обязанности беременной сотрудницы

Очень просто. В справке же написано, на какой она неделе. Получается, будучи на собеседовании уже была беременна и умолчала об этом.

Автор, а вы че, правда думаете, что если человек говорит, что он детей не планирует, это он так принимает на себя трудовые соцобязательства перед работодателем, которые потом должен будет выполнять?🤣🤣🤣🤣 а не выполнит, он обманщик и редиска? Прикиньте, ситуация, она правда детей не планировала на момент, когда вам это сообщила, а через несколько дней в объятиях любимого взяла и измерила решение? Она что, наутро должна была к вам подойти и сообщить об этом? Или, может, сразу, как это случилось, смску прислать?😍😍прямо из постели😂😂

А в справке будет написано, что врач путём осмотра определил, что она знала о своей беременности?😂😂😂😂 быть беременной и знать об этом это несколько разные вещи и сроки😝😝

Уважаемая гость, нам не 15 лет и есть много признаков узнать о том, что беременна. Во всяком случае, через месяц точно. А если наша сотрудница в больницу легла на сохранение-там явно не маленький срок. Отсюда вывод-все она знала, просто откровенно нагнула нас.

Просто надо за свои слова отвечать.
А не говорить одно, а делать другое.

Автор, нагнули себя только вы сами. Если берёте на работу женщину детородного возраста, то она в любой момент может оказаться беременной. Вам же не 15 лет, чтобы не понимать это. Если вместо этой всем очевидной вещи вы ориентировались на ее ни к чему не обязывающие слова, то кто ж вам доктор) если бы она вам наобещала на собеседовании за неделю работы повысить капитализацию вашей компании в стописят раз, вы бы тоже поверили и сели ждать сего чуда?)) а что, раз сказала, значит, должна сделать🙃🙃🙃

Ну вот вы и отвечайте. Перед оставшимися сотрудниками. То, что вы лоханулись с этой, их не должно напрягать. Как и ее беременность.

В любой -не любой.
Но тут вопрос совести. Придти и сразу в декрет. На работу людей берут все-таки работать, а не сразу болеть , уходить в декрет И так далее. Разве нет?

Я не обладаю рентгеновским зрением, чтобы увидеть чужую беременность.

Ещё раз обмолвлюсь-если человек год-два-три отработал и ушёл в декрет, это одно.
А если как наша сотрудница, то это просто подстава и ни грамма совести.

Она и пришла к вам работать, если вас это утешит. А потом случился форс-мажор. Болезнь это тоже форс мажор. Хотя вы, конечно, может быть, у себя в организации составляете себе график больничных, как график отпусков, на год вперёд, и болеете и беременеете строго по нему. Тогда конечно, у вас форс-мажоров нет. Ну тогда она просто не вписалась в вашу корпоративную культуру😉😉😉

А оно вам и не нужно. Уметь организовать рабочий процесс так, чтобы отряд не заметил потери бойца

Она к нам пришла тупо отсидеться на больничных и уйти в декрет, работать она явно не горела желанием.

Болеющих сотрудников работодатели не любят. Во всяком случае, в коммерческих организациях.

Форс-мажор это с утра встал с температурой и ангиной, потому что накануне в офисе просквозило под кондиционером или руку/ногу сломал.
А когда устраиваешься на работу не работать-это называется ни грамма совести.

не во всех коммерческих, а в тех, у кого из-за одного-единственного декрета вся работа встаёт раком или ложится непосильным грузом на оставшихся работников. Но это косяк вашего руководства, а не забеременевшей девочки. Не она должна была организовывать ваш рабочий процесс, он в вас как бы должен быть и до неё, и без неё и после неё.

Это как раз ее косяк. Раз в отделе предусмотрено 5 человек, чтобы равномерно нагрузка ложилась, поэтому на место ушедшего сотрудника искали нового. И нашли, на свою голову...

Автор, вы кажись, троллите. Сначала ваша девочка должна была предохраняться потому, что вам так надо, потом ещё и совесть иметь. Че-то она до фига вам всего должна, и непонятно, с чего вдруг. Мы живём в свободной стране (по крайней мере, так в конституции записано))), каждый имеет право быть и беременным, и бессовестным, это абсолютно законно. И даже после устройства на работу😉🙃😉🙃Не верите мне, спросите любого юриста 😌😌😌

Значит, реорганизовывайте свой отдел так, чтобы работать могли и 5, и 4 человека. На период отпусков и больничных пригодиться. Попробуйте, вам самим понравится

Я не троллю.

