за последние полтора года. Обе еще до карантина постоянно опаздывали, а муж, прикрывал до последнего, так как жалел... у олной ипотека, вторая мать одиночка..
Так вот. Обе увольнялись по соглашению сторон (одной дали 250 тыс, второй 220), по 3 зарплаты то есть, хотя можно было и по статье уволить... но муж пожалел их в очередной раз.
НО!! ОБЕ УХОДИЛИ с обидой, что им НЕ ДОПЛАТИЛИ. Облили дерьмом всех оставшихся, больше всех супругу и досталось..
Автор, это я к чему сейчас все это Вам пишу..
Вы не можете утверждать о качестве своей работы, исходя из собственных убеждений.
Заметьте, Вы предпочли вынести на всеобщее обсуждение проблему ваших личных отношений с руководством, расчитывая, что вас пожалеют. А можно было зайти к ней в кабинет и поговорить спокойно, выяснить, что конкретно не так и что можно сделать, чтобы все устраивало и вас и ее. Ваша реакция- реакция действительно слабого сотрудника, расчитанная на толпу, которая априори пожалеет слабого, главное, первой закричать, что вы жертва...
Извините, что так прямо пишу Вам.
НО, не всегда ПЛОХОЙ БОСС виноват.
Крик-высшее проявление Боли, когда уже нормально не получается в тысячный раз обьяснить, что ты хочешь от человека, почитайте о психологии взаимоотношений в коллективе.
Могу вам сказать только одно: не трепите нервы ни ей, ни себе. Вам это место работы не подходит.