Почему травят на работе?

Если вы живете в стране, где правовое поле это позволяет, собирайте доказательства и действуйте.

У меня один раз было. Я пришла начальником среднего звена в сформировавшийся коллектив и села на место человека, который стал моим непосредственным начальником. Причину травли узнала позже - одна из заводил метила на мое место. Кстати не знаю почему, у нее ни знаний ни опыта.
Как противостоять? - бить первой. Не реагировать - не вариант. Такие люди на редкость неутомимы. Если тыкают в одно место и нет реакции, то ищут другое место более чувствительное. Когда пару раз им прилетает, они притихают надолго. А вообще пишут, чтобы победить абьюзера нужно его рассекретить. Вот чтобы прям при всем народе его трусы вывернуть и всем показать - смотрите он абьюзер!

Ну в принципе врезать очень сильно вариант, но тогда надо быть готовым к мести. А готова ли автор даже не к ответной мести, а к тому, чтобы действительно врезать и сильно так, чтобы заткнуть?
А рассекретить перед кем? Если весь коллектив это видит уже, какой это секрет? Если только в ютуб выложить))
Это все варианты, но они мало что меняют, если нет соратников. Ты все равно продолжаешь работать в коллективе, где есть, будем называть вещи своими именами, насильник и садист, и где куча прихвостней, у которых нет собственного мнения. Хорошо, если они расползуться в другие места. Но мой личный опыт показывает, что подобные гаdюшники существуют в определенных местах при определенном верхнем руководстве. Обычно руководители страются создать здоровую атмосферу для эффективного рабочего процесса, сканируют коллектив.

перед кем? Если весь коллектив это видит уже, какой это секрет? Если только в ютуб выложить))

Как понять ищут "более чувствительное место"? Выше дали совет быть равнодушной и не реагировать. Получается, что если "бить первой", то это уже реакция, то есть то, что абьюзеру и нужно.

Бывают даже случаи, что человек проработал несколько лет в коллективе и его всё равно потом выживают. Вот как это объяснить?

Очень много людей с неустроенной жизнью, это не показатель. Есть один четкий диагностический признак - потребность видеть боль других, наслаждение издевательством. Остальное притянуто за уши. Мужчины, женщины, дети, семейные, одинокие, интиллегенты, рабочие, фермеры и ттддд - это не показатели и такой статистики нет. Есть по сидельцам, там социопатов психопатов около 80 процентов. Все. Не надо мифов.

А объяснить это просто. У нас работала женщина 15 лет очень слабый специалист. У нее был безобразно низкий профессиональный уровень, но при этом огромное самомнение и нежелание что либо делать на работе. Оформила пенсию в 55 но уходить не хотела. Работать с ней было очень трудно. Тогда мы стали ее травить всем коллективом жесточайшим образом. Надо было всем что бы она ушла. Она уходила в слезах, упрекала нас как мы могли с ней так мерзко поступить после почти 20 лет совместной работы. Хотя до пенсии ей досидеть дали и работали за нее.

Месть будет при любом раскладе. Если абьюзер не достиг своей цели, но понял что дальше тыкать можно безнаказанно. Если достиг, вообще азарт появляется.

вот этого лично я не делала, это психологи пишут. Меня это заинтересовало исходя из того, что все абьюзеры всегда скрывают причины неприязни, прикрываясь благими намерениями

чувствительное место - это понять что конкретно сделать, чтобы раздавить человека морально, ну и/или не морально
Реакция она разной бывает. Вряд ли атакующий абьюзер ждет в ответ "удара в табло"

Ну в принципе врезать очень сильно вариант, но тогда надо быть готовым к мести. А готова ли автор даже не к ответной мести, а к тому, чтобы действительно врезать и сильно так, чтобы заткнуть?
А рассекретить перед кем? Если весь коллектив это видит уже, какой это секрет? Если только в ютуб выложить))
Это все варианты, но они мало что меняют, если нет соратников. Ты все равно продолжаешь работать в коллективе, где есть, будем называть вещи своими именами, насильник и садист, и где куча прихвостней, у которых нет собственного мнения. Хорошо, если они расползуться в другие места. Но мой личный опыт показывает, что подобные гаdюшники существуют в определенных местах при определенном верхнем руководстве. Обычно руководители страются создать здоровую атмосферу для эффективного рабочего процесса, сканируют коллектив.