Просто после декрета в нашей компании она работать не будет, так как отношения испорчены.

Ну наконец-то пошёл конструктив. Осталось только дождаться этого светлого момента, чтобы ее уволить.

Вы были б счастливы работать за бесплатно за новую девочку без году неделю отработавшую? Я думаю, вы также хотите вовремя домой уходить и получать зп за свой участок работы. А не работать за себя и того парня , пока в декрет не уйдёт.

Конечно, не счастлива. Поэтому я и говорю, что работа должна быть построена так, чтобы отпуска и больничные не создавали комфорта работающим. Это к вопросу о том, что за свои слова отвечать надо. Вы наобещали работникам, что их работа будет делиться на 5, настало время выполнять свои обещания. Берите срочника, сокращайте объемы, оптимизируйте процессы

Отпуска и больничные максимум 3 недели.
А тут на 5 месяцев 😖

Ниче, вам это только на пользу. Если рабочий процесс так неповоротлив, что такая рядовая ситуация повела к коллапсу, страшному, как писец, то вот вам отличный шанс его привести в порядок. Вы девочке ещё и благодарны быть должны, смотрите, какой у вас появился стимул к прогрессу

Автор, увы, ее не уволить. Хотя я прекрасно понимаю. Прежде всего, что так внаглую обманом устроилась. Тех, кто пишет , что она не обязана была вам говорить, что беременна, посылайте. Это тоже самое, что сошлись бы с мужиком, поженились, приобрели совместно нажитое имущество, а потом оказалось бы, что у него дети на стороне. А что такакоВА то, ведь не обязан сообщать, вы не спрашивали, он и не сказал)

Согласна с Вами.

Как я уже и говорила, у работодателя цель найти сотрудника, который будет работать и выполнять поставленные задачи в рамках ДИ.

Больных, льготников итд никто не любит. Мне моя начальница любила говорить: кто хочет не работать, а пользоваться льготами и сидеть на больничных-пусть идут в госучреждения. Там не увольняют, потому что все регламентировано.. А коммерциям нужна прибыль, а не балласт.

Меня очень огорчает, что в нашей стране нет защиты у работодателя от таких недобросовестных соискателей, которые умалчивают о льготах, беременностях, смертельных болезнях итд.

В конечном счете, страдают сотрудники отдела, в котором числится вот такой прекрасный работник.

Ахаха, ржу)))

Ага, если бы она сказала, что взяв ее на работу, компания будет зарабатывать 1 млрд. каждый день, автор бы тоже поверила. А потом бы удивлялась, почему это она сдержала свое слово).

А вот представьте себе, она на самом деле могла не знать, что беременна. Ей теперь аборт сделать, но на работу пойти? Или человек заболел, нашли серьезные проблемы со здоровьем, ему тоже бежать на работу, а не лечиться? Или попал в аварию и лежит в больнице с переломами и травмой головы, тоже нужно мчаться на работу и выполнянть свои обязанности?

Так все работодатели считают. При этом должен только сотрудник, а сами работодатели часто даже нормальных условий труда не могут обеспечить, про зп копейки вообще молчу.

А вам уже написали выше: никто не обязан работать за бесплатно за новую девочку или за кого-то другого. То, что ваша сотрудниця ушла в декрет, это ваши пролемы и вышестоящего начальства, а не остальных сотрудников. Они не обязаны выполнять ее работу без доплаты.

А мне очень жаль, что нет защиты от недобросовестных работодателей, которые врут на собеседованиях, обещая одно, а на деле оказывается совсем другое, обманывают с зп, набирают сотрудников, а через 1-2 месяца выгоняют, не выплатив зп. И такие как ваша компания, которая экономит на еще одной зп и скидывает всю работу беременной на остальных сотрудников.

Так больничные ей из фонда социального страхования выплачиваются а не из кармана работодателя. А что бы фонд выплатил она должна документы предоставить. Поэтому ей и не платят.

А компания и не обязана платить если человек болел. Это фонд Социального страхования оплачивает. Но только когда предоставят документ. Так что она сама должна быть заинтересована.

