На работе мужа совсем с ума сошли ?

Это ж Вы писали под ником лодка ранее?
У моих подчиненных, если они работали нормально, зп была в 4 раза выше медианной по городу.
Люди изначально делятся на тех, кто может работать нормально без тотального контроля и директив на каждый пук, и тех, кто не может. Уровень зп никак на это не влияет, если это средние по рынку зп.

Так не работает.

Грусть-печаль(

Удаленка предполагает, что сотрудник решает поставленные перед ним задачи, находясь вне офиса, а не тотальную слежку за ним.

Слежки нет. Есть рабочее время и контроль.

я только одного не могу понять, автор.. КОМУ интересны ваши голые части тела?! вы звезда, знаменитость, ***-модель? вы НИКОМУ не интересны, поймите наконец . даже если вас и увидят,то забудут через 30 секунд, у людей свои проблемы, свои мысли, занятия

А вы думаете идея пришла на пустом месте?

В бизнесе никто не вводит допмеры, просто так, ради прикола.

Значит, упали показатели еффективности. Возникла потребность ужесточить менеджмент.

Если бы работники работали так же ефективно, и ним бы никто не лез. Но увы, на удаленке народ решает раслабиться. И кто им виноват?

Хотя мое ИХМО: камеры - неефективная мера. Она только создает дополнительное напряжение. Практика показывает, что целесообразней:
1. Провести с персоналом тренинг, обьяснить, как не потерять работоспособность дома. Иногда нужны даже индивидуальные коуч-сесии.
2. Увеличить/усилить точки контроля результата, а не процеса.

Мой совет: пусть муж выступит инициатором изменений. Поговорит с другими сотрудниками, которым тоже неудобно. И все вместе они сделают видеозвонок лпр по этой проблеме.

Как вести разговор:
Без негатива, обвинений, претензий.
Сделать присоеденение вначале (мы понимаем, что на удаленке вести конроль сложнее и нужны доп меры)
Далее обьяснить почему мера с видеокамерами, на вашу точку зрения, неефективна. (О психологическом напряжении)
Предложите другие варианты менеджмента на удаленке, ссылаясь на ЛМ в этой области.

У каждого есть измеримые показатели, которые говорят о том качественно ли он выполняет работу. Контроля этих показателей достаточно (контроль количества звонков и заключенных сделок, например, и прослушивание отдельных звонков/чтение отдельных писем клиентам, например).
Нормальные люди уйдут, если относиться к ним, как к рабам, если это не единственное градообразующее предприятие. А если не уйдут, будут делать формально, как просишь, а по факту результата это не принесет.
Относиться к работникам свински невыгодно.

тем что в офисе они видят человека в ОФИСЕ, на рабочем месте, где рядом не ходит его жена, не бегают дети, не варятся борщи на плите и бабуля старенькая в туалет не шаркает.
В общем, автора понимаю. Реально треш. Одно дело проводит видеосовещания по рабочей необходимости, и другое дело - просто постоянно включенная камера. В рабочем офисе хоть целый день палите рабочий стол, но здесь то жилое помещение - это вторжение в личную жизнь ДРУГИХ людей, не связанных договорными отношениями с данным работодателем.

Уволят нах.

Это уже решать работодателю. Пусть уходят в кризис и пандемию.

У них более тонкая и прочная связь. В их пузяо плещецо суп работодателя. Соломка малая тоже его денежками оплачена. Автору и муху лучше не рюхать.

Автор, понимаю. Бред полный.
Те, кто поддерживают это издевательство над частной жизнью - рабы обыкновенные.
В России не принято качать права работодателю, а следовало бы. То, что вы работает из дома - уже нереальный подарок им. Вы используете свою площадь, свои столы и стулья ... стоимость всего этого вам не компенсируют.

Люди в стрессе работают xyevo, а значит xyevo зарабатывают деньги для своего работодателя.
Прессовать сотрудников просто ради того, чтобы показывать, «кто верхний», невыгодно для самого работодателя: люди никогда не будут работать с энтузиазмом и реально добросовестно. Ну, и плюс, никогда не будут относится к своим обязанностям творчески: если будут знать и видеть, как сделать выгоднее/удобнее на их участке работы, никогда об этом не скажут.
В России в 80% случаев такая ж.о.п.а именно поэтому.

