Работа в Москве

Слишком ёмкие. Плюс неизвестно сколько продуктов компании и сколько необходимо анализировать каналов сбыта и какие внешние рынки.

Нет, грейды привязываются не к фин результатам компании.
Посмотрите методологию грейдирования по hay в интернете, там про компанию ни слова, речь только о задачах сотрудника

Язык должен соответствовать терминам, вот и все. Пишите тогда на английском, вас поймут, не переживайте.
Ну так как мое предложение?

Ок, уберем грейд. Какие возможны бонусы в компании при годовом отчёте: убытки составили 1,2млрд руб.?
КPI предполагает бонусы, а не оклады.

Ок, уберем грейд. Какие возможны бонусы в компании при годовом отчёте: убытки составили 1,2млрд руб.?
КPI предполагает бонусы, а не оклады.

А вместо ОК надо говорить ХОРОШО?
А чем заменить слово ЗАМША? Оно вообще вон, немецкое, вдруг обижу кого что говорю нерусскими словами

Все с вами ясно. Вы ещё в Питере вакансии откройте, вам вообще писать не будут, гарантирую.

Отчеты о первичке, вторичке и чистой прибыли публикуются в интернете, это общедоступная инфа, вы чего.
Погуглите про тот же Яндекс или Убер. Только к грейдированию это не имеет никакого отношения

Я Вам написала "российские реалии".

Сообщение было удалено

Kpi нужны для управления эффективностью, бонус это вторично уже (как следствие этой эффективности).
Допустим, когда я работала в кадровом агентстве, у меня был kpi-100 звонков кандидатам в неделю. Но бонус мне платили не за звонки, а за количество устроенных кандидатов. Короче воронка продаж

Менеджеры...маркетологи...айтишники ... Видимо профессионалы такого уровня создают свой бизнес,зачем им с такими мозгами работать на кого-то за вшивых 200 Гросс??? Для Москвы это очень мало. Они по более бабло рубят! Нужно набирать без опыта и обучать на месте! А где высокооплачиваемые вакансии педагогов,методистов,деканов???? Медиков????Люди образованнные,с опытом не могут найти себе достойное применение. Вот в чём загвоздка....И порой складывается такое впечатление,что все эти вакансии висят годами для статистики,дескать безработицы у нас нет....это люди такие! Умы у них не пытливые!Профнепригодные! А работы навалом!

Менеджеры...маркетологи...айтишники ... Видимо профессионалы такого уровня создают свой бизнес,зачем им с такими мозгами работать на кого-то за вшивых 200 Гросс??? Для Москвы это очень мало. Они по более бабло рубят! Нужно набирать без опыта и обучать на месте! А где высокооплачиваемые вакансии педагогов,методистов,деканов???? Медиков????Люди образованнные,с опытом не могут найти себе достойное применение. Вот в чём загвоздка....И порой складывается такое впечатление,что все эти вакансии висят годами для статистики,дескать безработицы у нас нет....это люди такие! Умы у них не пытливые!Профнепригодные! А работы навалом!

А может херовые эйчары, которым поголовно лень даже прочитать сопроводительное письмо? Вы же нифига не читаете не то, что резюме, но и письма даже. Тупо смотрите на должность на последнем месте работы, хотя если заглянуть - вот он искомый кандидат, обладающий необходимыми навыками, опытом и требуемыми качествами. А потом жалуетесь, что никого нет.

А я продажник. Фин. план по приходу не выполнен, вся компания лишается выплаты бонусов, и плевать всем 8 раз как эффективно сработал склад и бухгалтерия. На счетах денег нет! Объявление от ген.директора. Крупнейшая компания в России в отрасли. Отказ от прозрачности системы.

Они правда не смотрят ни резюме, ни письма сопроводительные. Вот я всегда отправляю туда, где релевантный опыт, где я соответствую, что я потяну. У меня отличный опыт, достойное резюме, пишу шикарные сопроводительные письма, известная компания, руководящая должность. Хоть бы хны. Это не то, что собеседование не потянула, это люди не удосуживаются даже заглянуть.