АВтор, я надеюсь, вы не кадровик?)) Потому что это тихий ужас - настолько не разбираться в законах. Скажу вам как юрист, что вас же потом затаскают по судам, еще и компенсации будете платить этой сотруднице.
Персональные данные - это не про половую жизнь и не про беременность ,если что)) Вам не обязан никто сообщать про это, а дискриминация по какому-либо признаку прямо запрещена законом.
Что можно сделать? Временно кого-то на это место берите, на аутсорсе лучше всего. Запретить болеть и беременеть, увы, вы не можете сотрудникам

У вас логика отсутствует. Если она была на второй неделе на момент собеседования, это вовсе не доказывает тот факт, что она об этом знала. Это первое.
Второе. Сообщать вам о наличии беременности она ВООБЩЕ НЕ ОБЯЗАНА. То есть с точки зрения закона если к вам пришла устраиваться на работу мадам с пузом, которое уже на нос лезет, вы не имеете права ей отказать в приеме на работу по причине ее беременности, только по несоответствию каких-то профессиональных качеств.
Откуда такие дремучие работодатели берутся

Как и геморрой, наличие мужа-алкоголика и ипотеки)) А автор сидит и все эти данные обрабатывает. Если что не сообщил - уволит

И что? Вы наверняка тоже рассказывали ей про большую зарплату и динамично развивающуюся компанию с дружным молодым коллективом, нельзя же всему верить)

это запрещено ТК, почитайте на досуге. Беременным, наоборот, куча гарантий предоставлена для защиты от таких работодателей как автор
Да и сотрудник может месяцами на больничном сидеть, за что вы его уволите

Нельзя уволить человека в период нахождения на больничном. Она потом в суде на раз оспорит такое увольнение и ей еще и компенсацию вынужденного прогула заплатят.
А больничный на 3 месяца элементарно дается - один закрыла, новый на след день открыла, делов-то. Фото она тоже присылать не обязана, еще и представит в суде доказательства что сообщала работодателю о том что она именно на больничном а не просто куда-то пропала на 3 месяца.
Я ее не защищаю если что, просто по закону так

Это будет незаконно. Во время больничного сотрудник не обязан представлять никакие документы, он может вообще на связь не выходить и ничего за это не будет. да и наверняка есть у нее все больничные, 99 процентов что есть. Никто их сейчас задним числом не оформляет

И что теперь всем прекратить рожать?

Что за чушь вы несете. Если человек перестает ходить на работу, в табеле делается отметка как невыход по невыясненной причине. В это время зп ему не начисляют. Если приносит больничный, то выплачивается пособие по врем нетрудоспособности. Как можно этого не знать

Скажите ей что так не по-пацански поступать, не по понятиям)) Закон-то тут при чем

Очевидно что организация автора экономит на персонале, иначе бы отсутствие 1 сотрудника не было бы тяжким грузом для всех остальных.
вполне возможно, что автор чего-то не договаривает и как раз обманули в чем-то эту сотрудницу, поэтому она назло решила уйти на больничный.
По своему опыту скажу что когда руководитель хороший и отношения с ним хорошие, не хочется его подводить и даже с температурой выходишь на работу. А если он по-свински относится к подчиненным, зажимает премии и тд, то пусть и от работников не ждет рвения , переработок. Закашлял - надо срочно к докторам, здоровье ведь самое главное)
Так что подумайте и об этом тоже на досуге, автор. Может, неспроста она так поступила

На госухе тоже.

А зачем тогда ее нанимать?

Неее... Просто научитесь нести ответственность за себя сами.

Ищите способ подставить ее под уголовную статью. Повесьте на неё недостачу в 100 миллионов рублей. Уволить может и нельзя, но посадить в тюрьму ещё как можно

Тогда расскажите, почему выписывая больничный, его сразу же выдают на руки работнику? Не для того ли, чтобы при необходимости подтвердить обоснованность отсутствия на работе. Понятно, в рядовой ситуации, никто не просит показывать. НО когда человека нет 3(!!!) месяца и у нее явно уже стопка больничных должна быть накоплена - основание работодателя о предъявлении (хотя бы фото) вполне даже обосновано. А если у нее есть дни не закрытые больничным и имеет место прогул? А если это вообще мошенница у которой ничего нет? Сколько месяцев по-вашему работодатель обязан ждать "информации"? Пожизненно?

3 недели? 5 сотрудников, отпуска, даже разбитые по 2 недели - это 5 месяцев из года из пятерых остаётся четверо, и это ещё без больничных.