Почему травят на работе?

Какие, например, могут быть веские основания для травли?

А как вы её выживали? Какие методы для этого использовали?

Измученные жизнью люди нашли кого-то слабого. С одной стороны, пар спускают, с другой, ещё и общие интересы в коллективе появляются.
1. Нельзя быть жертвой
2. Лучше сменить коллектив

Есть даже избивают людей коллективно ... без веских причин.
Чуть сошлись во мнении, что человек отличается, кровь кипит, тормозов нет, массовость подогревает.

Есть даже избивают людей коллективно ... без веских причин.
Чуть сошлись во мнении, что человек отличается, кровь кипит, тормозов нет, массовость подогревает.

Тупость и непрофессионализм все!! Других причин быть не может. Остальное все бред. Будь ты хоть негр престарелого возраста это не имеет значения, надо что бы работал хорошо и из за тебя не страдали окружающие.. Главное что бы ты работал хорошо. Но это я с позиции руководителя говорю.

Подняли на методическом совете все ее ошибки на поверхность и объявили ей выговор. Перестали закрывать глаза на ее косяки и стали подвергать ее критике. Она была женщина с гонором и это для нее смерти подобно.

Далеко не факт. Много случаев, когда выживают толковых работников, просто потому, что человек не вписался в коллектив. Например, игнорирует корпоративы или не хочет выезжать вместе со всеми на шашлыки. Знаю такие случаи. По работе к ним никаких претензий не было.

Не знаю, чтобы мужчины кого-то толкали, но чаще инициаторами были именно женщины. И мужчин в т.ч. выживали, если чем-то не устраивал.

Есть даже избивают людей коллективно ... без веских причин. Чуть сошлись во мнении, что человек отличается, кровь кипит, тормозов нет, массовость подогревает.

Такое часто в рабочих коллективах случается или на вахте. Женщины редко так выясняют отношения. Всё-таки определённые рамки присутствуют.

Было дело! Дрались у нас рабочие по пьяному делу в цехе. Все возможно, так они делили коэффициент трудового участия в бригаде.

Бывает иногда, когда менталитет другой у человека, отличный от всех остальных.

Если всё, как вы пишите, то это скорее работа над ошибками, а не выживание. Другое дело, что человек не извлёк из этого правильные выводы. Вы же её не третировали и не оскорбляли?

Вы то, чтобы толкали не видели, то с драками соглашаетесь...
А не на работе, агрессию от мужчин видели?

Далеко не факт. Много случаев, когда выживают толковых работников, просто потому, что человек не вписался в коллектив. Например, игнорирует корпоративы или не хочет выезжать вместе со всеми на шашлыки. Знаю такие случаи. По работе к ним никаких претензий не было.

Оскорблять никого не надо. Это ни к чему не ведёт. Это нет. Да на производстве нет места личным отношениям, вопрос психологической несовместимости это вопрос на уровне прыщавой секретарши а не взрослых людей. Перестали закрывать глаза на ее ошибки так как их было очень много, перестали ее прикрывать.

Правило есть такое! Если пьешь с начальником то ты хороший работник, если не пьешь то плохой, а если пьешь без начальника то сразу уволят. Надо знать с кем пить, где, когда, и сколько. Шутка такая.

И его профессиональные качества здесь роли не играют.

На травлю это не похоже, если только в её понимании. Скорее это отношение по справедливости, если вы конечно, описали ситуацию как она есть.

Интересно, из-за чего они так поступили? Что послужило для этого причиной?

Тупость и непрофессионализм все!! Других причин быть не может. Остальное все бред. Будь ты хоть негр престарелого возраста это не имеет значения, надо что бы работал хорошо и из за тебя не страдали окружающие.. Главное что бы ты работал хорошо. Но это я с позиции руководителя говорю.

Подняли на методическом совете все ее ошибки на поверхность и объявили ей выговор. Перестали закрывать глаза на ее косяки и стали подвергать ее критике. Она была женщина с гонором и это для нее смерти подобно.

ну тут скорее всего зависть. Работала меньше всех, получала больше всех

И это вы называете травлей? Вы действительно не имеете представления, чтт такое травля?
Это когда человека при любом случае унижают - его одежду, его внешность, его нацию, его родителей, его семью, воруют или портят вещи, стирают файлы, выбрасывают бумаги, подкладывают что-то дурнопахнущее в стол или пачкают этим одежду, распускают сплетни о человеке, как о гулящей или воровке. Клевещут. И прочее, перечислять тошнр.
Я была свиделем, как травили профессионала, который получал по труду, разумеется больше всех, а травили тетки с унитазостроительным техникумом, которые работать не умели, отлынивали, вешали работу на новичков. Наблюдала, как травили мужчину только за то, что он был слишком добтожелателен и открыт. Как девушке сначала сели на шею, а потом когда она начала отказывать, всячески над ней издевались, доходило до того, что не пускали физически отметиться в системе и ей шло опоздание. Коллективы поганые были.

Подняли на методическом совете все ее ошибки на поверхность и объявили ей выговор. Перестали закрывать глаза на ее косяки и стали подвергать ее критике. Она была женщина с гонором и это для нее смерти подобно.

Оскорблять никого не надо. Это ни к чему не ведёт. Это нет. Да на производстве нет места личным отношениям, вопрос психологической несовместимости это вопрос на уровне прыщавой секретарши а не взрослых людей. Перестали закрывать глаза на ее ошибки так как их было очень много, перестали ее прикрывать.