Ну я б сказала абсолютно здоровых очень мало. Акцентуированных много, невротиков на каждом шагу, психопатов по разным оценкам от 4 до 10 процентов населения, психически больных только шихофренией зафиксировано окло 1 процента, а есть еще бар и пограничные расстройства. У нас в обществе не принято об этом рассуждать, потому что страшно становится, но если с холодной головой подходить, то даже люди, про которых говорят "с характером" или "тяжелый человек" или"закрытая личность" тоже не совсем здоровы.

А объяснить это просто. У нас работала женщина 15 лет очень слабый специалист. У нее был безобразно низкий профессиональный уровень, но при этом огромное самомнение и нежелание что либо делать на работе. Оформила пенсию в 55 но уходить не хотела. Работать с ней было очень трудно. Тогда мы стали ее травить всем коллективом жесточайшим образом. Надо было всем что бы она ушла. Она уходила в слезах, упрекала нас как мы могли с ней так мерзко поступить после почти 20 лет совместной работы. Хотя до пенсии ей досидеть дали и работали за нее.

Закрытые личности никого хотя бы не травят. А травят часто здоровые, могу предположить,чтоб их ставленника на это место взяли. Наблюдала такую историю

Часто, в таких случаях абьюзер обвиняет жертву в нападках и неадекватности. Особенно, если это всё происходит при свидетелях.

Руководство часто в курсе происходящего, но никаких мер не принимает, потому что всё устраивает. А психологический климат в коллективе - это проблема самих работников и мелких начальников на местах.

Значит этот человек реально уже достал всех и не только непосредственно тех, с кем работает, но и начальство.
Знаете, очень распространены случаи, когда некий человек, по характеру овно, начинает выдвигать какие-то нелепые для себя требования и лУчших, чм у других условий труда. А когда после его истерик коллеги просто перестают с ним разговаривать (по принципу не тронь овно, не завоняет), этот человек начинает жалиться окружающим, что его, пупа земли, притесняют и тиранят. У нас такая коллега есть. Автор, не ваш ли это случай?

А зачем человеку нужно внимание его коллег? Это маленькому ребенку отчаянно нужно внимание взрослых - а работнику внимания никакого не должно быть нужно от коллектива, коллектив это не мамка, чтоб сопли утирать, работай себе и все.

Такое часто бывает, не потому что есть наклонности к травле и унижениям, а чтобы поставить своего человека на место.

как же она работала аж целых 15 лет?

Кстати случаи серьёзной травли я наблюдала три раза, в двух случаях травили мужчины женщин. Потому что те заняли хорошие позиции, жалобы начальству не помогали, в одном случае выжили, второй никто ж не прикрывает дома, мужа нет, вот и держится, пьёт персен

Кусок хлеба у нее не отбирали, жалели, типа один коллектив как одна семья и так далее.. ну а сколько можно? Из за нее страдали смежные специалисты. Она была в хороших отношениях с начальником, а страдали не только мы все но и дело которому мы служим.

ну да, ну да 15 лет жалели и страдали все Рассказывайте тут

А вы не слушайте если не верите. В коллективе травят кого то если есть на это веские основания. Сам травил, сам организовывал травлю, знаю это все.

Ну вот типичный пример такого абьюзера - мы ради всеобщего блага поступали плохо. И причин никАму не скажу. но фсе страдали.
Ну а действовать в рамкам Трудового Кодекса в голову конечно никому не приходило

Ну вот типичный пример такого абьюзера - мы ради всеобщего блага поступали плохо. И причин никАму не скажу. но фсе страдали.
Ну а действовать в рамкам Трудового Кодекса в голову конечно никому не приходило

В рамках трудового кодекса невозможно заставить написать заявление об уходе. А выгнать надо человека, и что делать? Только травить!

