Работа в Москве

Нас трое, но у каждого свои вакансии, чокнутым кандидатам на истеричные звонки не отвечаем)) кому надо-сами наберем

Я по более чем 8 лет работаю, девочка. Может не в Вашем hr или her как Вы там правильно называетесь, но свои деньги я имею стабильно без английских слов и пафоса исходящего из вакансии. Я занимаюсь продажей недвижимости, моя комиссия 150т.р с одной сделки, которых в месяц бывает минимум 2. И я тебе пишу как тебе человека на работу пригласить, но ты увенена, что самая умная и просто люди не дотягивают. Хотя всем и так предельно ясно, что если ты напишешь зп 200, тебе по голове настучит начальство, потому что человек придет с ожиданием именно этой суммы. А ее никто не обещал, ты ее с потолка взяла исходя из опыта и возможностей компании. А фраза "ДО 200" никого и ни к чему не обязывает. Потому глазками дальше хлопай и звезди "ачотакова".

Вы свои посты после выходных почитайте. От Вас агрессия просто прёт.
**** Возражение, что нет нижней границы дохода более,чем справедливо. Можете указать до 500, но без нижней границы, это Евросеть и Макдональдс "все зависит от Вас". Такие вакансии не рассматриваются.

Я не д..ра и у меня все предусмотрено. Фото хорошее и адекватное (внешность у меня приятная), зп не указана (зачем? это глупость, я и наших эйчаров научила не указывать зп, а просить кандидатов указывать зарплатные ожидания в сопроводительных письмах), агрессии никакой (и где ее увидеть, если даже письмо не читается), перерыва в работе нет .. Я предусмотрела все факторы, отталкивающие эйчаров.

Спросила у мужа сейчас (директор по логистике) " тебя формулировка в описании вакансии устроит до 200?".
Ответ: "что это значит? 20% оклад? Мне эта инфа ни о чем".

Меня лично не смущает отсутствие нижнего порога. Я ищу работу в крупных белых компаниях. Там такого бардака и кидалова нет, зп - как договоритесь. Не может быть такого, что оклад 20 тыс, а остальное проценты. Все моменты легко можно прояснить на собеседовании (как складывается система мотивации, какова окладная часть и тд).

Ну да, ну да, а то, что я сказала, что кандидатам не озвучиваю вилку, вы мимо ушей пропустили?))
И любому адекватному человеку ясно что ДО 200 это значит явно не от 15 до 200))

К тому, что кандидаты далеко не все дураки, некоторые в курсе, как производится отбор, что нужно сделать, чтоб произвести приятное впечатление и тд. Но и при всём при этом проблема есть: просто не читают сопроводительное письмо и не смотрят резюме. Я сама работала в крупных белых компаниях и прекрасно понимаю, какие ожидания от офисных сотрудников.

Я просто экспрессивная

😂 простите, Вы идете, к примеру, на собеседование к Автору на позицию "маркетолога". И видите активные вакансии "менеджер по грейдированию и разработкам KPI" и видите обязанности. Вам не придет в голову мысль, что все Ваши договоренности и Ваше offer будет пересмотрено? А нижней границы нет, есть только риски по ней.

Это вы так думаете)

Неуравновешенная скорее, а это от неуверенности. Ни время и не место свой характер показывать. Вам спать пора, а то, люди толпами ломятся на собеседования, а Вы истерически их убеждает, что они не тянут. Отдыхайте больше. И секса побольше.