Повторю, я работала руководителем, подход к подчиненным, как к соратникам, а не рабам, выгоден.

Реально удивили в этой теме люди, вопрошающие "ачотакова?" и настаивающие на том, что хочешь кушать - выполняй любой каприз начальника. Таких меньшинство, что радует. Но, видимо, те, кто продвигает идею "ачотакова?", достаточно многочисленны, раз такое вообще возможно в нашей стране. (((

Автор, примите мое сочувствие. Это кабздец.

У меня муж всю жизнь работает из дома (заработал себе это право), даже не могу себе представить, что бы он сказал, если бы кому-то вздумалось за ним следить через вебку. Но уволился бы в тот же день, это сто процентов. Ничего, лучше на одной картошке жить хоть год, но слежку за собой позволять - это за гранью добра и зла. Он что, сотрудник ФСБ или ГРУ?

Следить надо за результатами работы ваще-то. А не за тем, в костюме там сотрудник сидит или голышом.

А просто вы умный руководитель. Не все так могут.)

Рано или поздно кризис кончится, можно будет искать новую работу, и ВСЕ ЛУЧШИЕ сотрудники конторы, в которой работает муж Автора, сменят работу. А наиболее изобретательные еще и изящно под/нас/рут фирме на прощание. И будут правы.

Еще добавлю, мужу в начале самоизоляции пришло письмо от генерального, где он написал: чуваки, вв сказал, что у всех нерабочие дни, ок, мы не шарашкина контора, вы трудоустроены по тк, хотите, сидите дома и ничего не делайте, ваше право, только оклады и премии мы вам платим из тех денег, что нам платят заказчики, не уложимся в сроки, они не заплатят, мы выплатим вам голые оклады без премий и оформим банкротство, а что нам еще останется, собственно.
Так вот, ни один человек из команды мужа работать не перестал. Потому что люди в адеквате, и если к ним по человечески, то и они по человечески.

Я о том же.
Смысл людей подавлять только, чтобы потешить свое эго?

Неее... в России к сожалению люди просто работают ***, а многие и этого не могут и копытяцо, и пашут, и раскорячиваются. И решать в любом случае работодателю это его деньги.

Возможно результатов никто и не ждет.

Это люди, и они в адеквате. Это редкость.

Сотрудники не обязаны работать на удаленке, это их личное согласие.
Если у мужа предприятие которое должно работать в период до 30 апреля, значит пусть обеспечивают рабочий процесс в офисе.
Или оплачиваемые не рабочие дни.
У мужа язык имеется? Разговаривать он умеет?
Я б послала с такими требованиями.

Могут, многие, и их немало, у меня самой последняя руководитель такая, у нее такой же руководитель, у мужа сходно, в их сфере другие просто не смогут дать нужные результаты.
И я ушла в другую сферу, в последние 4 года руководителем не являюсь (к декрету готовилась😹).
Автор, я бы на месте Вашего мужа сказала: Иван Иванович, что и как я должна делать/сделать, чтобы лично я могла не работать так. Я так поступала сама, когда выбивала для своих сотрудников нормальные условия труда (перед новогодними праздниками было принято работать без выходных 3 недели), все получилось, мы обговорили условия (план продаж, детали), моя команда их выполнила, и, соответственно, работала по обычному графику.

НЕТ
Если у вас изначально был трудовой договор с дистанционно работой это одно.
А мужа наверняка приняли на обычный. С работой в офисе.
И если у работника НЕТ возможности удалённой работы по любой причине, это проблемы не работника, а работодателя.

Ответ на 167 пост, цитирование не сработало(.

Моя орёт а не скачет. Я не загоняюсь вообще.
В принципе все адекватные люди понимают.
Сады не работают и детей девать не куда.

Для качественной работы как раз и нужно обеспечить себе такое место, где не будут бегать жены, дети и шаркать бабульки.