Ну она к нам и пришла как типа блатная. Не с улицы пришла а по протекции, сразу на должность ведущего синоптика. В тонкости работы не вникала и не хотела. Своих знаний совершенно никак не выявила. Она была зам. начальника синоптической службы, смотрела с высока на всех, как синоптик была очень слаба. Она бы может и подтянулась если бы была рядовая, но рядовой быть не захотела даже в 55 лет не ушла из замов. Но теперь ушла совсем.

И это вы называете травлей? Вы действительно не имеете представления, чтт такое травля?
Это когда человека при любом случае унижают - его одежду, его внешность, его нацию, его родителей, его семью, воруют или портят вещи, стирают файлы, выбрасывают бумаги, подкладывают что-то дурнопахнущее в стол или пачкают этим одежду, распускают сплетни о человеке, как о гулящей или воровке. Клевещут. И прочее, перечислять тошнр.
Я была свиделем, как травили профессионала, который получал по труду, разумеется больше всех, а травили тетки с унитазостроительным техникумом, которые работать не умели, отлынивали, вешали работу на новичков. Наблюдала, как травили мужчину только за то, что он был слишком добтожелателен и открыт. Как девушке сначала сели на шею, а потом когда она начала отказывать, всячески над ней издевались, доходило до того, что не пускали физически отметиться в системе и ей шло опоздание. Коллективы поганые были.

Слушайте, а при чем тут травля? Вы как будто не понимаете, что такое моббинг и буллинг. Это агрессивное воздействие, открыто агрессивное или скрыто агрессивное влияние на человека с целью унижения его, как личности, или даже разрушения личности. Не надо путать круглое с желтым.

плохой ты руководитель

ну собсна так и получается, что зависть.
Пришла и сразу и начальница и получает больше всех

Мне надо что бы человек работал хорошо! Больше ничего! А кто он там, голубой или мусульманин в его личную жизнь не лезу.

Слушайте, а при чем тут травля? Вы как будто не понимаете, что такое моббинг и буллинг. Это агрессивное воздействие, открыто агрессивное или скрыто агрессивное влияние на человека с целью унижения его, как личности, или даже разрушения личности. Не надо путать круглое с желтым.

хотя нет.
Кто-то метил на ее место, а она на пенсию идти отказалась

Здесь такой момент. Если, например, коллега сидя за праздничным столом, громко спрашивает другую: "Вот ты пришла, не рассчитывали тебя здесь увидеть, удивительно!" (женщина не любила ходит на застольные мероприятия). Она почувствовала себя не ловко, это было видно. Можно это расценить как проявление травли? И в разных ситуациях, такие вопросы были всегда.

ну собсна так и получается, что зависть.
Пришла и сразу и начальница и получает больше всех

это гость 651201431 врет. Нестыковок уже много.
Вот это и есть травля прикрытая благими намерениями

Как можно травить человека за доброжелательность и открытость? Чаще травят, наоборот, замкнутых и обособленных сотрудников, которые не пользуются в коллективе уважением. А как этого мужчину травили? В чём это выражалось?

Здесь такой момент. Если, например, коллега сидя за праздничным столом, громко спрашивает другую: "Вот ты пришла, не рассчитывали тебя здесь увидеть, удивительно!" (женщина не любила ходит на застольные мероприятия). Она почувствовала себя не ловко, это было видно. Можно это расценить как проявление травли? И в разных ситуациях, такие вопросы были всегда.

Надо смотреть контексты - выражение лица, тон, взгляд.

Когда он входил с улыбкой, то начинали над ним подленько и тихенько ржать, как будто он идиот, переглядывались разговаривали неуважительно. Он перестал улыбаться, перешел в дежурный режим, но по прежнему улыбался тем, с кем были хорьшие отношения. Тогда украли важные документы. Агрессоров не отпускало, что он умеет радоваться жизни, счастлив, а они не могут радоваться просто так, не умеют быть вежливыми, им для радости нужно кого-то опустить.

Надо было сказать: «Не рассчитывали? А я решила вас порадовать»:))

С показным удивлением, недоброжелательный, прямой.

После него перешли на мужчину маленького роста и лысенького, но с ним не вышло ничего, поскольку его пересадили в другое помещение и он нормально общался с другими сотрудниками из ньрмальных отделов. Потом каку,-то девочку новенькую гнобили, она сразу уволилась, увела своих покупателей в другое место, потом решили гнобить секретаршу с рецепшена, но поняли, что может быть хуже им же, поскольку она к начальству ближе. Что было потом не знаю, гавноконтора разорилась и отдел продаж пошел гулять лесом. Собстна разорились как раз из-за них. Не знаю, куда начальство глядело так долго и чем себе думала, что теряло прибыль из-за моральных ypoдов.

А вы сами то работаете где либо?

Гнобление - это система подобного поведения, постоянная, систематическая, направленная так, что избежать нельзя. То есть тебя припирают к стенке. Один факт или несколько могут говорить просто о плохом отношении. А вот когда идет система и еще и сговор с другими лицами, то имеет место моббинг, буллинг.

Это вопрос очень сложный. Бывает что и знания вроде есть у человека а применить их он не может. Вот эта дама которую мы уволили закончила МГУ. Знания вроде быть должны но их не видно. Не может работать в силу своего характера.

Так и было. Эта женщина перестала быть членом коллектива из за своей плохой работы. Устали ее прикрывать, устали делать вид что все хорошо. А когда она сказала что на пенсию уходить не собирается то люди взбунтовались. Сколько можно? Где конец? Перестали общаться с ней по понятиям взаимовыручки и стали общаться строго по правилам. Она сразу сникла, очень сильно изменилась, перестала следить за собой как женщина, ушла на пенсию.

Как понять не может работать "в силу характера"? Нет хочет ни во что вникать?

Это - не травля и не моббинг, а желание избавиться от некомпетентного сотрудника. Её же не подвергали систематическим нападкам?