Скорее всего указанный уровень зарплаты не привлекает хороших специалистов. Я иногда провожу собеседования в ИТ. Кадровики не указывают вилку в вакансии, поэтому бывает, что приходят очень сильные кандидаты. Но зарплатные ожидания у них раза в 2-3 выше среднего, поэтому с ними разговор идёт отдельный. Возможно для вас это вакансии мечты, но если зарплата средняя по рынку, то хороших спецов можно не ждать

Ну как нет глубокой экспертизы. Достаточно, чтоб внедрить и развивать стандарты закупочной деятельности в крупном холдинге по всей группе компаний и управлять там всеми закупками. Есть отличный опыт в маркетинге и не менее хороший в медиа. Примерно по 5-6 лет в каждой сфере. В целом везде управленческий серьезный опыт, не *** занималась. Есть 5-летний опыт работы в узком таком сегменте лакшери. Ну так вот, видишь вакансию в этом сегменте, нужно управлять крупными проектами (функционал включает в себя и маркетинг, и закупки, и продвижение проектов, и много чего, но все это мне знакомо, я этим занималась, я это без проблем потяну). Вакансия интересная, всем требованиям к кандидату я соответствую, реально понимаю, что потяну. Но люди видят, что последнее место работы директор по закупкам в серьезной отрасли, никакого отношения к их ювелирке в лакшери вроде как не имела.. И не читают сопроводительного письма. В итоге никак не могут найти человека, вакансия реально сложная, я бы им подошла, но.. Ни я не могу найти работу, ни они человека.

Я поумнее многих эйчаров:))) ид.оты не вылезают в топ-менеджмент (без связей и меняя сферы работы). Уж сделать грамотное резюме большого ума не надо.

Все можно обговорить на интервью. Просто отсеивают кандидатов с чрезмерными зарплатными ожиданиями. Нижний порог не указывают, чтоб не платить больше тому, кто готов работать за меньшее.

Как вы понимаете, что неподходящие и непрофильные отклики? Читая каждое сопроводительное письмо?:)))

Спасибо за это признание. Тогда к чему наезды на кандидатов, что у них не те фото, возраст и "значит, вы не подходите":))

Что же это за функция такая волшебная? Что-то новенькое? Я смотрела со стороны работодателя отклики, такой возможности не было на hh. Видно только последнее место работы, сколько там работал, начало описания функционала вроде бы.

в стартпосте куйня какая-то написана.
И сразу сходу обман с з/п в категории "ДО". Знаете ли, автор, 23 тыс.р. - это тоже ДО 110 тыс.р. Уже в описании вакансии начинаете обманывать, приходят люди на собеседование... и очевидно впечатления ваши предлагаемые условия труда и оплаты никого не вдохновляют.
Это касается всех работодателей, кто прямо-таки годами ищет и не может найти специалиста на супер-гипер-мега-условия.

ХА- ХА-Ха-Ха- ха-ха-ха!!!!!
До нее не дойдет!!! Молодец, бро!

Мы будем в джоппе до той поры пока знание закона ома не стане снова приоритетней "заимствованний". Терминология не заменит законов мирозданья.

нафига вы кормите эту кремлеботиху?))

Про «гросс» и «нет» прям удивили, ещё к чему-то «нетто брутто» приплели🤦🏻‍♀️ В России не принято употреблять эти термины в экономическом смысле. Вот гросс - действительно общепринятое понятие, которое используют повсеместно, ну уж в Москве точно. Может в регионах это кого-то и может удивить, но «грязными» - это реально колхоз и не деловая речь. Либо автора просто решили потроллить. Неудачно, сами опозорились.

Кстати «нетто брутто» - это итальянские термины. Чем они лучше «нет гросс» мне искренне непонятно😂

Молчи, колхоз))

Я не отношусь к ним))

Если мне откликается водитель на позицию маркетолога, по-моему, здесь все очевидно. Хотя вы то, конечно, не догадались бы, что это непрофильный отклик

О да, здесь одни гении собрались! Только пишут ерунду какую то))

Нормальные компании не указывают зарплату в описании на хх.ру, это запрещено

Не ты выросла, а твоя зп. У тебя, как не было никаких фундаментальных знаний, так и нет. В наём персонала идут те, кто больше ничего не умеет.
Рассуждения у тебя - просто абзац. Вот, что бывает с б.длом, когда ему повезло дорваться до хоть какой-то власти.