Какие ж тугие здесь люди.
Видите ли сотрудник подписал трудовой договор на одних условиях (работа в офисе) и у работодателя нет прав в одностороннем порядке менять эти условия.
Это обоюдный процесс.
В случае мужа автора работодатель oxyeл
И дubuлы его поддерживают🤦

Ну камеру можно и заклеить. Доступ запретить вряд-ли это ж ноут работодаьеля, все настройки заадминены

Тема - развод . Никто не занимается из работодателей такой ерундой. Для Этого существуют всякие Битриксы и пр. офисные программы .

Если такой трэш реален , то думаю профессиональные качества мужа автора на нуле. В таком цирке "Рога и Копыта" работают совсем конченные работники. Короче все это каменный век.

Бинго!

Согласно указу правительства РФ, все должны быть на самоизоляции, за исключением определённых категорий.
Не может работник работать удаленно? Ок, пускай идёт в самоизоляцию, вот ему оклад без премий, надбавок и прочего. Пускай сидит.

Так вот, ни один человек из команды мужа работать не перестал. Потому что люди в адеквате, и если к ним по человечески, то и они по человечески. .............................................................................................................................................. Перешли на удаленку на собственных устройствах или ездят на работу и там работают?

Удаленка, 1/2 ездили в офис первую неделю, чтобы без жен/детей/собак спокойно работать, но в начале второй недели им сие запретили(. Хотя ездили в него только те, которые добирались до него пешком, на велике, на личном авто, т.е. не на ОТ.

185, ноутбуки у них выдают, если это тебе необходимо, без проблем, отличные: новые и мощные. Но у 80% свои крутые буки, поэтому не берут.

Авториха, пусть твое *** заклеит стикером камеру в ноуте.
И все.
И пусть своему руководству объяснит, что оценивают работу по результатам, а не по видео, как работник сидит и пялится в монитор.
Конечно, ежели твое *** имеет яйца.
Есть согласованный объем работ, есть сроки выполнения.
Для общения между сотрудниками достаточно использовать мессенджеры, емейл и телефоны.
Я много лет работала хоть и в офисе, но по удаленной связи (сотрудники сидели на других этажах, в другом здании, в другом городе), а клиенты были вообще из разных городов и стран.
НИКОГДА мы не использовали видео.
Достаточно того, что я выше перечислила.

какой капец!
Я тут извернулась и на переговорах по скайпу просто картинку свечу, сама сижу ненакрашенная, в трикошках и футболке.
И то шикаю, чтобы муж дверь закрыл и не мешал. Честно говоря, вымораживает, не могу дома работать.

☆☆☆☆☆☆
😄😄😄😄 у нас аналогично, все теперь без видео и отключают микрофоны, а то дети орут)))

Ах, да.
У нас в офисе не было видеонаблюдения над рабочими столами.
Только у входа/выхода на этажи и из бизнес-центра.
В самом опен спейсе камер не было.
Почему?
Потому что руководство хорошо платило и набирало персонал по нескольким этапам собеседований, в итоге люди были очень мотивированы хорошо работать, и не надо было ежесекундно следить.

Б р е д. Скайп с хорошим качеством жрет гигабайт в час, 24гб в сутки, это как один фильм в нормальном качестве. У меня впн, скачиваю каждый день по фильму + игры. Это стоит 3 доллара в месяц. 3 доллара, Карл. Увольняйте своих айтишников.

Как хорошо,что у меня есть в доме кабинет! Сижу работаю, ребенок в детской, муж присутствует на работе (непрерывное производство), а я в своем кабинете веду свою бухгалтерию))

это разводка что ли? пусть посылает их в пень. в любом случае сделать с ним они ничего не смогут сейчас.

откуда в россиюшке столько таких вот скотов? как вы

Не вопрос. Только если работник работает за чернуху, он получит свой МРОТ и будет дальше рассуждать что это не его проблемы. Че вы мне то это доказываете? Я на удаленке, мне норм. Даже лучше чем в офис таскаться

Ды мне-то че, пусть руководитель с ними разбирается 🤷🏼‍♀️

А когда 100 человек? А 200? Это не за одним мужем авторицы наблюдать будут)

Это тихий ужас, не зная если бы я смогла так работать

Перестановку сделать, чтобы стол так стоял, чтобы только стену за ним видно было, не всю комнату.