госпади,автар скажи куда бежать за такой зп,опыт есть,бух.учет знаю,инглиш учу,вышка есть.
куда пааадаться бедному артисту?

Они правда не смотрят ни резюме, ни письма сопроводительные. Вот я всегда отправляю туда, где релевантный опыт, где я соответствую, что я потяну. У меня отличный опыт, достойное резюме, пишу шикарные сопроводительные письма, известная компания, руководящая должность. Хоть бы хны. Это не то, что собеседование не потянула, это люди не удосуживаются даже заглянуть.

Смотрю на все, но чаще всего 90% таких откликов это не то. Вы какие вакансии смотрите?

Добавлю. Я перезваниваю через незначительное время (в пределах раб.дня) представителям потенциального работодателя. Во-первых, уточнить актуальна ли ещё вакансия. Во-вторых, услышать мнение о моей кандидатуре. Ещё ни разу!!! мне четко не обозначили кто именно занимается конкретной вакансией (Ой, а я не в курсе, на вопрос актуальна ли вакансия), и ещё никто сразу не сказал да, мы рассмотрели Ваше резюме Вы разве не видели приглашение/отказ?!! НЕТ,Нет! НЕТ.
Чем "круче" себя позиционирует компания, тем больше там бардак. Только после ФИО и 3-х просмотров после звонка и 2-х до звонка, "да, когда Вам удобно на встречу?).

Никого не смутила зарплата до 200? Почему ДО? Почему не ОТ? Может потому что зарплата 3 копейки это тоже ДО 200? :))
.
А по хорошему, автор, пишите не навыки человека, а перечень работы, которую он должен выполнять. И человек уже сам поймет обладает ли он такими навыками.
.
Ваш потенциальный кандидат не свежак с универа. Этот человек уже работает и довольно давно... у Ваших конкурентов. Можно ждать и 10 лет пока он оттуда уйдет, а можно его найти, подстеречь за углом и предложить перейти к Вам на более выгодных условиях.
.
А когда люди говорят, что нет работы они не имеют введу такие вакансии. Речь о работе по специальности для вчерашних студентов.

Ну странно что у крупной компании нет резервов, у всех есть резервы (на премии, сокращения, увольнения, премии). Видимо, не такая уж крупная компания

Добавлю. Я перезваниваю через незначительное время (в пределах раб.дня) представителям потенциального работодателя. Во-первых, уточнить актуальна ли ещё вакансия. Во-вторых, услышать мнение о моей кандидатуре. Ещё ни разу!!! мне четко не обозначили кто именно занимается конкретной вакансией (Ой, а я не в курсе, на вопрос актуальна ли вакансия), и ещё никто сразу не сказал да, мы рассмотрели Ваше резюме Вы разве не видели приглашение/отказ?!! НЕТ,Нет! НЕТ.
Чем "круче" себя позиционирует компания, тем больше там бардак. Только после ФИО и 3-х просмотров после звонка и 2-х до звонка, "да, когда Вам удобно на встречу?).

Ахах)) тоже самое)) отправила онлайн заявку. Молчат. Я звоню. Они не нашли ее) пригласили на собеседование, я его прошла, они не позвонили )) сама набрала, пригласили на собеседвание снова :D, я снова его прошла " мы Вас берем! Вам позвонит руководитель и пригласт на обучение". Не позвонили :D через два дня пошла к нему не прямую в офис. Работаю. Все хорошо :)))))

Видимо, но на рынке 85% продукта производится этой компанией.

Элайза, если такие сложности идите по курсу Марса. Они берут стажёров и растят их. Особенно маркетологов.

Разные, у меня опыт разнообразный. Но заметила общую закономерность, вы изначально думаете, что кандидат не подходит и не заглядываете внутрь. Я понимаю, если это курьер из шарашкиной конторы претендует на должность гендиректора крупного ритейлера, например. Ну как обычно судят.. Сфера последнего места работы не та или может быть должность кажется неподходящей, а на самом деле, если посмотреть резюме и прочитать письмо, человек полностью соответствует. Я эксперимент провела. Меня одна компания игнорила три раза. В четвертый раз я сильно изменила резюме (поменяв должность, убрав лишний опыт и тд, оставила только требуемый им функционал (в общем вычленила просто нужное, заточив прям все под них, при этом не слукавила). Позвонили, успешно прошла первый этап с эйчаром, она хотела рекомендовать меня дальше, я сама отказалась. Вывод: не то, что я не подхожу, просто кто-то не хочет читать, изучать и тд.