Ой сколько зависти))) и объясни ка мне, какая же у меня власть?

Автор, а если то, что вы тут понаписали - не моя сфера. За х.. мне ваш маркетинг и копирайтинг. И вообще, что вы хотели показать своей темой? В Москве с работой не так сладко, как кажется многим. Люди с опытом работы не могут достойное место найти, вынуждены работать за мизер.

Это 100% правда. Стараемся брать только москвичей и питерцев. Остальные, к большому сожалению, не умеют себя вести и часто разлагают коллектив.

Это очевидные термины, более привычные в русском языке и более распространены в таких странах как Австрия, Германия и многих других.

Вы какой-то бред пишете. Так во многих сферах принято указывать "до". Потому что может прийти интересный перспективный кандидат, который понравится компании, но которому ещё есть, чему поучиться, ему дадут столько, сколько он стоит на данный момент, а может прийти толковый спец и запросить 200 и его возьмут на 200. Так можно до бесконечности под конкретную цифру людей искать, исходят всегда из ситуации.

Аналагично, дизайнера в отдел найти невороятная задача, зп больше сотки. Как бы дизайнеров как собак не резаных, вот только большая часть из них ну просто очень слабого уровня. И ведь никто не требует быть какой-то особенной талантливой личностью. Нужно просто знать своё дело и уметь с ним справляться, это не талант, а навыки, определённые алгоритмы, этому учатся. Но не все почему-то.
У меня для молодых людей всегда лишь один совет - начинайте думать о работе раньше, чем вы будете заниматься, как вам пригодятся ваши знания, из вузов нужно уже с опытом выпускаться, подрабатывайте, проходите реальную практику, выгрызайте себе зубами во время учёбы заказы на аутсорс.

А вакансии в какой отрасли интересуют?

А по росту и весу есть критерии?

А к чему тут Австрия, Германия и тд? Вы в России живете. В экономическом секторе у нас более распространено как раз нет-гросс. А нетто-брутто у нас обычно обозначает вес товара при транспортировке, я вообще за всю жизнь ни разу не слышала, чтоб наши эйчары употребляли эти слова в смысле зарплаты. А работала я в очень хороших местах, лидерах рынка в своих сферах.

Почему не догадалась бы, я про это вам уже дважды писала, что понимаю, если бы курьер откликался на позицию гендиректора, это одно. Другое, если откликается кандидат с руководящей позицией из известной компании, а его отклик не просматривается.

Ну так что за функция-то? Есть реально такая, которая позволяет целиком ознакомиться с опытом кандидата, не заходя в резюме?

Могу ответить, как и вы мне: ну, это вы так думаете:))
Спор кандидатов и эйчаров может длиться бесконечно, но есть реально такая проблема, что эйчары сами пропускают толковых кандидатов, не удосуживаясь порой открыть даже письмо (это занимает минуту, не слишком затратно).

Осваивайте хх

Ну если б я была слабым профессионалом, мне бы не платили такую зп))

Я могу ответить вам так же. Если бы я была слабым спецом, я бы не получала такую зп и не построила бы карьеру в одной из ведущих компаний страны. Однако вы считаете возможным писать "это вы так думаете". Понимаете, вы же завтра тоже можете оказаться на рынке в поиске и оказаться в зависимости от "профессионализма" эйчаров, которым вообще пофиг, кем и где вы были.

А вам сложно ответить? Я бы освоила, но у меня сейчас нет доступа к hh со стороны работодателя, поэтому спрашиваю, насколько полно можно ощнакомиьься с опытом работы кандидата, не заходя в резюме.
Кстати, для эйчаров реально так важен перерыв в работе? Для вас кандидат отсеивается, если он год без работы, например?

Перерыв-смотря что за позиция, смотря какая продолжительность работы на предыдещем месте, смотря почему не работал год

А что тебя так кремлеботы задевают?

Очень толстый тролль, который пишет за денежку, какие все ту пые, она одна, кадровичка без мозгов, умная. :-))))