А должен ли был Глеб Жеглов совать Косте Кирпичу кошелек в карман? Или нет?

Ну вот типичный пример такого абьюзера - мы ради всеобщего блага поступали плохо. И причин никАму не скажу. но фсе страдали.
Ну а действовать в рамкам Трудового Кодекса в голову конечно никому не приходило

А причина проще простой. Начальник привел на работу даму своей национальности и дал ей кусок хлеба за наш счёт. Мы терпели 15 лет, а потом пообещали и начальнику что вслед за ней и его самого отправим если будет рот раскрывать.

нет. Он Груздева сажать не должен был

Груздева он и не посадил, а посадил кирпича. А кошелек надо совать или нет? Как жить будем по понятиям или по закону? Жеглов мент а живёт по понятиям. А нам как жить?

да вы шоо?? а начальник пошел и заплакал?

Нет не заплакал, он заткнулся. Коллектив сильнее любого начальника.

ну так значит промахнулись с ударом. Надо бить так, чтобы абьюзеру и ответить было нечего, но не просто это да

видят, а доказать не могут

А вот у нас эта женщина с начальством была в очень хороших отношениях. У нее был повышенный оклад и свободный график прихода на работу, по ее желанию и усмотрению. Когда мы начали ее жестоко и изощрённо травить, то начальник пытался ее защитить но против всего коллектива у него ничего не вышло. Он ее и поставил в идеальные условия работа 3-4 раза в неделю с окладом больше чем у всех остальных. Да это ладно, главное что она на работу приходила и ничего не делала, потому что не умела ничего делать. За это ее и выжил коллектив.

Кстати случаи серьёзной травли я наблюдала три раза, в двух случаях травили мужчины женщин. Потому что те заняли хорошие позиции, жалобы начальству не помогали, в одном случае выжили, второй никто ж не прикрывает дома, мужа нет, вот и держится, пьёт персен

Да своего или себя. Но идут на всё.Однажды из кабинета подруги украли одну вещь( она вышла в туалет ненадолго), когда она сказала,что обратится в полицию, тут же вдруг вещь вернулась, и о ней было сказано начальству, что она больная на голову, сама её куда-то засунула, а потом вспомнила

Да именно так! Женская травля это ерунда, а вот если мужики захотят выжить кого либо то это серьезно. Женщины языки почесали и все, а мужики пойдут до конца как на войне.

А вы не слушайте если не верите. В коллективе травят кого то если есть на это веские основания. Сам травил, сам организовывал травлю, знаю это все.

Такое не часто встретишь. Вопрос в том, что человек столько времени отработал и так и не понял, что не тянет в профессиональном плане. Или просто не хотела обращать на это внимания, её всё устраивало. Необычный пример.

Есть наблюдения, что т.н. мучителей много среди женщин с неустроенной личной жизнью, не замужних. Среди мужчин таких экземпляров мало, там другие приоритеты.

Бывают даже случаи, что человек проработал несколько лет в коллективе и его всё равно потом выживают. Вот как это объяснить?

Ну вот типичный пример такого абьюзера - мы ради всеобщего блага поступали плохо. И причин никАму не скажу. но фсе страдали.
Ну а действовать в рамкам Трудового Кодекса в голову конечно никому не приходило

В рамках трудового кодекса невозможно заставить написать заявление об уходе. А выгнать надо человека, и что делать? Только травить!

О чем мы говорим? Я был начальником, был и подчинённым. Я сам принимал людей на работу, сам увольнял. Сам искал работу в молодости, когда принимали на работу меня. Все это было. Уверяю вас, что если травят на работе и вынуждают уйти, то есть основания на это, просто так никто никого не травит, если не считать женских пересудов, но это и не травля.

Ее все устраивало. Именно так. Ничего менять и , главное, расти в профессиональном плане она не считала нужным. Главным считала хорошие отношения с начальником.

Женщины чаще крикливей, а вот реальная агрессия (толкнуть, ударить) чаще исходит от мужчин, имхо.