До 200 - потому что больше точно не дадим. А от - ну от 170-180

Видимо, но на рынке 85% продукта производится этой компанией.

Ахах)) тоже самое)) отправила онлайн заявку. Молчат. Я звоню. Они не нашли ее) пригласили на собеседование, я его прошла, они не позвонили )) сама набрала, пригласили на собеседвание снова :D, я снова его прошла " мы Вас берем! Вам позвонит руководитель и пригласт на обучение". Не позвонили :D через два дня пошла к нему не прямую в офис. Работаю. Все хорошо :)))))

Так и пишите зарплата 170-180т. К чему интрига то эта?

Не говорите мне про эйчаров, это полный трэшак. Встретила одну адекватную девочку-эйчара, и она призналась мне, что да, резюме бы мое не посмотрела, если бы я не сделала кое-какой акцент, бросающийся в глаза сразу, когда они листают отзывы кандидатов (опять же сделала его спецом, тк знаю, что они не читают письма), хотя на самом деле та же инфа отображена в сопроводительном письме. Ну в общем она клюнула на эту замануху. Я опять же успешно прошла собеседование.

У меня в среднем 30 вакансий, в неделю на каждую откликается около 20 человек и 99% - это неподходящие и непрофильные отклики. Я отказываю сразу. Но если все эти 600 кандидатов захотят позвонить и обсудить причину отказа-у меня вся работа встанет

Не причину. А тишину после 2-х просмотров в течение 1часа. Мне причина не нужна. Мне важна актуальность и любая обратная связь.

Потому 170-180?
Она может быть и 190 и 200

Смотря насколько узок рынок и что за продукт) если кока кола не выполнит план продаж за год, там этого даже никто не заметит)) резерв это всегда весомая статья бюджета

Не причину. А тишину после 2-х просмотров в течение 1часа. Мне причина не нужна. Мне важна актуальность и любая обратная связь.

Смотрят, иначе как еще найти сотрудника? Просто чем-то не подходите.

Назову отрасль сразу будет ясна компания. Не надо.
**** К стати Вы невнимательно читаете ответы. Английского в ответах не хватает?

Читайте посты 74 и 85. Это мнение исходит из названия должности либо сферы компании, но в сопроводительном письме и в самом резюме отображено, что у человека есть релевантный опыт, нужные навыки и тд. Неужели даже интереса ради заглянуть не хочется, что же там такое. Я понимаю, когда неадекватные отклики совсем, но лично я, когда искала сотрудников (просматривала сама отклики) смотрела почти всех, стараясь хоть в чем-то найти соответствие.

До 200- это и значит до двухсот, почему вас пугает эта формулировка.
Я вообще не говорю что мы предлагаем, я спрашиваю зарплатные ожидания кандидата. А функционал и задачи я описала предельно четко в описании темы

Читайте посты 74 и 85. Это мнение исходит из названия должности либо сферы компании, но в сопроводительном письме и в самом резюме отображено, что у человека есть релевантный опыт, нужные навыки и тд. Неужели даже интереса ради заглянуть не хочется, что же там такое. Я понимаю, когда неадекватные отклики совсем, но лично я, когда искала сотрудников (просматривала сама отклики) смотрела почти всех, стараясь хоть в чем-то найти соответствие.

До 200 это значит ДО 200.
Это не значит 200 это любое значение от 0 до 200. Человек, которого Вы ищите аналитик и с цифрами и с головой дружит. Это творческий человек слыша "ДО 200" глаза выпучит и эхом 200 отзовется. А аналитик сразу поймет, что конкретной ставки здесь нет, можно и ничего не заработать. Зачем ему уходить из насиженного места, где он имеет стабильно свои 160? За миражом ДО 200? Вы напишите 170-200 и он оценит перспективу и уйдет к Вам.